最終更新日:2024/10/1

コスモ・メディカル・システム(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 専門コンサルティング
  • 医療用機器・医療関連

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
4億6,000万円(2023年9月末実績)
従業員
正社員:40名(2024年9月1日現在)

【医療×IT】医療系システムのエキスパート!社会人としての一歩を踏み出すならコスモ・メディカル・システムへ!

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会社紹介記事

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社員の半分以上が、入社時のITや医療知識は”0”からのスタート。万全のサポート体制が整っているからこそ若手のうちから活躍できます!
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先輩との距離が非常に近い当社。わからないことがあればすぐに質問ができるので、早い成長が期待できます。

確かな技術力で日本の医療現場をITで支える!離職率も低く、働きやすい職場!

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「社員が安心して自分の夢を語り、挑戦が出来る土台があればこそ、真の意味で良い仕事が出来る」と語る代表の香川。

【こんな仕事をしています】

私たちは母体会社時代から通算し、30年以上の実績とノウハウを蓄積した医療系システム会社です。
「キヤノンメディカルシステムズ社」、「キヤノンITSメディカル社」のパートナー企業です。

当社が募集しているのは、SE(システムエンジニア)。
システム構築の上流~下流まで全ての工程に携わることができ、
ソフトウェア開発や導入・保守業務だけでなく、お客様と打合せも行います。
SEと聞くと、常にパソコンに向かうイメージかもしれませんが、実際はお客様や社内のメンバーなど、「人と話す」「人の話を聞く」のが一番大切です。知識を学び、お客様のニーズを汲み取り、新しい提案を行なう能力が求められます。

【頑張りが正当に評価され、働きやすい!】

まず、社会人になると休みがあまり無いのではないか…と思うかもしれませんが、当社は年間休日120日以上!また、有給休暇を取りにくい…という雰囲気は一切ありません。
夏期休暇と有給休暇を合わせて1週間の休みも取得できるので、
その間、旅行へ行く社員も多いです。
よく遊んで、よく働く…オン・オフしっかり切り替えが可能なのが当社の働きやすい理由の1つです。
また、年功序列ではなく、自分の頑張りが正当に評価されるシステムです。
結果だけでなく、過程も考慮し、面談の上で評価を決定するので、
自身が納得した上で仕事に取り組んでいただけますよ。

【安心の研修体制と風通しの良い職場】

当社では、1年目から担当を持つことも珍しくなく、他人よりも早く”初めて”が訪れ、自分の成長を実感しやすい環境です。しかし、SEとして独り立ちできるようになるまでは、必ず先輩社員が同席し、ノウハウを吸収し、学んでいただける環境をご用意しておりますので、ご安心ください。
また、コンピュータに関する基礎知識、プログラミング実習「論理的思考力」の養成、社会人としてのマナー研修など、”人間力”を高められる研修体制を整えています。さらに当社は、社員から社長までワンフロアで仕事をしており、
何か困ったことがあれば、フォローできる体制があり、非常に風通しの良い職場です。当社に入社を決めた社員には、社員同士の仲や社内の雰囲気が良いことから入社を決めた!という人もいるくらいです。

会社データ

事業内容
■医療情報システム導入に関わるコンサルティング
■医療情報システムの販売、運用、開発
■コンピュータシステムの提案、設計、構築
■労働者派遣事業
■前各号に付帯する一切の事業
本社郵便番号 541-0045
本社所在地 大阪府大阪市中央区道修町2-2-6 道修町後藤ビル5F
本社電話番号 06-6231-0566
設立 2006年4月1日
資本金 1,000万円
従業員 正社員:40名(2024年9月1日現在)
売上高 4億6,000万円(2023年9月末実績)
事業所 ■大阪本社
 大阪府大阪市中央区道修町2-2-6
 道修町後藤ビル5F

■東京支店
 東京都品川区南大井6-16-4
 戸浪大森ビル
主な取引先 ■キヤノンメディカルシステムズ(株)
■キヤノンITSメディカル(株)
■(株)トラストブレイン
■ナレッジメディカル(株)
■(株)ミタス
■医用工学研究所
■日鉄テックスエンジ(株)
■(株)パスカル
平均年齢 39歳
沿革
  • 1983年
    • 検査分析装置のシステム開発開始
  • 1995年
    • 大学病院向け病院情報システムの開発構築事業を開始
  • 2000年
    • 医療情報事業部を立ち上げ、病院情報システムへ本格的に参画
  • 2006年4月
    • 母体会社より分離独立し
      大阪府大阪市伏見町にコスモ・メディカル・システム(株)を設立
      社員22名で営業を開始
  • 2006年11月
    • 関東地区の業務拡大に伴い、東京都品川区に東京支店を開設
  • 2006年12月
    • 大阪府大阪市道修町に本社移転
  • 2008年9月
    • 社員数増加により本社事業所を拡張する
  • 2009年4月
    • リハビリ部門パッケージシステム「リハビリHURRY」販売開始
      新卒採用活動を開始
  • 2011年4月
    • 画像ストレージシステム「PACS-HURRY」販売開始
  • 2012年7月
    • 事業拡張のため東京支店を移転
  • 2016年4月
    • 創業10周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.2時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.8
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修、役職に応じて年2回程度の社外研修

■社会人マナー研修・技術研修
 社外の教育機関において2ヵ月間、社会人マナー研修、
 コンピュータに関する基礎知識、プログラミング実習「論理的思考力」の養成を行ないます。
自己啓発支援制度 制度あり
■「医療情報技師」試験に関する書籍購入、試験費用の補助
 会社が指定した資格を取得をした社員には、報奨金の支給あり。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州共立大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、久留米工業大学、甲南大学、神戸学院大学、専修大学、帝京平成大学、東京電機大学、東洋大学、人間総合科学大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、桃山学院大学、立命館大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
大阪医療秘書福祉&IT専門学校、大阪コンピュータ専門学校、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、神戸電子専門学校、日本工学院北海道専門学校

コンピュータ教育学院、コンピュータ総合学園HAL

採用実績(人数) 2023年度:4名
2022年度:3名
2021年度:5名
2020年度:1名
2019年度:3名
2018年度:2名
2017年度:4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 0 0
    2023年 3 1 4
    2022年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0 0 0%
    2023年 4 0 100%
    2022年 3 1 66.7%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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