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最終更新日：2025/4/30
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年平均有給休暇取得日数は2023年度では17日と多く、休暇を取得しやすい会社です。
フレックス制度や在宅勤務、年間休日120日以上など、働きやすい環境が整っています。
開発部のエンジニアが集合。メカ、電気・電子、情報など各技術分野の粋を集めて「光」と向き合う。レンズというレガシー技術から未来を取り出すエキスパート集団でもある。
◆M.Sさん（写真左）／開発部第二開発課（2019年入社）私が就活でもっとも意識したのは「やりがい」でした。大学では情報通信を専攻しながら光に関する研究に取り組んでいたのですが、就活では開発職を志望したくらいで事業分野についてのこだわりはあまりなく、世界レベルの限界に挑戦する当社の事業にやりがいを感じて入社を決めました。２年目の現在はOJTとしてユニットソフトの開発に携わっています。指導役の先輩がメインソフト担当のベテランエンジニアなので、その後継者となるべく経験と勉強を重ねているところです。先輩の仕事は、コーディングの速さもコードの美しさも神業にしか見えないので、そんな匠の技も吸収していきたいと思っています。◆R.Nさん（写真中央）／開発部第一開発課（2019年入社）「FPD露光装置…？」大学の企業説明会で当社の製品を知ったときはまだそんな感じでした。やがてそれがスマートフォンやテレビの進化をずっと支えてきた産業機械であることがわかり、この開発と製造で世界をリードする会社がこんな身近にあったんだと、とても驚いたのを覚えています。そして入社。製造課で１年間の実習を積んだ後に、メカを担当する第一開発課に配属となりました。まだ下積み段階ではあるものの、自分の設計（試作ユニット）が採用されたときは本当に嬉しかったです。一日も早く設計者認定（社内資格）を取得し、一人前の設計者として製品開発に携わりたいですね。◆K.Kさん（写真右）／開発部第一開発課（2003年入社）メカユニットを開発するグループのリーダーを務めています。リーダーとしては３年目で、これまで開発に携わったFPD露光装置は３機。いずれも開発当初は超難題（スピードや精度等）と向き合うところから始まり、試作と改良を繰り返しながら不可能を可能にしてきました。リーダーとしては、メンバーがテーマと課題をしっかり共有できるようコミュニケーションをいつも大切にしています。若手のひらめきが思わぬブレークスルーに繋がったりもするので、何でも言い合える当社の雰囲気はとてもいい環境だと思います。次のステップは装置開発を統括するチームリーダー。社内のベテラン勢のノウハウをどんどん自分のものにしていきたいと考えています。
当社は1981年に(株)ニコンの生産子会社（旧 蔵王ニコン）として宮城県蔵王町で創業いたしました。設立当初は測量機・顕微鏡・半導体露光装置ユニットの生産を手掛けていましたが、2000年よりFPD露光装置の基幹ユニットの生産を開始。その後、測量機事業をニコン・トリンブルに譲渡し、2009年には仙台ニコンプレシジョンと水戸ニコンプレシジョンの露光装置事業を吸収し社名を宮城ニコンプレシジョンに変更しました。その後もクリーンルーム増築や大河原事業所開設を経て、現在に至ります。
男性
女性
＜大学＞ 秋田大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、国士舘大学、千葉工業大学、東京電機大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、長岡技術科学大学、日本大学、八戸工業大学、弘前大学、山形大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 仙台高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校
https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp249960/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
