最終更新日:2025/5/7

(株)榎本建築設計事務所

  • 正社員

業種

  • 建築設計

基本情報

本社
千葉県
資本金
1,000万円
売上高
3億3,000万円(2019年度)
従業員
23名
募集人数
若干名

《一人ひとりが建築家》

【説明会随時受付中!】理系歓迎・オンライン開催となります。 (2025/03/07更新)

伝言板画像

2026年新卒採用者向けに、説明会を随時開催しております。
開催日はご希望に応じて調整いたしますので、エントリー後こちらから連絡させていただきます。
ご応募お待ちしております。

会社紹介記事

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千葉県立幕張総合高等学校(千葉市美浜区)。幕張新都心に立つ大型校。アトリウムを囲む回遊型教室棟やシースルーのブリッジ等、多様なデザインで賑わい感を演出。
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先輩たちとチームを組んで業務を担当します。幅広いスキルをOJTで習得することができます。

「千葉ローカル的視点」+「グローバル的視点」で、魅力的な街づくりに奮励

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ぜひインターンシップや説明会で当社のオフィスを見学に来て下さいね! 不安なことや質問はいつでもお待ちしています。

「地元千葉に根差した意匠: EA design とは?」

意匠、構造、設備、外構、積算など特定分野の専門家がチームを作って設計にあたります。榎本建築設計事務所は【意匠】を専門とし、その他の分野を担当する協力事務所を統括する役割を担います。千葉エリアに根差し、1950年の設立から70年にわたって公共建築物を中心に、県内のさまざまな施設の意匠設計を数多く手がけてきました。
モットーとするのは、地域の文化や風土、自然、歴史などを設計コンセプトに反映させる「ローカル(local)な視点」と、SDGsの達成や再生可能エネルギーの活用といった世界的潮流を意識する「グローバル(global)」な視点をバランス良く融合する【グローカル(glocal)な視点】です。建物本来の機能を重視しながら、私たちにしか実現できない個性的なデザインを提案しつつ、斬新なアイデアと熱いハートをもって、日々取り組んでいます。
「千葉」とひとことで言っても、「海・山」を単純に取り入れれば「地元密着」というものでもありません。そして、ただ斬新なデザインをすればよいというものでもありません。地域性や環境問題を鑑みながら、そこに暮らす住人の暮らし(地産地消など)のことを考えたり、海・山だけでなく太陽から受けるエネルギーをデザインに取り入れたりするなど、いろいろな配慮と創意工夫が必要になります。
その独自の理念を持ったデザインを私たちは 「EA design」と名付けました。当事務所の英語名「Enomoto Architects」の頭文字の「E」と「A」を冠しています。あえて最後に複数形の「s」を付けて表記しているのは、前述の【グローカル(glocal)な視点】などの思いやこだわりを大切にしている「建築家」集団を目指しているからです。

会社データ

プロフィール

◆EA design

長年にわたり榎本建築設計事務所(Enomoto Architects)が育んできた建築設計への思い。それは、外見だけのデザインではなく建築物の機能を重視し、環境・文化・歴史といった地域性を加味すること、そしてそれらに基づく本質的な価値を大切にすること。さらに、合理性や経済性など建築主が求めるニーズに対して、深い理解と的確な対応を追求することです。これらの信念をベースとし、常に斬新なアイデアと熱いハートを持って業務に取り組むことで生み出されるオリジナルデザイン“EA design”は、建築主だけでなく、その建築物を利用する人々にも満足していただけると自負しています。

◆ENOMOTO ARCHITECTS の‘S’

榎本建築設計事務所は、“EA design”の理念を共有する仲間たちが協働する集団。個々の感性、発想、手法などを尊重しあい、個性的かつ多様な視点を持ちフレキシブルな判断に基づき設計業務を進めています。一人ひとりが建築家(Architect)として、と同時に組織の一員として相乗的に機能することを目指しARCHITECTではなく、あえてARCHITECTS と命名しているのです。

事業内容
建築設計・監理
本社郵便番号 260-0854
本社所在地 千葉市中央区長洲2-8-5
本社電話番号 043-227-9345
創業 1950年5月
設立 1960年12月
資本金 1,000万円
従業員 23名
売上高 3億3,000万円(2019年度)
主な取引先 千葉県、千葉県内市町村及び公共団体
売上高推移 3億3,000万円(2019年度)
4億5,000万円(2018年度)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
先輩が担当する業務を通じ、設計手法を学んでいただきます。
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
日本大学、東海大学、明治大学、前橋工科大学
<大学>
日本大学、東海大学、法政大学、工学院大学、東京都市大学、東洋大学、多摩美術大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、明治大学、国士舘大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校国際理工カレッジ、中央工学校、青山製図専門学校

採用実績(人数)       2020年 2022年 2023年
---------------------------------------
院卒      0名  1名  0名
大卒      1名  3名  0名
専門学校卒   1名  1名  0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 2 5
    2021年 0 0 0
    2020年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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