最終更新日：2025/4/4

ベネリック(株)

正社員

業種

専門店（その他小売）
ゲーム・玩具・アミューズメント製品
商社（その他製品）
ゲームソフト
その他メーカー

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,000万円

売上高: 非公開

従業員: 本社：約190名店舗：正社員約260名、契約社員・パート・アルバイト約1,000名

募集人数: 16～20名

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会社概要
採用データ

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「世界観の創造屋さん」としてお預かりしている作品やキャラクターに新しい価値を創造し、より多くのお客さまに伝え、広げていく。

新卒採用担当より(説明会・エントリーシートのご案内終了) （2025/04/04更新）

伝言板画像

こんにちは。ベネリック株式会社新卒採用担当です。
この度は、当社の採用ページにアクセスいただきありがとうございます。

【会社説明会・選考の案内につきまして】
ご案内の期間が終了いたしました。
改めて開催する場合はマイナビ画面上にてご案内いたします。

＜ベネリック株式会社　リクルートサイト＞
https://recruit.benelic.com

＜ベネリック株式会社　コーポレートサイト＞
https://benelic.com/

長年愛されつづける作品やキャラクターの持つ世界観を深く理解し、創造性にあふれた商品を企画・販売しています。20代の社員が多く、意見交換も活発です。得意とする立体造形やアパレル、生活雑貨など幅広い商品を開発しています。店舗運営をはじめ権利元さまとの折衝はもちろん、企画、デザイン、製造まで一気通貫で行います。

: 長年愛されつづける作品やキャラクターの持つ世界観を深く理解し、創造性にあふれた商品を企画・販売しています。20代の社員が多く、意見交換も活発です。

: 得意とする立体造形やアパレル、生活雑貨など幅広い商品を開発しています。店舗運営をはじめ権利元さまとの折衝はもちろん、企画、デザイン、製造まで一気通貫で行います。

自由な感性と想像力で、作品の世界観をどこまでも広げる

1年目から自分のアイデアを披露し、意見を交換します。とがったアイデアも活かして発展させようとする風土が当社の魅力です。（左から夏八木さん、太田さん、小林さん）	■トレイン事業部の先輩＆後輩 ――印象に残っている仕事はなんですか？太田／東京でも人気のエリアにあるショッピングモールでイベントを開催しました。私はメイン担当者としてイベントそのものの管理、調整から商品の手配までを担当しました。夏八木／私は入社1カ月でイベント運営に参画し、商品の陳列や構成を任されました。太田さんに「好きなようにやってごらん」と言われて、裁量の大きさに驚きましたね。太田さんはどんな質問にも答えて、商品の不足時には迅速に対応してくれました。とにかく心強かったです。太田／実は「新人なのに自分の意見を持っていてすごいな」と思っていたんですよ。夏八木／初めて聞きました！いつも努力を認めてもらえますし、自分のアイデアを引き出してくれると感じています。太田／目標を上回る良い結果になりましたね。 ――今後の目標を教えてください。夏八木／私は”MD”という、商品構成を企画する職種の専任としてスタートを切ったところです。担当する作品のファンであるお客さまの心に“刺さる”商品企画ができるようになりたいです。太田／私たちが担当する作品は常に注目を集めています。今後もその世界観を大切にしつつ、広げたいと思っています。＜営業／太田康介さん（2020年入社）、MD／夏八木葵さん（2022年入社）＞ ■ロケット18事業部の仕掛け人 ――ご自身のヒット作はなんですか？小林／高校のバレー部を舞台にした作品のマスコットシリーズですね。タマゴ売り場で「カプセルではなくタマゴのパッケージにマスコットを並べたらおもしろいのではないか」と閃いたことがきっかけです。時には「あのタマゴの小林さん」と紹介されることも。SNSで「これ考えた人、天才」というコメントを見た時はぐっときました。 ――ものづくりのスタンスを教えてください。小林／企画出しでは、あえて現実的に考えないようにしています。僕の所属する20代を中心としたチームでは独創的なアイデアを重視。自由な発想で、気楽に意見を交わせる環境を大切にしています。目指しているのは、世界観を正面から見据えたものづくりです。これからも、ターゲット世代と向き合いながら“跳ねる”仕掛けを狙います。＜商品開発／小林太河さん（2015年入社）＞

1年目から自分のアイデアを披露し、意見を交換します。とがったアイデアも活かして発展させようとする風土が当社の魅力です。（左から夏八木さん、太田さん、小林さん）

■トレイン事業部の先輩＆後輩

――印象に残っている仕事はなんですか？

太田／東京でも人気のエリアにあるショッピングモールでイベントを開催しました。私はメイン担当者としてイベントそのものの管理、調整から商品の手配までを担当しました。

夏八木／私は入社1カ月でイベント運営に参画し、商品の陳列や構成を任されました。太田さんに「好きなようにやってごらん」と言われて、裁量の大きさに驚きましたね。太田さんはどんな質問にも答えて、商品の不足時には迅速に対応してくれました。とにかく心強かったです。

太田／実は「新人なのに自分の意見を持っていてすごいな」と思っていたんですよ。

夏八木／初めて聞きました！いつも努力を認めてもらえますし、自分のアイデアを引き出してくれると感じています。

太田／目標を上回る良い結果になりましたね。

――今後の目標を教えてください。

夏八木／私は”MD”という、商品構成を企画する職種の専任としてスタートを切ったところです。担当する作品のファンであるお客さまの心に“刺さる”商品企画ができるようになりたいです。

太田／私たちが担当する作品は常に注目を集めています。今後もその世界観を大切にしつつ、広げたいと思っています。

＜営業／太田康介さん（2020年入社）、MD／夏八木葵さん（2022年入社）＞

■ロケット18事業部の仕掛け人

――ご自身のヒット作はなんですか？

小林／高校のバレー部を舞台にした作品のマスコットシリーズですね。タマゴ売り場で「カプセルではなくタマゴのパッケージにマスコットを並べたらおもしろいのではないか」と閃いたことがきっかけです。
時には「あのタマゴの小林さん」と紹介されることも。SNSで「これ考えた人、天才」というコメントを見た時はぐっときました。

――ものづくりのスタンスを教えてください。

小林／企画出しでは、あえて現実的に考えないようにしています。僕の所属する20代を中心としたチームでは独創的なアイデアを重視。自由な発想で、気楽に意見を交わせる環境を大切にしています。
目指しているのは、世界観を正面から見据えたものづくりです。これからも、ターゲット世代と向き合いながら“跳ねる”仕掛けを狙います。

＜商品開発／小林太河さん（2015年入社）＞

会社データ

プロフィール	＜お伝えしたいこと＞私たちは、作品やキャラクターの魅力とその世界観をこれまでの価値にとらわれず、広く、新しく、常に新鮮な驚きと感動をもってお客さまにお届けしたいと考えています。そのためには新しい世代の意見や考えは不可欠です。私たちとともにベネリックの未来を創造しませんか？＜どんなことが仕事になるのか＞当社では各ブランドごとに担当事業部が分かれています。一つの事業部には営業企画、商品開発、スーパーバイザー、仕入（バイヤー）といった様々な職種があります。総合職としていずれかの職種で経験を積んでいただきますが、どの職種にも共通するのは「作品を尊重し、その世界観を最大限に広げ、お客さまや権利元さまに喜んでいただく」ことです。＜ベネリックで働く人が大切にしていること＞ PEOPLE POLICYとして、「3つの思い」を掲げています。 Heart Calls Heart “作品の世界観の創造屋さん”として、ベネリックで働くひとり一人がミッション、ビジョンの理解と実践のために持ち続ける「3つの思い」。 1.私たちは、人に喜びを与えることを自らの喜びにできる人の集まりでありたい。 2.私たちは、年輪を重ねる木のように、少しずつ努力し成長する集まりでありたい。 3.私たちは、仕事を通じて人の役に立ち、喜ばれ、必要とされる人の集まりでありたい。
事業内容	＜概要＞オリジナル及びキャラクター雑貨の企画・製造・卸・店舗及び売場の運営管理（キャラクターオンリーショップのF/C）飲食サービス業との業態開発＜事業の3つの柱＞「ものづくり」「店舗運営」「デジタルコミュニケーション」を事業の柱として、キャラクターマーチャンダイジングとしては稀有な、製販一体の事業モデルを展開しています。作品の世界観をあますことなく表現した店舗、そしてその店舗で販売している創造性ゆたかなオリジナルグッズの開発、さらにはその魅力をより多くの方に伝えたいとオンラインショップの展開やSNSでの訴求に力を入れています。＜世界観の表現＞作品に登場するキャラクターやその世界を彩る空や海、大地や森、生物など、二次元でありながらあたかも現実のように五感で感じられるすべての事象を「世界観」という言葉に置き換え、商品や店舗、メニューやその他多くのサービスで表現し、物販・飲食などの店舗運営はもちろんのこと、グループ会社においてもIP管理、美術館複合施設の運営や人材育成サービス、メタバースに展開するキャラクターに特化したショッピングモール運営などを展開しています。

プロフィール

＜お伝えしたいこと＞
私たちは、作品やキャラクターの魅力とその世界観をこれまでの価値にとらわれず、広く、新しく、常に新鮮な驚きと感動をもってお客さまにお届けしたいと考えています。そのためには新しい世代の意見や考えは不可欠です。私たちとともにベネリックの未来を創造しませんか？

＜どんなことが仕事になるのか＞
当社では各ブランドごとに担当事業部が分かれています。
一つの事業部には営業企画、商品開発、スーパーバイザー、仕入（バイヤー）といった様々な職種があります。
総合職としていずれかの職種で経験を積んでいただきますが、どの職種にも共通するのは「作品を尊重し、その世界観を最大限に広げ、お客さまや権利元さまに喜んでいただく」ことです。

＜ベネリックで働く人が大切にしていること＞
PEOPLE POLICYとして、「3つの思い」を掲げています。

Heart Calls Heart
“作品の世界観の創造屋さん”として、ベネリックで働くひとり一人が
ミッション、ビジョンの理解と実践のために持ち続ける「3つの思い」。

1.私たちは、人に喜びを与えることを自らの喜びにできる人の集まりでありたい。
2.私たちは、年輪を重ねる木のように、少しずつ努力し成長する集まりでありたい。
3.私たちは、仕事を通じて人の役に立ち、喜ばれ、必要とされる人の集まりでありたい。

事業内容

＜概要＞
オリジナル及びキャラクター雑貨の企画・製造・卸・店舗及び売場の運営管理（キャラクターオンリーショップのF/C）飲食サービス業との業態開発

＜事業の3つの柱＞
「ものづくり」「店舗運営」「デジタルコミュニケーション」を事業の柱として、キャラクターマーチャンダイジングとしては稀有な、製販一体の事業モデルを展開しています。作品の世界観をあますことなく表現した店舗、そしてその店舗で販売している創造性ゆたかなオリジナルグッズの開発、さらにはその魅力をより多くの方に伝えたいとオンラインショップの展開やSNSでの訴求に力を入れています。

＜世界観の表現＞
作品に登場するキャラクターやその世界を彩る空や海、大地や森、生物など、二次元でありながらあたかも現実のように五感で感じられるすべての事象を「世界観」という言葉に置き換え、商品や店舗、メニューやその他多くのサービスで表現し、物販・飲食などの店舗運営はもちろんのこと、グループ会社においてもIP管理、美術館複合施設の運営や人材育成サービス、メタバースに展開するキャラクターに特化したショッピングモール運営などを展開しています。

本社郵便番号	101-0062
本社所在地	東京都千代田区神田駿河台2-9 KDX御茶ノ水ビル 4階
本社電話番号	03-6811-0915
設立	1987年4月
資本金	9,000万円
従業員	本社：約190名店舗：正社員約260名、契約社員・パート・アルバイト約1,000名
売上高	非公開
関連会社	株式会社コスモマーチャンダイズィングベネリックコミュニケーションズ株式会社ベネリックデジタルエンターテインメント株式会社
企業理念	PHILOSOPHY：価値創造自由な感性と創造性で人々の笑顔と心の豊かさを生み出す価値を提供します。 VISION：私たちは、創造性に富んだモノ・コト・トキ・オモイを形にして世界の人々から支持される企業を目指します。
平均年齢	39歳
沿革	1987年4月（株）ヒューリック設立 1992年12月ハンドベル（株）設立 1997年5月ハンドベル（株）の卸部門を（株）ヒューリックへ移管・ベネリック（株）に商号変更 2003年3月（株）バンダイマーケット開発部の一部営業権取得 2010年3月（株）コスモマーチャンダイズィングを協業 2013年6月法人設立：ベネリック香港 BENELIC CO., LIMITED (HONG KONG) 2015年6月支社開設：ベネリック台湾 BENELIC CO., LIMITED TAIWAN BRANCH(HONG KONG) 2015年11月法人設立（伴楽谷上海商貿有限公司） 2019年3月ベネリックコミュニケーションズ（株）設立 2021年10月ベネリックデジタルエンターテインメント（株）設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	2名	5名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 31.6%
  （19名中6名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり OJT研修、新入社員研修、幹部研修他適宜
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	非公開もっと見る
採用実績（人数）	2025年卒　13名（予定） 2024年卒　9名 2023年卒　3名 2022年卒　2名
採用実績（学部・学科）	非公開（学部問わず採用しております）