最終更新日:2024/7/22

(株)鉞組

業種

  • 建設
  • 不動産
  • フィットネスクラブ
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
岐阜県
資本金
3,000万円
売上高
19億4,995万円(2023年9月期:第23期実績)
従業員
89名(2024年5月21日現在)

【福利厚生充実/有給取得率90%以上/転勤なし/完全週休2日制】自分らしく最高の活躍ができる会社!創業から現在まで売上を更新中!

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会社紹介記事

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「鳶っきりの幸せをあなたに」社員とその家族が幸せと感じてもらえるような取り組みを行っております。
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建設業だけにとどまらず、不動産・フィットネス事業も展開中。土台の建設分野が安定しているので他業種も安定して経営できています。

― 卓越した人財をつくる会社 ―

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自分の職種にしっかりと誇りを持ちながら、自分らしく、のびのびと活躍している社員が多く在籍しています。

当社2000年の設立以降、安定して売上を伸ばし続けています。
社会インフラを支えるという使命のもと、難しい現場に果敢にチャレンジし技術力を磨いてきました。

また建設業だけにとどまらず、他業種にも事業を拡大中。
そのため性別関係なく多種多様な職種の方が活躍しています。
1つの職を一生極め続けるのも良し!キャリアアップのために他職種に挑戦するのも良し!
社員1人1人が自分らしく最高の活躍をし続けられる環境づくりを行っています。

その中でも当社の半数以上を占めているのが「鳶職人」。
鳶職人とは、主に仮設足場の組立や解体を行う職人のことをいいます。
足場の組立・解体と聞くと馴染みがないように感じるかもしれませんが、実は皆さんの周りにも足場を見かける機会はたくさんあります。
また、足場は工事をする際に必ず必要となるものなので、足場がなくては工事をはじめることができません。

そして、実はめちゃくちゃ奥が深い仕事!
足場の目的は?どんな場所に組み立てる?何が上に乗る?強度はどれくらい必要?など考慮しなきゃいけない点は様々です。
そんなことを考えながら、他社では困難とされる場所に足場を設置してきました。

そしてもう1つ。
当社の鳶職人が組み立てる足場は何よりも綺麗ということ。
SNSを見ていただくと、「こんな場所にこんな綺麗に組み立てられるの!?」と感動する方も多くいらっしゃいます。
誇りをもちこだわってやってきたらかこそ、『業界トップクラスの技術力』があると自信をもっています。

会社データ

事業内容
◇仮設事業(仮設足場の組立・解体)
◇インフラメンテナンス事業(橋やコンクリートの補修・補強)
◇防災事業(法面の防災工事・災害復旧工事)
◇土木・建築事業
◇鋼構造物事業
◇不動産事業(住宅販売・リフォーム)
◇フィットネス事業(パーソナルジムの経営)

#岐阜 #愛知 #東海 #建設業 #不動産 #住宅 #リフォーム
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#パーソナルトレーナー #SDGs #働き方改革 #土木 #インフラ
#メンテナンス #福利厚生 #ワークライフバランス #理系学生
#文系学生 #学部不問 #学科不問 #オープンカンパニー

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2019年に完成した綺麗なオフィスで勤務可能です。建設業とは思えないオシャレなカフェのような内装になっています。

本社郵便番号 506-0802
本社所在地 岐阜県高山市松之木町1270-62
本社電話番号 0577-32-8318
設立 2000年11月15日
資本金 3,000万円
従業員 89名(2024年5月21日現在)
売上高 19億4,995万円(2023年9月期:第23期実績)
事業所 ◇岐阜営業所
◇郡上営業所
関連会社 ◇株式会社MCスペック
◇株式会社リアルページ
平均年齢 37.7歳
平均勤続年数 6.5年
沿革
  • 2000年11月
    • 有限会社鉞組設立。
  • 2006年8月
    • 株式会社鉞組に組織変更。
  • 2007年2月
    • インフラメンテナンス事業部開設。
  • 2009年7月
    • グループ会社 株式会社リアルページ設立。
  • 2011年8月
    • 防災事業部開設。
  • 2014年7月
    • 国土交通省高山国道事務所 優良工事協力業者初表彰。
  • 2015年10月
    • プライベート加圧ジム(Unlimited)開設。
  • 2017年4月
    • グループ会社 株式会社MCスペック設立。/不動産事業部開設。
  • 2018年6月
    • システム足場 マルチアングル工法共同開発(特許申請)
  • 2019年5月
    • 新社屋完成。
  • 2021年1月
    • 一般社団法人仮設工業会 指定工場認定。
  • 2022年8月
    • システム足場 マルチアングル工法特許取得。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.5
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      (12名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
◇入社後3か月間のオンボーディング研修
 └オンボーディング研修とは当社の新入社員研修のこと。
  いち早く新入社員研修が活躍できるように専任の社員がサポート。
  1か月間の座学と2か月間の実践を通して基礎的なことを身につけます。

◇年3回の社長による研修
 └社員の今後の人生で役立つであろう内容を社長自ら行っております。
  仕事もプライベートも充実させるためのヒントが沢山ある内容になっています。

◇外部講師による研修
 └入社5年以内の若手研修やリーダー層向けの研修あり。
自己啓発支援制度 制度あり
◇資格取得支援制度あり
 └資格に必要な費用は会社が全額負担します。
  沢山取得して手に職をつけていきましょう。

◇自己啓発による研修やセミナー受講支援あり
 └職種に必要な研修やセミナーの受講も支援します。
  ぜひ積極的に参加してください。
メンター制度 制度あり
◇先輩社員がメンターとしてサポート
 └上司以外に相談役としてメンターがつきます。
  定期的な面談で悩みを解消していける環境づくりをしています。

◇OJT制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◇外部キャリアコンサルタントによる面談や研修あり
社内検定制度 制度あり
◇オンボーディング研修(新入社員研修)後に社内検定を実施
 └新入社員研修の最後には検定試験があります。
  合格すると実務に入ることができるので、
  検定合格という目標に向かって研修中も取り組むことができます。

◇キャリアアップのための社内検定制度あり
 └職種に応じた社内検定制度をつくっております。
  レベルに応じた学科・実技を設定しており、
  合格することで給与も上げれる仕組みです。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 0 1
    2023年 2 0 2
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 1 0 100%
    2023年 2 1 50.0%
    2022年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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