最終更新日：2025/4/17

カンサプ(株)【らーめん岩本屋、つけ麺是・空】

正社員

業種

外食・レストラン
食品
専門店（食品・日用品）

基本情報

本社: 福井県

資本金: 3,000万円

売上高: 15億0,836万円 ※2023年度（23期）の年商

従業員: 467名（2024年11月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

《週休3日コースあり！年間休日159日！》豊かな食文化と感動体験を北陸に広める、それがカンサプです

カンサプ株式会社へアクセスいただきありがとうございます！！（2025/04/17更新）

みなさんこんにちは！
カンサプ(株)の採用担当です。
2026年卒の採用活動中です！

会社全額負担の海外旅行には、社会保険に加入していたり、役職のあるパート・アルバイトも参加する。これまでにパリやラスベガス、ハワイなどに行き、2023年は韓国へ。従業員同士のコミュニケーションも、当社の強み。厳しい上下関係もなく、フランクな関係が構築されている。人間関係が良好だからこそ、定着率も高めだ。

: 会社全額負担の海外旅行には、社会保険に加入していたり、役職のあるパート・アルバイトも参加する。これまでにパリやラスベガス、ハワイなどに行き、2023年は韓国へ。

: 従業員同士のコミュニケーションも、当社の強み。厳しい上下関係もなく、フランクな関係が構築されている。人間関係が良好だからこそ、定着率も高めだ。

働くスタッフたちが笑顔だから、お客様にも感動やサプライズをお届けできるのです。

「各店舗の取り組みは、会議やミーティングで共有した上で、良いものは横展開し、全店舗で実践しています。将来的にはホールディングス化もめざしています」と前田部長。	創業者の岩本修一が福井市内のホームセンター前で始めた屋台のらーめん屋が始まりです。それから25年ほどが経ち、現在では福井・石川・富山県に33店舗を展開するまでに成長しました。「届けた喜びは自分に返ってくる。それが私たちの喜びになる。Give＆Give,Be Happy」というのが当社の理念です。飲食店として、お客様に喜んでいただくことが第一ですが、そのためには、まず従業員が仕事を楽しめなければ、お客様を喜ばせることはできません。従業員の8割近くがパートやアルバイトで成り立っており、当社も約400名のスタッフのうち、正社員は50名ほど。学校を卒業すると同時にアルバイトを辞めるスタッフもいて、メンバーの入れ替わりが激しい業界です。だからといって“一時の関係”と割り切るのでなく、当社と関わるすべての人に「ここでの仕事が財産になった」と思ってほしいと願っており、研修や福利厚生にも力を入れています。教育研修費などは、1人につき年間約40万円を使っています。福利厚生も週休3日制の導入、夏季・冬季休暇、会社全額負担の海外旅行、育休推進などを設けています。そうした中、当社では2022年に社名を株式会社岩本屋からKANSAP.INCに変更しました。これは「感動を届けるサプライズ集団になろう」という思いからの命名です。実際に、これまでもお客様が水やラーメンをこぼせば、すぐにタオルをお渡しする、氷水が入ったピッチャーの水が減れば、すぐに補充。妊婦さんや足の悪い方が来店されれば、座布団や膝掛けをお持ちする、お見送りやお迎えも実践してきました。「らーめん屋で、ここまでするのか」という姿勢こそが、感動やサプライズにつながります。今後、滋賀や岐阜、愛知、そして数年後には京都や大阪、海外展開も視野に入れています。併せてFC展開も行い、出店のスピードを加速。ゆくゆくは北陸三県で50店舗、10年後には国内に300店舗を目標としています。（取締役部長　前田知也）

「各店舗の取り組みは、会議やミーティングで共有した上で、良いものは横展開し、全店舗で実践しています。将来的にはホールディングス化もめざしています」と前田部長。

創業者の岩本修一が福井市内のホームセンター前で始めた屋台のらーめん屋が始まりです。それから25年ほどが経ち、現在では福井・石川・富山県に33店舗を展開するまでに成長しました。「届けた喜びは自分に返ってくる。それが私たちの喜びになる。Give＆Give,Be Happy」というのが当社の理念です。

飲食店として、お客様に喜んでいただくことが第一ですが、そのためには、まず従業員が仕事を楽しめなければ、お客様を喜ばせることはできません。従業員の8割近くがパートやアルバイトで成り立っており、当社も約400名のスタッフのうち、正社員は50名ほど。学校を卒業すると同時にアルバイトを辞めるスタッフもいて、メンバーの入れ替わりが激しい業界です。だからといって“一時の関係”と割り切るのでなく、当社と関わるすべての人に「ここでの仕事が財産になった」と思ってほしいと願っており、研修や福利厚生にも力を入れています。教育研修費などは、1人につき年間約40万円を使っています。福利厚生も週休3日制の導入、夏季・冬季休暇、会社全額負担の海外旅行、育休推進などを設けています。

そうした中、当社では2022年に社名を株式会社岩本屋からKANSAP.INCに変更しました。これは「感動を届けるサプライズ集団になろう」という思いからの命名です。実際に、これまでもお客様が水やラーメンをこぼせば、すぐにタオルをお渡しする、氷水が入ったピッチャーの水が減れば、すぐに補充。妊婦さんや足の悪い方が来店されれば、座布団や膝掛けをお持ちする、お見送りやお迎えも実践してきました。「らーめん屋で、ここまでするのか」という姿勢こそが、感動やサプライズにつながります。

今後、滋賀や岐阜、愛知、そして数年後には京都や大阪、海外展開も視野に入れています。併せてFC展開も行い、出店のスピードを加速。ゆくゆくは北陸三県で50店舗、10年後には国内に300店舗を目標としています。
（取締役部長　前田知也）

会社データ

プロフィール	いつの時代にも人々の心の拠り所となる“食”。“カフェ”や“タピオカ”ブームからもわかる通り、食は生きるための手段ではなく、暮らしを彩るためのツールへと進化を遂げました。弊社でも、より豊かな食文化を北陸中の人々に提供するため、“タダ飯食わしたる”プロジェクトなど新しい取り組みにもチャレンジ！多くのメディアから注目を集めています。弊社には、「しっかり給料もいただき」「週休２日などしっかり休む」という考えがあります。福利厚生も規格外！会社全額負担の海外旅行では、パリ、ラスベガス、ハワイにも行きました。これからも“関わるすべてと喜び合う”ことにこだわり、社員だけでなくそのご両親やパートナー、子どもなど大事な家族、ずっと一緒にいたいと思う大切な人にも"喜び"を広げていきます。
事業内容	◆“先義後利”の想いを持ち、KANSAP.INCブランドを創る先義後利とは、人としての道徳を利益よりも先に考えること。KANSAP.INCの仕事は、らーめんを提供することではありません。会社ではなくお客様や働く仲間を想い、相手の想像を超える感動のおもてなしを考え、体現することで、岩本屋のブランドを創るのが仕事です。 ◆Purpose（理念）届けた喜びは自分に返ってくるそれが私たちの喜びになる Give and Give, Be Happy

プロフィール

いつの時代にも人々の心の拠り所となる“食”。“カフェ”や“タピオカ”ブームからもわかる通り、食は生きるための手段ではなく、暮らしを彩るためのツールへと進化を遂げました。弊社でも、より豊かな食文化を北陸中の人々に提供するため、“タダ飯食わしたる”プロジェクトなど新しい取り組みにもチャレンジ！多くのメディアから注目を集めています。

弊社には、「しっかり給料もいただき」「週休２日などしっかり休む」という考えがあります。
福利厚生も規格外！
会社全額負担の海外旅行では、パリ、ラスベガス、ハワイにも行きました。

これからも“関わるすべてと喜び合う”ことにこだわり、社員だけでなくそのご両親やパートナー、子どもなど大事な家族、ずっと一緒にいたいと思う大切な人にも"喜び"を広げていきます。

事業内容

◆“先義後利”の想いを持ち、KANSAP.INCブランドを創る

先義後利とは、人としての道徳を利益よりも先に考えること。KANSAP.INCの仕事は、らーめんを提供することではありません。会社ではなくお客様や働く仲間を想い、相手の想像を超える感動のおもてなしを考え、体現することで、岩本屋のブランドを創るのが仕事です。

◆Purpose（理念）

届けた喜びは自分に返ってくる
それが私たちの喜びになる
Give and Give, Be Happy

本社郵便番号	918-8046
本社所在地	福井県福井市運動公園一丁目1801番地3
本社電話番号	0776-60-1136
創業	25年目
設立	2001年
資本金	3,000万円
従業員	467名（2024年11月時点）
売上高	15億0,836万円 ※2023年度（23期）の年商
事業所	福井県　13店舗石川県　11店舗富山県　9店舗
主な取引先	(株)ローソン
平均年齢	26.6歳
年間休日	【完全週休二日制】107日【完全週休三日制】159日
最短昇格年数	店長になるまで最短１年
沿革	1999年1月「ホームセンターみつわ江守店」の看板下で屋台をオープン 2001年11月 1号店　らーめん岩本屋福井本店オープン 2001年12月有限会社岩本屋設立 2005年1月 2号店　らーめん岩本屋武生店オープン 2006年6月株式会社岩本屋に変更登記 2007年9月岩本屋カップラーメン・チャーシューごはん・オリジナルおにぎりが、北陸三県のサークルKサンクスで限定販売。トータル15万個完売 2007年10月 3号店　らーめん岩本屋金沢駅西店オープン 2010年4月 5号店がオープン 2010年8月 6号店　第二ブランドのつけ麺是・空福井本店オープン 2013年2月 10号店がオープン 2017年10月 20号店がオープン 2019年7月製麺工場を開設 2022年3月 30号店がオープン 2022年10月株式会社岩本屋から「KANSAP.INC(カンサプ株式会社)」に社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.0%
  （25名中3名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者アルバイト新入社員研修ロープレ研修 EG研修リーダーシップ研修ランチェスター戦略研修コミュニケーション研修コンプライアンス研修 MQ会計研修店長研修社員塾幹部塾
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	制度あり社内褒章制度（麺の匠・接客の匠・味の匠...etc）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞龍谷大学、静岡大学、富山大学、福井大学、福井工業大学＜短大・高専・専門学校＞日本工学院専門学校、大原ビジネス公務員専門学校福井校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大学卒　　0名　　　 1名　　　　1名専門卒　　0名　　　　 -　　　　　-

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	0名	1名
2023年	0名	0名	0名
2022年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	1名	0%
2023年	0名	0名	0%
2022年	2名	1名	50.0%

QRコード

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