最終更新日：2025/4/22

サンショウ(株)

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

自動車・自動車部品

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 1億1,000万円

売上高: 54.2億円（2024年決算）

従業員: 102名（男性：50名女性：52名）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【奨学金返還支援/浜松勤務】トヨタ自動車等純正用品の専門メーカー。創造的な「製品企画」と高品質な「製品開発」で未来のドライブ空間を演出！

会社説明会へのご参加お待ちしております！（2025/02/12更新）

伝言板画像

会社紹介動画をYouTubeにて限定公開中・・！
下記URLよりご覧ください。
https://youtu.be/B3Gv8DObi_4?feature=shared

　下記のハッシュタグに中にひとつでも気になる項目がある方は、
　ぜひ説明会にご参加ください♪♪

　＃自動車業界に興味がある！
　＃新商品の企画・開発をしたい！
　＃自分で製品を生み出したい！
　# モノづくりが好き！
　# 地元浜松で企業探しをしたい！
　＃安定した企業で働きたい！
　＃ワークライフバランスを大事にしたい！
　# 綺麗な社屋で働きたい！

　

エンドユーザー様の声に耳を傾け、お客様のニーズを確認し、新しい商品を生み出し続けます！当社は、文系・理系問わず活躍できるモノづくりの会社です。専門知識がなくても大丈夫、先輩社員が丁寧にノウハウを教えます！

: エンドユーザー様の声に耳を傾け、お客様のニーズを確認し、新しい商品を生み出し続けます！

: 当社は、文系・理系問わず活躍できるモノづくりの会社です。専門知識がなくても大丈夫、先輩社員が丁寧にノウハウを教えます！

進化を求め、未来に挑み、世界が求める新たな価値を創造する

常葉大学経営学部卒 2021年入社　Fさん(開発部開発課)	若手先輩社員にQ＆A！Ｑ：サンショウに決めた理由は？Ａ：自動車メーカーで「Tier1(1次取引先)」という立場だから！　　Tier1は、自動車メーカーの担当者に直接かかわることができ、　　商品にアイディアを反映できることに魅力を感じました。Ｑ：仕事にやりがいを感じる瞬間は？Ａ：自分で設計したものが「商品」として発売されたとき！　　サンショウの製品が売られる際は、自動車メーカーの名で売られます。　　自動車メーカーのブランドに恥じない製品を追求しています！Ｑ：サンショウに入社してよかったことは？Ａ：文系出身で開発部に配属が決まり不安でしたが、　　先輩に教わりながら設計技術を習得でき、　　自分自身のレベルアップにつながったことです！

常葉大学経営学部卒 2021年入社　Fさん(開発部開発課)

若手先輩社員にQ＆A！

Ｑ：サンショウに決めた理由は？
Ａ：自動車メーカーで「Tier1(1次取引先)」という立場だから！
　　Tier1は、自動車メーカーの担当者に直接かかわることができ、
　　商品にアイディアを反映できることに魅力を感じました。

Ｑ：仕事にやりがいを感じる瞬間は？
Ａ：自分で設計したものが「商品」として発売されたとき！
　　サンショウの製品が売られる際は、自動車メーカーの名で売られます。
　　自動車メーカーのブランドに恥じない製品を追求しています！

Ｑ：サンショウに入社してよかったことは？
Ａ：文系出身で開発部に配属が決まり不安でしたが、
　　先輩に教わりながら設計技術を習得でき、
　　自分自身のレベルアップにつながったことです！

会社データ

プロフィール	自動車用品・部品を取り扱うようになって約60年、専門メーカーとして事業を行ってきました。クルマが変わり、人のライフスタイルが変わり続ける中で、シートカバーやカーテン、コンソール、サイドバイザー等、ユーザーが必要とし、喜ばれる商品を様々提供し続けています。自動車メーカーからの高レベルの要求（商品性、品質、価格）に対し、長年培ってきた企画力、開発力、多品種少量生産に特化した独自の生産管理システムを活かして、快適ドライブをアシストする様々な用品を提案、供給しています。知名度も低い小さな会社ですが、社員一人ひとりが自らの業務にプライドを持ち、プロフェッショナルを目指して日々チャレンジしています。
事業内容	〈自動車純正用品・部品の企画開発、生産管理〉トヨタ自動車等国内全ての自動車メーカーに新型車の開発コンセプトにあった純正用品の企画提案・開発・生産管理を行っています。自動車メーカーの一次仕入先として、繊維・樹脂を用いた内装用品を多く扱っています。

プロフィール

自動車用品・部品を取り扱うようになって約60年、専門メーカーとして事業を行ってきました。

クルマが変わり、人のライフスタイルが変わり続ける中で、
シートカバーやカーテン、コンソール、サイドバイザー等、
ユーザーが必要とし、喜ばれる商品を様々提供し続けています。

自動車メーカーからの高レベルの要求（商品性、品質、価格）に対し、
長年培ってきた企画力、開発力、多品種少量生産に特化した独自の生産管理システムを活かして、
快適ドライブをアシストする様々な用品を提案、供給しています。

知名度も低い小さな会社ですが、社員一人ひとりが自らの業務にプライドを持ち、
プロフェッショナルを目指して日々チャレンジしています。

事業内容

〈自動車純正用品・部品の企画開発、生産管理〉

トヨタ自動車等国内全ての自動車メーカーに新型車の開発コンセプトにあった
純正用品の企画提案・開発・生産管理を行っています。

自動車メーカーの一次仕入先として、繊維・樹脂を用いた内装用品を
多く扱っています。

本社郵便番号	435-0017
本社所在地	静岡県浜松市中央区薬師町70番地
本社電話番号	053-421-1155
創業	明治27年（1894年）
設立	昭和23年11月（1948年）
資本金	1億1,000万円
従業員	102名（男性：50名女性：52名）
売上高	54.2億円（2024年決算）
主な取引先	トヨタ自動車(株) 日野自動車(株) ダイハツ工業(株) (株)トヨタカスタマイジング＆ディベロップメントトヨタモビリティパーツ(株) 日産自動車(株) スズキ(株) (株)ホンダアクセススバル用品(株) マツダ(株) 三菱自動車工業(株) トヨタ車体(株) (株)東海理化 (株)アイ・シー・エル（いすゞ） (順不同敬称略）
会社ホームページ	https://www.sansho-g.co.jp/
健康経営優良法人	経済産業省（日本健康会議）より、2019年から6年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。健康診断受診の徹底と疾病の早期発見対策に取り組み、長時間労働にならないよう労務管理し、スポーツを奨励するなどして、社員の健康増進に努めています。
本社ビルご紹介	2017年に新築した本社ビルは、「安全」「社会貢献」「働きやすさ」が追求された快適先進オフィスです！ ■安全　災害に強い社屋で社員の生命を守り、速やかに事業復旧して顧客要望に応える　　1. 制震デュアルコアブレースを採用し、巨大地震から社員の生命を守る建物構造　　2. 非常用電源を設置し、災害後は速やかに事業復旧活動を開始 ■社会貢献自然の力を有効利用して、一次エネルギー消費を抑制　　1. 建物全体の一次エネルギー消費量を50%削減　　2. 『ネット・ゼロ・エネルギービル(ZEB)』に認定　　3. CASBEE静岡　Sランク取得 ■働きやすさ業務効率・コミュニケーションに配慮した特徴的な室内空間　　1. 3Fに3部門を集約してコミュニケーション向上、業務効率アップ　　2. 1Fに車5台を収容できる検討スペースを設け、新商品検討や展示会に利用　　3. ファミレス風の明るいランチルームでリフレッシュ
沿革	1894年創業　製糸業を経営 1948年設立 1958年トヨタ自動車販売(株)［現：トヨタ自動車(株)］、日野自動車販売(株)［現：日野自動車(株)］へ販売を開始 1968年ダイハツ工業(株)へ販売を開始 1978年 (株)山本商店からサンショウ(株)に社名変更 1980年物流部門を白鳥物流センター(株)として分離独立 1989年増資により新資本金1億1,000万円　CAD/CAMシステム導入 1995年 (株)オートリメッサ［現：(株)スズキビジネス］へ販売を開始 1996年タイに生産・販売の合弁会社『サンテック』を設立 1998年協豊会に加入 2004年 ISO14001　「環境マネジメントシステム」認証取得 2005年 (株)ホンダアクセスへ販売を開始 2005年日産自動車(株)へ販売を開始 2009年本社を豊橋から浜松へ移転 2017年新本社ビル竣工 2018年 ISO9001「品質マネジメントシステム」認証取得 2023年サンテック第2工場稼働開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修配属後に各部にて必要な研修・セミナー等を受講
自己啓発支援制度	制度あり必要な資格を取得された場合は、受験費用等を負担いたします。外部の研修も、必要に応じて参加いただけます。
メンター制度	制度あり頼れる先輩社員がメンターとなって寄り添います。
キャリアコンサルティング制度	制度あり外部のキャリアコンサルタントにご相談いただけます。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、大阪経済大学、神奈川工科大学、関西大学、神戸大学、国士舘大学、産業能率大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東京経済大学、同志社大学、常葉大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、一橋大学、名城大学、山梨県立大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　6名　　　3名　　 ―

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、大阪経済大学、神奈川工科大学、関西大学、神戸大学、国士舘大学、産業能率大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東京経済大学、同志社大学、常葉大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、一橋大学、名城大学、山梨県立大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　　6名　　　3名　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）