| 初任給 |
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営業職（大学院了・4大卒）
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（月給）235,000円
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200,800円
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34,200円
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営業職（短大・専門・高専卒）
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（月給）227,000円
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194,400円
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32,600円
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【大学院了・4大卒】
20時間分固定残業代 34,200円含む
設定時間を超えた場合には別途支給
【短大・専門・高専卒】
20時間分固定残業代 32,600円含む
設定時間を超えた場合には別途支給
【既卒者】
最終学歴に則り支給いたします。
固定残業手当は残業してもしなくても必ず支給します。
3カ月／条件変動なし
■固定残業制度とは？
予め決めている残業時間分で計算した残業手当を、実際にその時間分の残業の有無に関わらず支払うこと。
残業をしなかった（設定残業時間に満たなかった）としても、毎月一定の残業手当（固定残業代）を受け取ることができます。
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| モデル月収例 |
【2年目モデル年収】
年収5,800,000円（内訳：給与3,000,000円 + インセンティブ2,800,000円 ※5棟分）
【3年目モデル年収】
年収7,600,000円（内訳：給与4,000,000円 + インセンティブ3,300,000円 ※6棟分）
年間5棟は営業員の年間平均受注棟数です。
また、知識0からスタートする新入社員でも、売れる仕組みがしっかり整っているので、
入社３年目で年収600万円もそう遠くありません！
4月入社の新卒生でも、秋の時点で3棟目を契約するほど、新入社員でもベテランと変わらず活躍中です！
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| 諸手当 |
・賞与年2回（個人実績によるインセンティブ）
・賞与とは別に着工ターボ手当 年間5棟着工から上記インセンティブにプラス1棟30万円
・通勤費（全額支給）
・車両借り上げ費（自己所有者使用の場合は、保険消耗品の補填有）
・住宅手当（弊社建物建築時の手当）
・子ども扶養手当
・住宅手当（弊社で建築した場合 1万/月×10年）
・駐車場無料
・資格取得手当（入社後の取得時一時金） |
| 昇給 |
年1回 評価基準による |
| 賞与 |
支給月：7月、12月（着工ターボは１月）
・インセンティブに上限なし
・上記インセンティブとは別に着工ターボ手当支給 １棟着工30万円
※年間5棟着工から適用 |
| 年間休日数 |
111日 |
| 休日休暇 |
火・水曜日、夏期休暇（ローテーション）、年末年始休暇等（年間111日）
※土日休みではないですが、平日休みなので旅行など空いているときに遊びに行けちゃいます☆ |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・会社携帯貸与
・給与改定年1回
・資格取得手当
・マイスター制度（教育制度）あり
・地域限定社員制度あり
・リゾートホテル法人会員利用可
・海外研修（目標を達成した支店は、リクリエーション規定により行くことが出来ます！）
・慶弔金
・結婚祝金
・出生祝金
・傷病見舞金
・災害見舞金・・・など
・特別休暇も充実（結婚休暇、出生休暇、転勤休暇、法要休暇、忌引休暇・・など）
■資格取得手当
資格取得に伴い、一時金として下記が対象者に支払われます。
・1級建築士 500,000円
・2級建築士 300,000円
・1級施工管理技士 100,000円
・2級施工管理技士 50,000円
・宅地建物取引士 30,000円
・日商簿記1級 30,000円
・日商簿記2級 30,000円
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務が発生するため、募集対象は20歳以上のみ）
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| 勤務地 |
大野城展示場 大野城市南大利1丁目1-1 hitハウジングパーク大野城内
※ご本人の希望を考慮の上、配属先を決定します。
原則、転居を伴う転勤はありません。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- 説明会には社長が出席
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| 教育制度 |
<独自の新人教育／マイスター制度>
マイスターとはドイツ語で徒弟という意味。新入社員に先輩社員が1人ずつ付いてチームを組み、仕事はもちろん、仕事以外の悩みにもマンツーマンで面倒を見るシステムです。部下の失敗は自分の責任ととらえる先輩が、新人の独り立ちをバックアップ。目標をチームで追いかけ、達成した喜びをみんなで分かち合うことで実力を養成します。
このほか、規律と礼儀、言葉の重要性などの教育、努力して成果を出した社員を公平に待遇する実力主義など、1人の人間として社員を大きく育てるために、独自の人事制度が充実しています。 |
