社会福祉法人新生福祉会の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	【離島で行う地域貢献】介護の魅力伝えます☆新生福祉会説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

全ての人の豊かな暮らしのために全方位型の福祉を展開　　　　　　　　　　　　　

【朝日新聞掲載中】地域未来へのチャレンジ、チャレンジ精神の原点を知る！（2025/06/04更新）

伝言板画像

「職員のワークライフバランスを大切にしながら、島民の幸せを守る」
私たちには多くのミッションが存在しています。

法人としての取り組みだけではなく、職員とともに未来にむかったチャレンジをしているのが新生福祉会です。

先日朝日新聞でもチャレンジしていく職員たちを取り上げていただきましたが、
まだまだ法人には多くのチャレンジャーが存在しています！
朝日新聞デジタル：https://www.asahi.com/ads/tu/15152216

そんな未来に向かって挑戦し続ける職員をオンライン説明会にてご紹介しております。
私服でご自宅からもご参加いただけますので、まずはお気軽にお話しください。

あなたからのご参加心よりお待ちしております。
▼気になるキーワード！
＃地域社会への貢献　＃チャレンジ　＃多様性　＃生口島トータルサポート　＃ホテル×福祉に挑戦

戦略・ビジョン

【本土ではできない！】島だからこそ出来る地域貢献・地域福祉が新生福祉会にはあります。
安定性・将来性

広島・東京に事業展開。全国に事業展開を行い地域福祉を一緒に広げませんか？
職場環境

若手職員が積極的に経営に参加！公休一緒に増やしましょう！

会社紹介記事

平成10年7月22日に社会福祉法人新生福祉会設立認可となる。平成11年8月1日に特別養護老人ホーム楽生苑（54床）を開設する。その後、13事業所を開設。地域に根ざした社会福祉法人として地域とともに歩み、法人運営の透明化、コンプライアンスの確保、職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

: 平成10年7月22日に社会福祉法人新生福祉会設立認可となる。平成11年8月1日に特別養護老人ホーム楽生苑（54床）を開設する。その後、13事業所を開設。

: 地域に根ざした社会福祉法人として地域とともに歩み、法人運営の透明化、コンプライアンスの確保、職員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

世界で前例のない長寿大国の日本で福祉業界のNew Standardを構築。

広島にある楽生苑はプラチナ認証法人です！こちらは離職率が低く、職員が安心して長く働き続けられるよう取り組んでいる法人に与えられるものです！	■デジタル×アナログによる福祉業界ならではの独自の業務モデル福祉業界にもDXの流れが押し寄せてきています。私たちは、高齢者・障害のある方などデジタルに慣れていなかったり、使うことの出来ない方も対象としながら、デジタルとアナログのいいとこ取りが最適だと考えています。介護記録のデジタル化・SNSの活用などで業務効率化や情報共有のスピード化を図ることはもちろん、職員自ら足を運び、地域の人々と直接コミュニケーションを取ることを重視し、その中で、今ある課題を解決するだけでなく誰も気づいていないニーズを掘り起こした事例もあります。例えば、民家を改装し、地域住民がいつでも誰でも楽しく過ごせる場所「えっと来亭」の立ち上げは地域公益活動として、注目を浴びています。 ■新生福祉会ブランド世界に！若手が活躍する職場環境日本は世界で最も高齢化が進んでいますが、同様に世界各地でも高齢化は急速に進んでおり、日本が抱えている福祉業界の課題が世界各地でも顕在化し始めています、新生福祉会では、働いている外国籍の職員が帰国後に現地で福祉事業を立ち上げ、「新生福祉会ブランド」をグローバル化することも目標としています。そのために、社内教育には投資を惜しまず、ヤング会議など、若手のための制度も充実しています。実際に、20代で施設長・30代で新規事業責任者、もしくは独立も目指すことが可能となっており、「新生福祉会ブランド」のグローバル化に向けて、主体的に挑戦する環境を整えています。

広島にある楽生苑はプラチナ認証法人です！こちらは離職率が低く、職員が安心して長く働き続けられるよう取り組んでいる法人に与えられるものです！

■デジタル×アナログによる福祉業界ならではの独自の業務モデル
福祉業界にもDXの流れが押し寄せてきています。私たちは、高齢者・障害のある方などデジタルに慣れていなかったり、使うことの出来ない方も対象としながら、デジタルとアナログのいいとこ取りが最適だと考えています。介護記録のデジタル化・SNSの活用などで業務効率化や情報共有のスピード化を図ることはもちろん、職員自ら足を運び、地域の人々と直接コミュニケーションを取ることを重視し、その中で、今ある課題を解決するだけでなく誰も気づいていないニーズを掘り起こした事例もあります。例えば、民家を改装し、地域住民がいつでも誰でも楽しく過ごせる場所「えっと来亭」の立ち上げは地域公益活動として、注目を浴びています。

■新生福祉会ブランド世界に！若手が活躍する職場環境
日本は世界で最も高齢化が進んでいますが、同様に世界各地でも高齢化は急速に進んでおり、日本が抱えている福祉業界の課題が世界各地でも顕在化し始めています、新生福祉会では、働いている外国籍の職員が帰国後に現地で福祉事業を立ち上げ、「新生福祉会ブランド」をグローバル化することも目標としています。そのために、社内教育には投資を惜しまず、ヤング会議など、若手のための制度も充実しています。実際に、20代で施設長・30代で新規事業責任者、もしくは独立も目指すことが可能となっており、「新生福祉会ブランド」のグローバル化に向けて、主体的に挑戦する環境を整えています。

会社データ

プロフィール	■世界で前例のない長寿大国の日本で福祉業界のNew Standardを構築。　ノーマライゼーション社会の実現を通じたSDGsへの貢献に一緒にチャレンジしませんか。「SDGs」・「DX」・「少子高齢化」などの様々なトレンドのまさに中心である福祉業界で、子どもから高齢者まで幅広い世代に対して課題解決や社会貢献を行いながら、グローバル展開も見据えた業界の変革に向け、チャレンジし続けています！～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　 [法人理念] 当法人は、地域に開かれ、信頼されることをめざし、お互い助け会い人間として生きること、文化的で経験豊かな老いの人生を楽しむことを徹底的に追求することに努めます。　【介護事業】 ●家族の距離で寄り添う● 今まで変わらない生活がしたい、自分のことは自分でしたい利用者様のそんな思いに応え、可能な限り自分でできることはしていただく、楽生苑では、ホテルのような非日常的ではなく、家族とともに過ごしているような日常の延長をめざしています。
事業内容	日本は、介護福祉事業において様々な問題を抱えています。例えば介護については、世界で最も高齢化が進んだ長寿大国であるため、日本が抱えている「増加し続ける高齢者に対する介護の担い手不足」という社会問題は世界のどこにも前例がなく、地道に手探りで解決していくしか方法がありません。障害福祉についても同様に、全国に障碍者が約963万人いるにもかかわらず、障がいに対する社会の理解が薄く、障がい者雇用の促進は進んでいません。これらの社会問題は福祉業界の数ある課題の1つに過ぎず、前例のない重要な問題が多数存在しています。私たちは、年齢・障害の有無・家庭環境などに関わらず、全ての人々の豊かな暮らしを実現するため、介護事業・障害者支援事業・子ども家庭福祉事業など、種別を問わない全方位型の社会福祉事業を展開し、世界のどこにもまだ存在しない解決策の発見に向けて日々全力で取り組み続けています。　事業所一覧【広島】・特別養護老人ホーム楽生苑・ケアハウス楽生苑・地域密着型楽生苑いこいの里・楽生苑短期入所生活介護事業所・デイサービスセンター楽生苑・楽生苑居宅介護支援事業所・特別養護老人ホームクレアール楽生苑・養護老人ホーム寿楽園・楽生苑ひなたの家・小規模多機能ホーム楽生苑みのりの里・楽生苑訪問介護事業所・福祉用具貸与事業所新生福祉会リンク・就労継続支援B型事業所(体験福祉施設)　ボナプール　2024年3月オープン予定【東京】・特別養護老人ホーム新田楽生苑　人と人をつなぎ、介護の専門職のみならず、当法人に関わる全ての方々との様々な出会いの場や協働しあう場を生み出し、常に地域課題に全力で向き合いたいと考えています。

プロフィール

■世界で前例のない長寿大国の日本で福祉業界のNew Standardを構築。
　ノーマライゼーション社会の実現を通じたSDGsへの貢献に一緒にチャレンジしませんか。

「SDGs」・「DX」・「少子高齢化」などの様々なトレンドのまさに中心である福祉業界で、子どもから高齢者まで幅広い世代に対して課題解決や社会貢献を行いながら、グローバル展開も見据えた業界の変革に向け、チャレンジし続けています！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　

[法人理念]
当法人は、地域に開かれ、信頼されることをめざし、お互い助け会い人間として生きること、文化的で経験豊かな老いの人生を楽しむことを徹底的に追求することに努めます。
　
【介護事業】
●家族の距離で寄り添う●
今まで変わらない生活がしたい、自分のことは自分でしたい利用者様のそんな思いに応え、可能な限り自分でできることはしていただく、楽生苑では、ホテルのような非日常的ではなく、家族とともに過ごしているような日常の延長をめざしています。

事業内容

日本は、介護福祉事業において様々な問題を抱えています。
例えば介護については、世界で最も高齢化が進んだ長寿大国であるため、日本が抱えている「増加し続ける高齢者に対する介護の担い手不足」という社会問題は世界のどこにも前例がなく、地道に手探りで解決していくしか方法がありません。
障害福祉についても同様に、全国に障碍者が約963万人いるにもかかわらず、障がいに対する社会の理解が薄く、障がい者雇用の促進は進んでいません。
これらの社会問題は福祉業界の数ある課題の1つに過ぎず、前例のない重要な問題が多数存在しています。
私たちは、年齢・障害の有無・家庭環境などに関わらず、全ての人々の豊かな暮らしを実現するため、介護事業・障害者支援事業・子ども家庭福祉事業など、種別を問わない全方位型の社会福祉事業を展開し、世界のどこにもまだ存在しない解決策の発見に向けて日々全力で取り組み続けています。　

事業所一覧
【広島】
・特別養護老人ホーム楽生苑
・ケアハウス楽生苑
・地域密着型楽生苑いこいの里
・楽生苑短期入所生活介護事業所
・デイサービスセンター楽生苑
・楽生苑居宅介護支援事業所
・特別養護老人ホームクレアール楽生苑
・養護老人ホーム寿楽園
・楽生苑ひなたの家
・小規模多機能ホーム楽生苑みのりの里
・楽生苑訪問介護事業所
・福祉用具貸与事業所新生福祉会リンク
・就労継続支援B型事業所(体験福祉施設)　ボナプール　2024年3月オープン予定
【東京】
・特別養護老人ホーム新田楽生苑　

人と人をつなぎ、介護の専門職のみならず、当法人に関わる全ての方々との様々な出会いの場や協働しあう場を生み出し、常に地域課題に全力で向き合いたいと考えています。

本社郵便番号	722-2416
本社所在地	広島県尾道市瀬戸田町林1288-6
本社電話番号	（0845）27-2943
創業	1998（平成10）年7月22日
設立	1999（平成11）年8月1日
準備金	100万円
従業員	316名
売上高	9億8千万円
株主構成	理事6名　監事2名　評議員7名
主な取引先	ユニチャーム(株)、キングラン中国、ノースハンズグループ、清風会ナリコマエンタープライズ、藤本モータース、内海エンジニアリングアイテレコム(株)、フレンズ共同組合
平均年齢	47歳
朝日新聞に掲載中！	当職員の働き方に密着していただきました！ ▼しまなみ海道の介護職員が地域の未来にチャレンジ天職を見つけた20代の転職・就活ストーリー島に戻って・島に来て・島に残って！
沿革	1998年7月22日社会福祉法人　新生福祉会設立認可 1999年8月1日特別養護老人ホーム楽生苑　開設（54床）ケアハウス楽生苑　　　　　開設（15床） 2000年4月1日デイサービスセンター楽生苑　　開設（37名）楽生苑短期入所生活介護事業所　開設（16床）楽生苑居宅介護支援事業所　　　開設 2005年7月11日特別養護老人ホーム楽生苑　　　増床（10床）いこいの里Aユニット 2007年6月1日楽生苑訪問介護事業所 2009年4月1日認知症対応型通所介護ひなたの家　開設（12名） 2012年4月1日養護老人ホーム寿楽園　　　　　　開設（50名） 2013年4月1日特別養護老人ホーム楽生苑　　　　増床（10床）いこいの里Bユニット　 2014年4月1日いこいの里が地域密着型特別養護老人ホームとなる 2014年5月1日小規模多機能ホーム楽生苑みのりの里　開設（２９名・９名） 2015年5月1日特別養護老人ホームクレアール楽生苑　開設（40床） 2020年6月1日福祉用具貸与事業所新生福祉会リンク 2022年11月東京都足立区に特別養護老人ホーム新田楽生苑

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （15名中3名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新生福祉会では、未経験でも安心して仕事ができる教育体制を敷いています。例えば、知識や技術は実際の現場で学ぶOJTで先輩スタッフが丁寧に指導します。また、様々な研修も用意し、着実に成長できる環境を整えています！【介護職員】（OJT）　●入社1～2年目　　・食事介助・入浴介助・移乗介助・感染予防緊急対応の方法・排泄介助　　・認知症の方への対応方法　　●入社3～4年目　　・認知症へのプランの提案・たん吸引を安全に行う・リスクマネジメント（OFF-JT）研修　●入社1～2年目　　・初級コミュニケーション研修・ビジネスマナー研修・ハラスメント研修基礎研修　●入社3～4年目　　・認知症実践者研修・実務者研修・課題解決研修【支援員】 (OJT) 　●お一人立ちをするまで先輩社員が横について指導してくださります！ (OFF-JT) 　●外部で開催される研修に参加していただき、福祉職員としての心がまえ・社会人としてのマナー・信頼される組織の一員として必要な力を身に付けます。
自己啓発支援制度	制度あり　１．資格取得のための補助　２．施設外での研究発表へのサポートと補助　３．施設外研修への補助
メンター制度	制度あり　３年目以上のスタッフ（副主任、主任）が業務のことはもちろんのこと、メンタル面でのサポート、助言を面談を通じて定期的に行います。　目標管理シートを作成していただき、年に４回以上個人面談を行い評価しフィードバック、助言を行う。
キャリアコンサルティング制度	制度あり　当法人のキャリアデザイン例（リーダーへの道のり）【介護職員】　●1～2年目　　　ヒューマンスキル・テクニカルスキルの基礎を学ぶ。　●3～4年目　　　テクニカルスキルの実践できる能力を身に付ける。　●5～7年目　　　専門職として業務遂行をリードできるエキスパート（熟練者）としての能力を　　　身に付ける。　●8～9年目　　　職員の指導
社内検定制度	制度あり【介護職員】ユニ・チャーム(株)が提供する「オムツマイスター」という資格がございます。研修を受講していただき試験に合格すると資格ゲット！資格手当の対象になるので、毎月の給与もアップします。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞広島国際大学、聖カタリナ大学、広島文教大学、武蔵野大学、浦和大学、亜細亜大学、愛媛大学、大分大学、大阪経済法科大学、関西福祉大学、京都産業大学、くらしき作陽大学、国際武道大学、四国学院大学、白百合女子大学、東海大学、広島修道大学、福岡大学、桃山学院大学＜短大・高専・専門学校＞尾道福祉専門学校、東京福祉専門学校、今治明徳短期大学、川崎医療短期大学、関西外国語大学短期大学部、神戸女子短期大学、山陽学園短期大学、下関短期大学、中国短期大学、広島外語専門学校、広島情報ビジネス専門学校、広島ＹＭＣＡ専門学校、美作大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2024年男性4名（専門１名　大学３名）　女性5名（専門１名　大学４名）
採用実績（学部・学科）	社会学部社会学科、経済学科、文学部社会福祉学科、経営学部経営学科法学部総合政策科、経済学部地域システム科、発達心理学科　等