最終更新日：2025/7/2

(株)東海ビルメンテナス

正社員
既卒可

業種

ビル施設管理・メンテナンス
設備工事・設備設計
不動産（管理）
セキュリティ

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 5,000万円

売上高: 86億6,000万円（2023年6月期実績）

従業員: 2,913名（正社員226名）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

3年間離職率0%のインフラ企業！神奈川県業界最大手インフラ企業で働きませんか？　残業ほぼ無し！研修制度や福利厚生制度も充実！働きやすい環境が整っています！

＼建物をワンストップで総合管理◎ビルメンテナンスを中心に今年で創業60周年／（2025/02/12更新）

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◇◆会社説明会はじまりました◆◇

ビルメンテナンスってなんだろう？
その疑問、解決いたします！！

実は、知れば知るほど奥が深～いビルメンのお仕事をのぞいてみませんか？☆*。

職場環境

新卒離職率3年間0%！働きやすい環境が整っています！
制度・働き方

業界随一の研修制度！3か月の基礎研修＋1年間のローテ研修でしっかり仕事を覚えられる！
安定性・将来性

神奈川県独立ビルメン最大手であり、関連事業も展開中！多様なキャリアを歩める環境です！

会社紹介記事

長年に渡り、高級ホテルや老舗旅館など、本社のある小田原の立地を活かしながら市場開拓に取り組んできました。今後もより良いサービスへの挑戦を続けていきます。丁寧で質の高いメンテナンスを武器に信頼と実績を積み重ね、景気に左右されず安定した経営を続けられています。

: 長年に渡り、高級ホテルや老舗旅館など、本社のある小田原の立地を活かしながら市場開拓に取り組んできました。今後もより良いサービスへの挑戦を続けていきます。

: 丁寧で質の高いメンテナンスを武器に信頼と実績を積み重ね、景気に左右されず安定した経営を続けられています。

チャンスを掴むために、挑戦し続けます。

「日本の良い文化と、海外の価値観を融合させた高品質なサービスを展開していきたいと考えています。」と倉田社長。	■伝統と変革を兼ね備えた風土当社は、総合ビルメンテナンス企業として創業から60年以上の歴史を持っています。多種多様な業界に対して清掃、設備、警備などのサービスを提供し、メンテナンスを軸に強固な事業基盤を築き上げてきました。私が常にメンバーに伝え続けている「信頼」「協調」「感謝」という3つの言葉があります。この言葉には、組織内はもちろん、協力してくださる業者やお客様との信頼関係を結び、「感謝をしてもらえる企業であり続けたい」という意味が込められています。時代のニーズと共に事業の拡大を図るタイミングがマストである今こそ、積み重ねてきた実績をもとに新たなサービスへのアプローチをスタートさせ、大きな変革期の波にのっているのです。 ■ビジョンを見据えた、新たなサービス新たな取り組みのひとつに、小田原市内に「Liberty小田原日本語学校」を設立しました。城下町として栄え、観光の中心地となる小田原で日本の文化を学んでもらいたい想いと、日本での就職を志す海外の学生をサポートしていきたいという側面から、国際交流の活性化を目指しています。また、日本の観光ビジネスにも伸び代があると考えており、ホテルや旅館のメンテナンスにおいてもマーケットの増加を見込んでいます。当社は、海外の学生を積極的に採用することで、日本の文化を多角的な視点から見る柔軟性を大切にしています。ふたつ目は、高齢化社会に向けた介護事業への参入です。自社物件にサービス付き高齢者向け住宅「リバティ東海ケアサービス」の展開をスタートさせ、地域の暮らしを支えています。＜代表取締役社長／倉田雅史＞ ◇東海ビルメンテナンスの特徴～3年間新卒社員が辞めない理由～ ★充実した研修制度で若手のうちから活躍できる当社では、会社をあげて若手の成長をサポートしています。研修センターがあるのも特徴。入社後新入社員研修で、社会人マナーを学んだ後には、ローテーション制度がスタートし、各種弊社がかかえているモデル現場にてビルメンテナンスでのお仕事の全体像を学べる研修がございます。入社6カ月目以降はフォローアップ研修も実施。これまでの振り返りを行うほか、普段会えない同期と交流を深めることができます。また、資格取得支援制度もあり、10年以内にプロフェッショナルとしての称号である建築物環境衛生管理技術者の資格取得を目指せます！

「日本の良い文化と、海外の価値観を融合させた高品質なサービスを展開していきたいと考えています。」と倉田社長。

■伝統と変革を兼ね備えた風土

当社は、総合ビルメンテナンス企業として創業から60年以上の歴史を持っています。多種多様な業界に対して清掃、設備、警備などのサービスを提供し、メンテナンスを軸に強固な事業基盤を築き上げてきました。
私が常にメンバーに伝え続けている「信頼」「協調」「感謝」という3つの言葉があります。この言葉には、組織内はもちろん、協力してくださる業者やお客様との信頼関係を結び、「感謝をしてもらえる企業であり続けたい」という意味が込められています。
時代のニーズと共に事業の拡大を図るタイミングがマストである今こそ、積み重ねてきた実績をもとに新たなサービスへのアプローチをスタートさせ、大きな変革期の波にのっているのです。

■ビジョンを見据えた、新たなサービス

新たな取り組みのひとつに、小田原市内に「Liberty小田原日本語学校」を設立しました。城下町として栄え、観光の中心地となる小田原で日本の文化を学んでもらいたい想いと、日本での就職を志す海外の学生をサポートしていきたいという側面から、国際交流の活性化を目指しています。
また、日本の観光ビジネスにも伸び代があると考えており、ホテルや旅館のメンテナンスにおいてもマーケットの増加を見込んでいます。当社は、海外の学生を積極的に採用することで、日本の文化を多角的な視点から見る柔軟性を大切にしています。
ふたつ目は、高齢化社会に向けた介護事業への参入です。自社物件にサービス付き高齢者向け住宅「リバティ東海ケアサービス」の展開をスタートさせ、地域の暮らしを支えています。

＜代表取締役社長／倉田雅史＞

◇東海ビルメンテナンスの特徴～3年間新卒社員が辞めない理由～

★充実した研修制度で若手のうちから活躍できる
当社では、会社をあげて若手の成長をサポートしています。研修センターがあるのも特徴。入社後新入社員研修で、社会人マナーを学んだ後には、ローテーション制度がスタートし、各種弊社がかかえているモデル現場にてビルメンテナンスでのお仕事の全体像を学べる研修がございます。入社6カ月目以降はフォローアップ研修も実施。これまでの振り返りを行うほか、普段会えない同期と交流を深めることができます。また、資格取得支援制度もあり、10年以内にプロフェッショナルとしての称号である建築物環境衛生管理技術者の資格取得を目指せます！

会社データ

プロフィール	■新卒離職率3年間0%！いきなりですが、「3年離職率」って知っていますか？実は今、新卒社員の3人に1人が3年以内に会社を辞めているんです。つまり、“就職のミスマッチ”がとても起きやすい時代。当社は、なんと【3年離職率0%】！その理由は、「安心して働ける環境」が整っているから！・研修充実：3か月の基礎研修＋1年間のローテ研修・残業ほぼなし：新卒社員は残業ほぼゼロ！有給消化率も100％で、WLB充実！・福利厚生充実：旅行やスポーツ観戦もおトクに楽しめる！・人間関係：若手社員が中心に仲良くのびのび働いています！・勤務地希望制度：「地元で働きたい！」といった要望も叶えられる！ ■神奈川県独立ビルメン最大手ビルメンはインフラ産業でなので、毎年継続した収益基盤を築ける！メンテナンスの仕事は、建物がある限りなくならず、長きにわたり続いていくもの。建物がある限り仕事はなくならないので、神奈川を基盤に常に右肩上がりで成長中！ ■多角化によりキャリアの選択肢の幅が高い！神奈川県独立系ビルメン最大手！なので選べるキャリアの幅が広い！関わるビルは1000件以上！ホテルやオフィスビル、病院など、様々な建物に関われる！東海ビルメンは、ただのビルメン会社じゃない！教育事業・福祉事業・人材サービスまで幅広く展開中！教育事業では、日本語学校を運営し、グローバル人材の育成に注力！福祉事業では、インフラ企業ならではの視点を活かして、高齢者向け施設の管理・運営！人材サービスでも、自社ノウハウを活かして、地域の人々の働く場を広げるサポートを実施中！「こんなキャリアもアリかも」と思える、未来の選択肢がたくさん。あなたの“やってみたい”を応援します！
事業内容	＼建物総合管理サービス企業／カンタンに言うと、人々の生活・産業に必要な、建物を中心とした「インフラ」の維持管理を行っています！私たちの仕事は、建物のキレイさ（美観）・安全性（セキュリティ）・快適さ（インフラ管理）を、ワンストップで支えています。ホテルやオフィスビル、商業施設、病院、官公庁など、誰もが知るような施設を多く管理しており、長年にわたり信頼と実績を積み重ねてきました。提供しているサービスは、・日常や定期の清掃、ホテル客室の清掃・空気や水の衛生管理・電気・空調などの設備点検・建物の検査や修繕の計画サポート・マンション管理や大規模修繕工事・警備・セキュリティ対策など多岐にわたります。最近では、地域や社会にさらに貢献するため、・海外人材向けの日本語学校の運営・ニーズが高まる介護・福祉事業・人材派遣サービスといった“人を支える”事業にも力を入れています。「建物」だけでなく、「人・地域・未来」を見つめた多角的な事業展開が私たちの強みです。当社の得意分野は清掃と設備管理。皆さんが利用する建物を総合的に管理しています。創業60年の事業基盤と新たな挑戦を続けるハイブリット企業です。

プロフィール

■新卒離職率3年間0%！
いきなりですが、「3年離職率」って知っていますか？
実は今、新卒社員の3人に1人が3年以内に会社を辞めているんです。
つまり、“就職のミスマッチ”がとても起きやすい時代。

当社は、なんと【3年離職率0%】！
その理由は、「安心して働ける環境」が整っているから！
・研修充実：3か月の基礎研修＋1年間のローテ研修
・残業ほぼなし：新卒社員は残業ほぼゼロ！有給消化率も100％で、WLB充実！
・福利厚生充実：旅行やスポーツ観戦もおトクに楽しめる！
・人間関係：若手社員が中心に仲良くのびのび働いています！
・勤務地希望制度：「地元で働きたい！」といった要望も叶えられる！

■神奈川県独立ビルメン最大手
ビルメンはインフラ産業でなので、毎年継続した収益基盤を築ける！
メンテナンスの仕事は、建物がある限りなくならず、長きにわたり続いていくもの。
建物がある限り仕事はなくならないので、神奈川を基盤に常に右肩上がりで成長中！

■多角化によりキャリアの選択肢の幅が高い！
神奈川県独立系ビルメン最大手！なので選べるキャリアの幅が広い！
関わるビルは1000件以上！ホテルやオフィスビル、病院など、様々な建物に関われる！

東海ビルメンは、ただのビルメン会社じゃない！教育事業・福祉事業・人材サービスまで幅広く展開中！
教育事業では、日本語学校を運営し、グローバル人材の育成に注力！
福祉事業では、インフラ企業ならではの視点を活かして、高齢者向け施設の管理・運営！
人材サービスでも、自社ノウハウを活かして、地域の人々の働く場を広げるサポートを実施中！
「こんなキャリアもアリかも」と思える、未来の選択肢がたくさん。あなたの“やってみたい”を応援します！

事業内容

＼建物総合管理サービス企業／
カンタンに言うと、人々の生活・産業に必要な、建物を中心とした「インフラ」の維持管理を行っています！

私たちの仕事は、建物のキレイさ（美観）・安全性（セキュリティ）・快適さ（インフラ管理）を、ワンストップで支えています。
ホテルやオフィスビル、商業施設、病院、官公庁など、誰もが知るような施設を多く管理しており、長年にわたり信頼と実績を積み重ねてきました。

提供しているサービスは、
・日常や定期の清掃、ホテル客室の清掃
・空気や水の衛生管理
・電気・空調などの設備点検
・建物の検査や修繕の計画サポート
・マンション管理や大規模修繕工事
・警備・セキュリティ対策
など多岐にわたります。

最近では、地域や社会にさらに貢献するため、
・海外人材向けの日本語学校の運営
・ニーズが高まる介護・福祉事業
・人材派遣サービス
といった“人を支える”事業にも力を入れています。
「建物」だけでなく、「人・地域・未来」を見つめた多角的な事業展開が私たちの強みです。

当社の得意分野は清掃と設備管理。皆さんが利用する建物を総合的に管理しています。創業60年の事業基盤と新たな挑戦を続けるハイブリット企業です。

本社郵便番号	250-0012
本社所在地	神奈川県小田原市本町1丁目13番6号
本社電話番号	0465-23-4114
設立	1963年8月1日
資本金	5,000万円
従業員	2,913名（正社員226名）
売上高	86億6,000万円（2023年6月期実績）
事業所	■東京（品川区大崎） ■神奈川（海老名市/相模原市/小田原市/箱根町） ■静岡（熱海市/三島市/静岡市/浜松市） ■愛知（豊橋市/名古屋市）
関連会社	(株)サン東海ビルメンテナス (株)東海リンレイ (株)セイビ東海 (株)東部サービスセンター (株)掛川空調サービス
沿革	ホームページ掲載 http://www.rbs-tokai.co.jp/about/history/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.0%
  （100名中1名）
- 2024年度
上記人数は、執行役員以上

社内制度

研修制度	制度あり ●新人研修（入社後3ヵ月間：実務作業体験、ビジネスマナー、座学講習）本配属後（3ヶ月経過後）も定期的な面談・集合研修を実施 ●外部研修（社会人基礎研修、資材工場見学）
自己啓発支援制度	制度あり教育訓練休暇制度、資格取得の費用補助、資格取得報奨金、資格手当
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり人事による定期面談、自己申告制度
社内検定制度	制度ありマイスター制度、ビルクリーニング技能士社内練習施設による研修及び検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、麻布大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、岐阜大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、松蔭大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、中央大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同朋大学、長野大学、名古屋産業大学、新潟大学、日本大学、文教大学、法政大学、放送大学、名城大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞自由が丘産能短期大学、サレジオ工業高等専門学校、日本電子専門学校、日本工学院八王子専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、駒沢女子短期大学・職業能力開発促進センター（ポリテクセンター）・東部総合職業技術校（かなテクカレッジ東部）・西部総合職業技術校（かなテクカレッジ西部）もっと見る
採用実績（人数）	2020年　　　2名 2021年　　　2名 2022年　　　3名 2023年　　　3名 2024年　　　13名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、麻布大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、岐阜大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、松蔭大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、中央大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同朋大学、長野大学、名古屋産業大学、新潟大学、日本大学、文教大学、法政大学、放送大学、名城大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
自由が丘産能短期大学、サレジオ工業高等専門学校、日本電子専門学校、日本工学院八王子専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、駒沢女子短期大学

・職業能力開発促進センター（ポリテクセンター）
・東部総合職業技術校（かなテクカレッジ東部）
・西部総合職業技術校（かなテクカレッジ西部）

採用実績（人数）

2020年　　　2名
2021年　　　2名
2022年　　　3名
2023年　　　3名
2024年　　　13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	8名	5名	13名
2023年	3名	0名	3名
2022年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	13名	0名	100%
2023年	3名	0名	100%
2022年	3名	0名	100%

QRコード

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