最終更新日：2025/6/11

華為技術日本(株)（ファーウェイ・ジャパン）

正社員

業種

総合電機
重電・産業用電気機器
半導体・電子・電気機器
コンピュータ・通信機器
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 45億6,421万5,000円

売上高: ー

従業員: 1,160名（2023年12月現在）

募集人数: 若干名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

あらゆる人、家庭、組織にデジタル化の価値を提供し、すべてがつながったインテリジェントな世界を実現する

企業のここがポイント

製品・サービス力

ICT、デジタルパワー、クラウド等幅広い製品群でエンドツーエンドのソリューションをトータルで提案可能
戦略・ビジョン

環境に配慮したソリューションで電力消費やCO2排出等を削減し、持続可能な社会の形成や経済の発展に貢献
技術・研究

年間売上の20%超をR&D（研究開発費）に投資。商品の質と開発、特許取得数等を原動力に継続的な成長を実現

会社紹介記事

ファーウェイは世界170の国・地域で事業を展開するICT（情報通信技術）インフラのグローバルプロバイダーです。世界中で30億人以上のユーザーにサービスを提供しています。 ICT、デジタルパワー、クラウド等の分野で幅広い製品やサービスを提供。日本のDXを支援する一方で日本のパートナー企業と共に最先端の製品をグローバル市場に送り出します

: ファーウェイは世界170の国・地域で事業を展開するICT（情報通信技術）インフラのグローバルプロバイダーです。世界中で30億人以上のユーザーにサービスを提供しています。

: ICT、デジタルパワー、クラウド等の分野で幅広い製品やサービスを提供。日本のDXを支援する一方で日本のパートナー企業と共に最先端の製品をグローバル市場に送り出します

語学力を活かしながらICT・デジタルパワー・クラウドなど幅広い分野で活躍が可能

	【すべてがつながったインテリジェントな世界を実現する】ファーウェイは通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かして、あらゆるものがつながった新たな価値を生み出す肥沃な土壌を形成し、デジタル化がもたらす恵みを誰もが享受できるよう尽力しています。またファーウェイは、環境に配慮したソリューションを提供することでお客様の電力消費やCO2排出量、リソース・コストの削減を実現し、持続可能な社会の形成と経済の発展に貢献しています。【エンド・ツー・エンドのソリューション提案力、研究開発への投資】世界170の国・地域で事業を展開する私たちファーウェイの大きな強み、それは、通信ネットワークからユーザー用端末まで、エンド・ツー・エンドのソリューションをトータルで提案できることです。また、毎年売上の10%超を研究開発に投資。これが当社の継続的な成長を支えています。日本研究所では、企業や大学等のパートナー様と共に新技術を研究し、ここから製品化されたものは世界各地に展開されます。同時に、グローバルユーザーのリクエストを日本のパートナー様に伝えることで、次世代の技術・製品の誕生につながっています。自社だけでなく、パートナー様と共に成長していく。それが私たちファーウェイの事業理念です。【オープンかつフラットな組織、自己を成長できる環境】私たちはオープンかつフラットな組織を目指しています。D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）という考え方のもと、相手の思考を理解しながら自身の意見を主張すること。目標を明確にすることでチームの力を最大限に発揮し、顧客のリクエストに迅速に対応していくこと。また当社は、最先端の技術に触れながら世界トップクラスの専門家と仕事ができる場でもあります。イノベーションを重視する文化があり、アイデアや研究成果が製品に採用された時の達成感はとても大きな魅力です。このようにファーウェイは、若手が積極的に活躍でき、自らを大きく成長できる環境となっています。

【すべてがつながったインテリジェントな世界を実現する】
ファーウェイは通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かして、あらゆるものがつながった新たな価値を生み出す肥沃な土壌を形成し、デジタル化がもたらす恵みを誰もが享受できるよう尽力しています。またファーウェイは、環境に配慮したソリューションを提供することでお客様の電力消費やCO2排出量、リソース・コストの削減を実現し、持続可能な社会の形成と経済の発展に貢献しています。

【エンド・ツー・エンドのソリューション提案力、研究開発への投資】
世界170の国・地域で事業を展開する私たちファーウェイの大きな強み、それは、通信ネットワークからユーザー用端末まで、エンド・ツー・エンドのソリューションをトータルで提案できることです。また、毎年売上の10%超を研究開発に投資。これが当社の継続的な成長を支えています。日本研究所では、企業や大学等のパートナー様と共に新技術を研究し、ここから製品化されたものは世界各地に展開されます。同時に、グローバルユーザーのリクエストを日本のパートナー様に伝えることで、次世代の技術・製品の誕生につながっています。自社だけでなく、パートナー様と共に成長していく。それが私たちファーウェイの事業理念です。

【オープンかつフラットな組織、自己を成長できる環境】
私たちはオープンかつフラットな組織を目指しています。D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）という考え方のもと、相手の思考を理解しながら自身の意見を主張すること。目標を明確にすることでチームの力を最大限に発揮し、顧客のリクエストに迅速に対応していくこと。また当社は、最先端の技術に触れながら世界トップクラスの専門家と仕事ができる場でもあります。イノベーションを重視する文化があり、アイデアや研究成果が製品に採用された時の達成感はとても大きな魅力です。このようにファーウェイは、若手が積極的に活躍でき、自らを大きく成長できる環境となっています。

会社データ

プロフィール	【ファーウェイ・ジャパンについて】 2005年に設立されたファーウェイ・ジャパン（華為技術日本株式会社）は、2023年12月現在1,160人の社員を擁し、そのうち83％が現地採用となっています。ICT、クラウドコンピューティング、コンシューマー向け、デジタルパワー、スマートカーソリューションなど5つの分野でサービスを提供しています。日本のDXを支援する一方で、ファーウェイは世界ICT産業のニーズを日本のパートナー企業に紹介し、共に開発した最先端の製品をグローバル市場に送り出します。
正式社名	華為技術日本株式会社
正式社名フリガナ	ファーウェイジャパン
事業内容	ファーウェイ・ジャパンは、ICT（情報通信技術）、デジタルパワー、クラウド等の分野で幅広い製品やサービスを提供しています。日本に根ざし、お客様の成功と社会の継続的な発展に貢献しています。 ●通信キャリア事業業界をリードするネットワーク設備とソリューションにより、高性能で安全な通信インフラの構築と迅速な商用展開を実現。通信事業者のビジネス領域の拡大とイノベーションを通じた新たな成長を支援します。 ●法人事業世界が認める製品・ソリューションを現地化し、さまざまな企業のICT戦略をサポートしてデジタル変革の実現を支援します。スマートハイウェイ、税関、港湾、電力、金融などのチームが効率的にサービスを提供。ビジネスモデルやエコシステムの構築に取り組んでいます。 ●デジタルパワー事業安定して成長し続けているデジタルパワー事業は、クリーン発電やエネルギーのデジタル化などでイノベーションを重ね、持続可能な開発や脱炭素に貢献できるよう努力しています。 ●クラウドコンピューティング世界で45,000社以上のパートナーと600万人以上の開発者とともに、 170以上の国と地域にサービスを提供しています。

本社郵便番号	100-0004
本社所在地	東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー12階
本社電話番号	03-6266-8008
設立	2005年11月
資本金	45億6,421万5,000円
従業員	1,160名（2023年12月現在）
売上高	ー
事業所	・東京本部〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー12F ・デリバリー&サービス本部〒130-0013 東京都墨田区錦糸3-2-1 アルカイーストビル7F ・大阪オフィス〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目3番20号明治安田生命大阪梅田ビル 14F
平均勤続年数	5.8年（2024年1月4日時点）
沿革	ファーウェイについて 1987年に創業したファーウェイは、情報通信技術（ICT）およびスマートデバイスのグローバルプロバイダーです。20.7万人におよぶ社員とともに170以上の国と地域で事業を展開し、世界中で30億人以上のユーザーにサービスを提供しています。ファーウェイジャパン 2005年に設立されたファーウェイ・ジャパン（華為技術日本株式会社）は、2023年12月現在1,160人の社員を擁し、そのうち83％が現地採用となっています。ICT、デジタルパワー、クラウドコンピューティング、コンシューマー向け、スマートカーソリューションなど5つの分野でサービスを提供しています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2020年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	570名	78名	648名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0.5%

女性

2.6%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありビジネスマナー・社会人研修、OJTによる実務トレーニングなど本社での研修（ポジションによる） e-learning
自己啓発支援制度	制度あり語学研修支援制度有り
メンター制度	制度あり 1) 試用期間からのメンターコーチング制度 2) その他リーダーシップ育成の際のメンター制度も別途あります
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり 1) 資格認証制度(C&Q : Competency & Qualifications) 2) 各種製品資格

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、電気通信大学、東京医科大学、東京外国語大学、早稲田大学＜大学＞九州大学、京都大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、上智大学、電気通信大学、東京大学、東京医科大学、東京外国語大学、同志社大学、法政大学、明治大学、早稲田大学北京大学、清華大学、復旦大学、北京理工大学、上海外国語大学、同済大学など海外大学実績多数もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年（予） --------------------------------------------------------- 大学・大学院卒　　　3名　　　9名　　　11名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、電気通信大学、東京医科大学、東京外国語大学、早稲田大学
＜大学＞
九州大学、京都大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、上智大学、電気通信大学、東京大学、東京医科大学、東京外国語大学、同志社大学、法政大学、明治大学、早稲田大学

北京大学、清華大学、復旦大学、北京理工大学、上海外国語大学、同済大学など海外大学実績多数

採用実績（人数）

　　　　　　　　　2023年　2024年　2025年（予）
---------------------------------------------------------
大学・大学院卒　　　3名　　　9名　　　11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）