最終更新日：2025/3/7

埼玉県農業協同組合中央会（JA埼玉県中央会）

正社員
既卒可

業種

農業協同組合（JA金融機関含む）
農林・水産

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 公益法人会計適用法人のためありません

年間予算: 9億2,000万円

従業員: 73名（プロパー職員45名）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

農業者の経営向上を目指し政策の提言をするとともに、県内農業のPRと、県内15JAの経営を支援しています！#年間休日120日以上

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言（2025/03/07更新）

伝言板画像

みなさん就職活動お疲れさまです！

埼玉県の農業政策や、県内の15のJAに関わる組織です！

ご興味がある方は、ぜひ下記の流れでご参加のほどお願いいたします！

【採用スケジュール(予定)】
１．会社説明会　：　４月10日（木）、17日（木）、28日（月）

２．書類選考　　：　～5月9日（金）

３．筆記試験　　：　5月22日（木）（予定）
　　⇒適性検査・一般教養としております

４．集団面接　　：　6月６日（金）（予定）

５．個別面接
（１）部次長面接：　6月下旬
（２）役員面接　：　7月上旬

６．内々定　　　：　７月中旬～下旬

※ 開催場所・時間等は対象に別途ご案内します。

皆様にお会いできる日を心待ちにしております♪

若手のスキルアップ

少数精鋭組織のため、若手の研修・助成措置が充実しています！
休暇に関して

基本的に休日は土曜・日曜・祝日特別休として、夏休み、冬休み制度等が充実しています！
勤務地について

基本的にさいたま市内で勤務いただきます。転勤は原則としてありません。

会社紹介記事

若手が1年目から担当業務を任され、主軸的に活躍していけるのがJA埼玉県中央会の魅力。男女ともに活躍している職場です。埼玉県の農業を守り、発展させていく上で無くてはならない役割を果たす埼玉県農業協同組合中央会。ここでしか得られないやりがい、そして成長が待っている。

: 若手が1年目から担当業務を任され、主軸的に活躍していけるのがJA埼玉県中央会の魅力。男女ともに活躍している職場です。

: 埼玉県の農業を守り、発展させていく上で無くてはならない役割を果たす埼玉県農業協同組合中央会。ここでしか得られないやりがい、そして成長が待っている。

公益的な立場で埼玉県の農業を守り、支えていく。そんなやりがいが待っています！

公益的な立場から埼玉県の農業を支える2人の職員。同会の風土や仕事の魅力を存分に語ってくれた。	私は1年目から3年目は農政対策担当として、日本農業新聞の取材や記事編集、広報活動、農政活動などの業務を担当してきました。広報活動では「ごはん・お米とわたし」作文・図画コンクールやホームページ等を担当。日本農業新聞業務では、自分が編集・取材した記事が掲載されることにやりがいを感じていました。入会4年目からは総務企画部で、採用活動や人事労務、諸会議の事務局などを中心とした業務を担当しています。会議事務局は、JAグループさいたまの方向性を決める会議のサポートということで、やりがいは非常に大きいですね。当会は1年目から担当業務を任せてもらえます。また、入会して業務に慣れるまでは、先輩が親身にサポートしてくれるのも当会のいいところ。試用期間は、ノートなどで先輩とやり取りし、その場で聞けなかったことや、わからなくなったことを書けば先輩が回答してくれるのできちんと業務を理解することができます。文理問わず活躍できるので、気になった方は是非一緒に頑張りましょう！＜総務企画部　松本一輝さん／2016年入会＞「JAが抱える課題や疑問を、さまざまな角度からサポートしていく」というのが私の所属する経営対策部の業務です。この部署では、法令・税務に関することやシステム関係の相談、JA役職員の人材育成を目的とした教育の実施といった業務を行っています。これまで、さまざまな部署での業務を経験してきましたが、JAの職員さんと接する中で、「相談してよかった。ありがとう」というお言葉をいただけることは大きなやりがいです。また、この仕事を通じて、埼玉県は全国的に見てもとても農業の盛んな地域だということを知ることができました。海こそありませんが、地域ごとに特色のある農産物が生産されており、知名度の高いブランド農産物も豊富。そんな地元埼玉県の魅力に触れることができたことは、私の人生においても大きな財産です。営利目的ではないからこそ、必要とされることを考え行動することが求められます。 JAや埼玉県の農業を守り発展させていくという当会の仕事は、簡単なことではありませんが大きなやりがいがあります。農家を守ることは、私たちの「食」を守るということ。こんな点にも当会の魅力を感じてくだされば幸いです。＜JA支援部情報システム担当　甲山絵美さん／2012年入会＞

公益的な立場から埼玉県の農業を支える2人の職員。同会の風土や仕事の魅力を存分に語ってくれた。

私は1年目から3年目は農政対策担当として、日本農業新聞の取材や記事編集、広報活動、農政活動などの業務を担当してきました。広報活動では「ごはん・お米とわたし」作文・図画コンクールやホームページ等を担当。日本農業新聞業務では、自分が編集・取材した記事が掲載されることにやりがいを感じていました。
入会4年目からは総務企画部で、採用活動や人事労務、諸会議の事務局などを中心とした業務を担当しています。
会議事務局は、JAグループさいたまの方向性を決める会議のサポートということで、やりがいは非常に大きいですね。
当会は1年目から担当業務を任せてもらえます。また、入会して業務に慣れるまでは、先輩が親身にサポートしてくれるのも当会のいいところ。試用期間は、ノートなどで先輩とやり取りし、その場で聞けなかったことや、わからなくなったことを書けば先輩が回答してくれるのできちんと業務を理解することができます。文理問わず活躍できるので、気になった方は是非一緒に頑張りましょう！
＜総務企画部　松本一輝さん／2016年入会＞

「JAが抱える課題や疑問を、さまざまな角度からサポートしていく」
というのが私の所属する経営対策部の業務です。この部署では、法令・税務に関することやシステム関係の相談、JA役職員の人材育成を目的とした教育の実施といった業務を行っています。
これまで、さまざまな部署での業務を経験してきましたが、JAの職員さんと接する中で、
「相談してよかった。ありがとう」というお言葉をいただけることは大きなやりがいです。

また、この仕事を通じて、埼玉県は全国的に見てもとても農業の盛んな地域だということを知ることができました。海こそありませんが、地域ごとに特色のある農産物が生産されており、知名度の高いブランド農産物も豊富。そんな地元埼玉県の魅力に触れることができたことは、私の人生においても大きな財産です。

営利目的ではないからこそ、必要とされることを考え行動することが求められます。 JAや埼玉県の農業を守り発展させていくという当会の仕事は、簡単なことではありませんが大きなやりがいがあります。
農家を守ることは、私たちの「食」を守るということ。こんな点にも当会の魅力を感じてくだされば幸いです。
＜JA支援部情報システム担当　甲山絵美さん／2012年入会＞

会社データ

プロフィール	JA埼玉県中央会は、埼玉県内のJAと連合会を代表・調整する組織です。JAの健全な経営を目的に、経営相談・教育・農政・広報活動などを行っています。
事業内容	・JAの組織、事業および経営の相談・JAの求めに応じた監査・JAに関する教育および情報の提供・JAに関する調査および研究・前各号のほか、会の目的を達成するために必要な事業当会は直接事業を行わず、他のJAや連合会のサポートをする団体となります。県域という広いフィールドと視野から、埼玉県の食と農を発展させていくことが役割です。

プロフィール

JA埼玉県中央会は、埼玉県内のJAと連合会を代表・調整する組織です。JAの健全な経営を目的に、経営相談・教育・農政・広報活動などを行っています。

事業内容

・JAの組織、事業および経営の相談
・JAの求めに応じた監査
・JAに関する教育および情報の提供
・JAに関する調査および研究
・前各号のほか、会の目的を達成するために必要な事業

当会は直接事業を行わず、他のJAや連合会のサポートをする団体となります。県域という広いフィールドと視野から、埼玉県の食と農を発展させていくことが役割です。

本社郵便番号	330-0063
本社所在地	埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-9 農林会舘3階
本社電話番号	048-829-3306
設立	1954年（昭和29年）
資本金	公益法人会計適用法人のためありません
従業員	73名（プロパー職員45名）
年間予算	9億2,000万円
事業所	【本所】埼玉県さいたま市浦和区高砂3-12-9　農林会館３階（埼玉県庁と埼玉県警察本部の間にあります）【JA埼玉県担い手サポートセンター】埼玉県久喜市大字樋ノ口15-1
主な取引先	会員（県内JA及び連合会）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （10名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、管理者研修その他、勤続年数に対応した各種研修
自己啓発支援制度	制度あり社内勉強会、資格取得支援
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、宇都宮大学、学習院大学、学習院女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、十文字学園女子大学、成蹊大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、電気通信大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、福島大学、茨城大学、獨協大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　2024年　2023年 -------------------------------------------- 大卒　１名　　３名　　３名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、宇都宮大学、学習院大学、学習院女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、十文字学園女子大学、成蹊大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、電気通信大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、福島大学、茨城大学、獨協大学

採用実績（人数）

　　　2025年　2024年　2023年
--------------------------------------------
大卒　１名　　３名　　３名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）