最終更新日：2025/4/8

(株)スーパー・コート

正社員

業種

福祉サービス
不動産（管理）
サービス（その他）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 5,000万円

売上高: 195億円（令和5年3月期実績）

従業員: 2,349名（令和6年4月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【スーパーホテルグループ】「おもてなしの介護」で支持され10期連続黒字経営！関西No.1の施設数・売上を誇る企業で、地域密着型の働きやすさを実現

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！(株)スーパーコートです。

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　⇒　06-6543-2291　までご連絡ください
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学部・学科・資格は不問です。
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みなさまにお会いできることを楽しみにしております。

制度・働き方

教育研修・家賃補助等の福利厚生が充実、その他資格取得支援など様々な制度があります。
やりがい

お客様から直接「ありがとう」のお言葉をいただけることもやりがいにつながっています！
戦略・ビジョン

「おもてなしの介護」というこだわりを追いかけ、福祉領域からでない視点でサービスに取り組みます。

会社紹介記事

介護施設の現場では、施設の充実さだけでなく、”働く人そのもの”の印象が、とても重要です。サービス業として、笑顔、振る舞いには最大限の気を配ります。「ご入居者様のために」という想いこそが、私たち全社員の働く原動力。あたたかい交流が、ぬくもりとして、互いの胸に灯ります。

: 介護施設の現場では、施設の充実さだけでなく、”働く人そのもの”の印象が、とても重要です。サービス業として、笑顔、振る舞いには最大限の気を配ります。

: 「ご入居者様のために」という想いこそが、私たち全社員の働く原動力。あたたかい交流が、ぬくもりとして、互いの胸に灯ります。

ホテルと介護、大切にしたいものは同じでした。

ご入居者様の日々の暮らしを見つめ、部屋の家具の配置を変えたり、手すりを設置したり。工夫を重ねて、生活の質を上げていきます。	弊社の最大の特徴は、スーパーホテルのグループであるということ。介護を福祉領域から捉えるのではなく、サービス業としての「接客」と「介護」を提供しています。ホテルと介護は、一見共通するものが無いように感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、実は両者には、目の前の人に対する思いやりの気持ちこそが、事業の本質であるという共通項があります。言い換えると、「ホスピタリティ」こそが、最重要事項であるということ。従って私たちは、感謝の気持ちを原動力として行動できる「自律型感動人間」でありたいと願っています。また、介護の現場に積極的にIT技術を活用。タブレット端末による記録システムを開発し、業務の効率化を図り、お客様と向き合う時間を増やすといったことにも取り組んでいます。 ◆盤石な経営体制だからこそ、理想を追求できる◆ 関西No.1の施設数・売上を誇る私たち。揺るぎない安定性があるからこそ、「おもてなしの介護」というこだわりを追いかけることができます。ホテル経営で培われたノウハウを生かし、誰でもできる「雑で早いサービス」は徹底排除。人生の大先輩であるご入居者様へ、尊敬の念を抱きながら丁寧な「接客」を心掛けたサービスを提供しています。当社の従業員のほとんどは、福祉を専攻していませんが、だからこそ、フラットな視線でサービスを振り返り、自分達の感覚でご入居者様の穏やかな暮らしにアプローチしていきます。 ◆安心して、長く働ける◆ 関西一円に施設を展開している当社ですが、転居を伴う転勤はありません。また、学生時代に、奨学金を利用して頑張ってこられた学生さんには、奨学金返済支援制度（10年間最大240万円※日本学生支援機構に限る）をご活用いただくことも可能です。入社直後は、全員に現場にて介護サービスの提供をご経験いただきますが、その後のキャリアステップは、人それぞれ。介護のプロフェッショナル、管理職、運営に携わるなど、様々な道が用意されています。今は、何が自分に向いているか分からないという方も、現場で経験を重ねながら、じっくり将来の方向について、考えていく時間を持つことができます。

ご入居者様の日々の暮らしを見つめ、部屋の家具の配置を変えたり、手すりを設置したり。工夫を重ねて、生活の質を上げていきます。

弊社の最大の特徴は、スーパーホテルのグループであるということ。介護を福祉領域から捉えるのではなく、サービス業としての「接客」と「介護」を提供しています。

ホテルと介護は、一見共通するものが無いように感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、実は両者には、目の前の人に対する思いやりの気持ちこそが、事業の本質であるという共通項があります。言い換えると、「ホスピタリティ」こそが、最重要事項であるということ。従って私たちは、感謝の気持ちを原動力として行動できる「自律型感動人間」でありたいと願っています。また、介護の現場に積極的にIT技術を活用。タブレット端末による記録システムを開発し、業務の効率化を図り、お客様と向き合う時間を増やすといったことにも取り組んでいます。

◆盤石な経営体制だからこそ、理想を追求できる◆
関西No.1の施設数・売上を誇る私たち。揺るぎない安定性があるからこそ、「おもてなしの介護」というこだわりを追いかけることができます。ホテル経営で培われたノウハウを生かし、誰でもできる「雑で早いサービス」は徹底排除。人生の大先輩であるご入居者様へ、尊敬の念を抱きながら丁寧な「接客」を心掛けたサービスを提供しています。当社の従業員のほとんどは、福祉を専攻していませんが、だからこそ、フラットな視線でサービスを振り返り、自分達の感覚でご入居者様の穏やかな暮らしにアプローチしていきます。

◆安心して、長く働ける◆
関西一円に施設を展開している当社ですが、転居を伴う転勤はありません。また、学生時代に、奨学金を利用して頑張ってこられた学生さんには、奨学金返済支援制度（10年間最大240万円※日本学生支援機構に限る）をご活用いただくことも可能です。
入社直後は、全員に現場にて介護サービスの提供をご経験いただきますが、その後のキャリアステップは、人それぞれ。介護のプロフェッショナル、管理職、運営に携わるなど、様々な道が用意されています。今は、何が自分に向いているか分からないという方も、現場で経験を重ねながら、じっくり将来の方向について、考えていく時間を持つことができます。

会社データ

プロフィール	「よくやってくれているね」「ありがとう」ご入居者様のあたたかい言葉に、力をもらう毎日榎本光／入社1年目学生時代は、福祉とは全く関係ないことを学んでいました。飲食店などでの接客経験はあり、人と接することは好きでしたが、最初は少し不安もありました。しかし、職場の先輩方は皆非常に優しく、手厚いサポートのもと、現在は介護の現場で日々楽しく業務に取り組んでいます。介護という仕事は、サービスを受ける側に立ってみると、「人に身体を預ける」ということになります。人は誰でも、信頼をしていない人に自分の身体のことを任せたいと思いません。技術はもちろんですが、一番大切なのは信頼していただくことだと感じています。慣れないうちは、先輩に教えていただいたことを、その通りに実施することだけで精一杯でした。しかし少しずつ、臨機応変な対応が身に付き、今はご入居者様に「楽しんでもらいたい」という想いを強くもって、日々のサービスに取り組んでいます。うまくいかないこともありますが、ご入居者様の言葉に思わず感極まることもあるほど、感動も多い仕事です。これからも経験を重ね、より良いサービスの提供を目指して、介護の知識をもっと習得していきたいです。「命を繋げる」という責任ある仕事プロとして高みを追求したい松本萌／入社2年目母が、介護の仕事で働く姿を見て、尊敬の想いで自分も同じ業界での仕事を選びました。最初は戸惑いや驚きもありましたが、小さなことでも、ご入居者様に感謝していただける介護の仕事に、今はとても充実したものを感じています。入社1年目は、現場にて介護サービスに従事。リーダー職を経て、現在は副主任になりました。管理職として振る舞いに気を配る日々です。一方で、所属している六地蔵の施設スタッフは、皆が「ご入居者様のために」という同じ想いを持った同士であり、スタッフ間の年齢差等も特に感じることはありません。私たちの施設には、難病を抱えておられるご入居者様もいます。病状が急変するといったケースもあり、常に気くばり目配りが必要。介護においても、医療知識が求められることがあります。プレッシャーもありますが、悩んでいるときは、上司が寄り添って一緒に考えてくださるので安心です。恵まれた環境を活かし、プロとしていかに成長できるか。覚悟を持って学び続けていきたいと思っています。
事業内容	≪スーパー・コートがあるから、老後は安心≫ 関西で暮らす方々に思っていただくことがスーパー・コートの使命です。関西での 1）有料老人ホーム『スーパー・コート』含む57施設の運営、サービス提供 2）福祉用具事業所、ケアプランセンターの運営 3）賃貸マンションの運営・管理

プロフィール

「よくやってくれているね」「ありがとう」
ご入居者様のあたたかい言葉に、力をもらう毎日
榎本光／入社1年目
学生時代は、福祉とは全く関係ないことを学んでいました。飲食店などでの接客経験はあり、人と接することは好きでしたが、最初は少し不安もありました。しかし、職場の先輩方は皆非常に優しく、手厚いサポートのもと、現在は介護の現場で日々楽しく業務に取り組んでいます。
介護という仕事は、サービスを受ける側に立ってみると、「人に身体を預ける」ということになります。人は誰でも、信頼をしていない人に自分の身体のことを任せたいと思いません。技術はもちろんですが、一番大切なのは信頼していただくことだと感じています。
慣れないうちは、先輩に教えていただいたことを、その通りに実施することだけで精一杯でした。しかし少しずつ、臨機応変な対応が身に付き、今はご入居者様に「楽しんでもらいたい」という想いを強くもって、日々のサービスに取り組んでいます。うまくいかないこともありますが、ご入居者様の言葉に思わず感極まることもあるほど、感動も多い仕事です。これからも経験を重ね、より良いサービスの提供を目指して、介護の知識をもっと習得していきたいです。

「命を繋げる」という責任ある仕事
プロとして高みを追求したい
松本萌／入社2年目
母が、介護の仕事で働く姿を見て、尊敬の想いで自分も同じ業界での仕事を選びました。最初は戸惑いや驚きもありましたが、小さなことでも、ご入居者様に感謝していただける介護の仕事に、今はとても充実したものを感じています。
入社1年目は、現場にて介護サービスに従事。リーダー職を経て、現在は副主任になりました。管理職として振る舞いに気を配る日々です。一方で、所属している六地蔵の施設スタッフは、皆が「ご入居者様のために」という同じ想いを持った同士であり、スタッフ間の年齢差等も特に感じることはありません。
私たちの施設には、難病を抱えておられるご入居者様もいます。病状が急変するといったケースもあり、常に気くばり目配りが必要。介護においても、医療知識が求められることがあります。プレッシャーもありますが、悩んでいるときは、上司が寄り添って一緒に考えてくださるので安心です。恵まれた環境を活かし、プロとしていかに成長できるか。覚悟を持って学び続けていきたいと思っています。

事業内容

≪スーパー・コートがあるから、老後は安心≫
関西で暮らす方々に思っていただくことがスーパー・コートの使命です。

関西での
1）有料老人ホーム『スーパー・コート』含む57施設の運営、サービス提供
2）福祉用具事業所、ケアプランセンターの運営
3）賃貸マンションの運営・管理

本社郵便番号	550-0005
本社所在地	大阪府大阪市西区西本町1丁目7-7 CE西本町ビル
本社電話番号	06-6543-2291
創業	明治23年
設立	平成7年5月19日
資本金	5,000万円
従業員	2,349名（令和6年4月時点）
売上高	195億円（令和5年3月期実績）
事業所	■有料老人ホーム部門（大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀） 3）プレミアムブランド ◆スーパー・コートプレミアム池田 ◆スーパー・コートプレミアム宇治 ◆スーパー・コートプレミアム奈良・学園前 4)パーキンソン病専門住宅 ◆オリーブ・宝塚 ◆オリーブ・南千里 ◆オリーブ・門戸厄神 ◆オリーブ・草津 28）大阪 ◆スーパー・コート東住吉1号館／2号館 ◆スーパー・コート大阪城公園 ◆スーパー・コート平野 ◆スーパー・コート堺 ◆スーパー・コート大東 ◆スーパー・コート八尾 ◆スーパー・コート門真 ◆スーパー・コート堺神石／堺神石2号館 ◆スーパー・コート堺白鷺 ◆スーパー・コート高石羽衣 ◆スーパー・コート松原 ◆スーパー・コート箕面小野原 ◆スーパー・コート三国 ◆スーパー・コート高槻 ◆スーパー・コート茨木彩都 ◆スーパー・コート東大阪みと ◆スーパー・コート茨木さくら通り ◆スーパー・コート豊中緑地公園 ◆スーパー・コート吹田山手 ◆スーパー・コート豊中桃山台 ◆スーパー・コート東淀川 ◆スーパー・コート東大阪高井田 ◆スーパー・コート千里中央 ◆スーパー・コート東大阪新石切 ◆スーパー・コート高槻城内 ◆スーパー・コート今里 ◆スーパー・コート住ノ江 6）京都 ◆スーパー・コート京・四条大宮 ◆スーパー・コート京・桂 ◆スーパー・コート宇治大久保 ◆スーパー・コート京・西京極 ◆スーパー・コート京・藤森 ◆スーパー・コート京・六地蔵 6）兵庫 ◆スーパー・コート南花屋敷 ◆スーパー・コート川西 ◆スーパー・コート川西加茂 ◆スーパー・コート猪名寺 ◆スーパー・コート武庫之荘 ◆スーパー・コート神戸北 3）奈良 ◆スーパー・コート郡山筒井 ◆スーパー・コートJR奈良駅前 ◆スーパー・コートあやめ池 1）他 ◆長居公園フロント＜高齢者用賃貸マンション＞ ■管理マンション大阪市、奈良市
関連会社	聖綾福祉会有限会社ライフ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	32名	54名	86名
取得者	10名	54名	64名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

31.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.7%
  （60名中13名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【スーパー・コート入社＝SCカレッジ入学】 SCカレッジは、入社後3年間を通して、マインドとスキルの2本柱を同時に学んでいく場です。＜マインドへの研修＞私たち全社員の目標としている『自律型感動人間』この人物像に少しでも近づくため、私たちは学び・磨き続けます。【研修例】 ◇自分プロジェクト　業務上の改善プロジェクトを作成し、3カ月を通して取組みます ◇感動プロジェクト　入社してからの半年間、社会貢献活動を企画・実施！グループ社員全員を巻き込み感動を共有することがテーマです。運動会で結果報告と、感謝の気持ちを表す「ダンス」も!? ◇外部宿泊研修　1週間の宿泊研修があります。テーマは「人間力」 ◇コンピテンシー研修　仕事のできる人の行動や考え方を自分たちで考え取り入れる研修です＜スキルへの教育＞自信をもっていきいきと働くため、モチベーションを高く保ち成長していくために。スーパーコートは確かな技術を身につける制度を用意しています。 ◇ケアマイスター制度(介護技術認定制度) ◇ビジネスマナー(基礎) ◇接客スタンダード研修
自己啓発支援制度	制度あり ≪介護職員初任者研修過程≫資格取得を全額負担します。先輩の約8割はこの制度を使って勉強、資格取得をしています！グループ運営のスクールがあるため実現。また、入社後も国家資格【介護福祉士】受験に必要な≪実務者講習≫も会社負担で受講可能。社内の資格制度「ケアマイスター制度」の実技・筆記試験はもちろん、事前勉強会も最大限活用して、給与アップと国家試験対策の一石二鳥を叶えてください！
メンター制度	制度ありエルダー制度あり約1カ月の集合研修を終えたら、配属先で1年間のOJTがスタート！総務部による３カ月ごとの面談以外に、エルダーさんが1年間公私ともにサポートしてくれる心強い制度です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社年に2回、2年目～3年目に年1回づつ、総務部によるキャリア面談あり。
社内検定制度	制度ありケマイスター制度あり介護技術や教える技術の筆記・技術試験を各ランク開催年2回開催。ブロンズ～マイスターの5段階ステップアップ！ランクに応じてケアマイスター手当も付与されていきます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪教育大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都光華女子大学、京都産業大学、金城大学、甲子園大学、神戸大学、神戸学院大学、滋賀県立大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、和歌山大学、流通科学大学、龍谷大学、立命館大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　計70名　　計11名　　計22名短大卒専門卒

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪教育大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都光華女子大学、京都産業大学、金城大学、甲子園大学、神戸大学、神戸学院大学、滋賀県立大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、和歌山大学、流通科学大学、龍谷大学、立命館大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　計70名　　計11名　　計22名
短大卒
専門卒

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	13名	9名	22名
2023年	8名	3名	11名
2022年	34名	36名	70名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	22名	1名	95.5%
2023年	11名	2名	81.8%
2022年	70名	11名	84.3%

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