最終更新日:2024/10/11

(株)PFC

業種

  • 食品
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 専門コンサルティング
  • 専門店(食品・日用品)
  • 通販・ネット販売

基本情報

本社
大阪府
資本金
800万円
売上高
65億円(2023年度実績)
従業員
49名(2023年6月現在)

【WEB開催】【ECや人材の仕事も!?】【SDGs×食品×コンサル】世の中のニーズを見つけ出し、食を通して新たな付加価値を創造

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会社紹介記事

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20代を中心とした若手が多く活躍する当社。全く違う分野からの転職者も多く、お互いが持つ知識を共有しながら刺激し合えるいい関係です。
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急成長中の社内は活気にあふれています。お客さまからの引き合いも多く、頑張った分自分自身の成長とともに、会社の成長も感じられるのが魅力です。

【昼食代タダ!?】【SDGs×食品×コンサル】新たな食文化の創造が使命!

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今はまだ何も知らなくて構いません。お客さまに寄り添う気持ちで、真面目に素直に取り組める人は、必ず成長できる会社です。

【コンサル×食品×商品企画】顧客のニーズを見つけ出し、新たな食文化を創造!
食の安全性への意識が高まっている現代。当社は食品を扱う企業として、商品の安全性と顧客との信頼関係を最重要視しています。お客様と強固な信頼関係を築くため、頻繁にお客様へ訪問。お客様と深く関わる中で、お客様のお悩みや課題をタイムリーに的確に聞き出すことが可能となり、それが最適な提案につながっています。当社の営業担当は「お客様の満足度を高めるために何ができるのか」を考えるのが一番の仕事。そのため、コンサルタントのようにお客様をサポートしたり、新商材や新メニューを提案したりすることも。「営業職」という名に縛られず、常にお客様を想い新しい提案をし続ける、クリエイティブな仕事です。

【SDGs×食品】高度な技術力と提案力で、フードロスのない社会を目指して
日本では年間522万トンもの食品ロスが発生しています。これは、国連世界食糧計画(WFP)による食糧援助量の約1.2倍であり、国民1人当たりの食品ロス量は年間41Kgに相当します。SDGs目標12「つくる責任つかう責任」を達成するためにも、当社では商品の品質管理と食品ロスの削減を徹底。システム管理された営業体制と1500店以上の取引先があるからこそ、常に新鮮な商品を廃棄することなく提供可能に。鮮度の高い食品の提供は、取引先の廃棄量の削減に繋がります。さらに当社自身も、熟練の技術によって無駄なく食品を加工し、ロスを徹底的に削減。現在、新工場も完成し、より地球環境に貢献できる体制を構築しています。

【起業家輩出】自身の人生もマネジメントできるキャリアアップ応援企業
5年後に売上125億円というビジョンを掲げ、会社を大変革中です。自分自身次第で、営業担当であってもマーケティングやプロモーション、ブランディング、EC、業務改善、体制構築など幅広い業務に携わることも可能。「家族焼肉制度」を利用して、高級焼肉店へ家族と一緒に食事に行き、リフレッシュしながら、流行りのお店の傾向や消費者の動向を学び、仕事に活かす社員も多数。起業支援も積極的に行っており、独立支援制度により、これまでも3名が起業し経営者になりました。今後は、起業支援ももちろんのこと、新規事業にも積極的に取り組んでいく予定。実力主義の社風だからこそ、決まったルーティンワークではなく、頭と体を使ってクリエイティブな仕事をして欲しい。

会社データ

事業内容
焼肉店を中心とした飲食店への食肉卸(食肉加工・配送)

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【SDGs×食品×コンサル】新たな食文化の創造が使命!食品商社として関西エリアを中心に事業を展開。大阪ではトップクラスのシェアを誇っています。

本社郵便番号 557-0061
本社所在地 大阪市西成区北津守1丁目8-88
本社電話番号 06-6567-1001
創業 平成21年3月
設立 平成26年4月24日
資本金 800万円
従業員 49名(2023年6月現在)
売上高 65億円(2023年度実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、OJT研修、人材育成研修、営業スキルアップ研修、管理者向け研修など
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度を実施
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
秋田大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、神戸国際大学、同志社大学、名古屋文理大学、阪南大学、桃山学院大学

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年
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大卒   2名   2名   7名
短大卒  0名   0名   0名
※2022年卒より新卒採用を開始しました。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 7 0 100%
    2022年 2 0 100%
    2021年 0 0 0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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