最終更新日：2024/10/7

デサントジャパン(株)

業種

スポーツ・レジャー用品（メーカー）
アパレル（メーカー）
商社（スポーツ・レジャー用品）
繊維
食品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,000万円　※(株)デサント：38億4,620万円

売上高: グループ連結　1,269億円（2024年3月期実績）

従業員: グループ連結　2,924名（2023年3月31日時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「すべての人々に、スポーツを遊ぶ楽しさを」

会社紹介記事

【DISC】2018年に開設した当社の研究開発拠点では、トップアスリートから気軽にスポーツを楽しむ方々まで、すべての人々に向けて高機能で高品質な商品を生み出しています。【DTC】DTC(Direct To Consumer)事業に注力している現在、直営店や公式通販「DESCENTE STORE オンライン」を通してブランドの価値を直接お客様に発信しています。

: 【DISC】2018年に開設した当社の研究開発拠点では、トップアスリートから気軽にスポーツを楽しむ方々まで、すべての人々に向けて高機能で高品質な商品を生み出しています。

: 【DTC】DTC(Direct To Consumer)事業に注力している現在、直営店や公式通販「DESCENTE STORE オンライン」を通してブランドの価値を直接お客様に発信しています。

会社データ

事業内容	スポーツ用品およびこれらに関するものの製造と販売

本社郵便番号	171-8580
本社所在地	東京都豊島区目白1-4-8
本社電話番号	03-5979-6010
創業	1935年(昭和10年)2月
設立	2016年9月　※(株)デサント≪1958年（昭和33年）設立≫より会社分割
資本金	9,000万円　※(株)デサント：38億4,620万円
従業員	グループ連結　2,924名（2023年3月31日時点）
売上高	グループ連結　1,269億円（2024年3月期実績）
事業所	東京オフィス大阪オフィス（その他海外）
業績	営業利益：87億円経常利益：157億円親会社株主に帰属する当期純利益：120億円 ※グループ連結 ※全て、2024年3月期連結実績
株主構成	BSインベストメント(株)　39.95% 日本マスタートラスト信託銀行(株)　9.78％日本生命保険相互会社　4.29% UBS AG HONG KONG　4.02% 帝人フロンティア(株)　3.27% その他　38.69% ※（株）デサントの株主構成／2023年3月31日時点 ※BSインベストメント(株)は、伊藤忠商事(株)の完全子会社です。
関連会社	【国内】 (株)デサントデサントアパレル(株) 【海外】 BEIJING DESCENTE CO., LTD SHANGHAI DESCENTE COMMERCIAL CO., LTD アリーナ上海実業有限公司寧波ルコック服飾有限公司 HONG KONG DESCENTE TRADING, LTD DESCENTE KOREA LTD. DESCENTE GLOBAL RETAIL LTD. デサントチャイナ有限公司 ARENA KOREA LTD.
平均年齢	39.9歳　※2024年3月31日時点
平均勤続年数	14.4年　※2024年3月31日時点
平均給与	830万円　※2024年3月31日時点
事業領域【アスレチック】	勝つために競うトップアスリートをはじめ、スポーツが大好きなすべての人に、新たなスポーツの夢と感動を生み出していきたい。そんな思いをカタチにするため、研究開発に取り組み、独自の技術を進化させてきました。【主なブランド】 DESCENTE（デサント）：野球・バレーボール・ランニング・トレーニング・シューズ le coq sportif（ルコックスポルティフ）：テニス・トレーニング・シューズ arena（アリーナ）：水泳・トレーニング umbro（アンブロ）：サッカー・トレーニング・シューズ inov-8（イノヴェイト）：ランニング・トレーニング・シューズ MOVESPORT（ムーブスポーツ）：ランニング・トレーニング KOUNOE（コウノエ）：ヘルスギア ※2024年4月時点
事業領域【ゴルフ】	ファッション性の高いデザインだけでなく、ゴルファーたちが遭遇するあらゆるゴルフシーンを想定してアイテムを開発。動きやすさ、使いやすさを考慮したモノづくりにこだわり、快適なプレーをサポートできるウェアとギアをトータルに展開しています。国内外の数多くの契約プロとともに機能製品を強化し、各ブランドのアイテムをさらに充実させていきます。【主なブランド】 DESCENTE（デサント） le coq sportif（ルコックスポルティフ） Munsingwear（マンシングウェア） LANVIN SPORT（ランバンスポール） SRIXON（スリクソン） ※2024年4月時点
事業領域【その他】	アウトドアスポーツウェアやスキーウェア、また様々な環境に対応したランニングシューズ等も展開しております。スポーツのある暮らしをより楽しめるウェアやギアを提案し、多彩なジャンルでスポーツマインドを応援します。【主なブランド】 DESCENTE（デサント） inov-8（イノヴェイト） ※2024年4月時点
海外事業	■韓国 ■中国その他、東南アジア・ヨーロッパ・北米等現地の市場のニーズに合わせた商品展開やブランド強化を行い、各国それぞれの強みを生かすことで独自のポジションを構築しています。長年日本で育んできた『デサント』ブランドは、韓国・中国でプレミアムスポーツブランドとして確立しています。
デサントの強み	■トップアスリートとの製品開発世界のトップアスリートとの共同開発を通じ、「トップ選手が、最大限のパフォーマンスを発揮できる商品を作ること」を商品開発の基本方針としています。 1/100秒を争う選手のために全力で開発力を磨いています。 ■開発力の源泉となる日本・韓国の研究開発拠点/当社でしかできないモノづくりを実現する国内自社工場研究開発拠点である「DISC OSAKA」「DISC BUSAN」において、最新設備を用いながら研究開発を続け、消費者ニーズに応えた新しい機能を持つ商品や、今までに見たことのない当社独自の商品を生み出していきます。国内に構える3つの自社工場では、デザイナーや商品企画の担当者と製造現場が密に連携し、クリエイティブかつ丁寧なモノづくりを行います。高い技術やノウハウを持つ自社工場で手間をかけ、当社にしかできない高付加価値商品を生み出しています。 ■DTC事業の強化 DTC（Direct To Consumer）事業の拡大に注力しています。消費者視点に立って作られた商品とブランドの世界観や価値を、直営店や公式通販「DESCENTE STORE オンライン」を通して直接お客様へお届けすることに力を入れ、事業プロセスの変革を進めています。実際に『デサント』ブランド直営店のリニューアルや、自社オンラインストアにおける新たなコミュニケーションツールの導入等、様々な施策を実行しております。 ■カラダ動く。ココロ動く。「MoveWear」着用シーンをスポーツに限定しない “動くためのウェア”を当社独自で「MoveWear」と定め、展開するウェアの領域拡大に注力しています。トップアスリートのパフォーマンスを支えるスポーツウェアを開発してきたことで培われた技術を応用し、人々の日常をより快適にすることを目指しています。
SDGsの取り組み	■Team DESCENTE「記者発表体験～選手や水着開発者の声を聞いて新聞を作ろう！～」を開催（2023年8月10日公開）本多灯選手（イトマン東京/日本大学）、入江陵介選手（イトマン東進）、今井月選手（バローホールディング)や水着の開発担当者から直接聞いた話をもとに、抽選で選ばれた22名の小学生スイマーが、それぞれ自分だけの「アリーナ新聞」を作成。 ■TeamDESCENTE「チャレスポおうしゅう2023」にデサントブースを出展、上野由岐子選手によるトークショー」を実施（2023年11月29日公開）岩手県奥州市には、『デサント』ブランドの代表商品「水沢ダウン」を製造する水沢工場があることから、奥州市と当社は地方創生に関する包括連携協定を締結し、スポーツの振興・青少年の育成を推進。 ■TeamDESCENTE特別企画で王貞治氏スペシャルインタビュー動画を公開こだわりを持つ大切さや未来を担う子どもたちに向けたメッセージを発信

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	6名	9名	15名
取得者	6名	9名	15名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.4%
  （125名中18名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、2年目社員ジョブトライアル研修、海外語学・ビジネス研修ほか
自己啓発支援制度	制度あり語学力やビジネススキルの向上、資格取得に対するバックアップ
メンター制度	制度ありアドバイザー制度：新入社員1名に対して先輩社員1名をアドバイザーとして任命し、業務・業務外問わず、気軽に相談できる制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり FA制度：自分の経験や能力を希望部署に直接伝える機会を提供し、キャリアプランの実現をサポート
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、鹿屋体育大学、関西学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、信州大学、筑波大学、東京工業大学、同志社大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪体育大学、岡山大学、金沢大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、滋賀大学、滋賀県立大学、信州大学、順天堂大学、上智大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京学芸大学、東京理科大学、同志社大学、新潟大学、広島大学、広島市立大学、法政大学、北海道大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学【海外】北コロラド大学、ペンシルバニア州立大学、ネブラスカ大学、アーカンソー大学、ジョンソン・アンド・ウェールズ大学ほかもっと見る
採用実績（人数）	2022年　 2023年　 2024年 ------------------------------------------------------ 大学卒・大学院了　11名　　　9名　　　18名
採用実績（学部・学科）	経済学部、経営学部、商学部、法学部、スポーツ科学部、人間科学部、社会学部、文学部、国際学部、外国語学部、教育大学、工学部、農学部、理学部ほか