(株)キャムテックの新卒採用・会社概要

会社紹介記事

◆もっと多くの"いい仕事"を創るために株式会社キャムテックではシステム開発やコンサルティング、マネジメントを通じてより多くの働く人や企業が"いい仕事"を創り出すことができる社会を目指しています。長く培ってきたHR事業の知見にテクノロジーを結び付けることで、HRの可能性をさらに広げて、働く人と組織の成長を支援します。 ◆デジタル・プラットフォームで「組織」と「働くコトの価値」を変革するどういった人材を獲得し、どのように活用し、どのような組織の力となる資産に変えていくのか。キャムテックは、最大の資産である人材の「採用」から「活用」そして「資産化」まで。大きく変化する働く人を取り巻く環境に対して、人の手だけでは解決できない部分のデジタル化とシステムだけでは解決できない部分のアナログ化を掛け合わせることで人々が「働くこと」の価値を変革できるサービスを提供しています。

◆もっと多くの"いい仕事"を創るために
株式会社キャムテックではシステム開発やコンサルティング、マネジメントを通じてより多くの働く人や企業が"いい仕事"を創り出すことができる社会を目指しています。長く培ってきたHR事業の知見にテクノロジーを結び付けることで、HRの可能性をさらに広げて、働く人と組織の成長を支援します。

◆デジタル・プラットフォームで「組織」と「働くコトの価値」を変革する
どういった人材を獲得し、
どのように活用し、
どのような組織の力となる資産に変えていくのか。

キャムテックは、最大の資産である人材の「採用」から「活用」そして「資産化」まで。
大きく変化する働く人を取り巻く環境に対して、
人の手だけでは解決できない部分のデジタル化とシステムだけでは解決できない部分のアナログ化を掛け合わせることで人々が「働くこと」の価値を変革できるサービスを提供しています。

会社データ

プロフィール	長野で創業した綜合キャリアグループのホールディングカンパニー。人材派遣事業、人材紹介事業で培ったノウハウを活かし、HRテクノロジー領域を中心にIT分野にも事業を展開しています。
事業内容	■ HR-Tech 開発（ Web勤怠管理システム、人材管理システム、営業支援システム他） ■ 各種研修・トレーニングプログラム事業 ■ 法務・労務・行政コンサルティングサービス例：年末調整サービス

本社郵便番号	105-5116
本社所在地	東京都港区浜松町2-4-1　世界貿易センタービルディング南館　16F
本社電話番号	03-6634-4500
第二本社郵便番号	163-0637
第二本社所在地	西新宿開発センター東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル37F
第二本社電話番号	026-403-0045
設立	2005年　8月
資本金	4億円　※海外含むグループ連結
従業員	2,385名（2023年3月末グループ計）
売上高	1,292億円（2023年3月期グループ計）
事業所	・本社（東京都港区浜松町）・西新宿開発センター（東京都新宿区西新宿）・CAMTECH Educ.Academy（千葉県成田市）（大阪府泉南市）・キャリアアセットマネジ東京労務センター（東京都新宿区西新宿）・キャムテック管理センター（長野県長野市）
代表取締役	西野弘一 / 縄田崇
独自性-USP-	■HRテック & クラウド労働力不足、働き方改革、リモートワークなどの機運と相まって、HRテックが注目を集めています。キャムテックはこれまでの取引企業様の支援実績から、手軽に利便よく使っていただけるサービスを開発し、社内DX改革をサポートします。 ■代行・委託サービスグローバルな競争の中でよりコスト効果が求められる一方で、定型業務をいかに適正に再構築できるか。応募や面接不振に悩む企業様の採用代行、煩雑で業務が圧迫しがちな給与計算・年末調整といった事務代行、法制度に合わせた各種情報収集など、人手とスキルのリソース不足を解決します。 ■海外人材サービス外国人技能実習生制度の改正により日本で働く技能実習生が増えています。しかし、言語や文化が異なる海外人材の受入れは難易度が高く苦慮されることも多くあります。キャムテックはライフサポート、監理団体/送り出し機関等関連団体の情報提供など、海外人材を受け入れる企業様の課題を支援します。 ■研修プログラムキャムテックの研修は研修して終わりではなく、研修後のフォロー・効果検証まで行い社員の「行動定着」を実現します。日常の職場でも実践できる仕組みを導入頂くことで行動定着を促します。また、独自の評価・教育ツールLQPなどを提供し、Employability（勤労資質）向上に繋げています。
関連会社	（株）キャムコム（株）綜合キャリアオプション（株）バイトレ（株）コンシェルテック（株）ロジテック（株）インタツアー（株）天職市場（株）東京デザインアーツ（株）デイワークス（株）海外人材タイムス綜合キャリアベトナム（株）綜合キャリアトラスト（株）キャムグローバル
取引先企業	■業界・規模問わず全国10,000社を超える実績メーカー（自動車、電機、半導体、住宅、鉄鋼、食品、医薬品、化粧品）商社情報通信（インターネット、ソフトウェア、eコマース）商社（総合、専門）サービス（旅行、外食、ブライダル）金融（メガバンク、証券、損害保険、生命保険）不動産その他（出版、印刷、スポーツ、官公庁）
沿革	2005年8月教育（トレーニング）・採用コンサルティング会社として、株式会社綜合スタッフキャリア設立。 2005年9月ペイロールアウトソーシング開始。 2006年3月人事コンサルティング部門設立。 2007年5月人材サービス会社向けのトータルコンサルティング部門設立。 2007年8月人財管理システム「O2」開発。 2008年5月評価・教育ツール「LQプログラム」開発。 2008年5月人事・教育（トレーニング）・採用管理・コンサルティング会社として、キャリアアセットマネジ株式会社と社名変更。 2010年6月株式会社カイゼンマイスターと業務提携。 2010年6月事務委託（プロダクトイン）導入プログラム「オプショントラスティ」サービス提供開始。 2012年1月採用基準ツール「LQS（仕事習慣力診断）」開発。 2012年6月日々紹介システム「CROSSNAVI」開発。 2013年4月信学会と提携し、「就活予備校」事業展開開始。 2014年2月「採用学プロジェクト」開始。 2014年11月本社を港区浜松町へ移転 2014年11月営業支援システム「C-en」をリリース。 2015年7月「マイナンバー収集サービス」をリリース。 2016年7月「ストレスチェックサービス」をリリース。 2020年4月人材派遣データ管理クラウド「ハケンマネジメントクラウドグッジョブ」をリリース。 2020年8月海外人材向け学習・交流プラットフォーム「kaji」の提供を開始。 2020年10月新宿エリアのグループ新拠点として、M-Tech（新宿合同カンファレンス）を開設。 2021年4月本社を世界貿易センタービル南館へ移転 2021年6月動画研修サービス「edupoke」、外国人材の教育プラットフォーム「edupokeグローバル」をリリース。 2022年5月株式会社キャムテックに社名変更。 2022年7月海外人材の就業前トレーニング施設「CAMTECH Educ. Academy」を開設 2022年7月特定技能求人マッチングサイト「みんなのトクギ」をリリース

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.7%
  （29名中6名）
- 2023年度
※社内評価システムの役員以上の等級で算出

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修内定者期間のうちに、「Action Learning」という希望型インターンがあります。また、内定者課題を通して、ビジネスマインドを学んでいただき、入社後即戦力になれるようフォローアップします。 ■入社研修入社後、約2週間を通して、ビジネスマナー・マインド・スキルを学んでいただきます。 ■専門（システム）研修システムの基本を学びます。システムとは何かという基礎的な部分から、様々なプログラミング言語を用いて実践的なコーディングも行います。 ■OJT研修実践的な業務に近い形の研修を行います。実際に社内で使用されているツールの開発をメインで行い、システム開発のプロセスを１から身に着けていきます。 ■フォローアップ研修仕事をしていく上で必要な考え方とスキル開発研修
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援国家資格や専門知識の取得に対する支援金や教育システムがあります。 ■自己啓発支援（書籍購入補助）業務で高い成果を出すことを目的に自身のスキルアップにつながる書籍などを購入支援します。
メンター制度	制度あり ■新卒育成プロジェクト新卒入社1年目に対して、担当部署とは別部署の上司がメンターに付き、サポートをします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■MBO評価（目標管理制） 6か月ごとに上司と相談しながら自ら目標設定し、毎月達成度を振り返ります。社員一人ひとりの目標を、経営目線や部門目標と連動させることによって、業績にも好影響を与える評価制度です。 ■プロジェクト制度効率的でイノベーティブな組織にすることを目的に、様々なテーマの決定権をグループごとに委ねています。ここから新たなサービスが創り出されることもあります。社歴関係なくサービス企画を提案できるため、キャリアの早い段階でサービスオーナーとしてマネジメント経験を積むことも可能です。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学、東京理科大学、立命館大学、明治大学、東京大学、京都大学、横浜国立大学、神戸大学＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、東京理科大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、明治大学、中央大学、明治学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、千葉工業大学、大阪学院大学、東京大学、京都大学、大阪大学、横浜国立大学、大阪府立大学、千葉大学、筑波大学、神戸大学、広島大学、北海道大学、信州大学、新潟大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京学芸大学、東京電機大学、武蔵大学、長崎大学、鳥取大学、立命館アジア太平洋大学、日本福祉大学 ※グループ全体もっと見る
採用実績（人数）	2021年　 2022年　 2023年　 ------------------------------------------------- 大卒　　5名　　2名　　4名大学院卒　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学、東京理科大学、立命館大学、明治大学、東京大学、京都大学、横浜国立大学、神戸大学
＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、東京理科大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、明治大学、中央大学、明治学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、千葉工業大学、大阪学院大学、東京大学、京都大学、大阪大学、横浜国立大学、大阪府立大学、千葉大学、筑波大学、神戸大学、広島大学、北海道大学、信州大学、新潟大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京学芸大学、東京電機大学、武蔵大学、長崎大学、鳥取大学、立命館アジア太平洋大学、日本福祉大学

※グループ全体

採用実績（人数）

　　　　2021年　 2022年　 2023年　
-------------------------------------------------
大卒　　5名　　2名　　4名
大学院卒　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）