最終更新日:2025/6/3

Joyful Investment(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産
  • 専門コンサルティング
  • 不動産(管理)
  • コンサルティングファーム
  • 生命保険

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円(2022年4月現在)
売上高
25.92億円(2025年3月実績)
従業員
17名(男性10名、女性7名)
募集人数
1~5名

第二創業期!Joyful Investmentの“未来”を創造してくれる方を募集#裁量×成長#幹部候補生採用#完全週休二日(土日)#高収入#実力主義

  • 最近1ヶ月以内に活動開始

[内々定まで最短2週間/スピード選考] *全ての想いにうれしいのきっかけを* (2025/06/03更新)

伝言板画像

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        全ての想いにうれしい のきっかけを
  ~かけがえのない人生の中で ひとつの存在になっていきたい~
 ~創造できることを考え行動し、うれしいのきっかけを与え続けたい~
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こんにちは!
Joyful Investment(株)採用担当でございます!

説明会はオンラインにて行っております!
ご興味がございましたら、是非ご参加ください♪

☆Joyful Investment(株)のここに注目!
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
【1】第二創業期!成長意欲が高い方大歓迎!!
【2】設立初年度から新卒採用で基盤構築!
【3】フォローアップが強み。マンツーマンの徹底した研修!
【4】風通しが年次、年齢関係なく、意見が反映されやすい!
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*求める人物像*
・どんなことにも明るく元気に取り組める方
・人の意見を素直に受け入れ、自分の成長に繋ぐことが出来る方
・与えられた仕事、環境に感謝し、責任感を持って仕事に取り組める方
・枠にとらわれない行動力、発想力を持った方
==========

#スピード採用 #エリア限定勤務 #採用 #スピード選考 #コンサル #不動産 #ベンチャー企業 #経営者との距離が近い #成長 #やりがい #熱意 #20代で管理職 #裁量がある #WEB説明会

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    完全週休2日制、年間休日125日以上、平均残業時間が月20時間以内と働きやすい環境です。

  • 安定性・将来性

    総合不動産商社を目指し、関わる全ての人の不動産取引に携われる存在になります。

  • キャリア

    20代マネージャーも在籍する本質的な実力主義の環境で、成長を肌で感じられます。

会社紹介記事

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今年で11期目を迎えた当社では社員の平均年齢も28歳と若く、上下関係や年功序列といった一般的に想像する社会人生活とは少し雰囲気が違うかもしれません!
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徹底したフォローアップ体制が強み。新卒入社からマネージャーや年収1200万などの実績多数!

全ての想いにうれしい のきっかけを

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代表取締役社長/篠 伸洋

当社は2013年の設立から一貫して不動産事業を行なって参りました。ワンルームマンション程の広さのオフィスで業界経験のある数名の仲間と事業を始め、当初から新卒採用も行なっておりました。その効果もあって、今では20代~30代のメンバーが中心となる組織体制が構築されております。
会社で働く仲間が増える一方で、「絶対仕事で成功するんだ」「プライベートを優先して仕事はある程度」など、価値観の違う人が出てきます。メンバーには当社をとおして<一度切りの人生を思いっきり楽しんでほしい>と想っているからこそ、ちょっとした価値観の違いから、「対人関係で『さみしい』と想ってしまうような環境にしたくない」と私は強く想います。
どんな会社をつくっていくのか、自分が会社という組織を通じて何をしたいのか 考え抜いた結果、もの凄くシンプルですが、「うれしい」という気持ちを増やしていきたいと心から想いました。当社が社内外問わず、世の中の人々に「うれしい」と想っていただける数を増やし続けていきたい。そのマインドを追求するためには本当に様々な取り組みが必要になります。
ビジョンである「今日より明日、明日のうれしいを創る。」その根底にある理念「全ての想いに うれしい のきっかけを」という考え方はこんな想いから作られました。
当社に集ってくれた仲間もこの考え方が根付いていて、日々、うれしい って何だろうと考えながら全ての業務に取り組んでおります。
綺麗ごとだけでは成り立ちませんので、日々現場では幾多の困難に直面しておりますが、そんな時にそれぞれの気持ちを奮い立たせるビジョン、理念、行動指針が当社にはあります。
今後はテクノロジーが発展し、同業界においても10年後、20年後、人と人とが触れ合う機会が確実に少なくなってまいります。情報があふれる時代にテクノロジーが人々を豊かにしていくことは間違いありません。それは凄く良いことだと思います。ただ、そんな時代になったとしても不動産取引は紛れもなく人生のターニングポイントです。そのため、決断に寄り添うパートナーの役割がとても重要になってきます。
そのような場面、またその後の人と人との繋がりの中で当社とふれて「うれしい」と想ってもらえた数が企業価値だという想いを追求し、我々は世の中の人々を笑顔にしていきます。

会社データ

プロフィール

当社は設立当初から新卒採用にて基盤を構築しており、昇進昇格制度の明確な規定をもとに、本質的な実力主義を体現しています。20代マネージャーも在籍し、成長を肌で感じられる環境になっています。
新卒採用11年目を迎える本年度の採用から第二創業期と位置づけ。会社の経営目線に立ち、共に成長の喜びを分かち合うことのできるメンバーを募集致します!

事業内容
〇不動産投資に関するコンサルティング業務
投資を検討している方々が適切に投資をスタートする為のコンサルティングを行っています。また、業務提携を結んだ大手ディベロッパーの優良物件を販売する事も主力事業です。

〇不動産取引全般(仲介)のコンサルティング業務
営業活動でつながったお客様の不動産に関するニーズは、すべて対応してきます。投資不動産販売専門の会社が多い当業界の中で差別化を図り、不動産取引を一手に相談できる生涯パートナーを目指します。

〇保険のコンサルティング業務及び代理店業務
主力事業の投資不動産販売の商品特性上、各種保険の組み立て方をFPの観点からコンサルティングしていきます。また、不動産に付帯する損害保険の代理店業務を行っております。
本社郵便番号 135-0016
本社所在地 東京都江東区東陽5-13-5
本社電話番号 03-6841-2297
設立 2013年3月7日
資本金 1,000万円(2022年4月現在)
従業員 17名(男性10名、女性7名)
売上高 25.92億円(2025年3月実績)
代表取締役社長 篠 伸洋

新入社員で入社した大手不動産会社に約10年間勤務し、当時は圧倒的な好成績でトップセールスを獲得!また、部長職まで上り詰めトップ成績の組織を構築!確かな実績、キャリアを基盤にJoyful Investmentを設立し現在に至る。

営業成績の優秀な社員にスポットを当て、業績向上を図っていく経営手法がセオリーになっている当業界。そんな中、長期間営業成績が低迷している社員を徹底的にフォローアップし、成長意欲のある社員を絶対見放さない経営、指導方針を徹底している。

その方針に共感し集まってきた社員が多く、他には類をみない一体感のある社風を創り出している。設立11年目に入った今年も歩みを止めることなく、お客様、お取引先様、社員、社員の家族が安心して付き合い、働き続けられる企業を目指し、年次毎に掲げた目標達成のため、日々走り続けている。
会社ビジョン 投資マンション販売を中核に様々な不動産事業へチャレンジしていきます!
将来は不動産の企画、開発、販売、管理、一貫した経営体制を構築し、総合不動産商社へ!!

また、当社に関わる全ての人の不動産取引に携われる存在になります!

1人/1億円以上の売上を継続し、
全員が「うれしい」を共有しながら、活躍できる環境を作ります。
企業理念 全ての想いにうれしい のきっかけを

~かけがえのない人生の中で ひとつの存在になっていきたい。
創造できることを考え行動し、うれしいのきっかけを与え続けたい~
ビジョン 今日より明日、明日のうれしいを創る。
行動指針 我々はビジョンの実現のため、日々行動指針に沿って努力し、挑戦していきます。あなたに想いやりをもって接することで「うれしい」と思ってもらえた数がJoyful Investmentの企業価値だと考えます。
ビジョンを実現する環境 ・組織として事業拡大することで、世の中に うれしい のきっかけとなる機会を創出する。「うれしい」の数を増やすために我々は計画的な事業拡大を行い続ける。

・事業拡大を成し遂げるために必要なプロジェクトを立ち上げ、そこに関わるメンバー各々がリーダーシップを発揮する。

・〈メンバー第1主義〉
1 個人の能力、長所を最大限に引き出すための業務配分を行う。共依存から起きる業務過多は さみしい をつくり出してしまう。想いやり、助け合いの精神をメンバー同士で常に持つ。
2 ビジョン、理念を共有し、メンバー自身が自分の価値を見出せる環境を創る。
3 個人の想いをあらゆる方法で具現化し、事業拡大に活かし、対人関係を強い絆にする。

・失敗をチャンスへの転換と考え、全員で必ず成果を掴み取り、主体的に働ける環境を常に会社全体で追求する。

・顧客満足度、社員満足度を高めることで、会社、商品、自分に対する自信が生まれる。その想いがビジョン達成への情熱を生む。福利厚生は既存の概念にとらわれず、情熱を生み出すために最善を尽くす。

・価値観共有と正しくありたいという精神。常に自分以外の個人、組織の価値観を肯定的に捉えるように努める。そしてその誠実さを波及する。期日意識、社内美化、挨拶のような当たり前に正しくあるべき事柄も誠実に行う。
一度切りの人生を楽しむ ・決断したことに責任を持ち、行動を起こし続ける。

・自分の可能性を最大限に引き伸ばすために、自己投資を行い更なる飛躍を掴み取る。

・自分が傷つくことを恐れずに、謙虚で素直な姿勢で物事に臨む。全ては自分の行い次第と肝に命じ、自己成長を追求する。

・自分と関わる人全てがかけがえのない存在。自分を想ってくれる人以上にその人を想いやる。そして自発的な行動をとおして うれしい と感じて貰うことを自分の うれしい と考えられる感性を持つ。

・~ホッと一休み~
挫けてしまう時は誰にでもある。ホッと一息付いて休むことも必要。そんな時に人から貰えた うれしい が必ず自分を立ち直らせてくれる。うれしい の輪を広げていくことで人生を豊かにしていく。
採用、育成には全力 ・採用を通じ、Joyful Investment mind を根付かせることでカルチャーをつくっていく。

・生え抜きから育成をすることで、どこにも染まらない Mr. & Ms. Joyful をつくることができる。その先が未来永劫続く組織を作り出す礎に必ずなる。

・お互いの価値観を尊重しながら、会社と共に成長し、長く働き続けたいと思う会社をつくる。
うれしいを社会貢献に ・うれしい を無数に生み出すコンテンツを作り出すことで、世の中の人々の心を豊かにする。

・災害などで困っている人を助けるための行動を実施することで うれしい を具現化していく。
コンプライアンス徹底 ・組織の存続を揺るがすような重大な過失は、結果として全てに終止符をうつ。

・組織を存続させ ビジョンを実現するため、また Joyful に関わっていただく方々の期待を欺くようなことをしないためにコンプライアンスを遵守する。
組織拡大を考慮した社内ガイドラインを追求することで、体制の変化に対応する。
真の実力主義 当社は年功序列の昇進制度は設けておらず、真の実力主義をテーマに掲げ、年次・経験に問わず成果に応じ明確な評価を行う。
(期間を設け、営業成績に応じた昇進、昇給制度設定 ※最短入社半年で昇進、昇給も可!)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、営業研修、OJT研修、各種資格取得の為の研修
(昨年度は宅建取得の為の研修を行い、多数合格者が出ました!)
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

青山学院女子短期大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪経済大学、大月短期大学、大妻女子大学、大妻女子短期大学、神奈川大学、関東学院大学、神戸女子大学、国際武道大学、駒澤大学、埼玉学園大学、城西大学、尚美学園大学、湘北短期大学、女子美術大学、成城大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝京短期大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京国際大学、東京IT会計法律専門学校、東京経済大学、東京スクール・オブ・ビジネス専門学校、東京テクニカルカレッジ専門学校、東京YMCA国際ホテル専門学校、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、日本文化大学、フェリス女学院大学、福島大学、文化学園大学、北海学園大学、北海道大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立正大学、和光大学(五十音順)

採用実績(人数) 年度   採用者数
2024年度  1名
2023年度  3名
2022年度  2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 3 0 3
    2022年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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