最終更新日：2025/3/4

(株)東洋アクアテック

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
プラント・エンジニアリング
環境・リサイクル
機械
建設

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 1億円

売上高: 32億8,603万円　※29期（2023年８月～2024年７月）実績

従業員: 124名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【働きいやすさ◎の年休１２９日／安定感◎のビジネスモデル／社会貢献◎のインフラ事業】プライベートと仕事をしっかり両立できる環境でじっくりキャリアを積みませんか？

３月以降、会社説明会を開催予定です。（2025/03/04更新）

【イベント出展】
３月６日（木）　マイナビ就職セミナー　町田会場
３月９日（日）　マイナビ就職expo　福岡会場
３月24日（月）　マイナビ就職expo　仙台会場

【オンライン説明会】
３月12日（水）
３月19日（水）
３月26日（水）

【会社見学会（本社・支店・営業所）】
３月12日（水）
３月19日（水）
３月26日（水）

制度・働き方

奨学金返済支援、育児中の時短勤務・時差出勤などライフステージごとに働きやすさ支援制度があります。
技術・研究

プラントの設計・製造・施工・運用のすべてを自社で行うことで当社の独自技術・ノウハウを蓄積しています。
製品・サービス力

当社の地下水活用システムが提供する【災害対策】と【経費削減】のニーズは決して尽きることがありません。

会社紹介記事

当社のプラントは今この瞬間も全国各地で水を造り続けています。様々な部署が垣根なく協力してお客さまの満足を目指しています。

: 当社のプラントは今この瞬間も全国各地で水を造り続けています。

: 様々な部署が垣根なく協力してお客さまの満足を目指しています。

お客さまだけでなく従業員や地域の皆さまの「幸せ」を考えられる企業を目指します。

「東洋アクアテックで働いてよかった」「皆さんと一緒に働けてよかった」とお互いに感じられる。そんな会社であり続けたいと思います。	初めての就職先を選ぶにあたってわからないことや不安なことがたくさんあると思います。下記によくある質問をまとめましたのでこれを見て気になった方はぜひ一度会社説明会にお越しください。 <よくある質問> Q. プライベートの時間は取れてる？職分や個々人の仕事のスタイルもあるので一概には言えませんが、繁忙期の残業はあるものの長時間残業が常態化しているといったことはありません。多めの年間休日数１２９日と気軽に取れる有給休暇（もちろん事前のスケジュール調整は必要ですが）で、プライベートを大切にできる環境は整っているかと思います。育児中の時短勤務や時差出勤など家庭環境に配慮した制度も活用されています。 Q. 職場環境は大丈夫なの？コロナ禍を受けて換気の改善や非接触型体温計の設置をしたほか、座席間隔を大きく取るために事務所の拡張などの施策を進めています。また、完全分煙化（喫煙ブースの設置）や工場のエアコン設置などの労働環境の改善も随時実施しています。 Q. 入社したは良いけど環境が合わず辞めてしまったりしないか心配職場に合う，合わないはどうしても避けられませんが、会社側からはできる限りの配慮をいたします。社内転職/異動の要望は社員から受け付けており、これまでも適性の不一致や私生活の変化を理由に職分を異動した社員は少なくありません。

「東洋アクアテックで働いてよかった」「皆さんと一緒に働けてよかった」とお互いに感じられる。そんな会社であり続けたいと思います。

初めての就職先を選ぶにあたってわからないことや不安なことがたくさんあると思います。
下記によくある質問をまとめましたのでこれを見て気になった方はぜひ一度会社説明会にお越しください。

<よくある質問>

Q. プライベートの時間は取れてる？

職分や個々人の仕事のスタイルもあるので一概には言えませんが、繁忙期の残業はあるものの長時間残業が常態化しているといったことはありません。
多めの年間休日数１２９日と気軽に取れる有給休暇（もちろん事前のスケジュール調整は必要ですが）で、プライベートを大切にできる環境は整っているかと思います。
育児中の時短勤務や時差出勤など家庭環境に配慮した制度も活用されています。

Q. 職場環境は大丈夫なの？

コロナ禍を受けて換気の改善や非接触型体温計の設置をしたほか、座席間隔を大きく取るために事務所の拡張などの施策を進めています。
また、完全分煙化（喫煙ブースの設置）や工場のエアコン設置などの労働環境の改善も随時実施しています。

Q. 入社したは良いけど環境が合わず辞めてしまったりしないか心配

職場に合う，合わないはどうしても避けられませんが、会社側からはできる限りの配慮をいたします。
社内転職/異動の要望は社員から受け付けており、これまでも適性の不一致や私生活の変化を理由に職分を異動した社員は少なくありません。

会社データ

プロフィール	当社は１９９５年８月に【災害対策用造水機】のメーカーとして創業しました。この災害対策用造水機は同年１月に発生した阪神淡路大震災で被災地支援における水の重要さが再確認されたことをうけ、プールの水や河川水，海水を大量かつ安全に飲用濾過できる可搬装置として開発されたものです。造水機とそのバリエーションは市町村，自衛隊を中心に３０００台以上納められ、震災，水害などの大規模災害のたびに今も活躍しています。そして災害対策用造水機の製造・運用で培った膜ろ過技術から２００２年に現在の主力事業【地下水活用システム】が生まれました。【地下水活用システム】は井戸と膜ろ過プラントを組み合わせて総合病院やホテル，食品工場などで使用する水道を地下水ろ過水に置き換えるサービスです。公共水道よりも安価に使える水道サービスとして、また震災・水害でも断水しない確実な水源として全国でご採用いただき、現在２８０基以上のプラントが全国で稼動、１０基以上の新規プラントが稼働にむけて準備を進められています。
事業内容	■当社の事業当社の製品は一基が３千万円～数億円する水道用濾過プラント（地下水を高性能な濾過膜で処理し、工場，病院，ホテルなどで使用する水道水をまるごと賄う大型機械）です。当社はこのプラントを販売するのではなく、プラントは当社所有のまま地下水濾過サービスに使用料をお支払いいただく【地下水活用システム】を主力事業としています。 ■事業のニーズ水道料金は値上がりし続け様々な事業の経費を圧迫しています。浄水場や水道管などの設備の老朽化に改修が追いつかず公共水道の維持が危ぶまれています。震災や大雨で水道施設が破壊される事故も頻発しています。そんな状況にあって【公共水道よりも安価に利用できる地下水濾過サービス】【リスクを自己管理できる水道】のニーズは年々高まっています。 ■新卒採用の背景当社のサービスは「売って終わり」の商品ではありません。水道インフラ企業の責務として、十年先，二十年先であっても安全な水を安定して供給できるよう維持管理しなければなりません。そのためには常に新しい世代を受け入れ、育成していく必要があります。こうした背景に加え、当社の事業基盤が十分に安定し新卒採用のみなさんにもある程度の待遇をご用意できるようになったため、新卒採用に力をいれることとなりました。堅実に事業を拡大し続け、社員も１２０名を超えました。これからも社員とお客さまに喜ばれるような企業を目指し続けます。

プロフィール

当社は１９９５年８月に【災害対策用造水機】のメーカーとして創業しました。
この災害対策用造水機は同年１月に発生した阪神淡路大震災で被災地支援における水の重要さが再確認されたことをうけ、プールの水や河川水，海水を大量かつ安全に飲用濾過できる可搬装置として開発されたものです。

造水機とそのバリエーションは市町村，自衛隊を中心に３０００台以上納められ、震災，水害などの大規模災害のたびに今も活躍しています。
そして災害対策用造水機の製造・運用で培った膜ろ過技術から２００２年に現在の主力事業【地下水活用システム】が生まれました。

【地下水活用システム】は井戸と膜ろ過プラントを組み合わせて総合病院やホテル，食品工場などで使用する水道を地下水ろ過水に置き換えるサービスです。
公共水道よりも安価に使える水道サービスとして、また震災・水害でも断水しない確実な水源として全国でご採用いただき、現在２８０基以上のプラントが全国で稼動、１０基以上の新規プラントが稼働にむけて準備を進められています。

事業内容

■当社の事業
当社の製品は一基が３千万円～数億円する水道用濾過プラント（地下水を高性能な濾過膜で処理し、工場，病院，ホテルなどで使用する水道水をまるごと賄う大型機械）です。
当社はこのプラントを販売するのではなく、プラントは当社所有のまま地下水濾過サービスに使用料をお支払いいただく【地下水活用システム】を主力事業としています。

■事業のニーズ
水道料金は値上がりし続け様々な事業の経費を圧迫しています。
浄水場や水道管などの設備の老朽化に改修が追いつかず公共水道の維持が危ぶまれています。
震災や大雨で水道施設が破壊される事故も頻発しています。
そんな状況にあって【公共水道よりも安価に利用できる地下水濾過サービス】【リスクを自己管理できる水道】のニーズは年々高まっています。

■新卒採用の背景
当社のサービスは「売って終わり」の商品ではありません。水道インフラ企業の責務として、十年先，二十年先であっても安全な水を安定して供給できるよう維持管理しなければなりません。
そのためには常に新しい世代を受け入れ、育成していく必要があります。
こうした背景に加え、当社の事業基盤が十分に安定し新卒採用のみなさんにもある程度の待遇をご用意できるようになったため、新卒採用に力をいれることとなりました。

堅実に事業を拡大し続け、社員も１２０名を超えました。これからも社員とお客さまに喜ばれるような企業を目指し続けます。

本社郵便番号	252-0216
本社所在地	神奈川県相模原市中央区清新8-9-17
本社電話番号	042-758-5580
設立	1995年8月
資本金	1億円
従業員	124名
売上高	32億8,603万円　※29期（2023年８月～2024年７月）実績
事業所	相模原本社、大阪支店、仙台支店、名古屋支店、千葉支店、札幌営業所、北関東営業所、福岡営業所、富山出張所、岩手出張所
業績	営業利益　9,931万円　※29期（2023年８月～2024年７月）実績
主な取引先	【水道用プラント事業】・食品製造：　味の素冷凍食品（株）、（株）すかいらーく、（株）ＧＦＦ　など・重工業：　三菱重工（株）、ＡＧＣ（株）、三菱樹脂（株）　など・商業施設：　ＪＲ東海商事（株）、（株）ＪＲ熊本シティ、イオングループ　など・医療施設：（独）国立病院機構、（独）労働者健康安全機構、徳洲会グループ　など・宿泊施設：（株）ホテルオークラ、大江戸温泉物語グループ、（株）伊東園ホテルズ　など・教育機関：（国）名古屋大学、（国）東京農工大学、（国）東京学芸大学　など【防災事業】・官公庁：　国土交通省，防衛省，厚生労働省　など　約360市町村
関連会社	(株) テクノエンジニアリング
平均年齢	41歳６ヶ月（２０２５年３月現在）
平均勤続年数	９年２か月（２０２５年３月現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞慶應義塾大学、東京経済大学、神奈川大学、埼玉大学、駒澤大学、専修大学、横浜市立大学、東洋大学、和光大学、東京家政大学、玉川大学＜短大・高専・専門学校＞日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	22卒　6人 21卒　0人 20卒　3人 19卒　1人