大木建設(株)の会社概要

会社紹介記事

建物の傷をチェックしたり、現場の工事進捗を報告したり、入社1年目からすでに活躍中。「分からないことは、別の現場の先輩に聞くこともできて心強い」と真さんは話す。真さんが入社1年目で配属されたのは、所長と自分2名のみの現場。できる仕事を任せてもらえるだけでなく、所長のそばで施工管理業務をマンツーマンで教えてもらっている。

: 建物の傷をチェックしたり、現場の工事進捗を報告したり、入社1年目からすでに活躍中。「分からないことは、別の現場の先輩に聞くこともできて心強い」と真さんは話す。

: 真さんが入社1年目で配属されたのは、所長と自分2名のみの現場。できる仕事を任せてもらえるだけでなく、所長のそばで施工管理業務をマンツーマンで教えてもらっている。

親切で面倒見の良い先輩社員ばかり。入社数年で仕事に自分の“色”を出せる

アットホームでなじみやすい職場の雰囲気。また、若手のうちから社内で存在感を発揮できること。それが大木建設の魅力だと真さんは話す。	建築に興味を持ち始めたのは中高生の頃です。学校の行き帰りに家の新築工事現場を通りかかることが時々あり、「建物づくりには達成感がありそうだ」と思いながら見ていました。大学での専攻は建築です。就職活動では建設業界に絞ってエントリーをしました。当社を選んだ理由はいろいろありますが、大きかったのは組織の規模です。社員何万名ではなく、200名程度の会社ですから、自分もその一員として若いうちから活躍できます。また入社後に任される仕事も、建築施工管理の一工程だけでなく、その全体を見ることができます。学生の時からあこがれていた、建物づくりの達成感を得られる会社だと思い、入社を決めました。建築学科出身ですから、施工管理の仕事に関してそれなりの事前知識はありました。とはいえ、実務レベルの知識習得は入社してからです。入社後は今の現場を含めて3カ所経験し、先輩の働く姿を見ながら一つひとつ仕事を覚えていきました。たとえば報告書の書き方や、工事進捗を記録する写真の撮り方、職人さんへの依頼や指示の出し方などです。私が属する「工事部」は、施工管理担当のメンバーが約20名で、そのうち30代以下の若手社員が約半数を占めています。年齢的に近い社員が多いので、分からないことを聞いたり相談したりしやすいですね。優しく面倒見の良い先輩ばかり。誰もが活躍しています。部長もたまに現場へ顔を出し、「がんばっているか？」と声をかけてくれます。うれしく、励みになりますね。施工管理業務に関してはまだまだ勉強中の身ですが、とはいえ、できる仕事は積極的に任せてもらっています。現場に自分の“色”を出せますよ。現在、江東区の新築マンション工事に携わっています。担当は、責任者である所長と私の2名のみ。少数精鋭の現場ですから、所長から直接教われるのが良いですね。当社では、若いうちから昇進のチャンスも多いです。入社数年で所長になった人もいますよ。工事部全体の仲はとても良く、先輩にフォローを受けながら活躍できる会社です。私は今、建築士資格を取るためのスクールに通っています。もちろん学費補助や社内模擬試験など、会社からの資格取得サポートがあります。この先もっと実務経験を積み、勉強と両立させながら、20代半ばで1級建築士に合格したいですね。＜真栄作　東京建築支店工事部／2014年入社＞

アットホームでなじみやすい職場の雰囲気。また、若手のうちから社内で存在感を発揮できること。それが大木建設の魅力だと真さんは話す。

建築に興味を持ち始めたのは中高生の頃です。学校の行き帰りに家の新築工事現場を通りかかることが時々あり、「建物づくりには達成感がありそうだ」と思いながら見ていました。大学での専攻は建築です。就職活動では建設業界に絞ってエントリーをしました。

当社を選んだ理由はいろいろありますが、大きかったのは組織の規模です。社員何万名ではなく、200名程度の会社ですから、自分もその一員として若いうちから活躍できます。また入社後に任される仕事も、建築施工管理の一工程だけでなく、その全体を見ることができます。学生の時からあこがれていた、建物づくりの達成感を得られる会社だと思い、入社を決めました。

建築学科出身ですから、施工管理の仕事に関してそれなりの事前知識はありました。とはいえ、実務レベルの知識習得は入社してからです。入社後は今の現場を含めて3カ所経験し、先輩の働く姿を見ながら一つひとつ仕事を覚えていきました。たとえば報告書の書き方や、工事進捗を記録する写真の撮り方、職人さんへの依頼や指示の出し方などです。

私が属する「工事部」は、施工管理担当のメンバーが約20名で、そのうち30代以下の若手社員が約半数を占めています。年齢的に近い社員が多いので、分からないことを聞いたり相談したりしやすいですね。優しく面倒見の良い先輩ばかり。誰もが活躍しています。部長もたまに現場へ顔を出し、「がんばっているか？」と声をかけてくれます。うれしく、励みになりますね。施工管理業務に関してはまだまだ勉強中の身ですが、とはいえ、できる仕事は積極的に任せてもらっています。現場に自分の“色”を出せますよ。

現在、江東区の新築マンション工事に携わっています。担当は、責任者である所長と私の2名のみ。少数精鋭の現場ですから、所長から直接教われるのが良いですね。当社では、若いうちから昇進のチャンスも多いです。入社数年で所長になった人もいますよ。工事部全体の仲はとても良く、先輩にフォローを受けながら活躍できる会社です。

私は今、建築士資格を取るためのスクールに通っています。もちろん学費補助や社内模擬試験など、会社からの資格取得サポートがあります。この先もっと実務経験を積み、勉強と両立させながら、20代半ばで1級建築士に合格したいですね。＜真栄作　東京建築支店工事部／2014年入社＞

会社データ

事業内容	総合建設業・建築、土木等建設工事の請負・建築、土木等建設工事の設計監理・不動産の売買、賃貸・前各号に附帯関連する一切の業務・PC事業

本社郵便番号	136-0071
本社所在地	東京都江東区亀戸4-22-1
本社電話番号	03-5628-0801（代）
創業	1945年10月
資本金	4億8,951万6,000円（2024年3月31日現在）
従業員	204名（男子177名、女子27名、2024年3月31日現在）
売上高	182億1,964万円（建築164億1,590万円、土木18億374万円）※2023年3月期
事業所	■本　社　　　　　　　　　　　東京都江東区 ■東京建築支店　　　　　　　　東京都江東区 ■東京土木支店　　　　　　　　東京都江東区 ■大阪支店　　　　　　　　　　大阪府大阪市 ■東北支店　　　　　　　　　　宮城県仙台市 ■札幌支店　　　　　　　　　　北海道札幌市 ■九州支店　　　　　　　　　　福岡県福岡市 ■PCテクノセンター美野里　　　茨城県小美玉市
業績	（2023年3月期）　　単位：百万円売上高　　　　　　18,219 売上総利益　　　　 1,064 販売費　　　　　　895 営業利益　　　　　 169 経常利益　　　　　 129
株主構成	（株主） 1．大木建設社員持株会 38.6% 2．一建設(株) 4.9% 3．石川　徹 2.9% 4．飯田和美 2.4% 5．北川克弘 2.4% 　　他
主な取引先	（官庁）国土交通省、東京都、大阪府、宮城県　他（民間）住友不動産(株)大和地所レジデンス(株)、(株)コスモスイニシア、秋田エプソン(株)、野村不動産(株)、独立行政法人　都市再生機構　西日本支社、（社医）愛心館、（福）ノテ福祉会、ランドソリューション(株)、サムティ(株)　他
関連会社	大木リフォーム(株) 大木商工(株)
平均年齢	2023年3月31日現在（男子社員50.0歳　女子社員42.6歳）
平均勤続年数	2023年3月31日現在（男子社員25.3年　女子社員17.9年）
平均給与	2023年3月31日現在 641万7,000円
沿革	■(新生)大木建設の沿革 2010（平成22）年本社を東京都江東区へ移転 2007（平成19）年　「新大木商工(株)」から「大木商工(株)」に社名変更　 2006（平成18）年　「新大木商工(株)」を設立本社を東京都中央区に移転、資本金を4億8,951万6,000円に増額 2005（平成17）年　大木建設(株)より営業譲受「神田大木建設(株)」から「大木建設(株)」に社名変更、資本金を3億7,821万6,000円に増額 2005（平成17）年　「神田大木建設(株)」に社名変更 2002（平成14）年　前身会社設立　 ■(旧)大木建設の沿革 2005（平成17）年資本金全額減少、全株式無償消却「神田大木建設(株)」へ営業譲渡解散本社を東京都台東区に移転 2004（平成16）年東京証券取引所・大阪証券取引所上場廃止 1998（平成10）年千葉プレハブ工場移転 PCテクノセンター美野里　開設 1995（平成 7）年創業50周年 1993（平成 5）年大阪証券取引所市場第一部に株式上場 1992（平成 4）年東京証券取引所市場第一部に指定変更 1986（昭和61）年大木リフォーム　設立 1973（昭和48）年千葉プレハブ工場　開設 1970（昭和45）年本社を東京都千代田区に移転 1963（昭和38）年東京証券取引所市場第二部に株式上場 1954（昭和29）年本社を東京都港区に移転 1950（昭和25）年本社を宮城県仙台市に移転 1945（昭和20）年「(株)大木組」創業本社を宮城県柴田郡船岡町に置く

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 25.2年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （5名中0名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・若手社員研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	2名	5名
2022年	5名	1名	6名
2021年	0名	1名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞日本大学、長岡技術科学大学＜大学＞愛知大学、愛知工業大学、秋田大学、茨城大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、摂南大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北文化学園大学、東洋大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、室蘭工業大学、立教大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校、日本工学院専門学校、日本工学院北海道専門学校もっと見る
前年度の採用実績(人数)	2021年／ 2022年／2023年　 1名　 6名　　 5名
前年度の採用実績(学部・学科)	工学部（建築系学科、土木系学科　電気系学科　機械系学科）法学部系学科　経済学部系学科　商学部系学科

大木建設(株)

業種

基本情報

よりよい環境の創造を目指し、蓄積された技術で実現する企業『プレゼンターOHKI』です。