最終更新日：2025/3/1

(株)ファイターズスポーツ＆エンターテイメント

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

空間デザイン・ディスプレイ
不動産
レジャーサービス
スポーツ・レジャー用品（メーカー）

基本情報

本社: 北海道

資本金: 240億円（資本金：120億円、資本準備金120億円）

売上高: 非公表

従業員: 150名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【エントリー期限】3月9日(日)18:00迄【エントリーシート提出期限】3月9日(日)23:59迄北海道日本ハムファイターズの事業会社が行う革新的な街づくり！！

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

経済・観光面においても今後も成長が見込まれる北海道で、世界に誇る新たな挑戦を続けます人が集い、夢や理想を実現。北海道のシンボルとなる世界がまだ見ぬ、北海道ボールパークFビレッジが誕生。

: 経済・観光面においても今後も成長が見込まれる北海道で、世界に誇る新たな挑戦を続けます

: 人が集い、夢や理想を実現。北海道のシンボルとなる世界がまだ見ぬ、北海道ボールパークFビレッジが誕生。

あなたと共に創る、世界がまだ見ぬボールパーク

企業理念であるSports Community実現へ向けたシンボルです。	★開業2年目ご来場者数400万人突破 ★営業利益2019年比242％UP ★DIMEトレンド大賞ライフスタイル部門受賞 ★日経優秀製品・サービス賞2023 最優秀賞受賞 2023年3月、私たちは北海道日本ハムファイターズのホーム球場であるエスコンフィールド HOKKAIDOを核とした、北海道ボールパークFビレッジを開業しました。エリア内にはドッグランやペットシート、クラフトビールを扱うブルワリーレストラン、温泉・サウナ、キャンプ場を設けるなど、野球興行に留まらない革新的サービスを生み出し、上記はじめ各種達成しました。しかし、これはまだまだスタート地点です。今後も当社だけでなく、様々なパートナーさんがFビレッジ関連で以下のような開発予定を立てております。 ☆2028年Fビレッジ内に大学新キャンパス設置予定 ☆2028年Fビレッジ隣接にJR新駅完成予定パートナーさんと協力して、「行楽地化」と「街化」を掛け合わせた新たなまちづくりのモデルとなるべく、日本にはあまりない職・住・遊・学接近したエリアの実現を目指し、まだまだFビレッジは進化の途上にあります。エリアの付加価値増大および規模拡大をスピード感持って実現する為に、革命的成長をゆるぎないものとし、チャレンジスピリットで爆速成長を続けていきます。夢の実現に向け、社員一人一人が既成概念に捉われず、ファクトベースと顧客目線をもとに、裁量をもって新しい価値を生み出すのが当社の仕事スタイルです。つまり、Fビレッジの将来を決めるのは、あなたです。当社と共に爆速成長を遂げ、世界がまだ見ぬ景色を共に創りましょう！

企業理念であるSports Community実現へ向けたシンボルです。

★開業2年目ご来場者数400万人突破
★営業利益2019年比242％UP
★DIMEトレンド大賞ライフスタイル部門受賞
★日経優秀製品・サービス賞2023 最優秀賞受賞

2023年3月、私たちは北海道日本ハムファイターズのホーム球場であるエスコンフィールド HOKKAIDOを核とした、北海道ボールパークFビレッジを開業しました。

エリア内にはドッグランやペットシート、クラフトビールを扱うブルワリーレストラン、温泉・サウナ、キャンプ場を設けるなど、野球興行に留まらない革新的サービスを生み出し、上記はじめ各種達成しました。

しかし、これはまだまだスタート地点です。今後も当社だけでなく、様々なパートナーさんがFビレッジ関連で以下のような開発予定を立てております。

☆2028年Fビレッジ内に大学新キャンパス設置予定
☆2028年Fビレッジ隣接にJR新駅完成予定

パートナーさんと協力して、「行楽地化」と「街化」を掛け合わせた新たなまちづくりのモデルとなるべく、日本にはあまりない職・住・遊・学接近したエリアの実現を目指し、まだまだFビレッジは進化の途上にあります。

エリアの付加価値増大および規模拡大をスピード感持って実現する為に、革命的成長をゆるぎないものとし、チャレンジスピリットで爆速成長を続けていきます。

夢の実現に向け、社員一人一人が既成概念に捉われず、ファクトベースと顧客目線をもとに、裁量をもって新しい価値を生み出すのが当社の仕事スタイルです。つまり、Fビレッジの将来を決めるのは、あなたです。

当社と共に爆速成長を遂げ、世界がまだ見ぬ景色を共に創りましょう！

会社データ

プロフィール	ボールパーク開発・運営業務、プロ野球関連興行業務
事業内容	私たちは、北海道日本ハムファイターズの事業運営会社として、企業理念である「Sports Community」の実現に向け、ファンに愛され、地域から必要とされる球団を目指し、全員全力で前進します。 ■企画部門中長期的な視点に立ち、事業の持続的な収益性向上に寄与するよう、各種新規案件の提言・実行を行っています。施設内外の各種パートナー企業さんと協働し、施設価値向上に寄与します。 ■ボールパーククリエーション部門ボールパークを核とした新たなるまちづくりの開発促進、施設管理、中長期的なマスタープラン策定や共にまちづくりに取り組む事業パートナーの誘致などを行っております。球場内における主催試合をはじめ球場内外で行われるセレモニーやイベントの企画・運営・管理などを行います。 ■コンシューマー部門お客様の属性・行動やトレンドを把握したうえで、環境変化に応じたサービス提供及び商品の告知・販売活動を行うことを目的に、チケットやオフィシャルグッズの企画・販売、お客様とのリレーション構築、ブランド育成向上に取り組んでいます。 ■営業部門国内外の企業や団体に対し、「シーズンシート事業」や「スポンサーシップ事業」の営業活動を行います。BtoBビジネスを通じて、プロスポーツ・エンターテイメントにおける新たな価値を生み出します。 ■コーポレート部門会社が有する経営資源（人的、物的、資金等）の適正な管理・活用を推進し、企業価値向上に寄与します。

プロフィール

ボールパーク開発・運営業務、プロ野球関連興行業務

事業内容

私たちは、北海道日本ハムファイターズの事業運営会社として、企業理念である「Sports Community」の実現に向け、ファンに愛され、地域から必要とされる球団を目指し、全員全力で前進します。

■企画部門
中長期的な視点に立ち、事業の持続的な収益性向上に寄与するよう、各種新規案件の提言・実行を行っています。施設内外の各種パートナー企業さんと協働し、施設価値向上に寄与します。

■ボールパーククリエーション部門
ボールパークを核とした新たなるまちづくりの開発促進、施設管理、中長期的なマスタープラン策定や共にまちづくりに取り組む事業パートナーの誘致などを行っております。球場内における主催試合をはじめ球場内外で行われるセレモニーやイベントの企画・運営・管理などを行います。

■コンシューマー部門
お客様の属性・行動やトレンドを把握したうえで、環境変化に応じたサービス提供及び商品の告知・販売活動を行うことを目的に、チケットやオフィシャルグッズの企画・販売、お客様とのリレーション構築、ブランド育成向上に取り組んでいます。

■営業部門
国内外の企業や団体に対し、「シーズンシート事業」や「スポンサーシップ事業」の営業活動を行います。BtoBビジネスを通じて、プロスポーツ・エンターテイメントにおける新たな価値を生み出します。

■コーポレート部門
会社が有する経営資源（人的、物的、資金等）の適正な管理・活用を推進し、企業価値向上に寄与します。

本社郵便番号	061-1116
本社所在地	北海道北広島市Fビレッジ1番地
お客様センター	0570-005-586
設立	2019年10月（株式会社北海道日本ハムファイターズは2003年8月）
資本金	240億円（資本金：120億円、資本準備金120億円）
従業員	150名
売上高	非公表
事業所	本社（北海道北広島市）、鎌ケ谷事業部（千葉県鎌ヶ谷市）
平均年齢	39.8歳（2024年12月時点）
平均給与	792万円（2024年）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.7%
  （28名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり当社は自律型人材の育成に力を入れており、手挙げ式の研修を強化しております。「Eラーニングサブスクリプション」「ビジネス書要約読み放題」「ワーケーション施設での集合研修」「パ・リーグ6球団職員合同研修」など、自発的なスキル向上を支援しています。新入社員は入社時に日本ハムグループ全体での「新入社員セミナー」を受講します。入社後は、各セクションでOJT研修を行います。その他、資格等級別に実施される「階層別研修」、業務や生活に必要となる知識やスキル習得を目的として行われる「目的別研修」、業務遂行に直結する「職種別研修」なども実施します。
自己啓発支援制度	制度あり業務上必要な資格取得やスキルの習得については、会社からの指示、もしくは本人からの申請を上司が承認した場合に会社経費で取得、習得することができます。
メンター制度	制度あり入社後約３ヶ月間、各セクションの担当者の指導の下、OJTにて実務実習を行います。正式配属となってからは、配属先の先輩社員が育成担当として指導・フォローを行います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり四半期ごとに上司との面接を実施しており、その場では業務目標の進捗確認のみならず、本人の能力の強みや弱みを上司からフィードバックし、成長という観点から現状の課題や今後の目標を話し合うことで、本人のキャリア形成に役立てています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、早稲田大学＜大学＞小樽商科大学、金沢大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、南山大学、広島大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、早稲田大学、立教大学、立命館大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年度実績2名 2025年度実績3名