最終更新日：2025/4/10

DCM(株)【東証プライム上場】

正社員

業種

ホームセンター
専門店（複合）
インテリア・住宅関連
日用品・生活関連機器
建材・エクステリア

基本情報

本社: 東京都

資本金: １００百万円

売上高: 4,813億1,000万円※2024年2月期実績

従業員数: 3,460名※2024年2月時点

募集人数: 51～100名

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会社データ
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社内制度
採用実績

～Do Create Mystyle～「くらしの夢をカタチに」　豊かで快適なくらしを提供します！

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やりがい

くらしの困りごとの解決や豊かな生活の提案を通じて、お客さまから感謝を頂けることが大きなやりがいです。
キャリア

希望エリアでの店舗勤務から、商品開発をはじめとした本社部署まで、多彩なキャリアを描くことが可能です。
職場環境

残業が少なく年間休日は122日。ワークライフバランスが整っており平均勤続年数は20年を超えています。

会社紹介記事

人びとのくらしの夢をカタチにする為の、様々な商品の販売やサービスの提供をしている店舗

: 人びとのくらしの夢をカタチにする為の、様々な商品の販売やサービスの提供をしている店舗

会社データ

プロフィール	■ひとりひとりに向き合い、「豊かなくらしを総合的に提供する会社」へ DCMは、国内ホームセンター業界の売上高トップクラスを誇るリーディングカンパニーです。2021年3月、DCMカーマ(株)、DCMダイキ(株)、DCMホーマック(株)、DCMサンワ(株)、DCMくろがねや(株)の事業会社5社が統合し、DCM株式会社として生まれ変わりました。今後、地域ごとに親しまれてきた店舗の看板やサイン等のロゴマーク、店名を「DCM」へ変更し、これまで以上にお客様に寄り添い、地域で信頼される店舗を目指します。営業基盤の強化としては、DX（デジタルトランスフォーメーション）を加速化させるため、DCMアドバンスド・テクノロジーズ株式会社を設立し、DXによる店舗業務改革とEC改革をより強化・推進していきます。さらに、連結子会社である株式会社ケーヨーをはじめ、株式会社テーオーリテイリングとの資本業務提携に続き、エクスプライス株式会社との資本業務提携を行い、DCMグループとしての基盤をさらに強化しました。日本におけるホームセンター創成期からこの業界をリードしてきた私たちDCMは今、大きな変革のときを迎えています。「モノ」から「コト」という消費トレンドの大きな変化やIT化・デジタル化、物流改革等の進展等に対応すべく、DX・DIY（Do It Yourself）を核とする商品・サービスの開発に取り組むことなどにより、お客さまの快適なくらしを総合的に支える「生活快適化総合企業」いわばお客さまの生活のさまざまな面におけるハブ/プラットフォームとしての存在・企業として、来るべき未来に対応する2つのDCM（「Do　Create　Mystyle くらしの夢をカタチに」と「Demand　Chain　Management　for Customer」）の実現を、より一層追及していきます。
事業内容	【地域に密着した店舗展開】ホームセンター業界で、トップクラスの規模を誇るDCMは2021年にグループ統合後、2022年には店舗の看板統一を実施し、現在37都道府県に展開しています。地域のお客さまのニーズや困りごとに寄り添った接客を実践し、「人」にしかない価値を提供しているからこそ、DCMは多くのお客さまから支持されています。【専門店の展開】ホームセンター以外にも専門店事業として、工具・金物・作業用品を専門的に取り扱う「プロショップホダカ」をはじめ、インテリア＆リフォームの専門店、ペットの専門店、園芸用品の専門店、自転車やレジャー用品の専門店、介護用品の専門店など幅広いジャンルで専門店を展開しています。お客さまに『快適なくらし』をご提案するお店であるために、快適なショッピング環境とご満足いただける品揃え・サービスの提供を目指し、常に革新と創造に取り組んでいます。【お客さま視点での商品開発】メーカーとして、お客さま視点で特長のある革新的な商品の開発「品質」「価格」「価値」を追求したオリジナルブランド【DCMブランド】を展開し、お客さまの毎日の生活を豊かにする数多くの商品を開発し続けています。商品やサービスを提供するだけではなく、メーカーとしての側面も担っています。【DCMは更に次のステップへ】 2021年3月、DCMカーマ(株)、DCMダイキ(株)、DCMホーマック(株)、DCMサンワ(株)、DCMくろがねや(株)の事業会社5社が一社に統合し、DCMは1つの会社に生まれ変わりました。「モノ」から「コト」という消費トレンドの変化やIT・デジタル化、物流改革等の進展等に対応すべく、DX・DIYを核とする商品・サービスの開発に取り組む等、お客さまの快適なくらしを総合的に支える「生活快適化総合企業」として、より一層「お客さまのくらしの夢をカタチに」することを実現していきます。

プロフィール

■ひとりひとりに向き合い、「豊かなくらしを総合的に提供する会社」へ

DCMは、国内ホームセンター業界の売上高トップクラスを誇るリーディングカンパニーです。2021年3月、DCMカーマ(株)、DCMダイキ(株)、DCMホーマック(株)、DCMサンワ(株)、DCMくろがねや(株)の事業会社5社が統合し、DCM株式会社として生まれ変わりました。今後、地域ごとに親しまれてきた店舗の看板やサイン等のロゴマーク、店名を「DCM」へ変更し、これまで以上にお客様に寄り添い、地域で信頼される店舗を目指します。

営業基盤の強化としては、DX（デジタルトランスフォーメーション）を加速化させるため、DCMアドバンスド・テクノロジーズ株式会社を設立し、DXによる店舗業務改革とEC改革をより強化・推進していきます。

さらに、連結子会社である株式会社ケーヨーをはじめ、
株式会社テーオーリテイリングとの資本業務提携に続き、エクスプライス株式会社との資本業務提携を行い、DCMグループとしての基盤をさらに強化しました。
日本におけるホームセンター創成期からこの業界をリードしてきた私たちDCMは今、大きな変革のときを迎えています。

「モノ」から「コト」という消費トレンドの大きな変化やIT化・デジタル化、物流改革等の進展等に対応すべく、DX・DIY（Do It Yourself）を核とする商品・サービスの開発に取り組むことなどにより、お客さまの快適なくらしを総合的に支える「生活快適化総合企業」いわばお客さまの生活のさまざまな面におけるハブ/プラットフォームとしての存在・企業として、来るべき未来に対応する2つのDCM（「Do　Create　Mystyle くらしの夢をカタチに」と「Demand　Chain　Management　for Customer」）の実現を、より一層追及していきます。

事業内容

【地域に密着した店舗展開】
ホームセンター業界で、トップクラスの規模を誇るDCMは2021年にグループ統合後、2022年には店舗の看板統一を実施し、現在37都道府県に展開しています。地域のお客さまのニーズや困りごとに寄り添った接客を実践し、「人」にしかない価値を提供しているからこそ、DCMは多くのお客さまから支持されています。

【専門店の展開】
ホームセンター以外にも専門店事業として、工具・金物・作業用品を専門的に取り扱う「プロショップホダカ」をはじめ、インテリア＆リフォームの専門店、ペットの専門店、園芸用品の専門店、自転車やレジャー用品の専門店、介護用品の専門店など幅広いジャンルで専門店を展開しています。
お客さまに『快適なくらし』をご提案するお店であるために、快適なショッピング環境とご満足いただける品揃え・サービスの提供を目指し、常に革新と創造に取り組んでいます。

【お客さま視点での商品開発】
メーカーとして、お客さま視点で特長のある革新的な商品の開発「品質」「価格」「価値」を追求したオリジナルブランド【DCMブランド】を展開し、お客さまの毎日の生活を豊かにする数多くの商品を開発し続けています。
商品やサービスを提供するだけではなく、メーカーとしての側面も担っています。

【DCMは更に次のステップへ】
2021年3月、DCMカーマ(株)、DCMダイキ(株)、DCMホーマック(株)、DCMサンワ(株)、DCMくろがねや(株)の事業会社5社が一社に統合し、DCMは1つの会社に生まれ変わりました。「モノ」から「コト」という消費トレンドの変化やIT・デジタル化、物流改革等の進展等に対応すべく、DX・DIYを核とする商品・サービスの開発に取り組む等、お客さまの快適なくらしを総合的に支える「生活快適化総合企業」として、より一層「お客さまのくらしの夢をカタチに」することを実現していきます。

本社郵便番号	140-0013
本社所在地	東京都品川区南大井6-22-7　大森ベルポートE館
本社電話番号	03-5764-5255
設立	2021年3月1日
資本金	１００百万円
従業員数	3,460名※2024年2月時点
売上高	4,813億1,000万円※2024年2月期実績
平均年齢	44.1歳※2024年2月時点
平均勤続年数	20.3年※2024年2月時点
研修制度について	■新入社員研修入社後、1か月間に渡り行うこの研修では、接客マナー・小売業の専門用語・売場づくり・物流のしくみなど、店舗で働く上で必要となる基礎を学びます。実際に店舗でも数日間実習を行い、OJTで教育を受けることが可能です。 ■若手期間社員（1年～3年目）若手期間は次のステップである「リーダー職」を目指し、様々なスキル・知識を身につけていただきます。そのために業務を振り返る機会を設け、同期同士で切磋琢磨できるような研修をはじめリーダーシップや課題解決能力など、ヒューマンスキルを身につけていただくことを目的とした研修を整備しています。 ■選抜研修業界の枠にとらわれず知見を拡張することを目的とした異業種交流研修、アメリカのチェーンストアを視察する海外派遣研修、マネジメントやリーダーシップを学ぶ研修などを実施しています。 ■商品知識研修私たちはお客さまへ幅広い商品知識をもって対応をします。若手期間は、よく問い合わせをいただく内容や専門性が深い分野の商品知識まで幅広く学ぶことが出来る「商品知識研修」がございます。メーカー講習も実施しているため、細かい内容も知ることが可能です。 ■階層別研修店長研修やバイヤー向けの研修、経営視点を醸成し、将来の経営幹部を目指す「上級管理職研修」など、段階に合わせた研修を実施しています。
自己啓発支援制度	■動画教育ツール場所や時間に拘束されない「いつでも、どこでも、何度でも」学べるよう動画教育ツールを導入し、従業員自らが自発的に学べる環境を整えています。業務の内容や商品知識など幅広い内容に動画で触れることが出来ます。 ■書籍購入補助会社が指定する書籍の購入代金を一部補助します。 ■グロービス学び放題（ｅラーニング）目的や課題にあわせて、複数のコース・コンテンツを整備することで個人のスキルアップにつなげています。【若手・新入社員向け】早いうちから身につけたいクリティカル・シンキング、ビジネスマナーやOAスキル、社会人としてのマインドセット、基礎的なビジネスの知識などを学ぶコース【中堅社員・現場リーダー向け】基礎的な論理思考に加え、組織行動のメカニズムを理解し、プレゼンテーション、合意形成や交渉、リーダーシップの形成などを学ぶコース【課長・マネジャー層向け】組織や部門の戦略と現場の実情を理解し実行計画を考えるために、部下とのコミュニケーション、組織マネジメント、ヒト・モノ・カネの基礎などを学ぶコース【部長層のためのラーニングパス】ヒト・モノ・カネを幅広く学び、経営全般に関する体系的理解と中長期的な戦略の策定を行う方向けのコース
キャリア支援制度	■自己申告制度年に1度自身の異動区分（エリアフリー・エリア）やどんな仕事に興味があるか、将来のビジョンを人事部署に申告ができる制度です。本人の適性と自己申告を総合的に鑑みて配置転換が行われます。常に自分のキャリアビジョンを更新し、高いモチベーションで仕事に臨むことが出来ます。 ■フィードバック面談年に複数回、評価に関わる内容について上司と面談の機会があります。評価の内容や次の職位に向けた課題などをフィードバックを受けることが出来ます。
離職率4.38％！	■長く安定して働ける環境があります育児・介護支援は勿論のこと、社宅制度も充実させており経済的な支援や多様な働き方実現もしっかりと会社が整備しております。ワークライフバランスを最も重要視しておりますのでメリハリを持った働き方（月平均残業約8.5時間）や有休取得（全社員100％が5日間以上取得）にも力を入れています。お客さまの快適なくらしを支えるために働く「ヒト」をもっとも大切にする当社だからこそ 1人ひとりに合わせたキャリアモデルがあり、その人が一番やりがいを感じることができるStyleを実現しています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	37名	54名	91名
取得者	27名	54名	81名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

73.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.2%
  （875名中28名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修入社後1か月間は集合研修で、接客マナー・小売業の専門用語・売場づくり・物流のしくみなど、店舗で働く上で必要となる基礎を学んでいただきます。また、この集合研修期間で同期との繋がりを形成していただくことが可能です。店舗に配属後半年間は先輩社員がトレーナーとして教育カリキュラムに応じた基礎教育を行います。店舗全体で新入社員をバックアップする体制が整っていますので、安心して働くことが出来ます。 ■商品知識研修私たちはお客さまへ幅広い商品知識をもって対応をします。若手期間は、よく問い合わせをいただく内容や専門性が深い分野の商品知識まで幅広く学ぶことが出来る「商品知識研修」がございます。メーカー講習も実施しているため、細かい内容も知ることが可能です。 ■フォローアップ研修（入社1年目～3年目）若手期間は次のステップである「リーダー職」を目指し、様々なスキル・知識を身につけていただきます。そのために業務を振り返る機会を設け、同期同士でコミュニケーションがとれる研修をはじめ、リーダーシップや課題解決能力など、ヒューマンスキルを身につけていただくことを目的とした研修を整備しています。 ■選抜研修業界の枠にとらわれず知見を拡張することを目的とした異業種交流研修、アメリカのチェーンストアを視察する海外派遣研修、マネジメントやリーダーシップを学ぶ研修などを実施しています。 ■階層別研修店長研修やバイヤー向けの研修、経営視点を醸成し、将来の経営幹部を目指す「上級管理職研修」など、段階に合わせた研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援会社が定めた資格については、全額会社負担でご受験いただけます。また、資格取得に向けて講習会を実施しているほか、動画教育ツールで学習できる環境を提供し、合格に向けてサポートしています。 ■社内資格「DCMアドバイザー」という社内資格を設定し、お客さまにより良いサービスを提供できるように、全従業員が知識の向上に努めています。 ■動画教育ツール「いつでも、どこでも、何度でも」学べるよう動画教育ツールを導入し、従業員自らが自発的に学べる環境を整えています。業務の内容や商品知識など幅広い内容を動画で分かりやすく学ぶことが出来ます。 ■グロービス学び放題（ｅラーニング）目的や課題にあわせて、複数のコース・コンテンツを整備することで個人のスキルアップにつなげています。 ■書籍購入補助会社が指定する書籍の購入代金を一部補助します。
メンター制度	制度あり ■自己申告制度年に1度自身のマイシティや異動区分（エリアフリー・エリア）をはじめどんな仕事に興味があるか、将来のビジョンを人事部署に申告ができる制度です。本人の適性と自己申告を総合的に鑑みて配置転換が行われます。常に自分のキャリアビジョンを更新し、高いモチベーションで仕事に臨むことが出来ます。 ■キャリアプランキャリアプランが描きやすいよう部署の仕事内容を紹介する「お仕事図鑑」を社内にて公開をしています。 ■フィードバック面談年に複数回、評価に関わる内容について上司と面談の機会があります。評価の内容や次の職位に向けた課題などフィードバックを受けることが出来ます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり若手社員を対象に、キャリア形成支援を目的とした面談を人事部署が実施しています。また、キャリア相談ダイヤルを設置し、ライフイベントやキャリアに関する相談にも対応できる支援体制を構築しています。
社内検定制度	制度あり DCMアドバイザーという社内資格を設けています。お客さまにより良いサービスを提供できるように、従業員の知識向上に取り組んでいます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都市立芸術大学、東京農工大学、名古屋工業大学＜大学＞愛知大学、愛知淑徳大学、東海学園大学、松山大学、北海道教育大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛媛大学、医療創生大学、茨城大学、横浜国立大学、下関市立大学、関西学院大学、関西大学、関西福祉大学、岩手大学、岩手県立大学、岐阜聖徳学園大学、宮城大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、近畿大学、金沢星稜大学、金沢大学、九州国際大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、広島経済大学、広島修道大学、広島大学、弘前大学、香川大学、札幌大学、札幌国際大学、三重大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、四国学院大学、四国大学、実践女子大学、秋田公立美術大学、順天堂大学、女子美術大学、小樽商科大学、尚絅学院大学、新潟経営大学、神奈川大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、聖カタリナ大学、西南学院大学、盛岡大学、青山学院大学、青森公立大学、青森大学、摂南大学、千葉商科大学、専修大学、大妻女子大学、大阪市立大学、大阪経済大学、大手前大学、大谷大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、朝日大学、長野大学、追手門学院大学、帝京大学、帝塚山大学、島根県立大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、東京福祉大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東洋学園大学、東洋大学、藤女子大学、同志社大学、奈良女子大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本福祉大学、武蔵大学、武蔵野大学、福島大学、法政大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北星学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋商科大学、名古屋造形大学、名城大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、酪農学園大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、國學院大學＜短大・高専・専門学校＞Ｓ．Ｋ．Ｋ．情報ビジネス専門学校、仙台デザイン専門学校、岐阜市立女子短期大学、大原簿記公務員専門学校愛媛校、山形県立米沢女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大学院卒　 ― 　　 3名　　　　－大卒　　　96名　　　 87名　　 73名短大卒　　 3名　　　 2名　　 4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都市立芸術大学、東京農工大学、名古屋工業大学
＜大学＞
愛知大学、愛知淑徳大学、東海学園大学、松山大学、北海道教育大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛媛大学、医療創生大学、茨城大学、横浜国立大学、下関市立大学、関西学院大学、関西大学、関西福祉大学、岩手大学、岩手県立大学、岐阜聖徳学園大学、宮城大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、近畿大学、金沢星稜大学、金沢大学、九州国際大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、広島経済大学、広島修道大学、広島大学、弘前大学、香川大学、札幌大学、札幌国際大学、三重大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、四国学院大学、四国大学、実践女子大学、秋田公立美術大学、順天堂大学、女子美術大学、小樽商科大学、尚絅学院大学、新潟経営大学、神奈川大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、聖カタリナ大学、西南学院大学、盛岡大学、青山学院大学、青森公立大学、青森大学、摂南大学、千葉商科大学、専修大学、大妻女子大学、大阪市立大学、大阪経済大学、大手前大学、大谷大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、朝日大学、長野大学、追手門学院大学、帝京大学、帝塚山大学、島根県立大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、東京福祉大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東洋学園大学、東洋大学、藤女子大学、同志社大学、奈良女子大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本福祉大学、武蔵大学、武蔵野大学、福島大学、法政大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北星学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋商科大学、名古屋造形大学、名城大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、酪農学園大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、國學院大學
＜短大・高専・専門学校＞
Ｓ．Ｋ．Ｋ．情報ビジネス専門学校、仙台デザイン専門学校、岐阜市立女子短期大学、大原簿記公務員専門学校愛媛校、山形県立米沢女子短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大学院卒　 ― 　　 3名　　　　－
大卒　　　96名　　　 87名　　 73名
短大卒　　 3名　　　 2名　　 4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	46名	35名	81名
2023年	47名	45名	92名
2022年	45名	53名	98名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	81名	-名	-%
2023年	92名	-名	-%
2022年	98名	-名	-%

取材情報

人々のくらしを支え、地域に貢献する: DCMで働く先輩たちのキャリア

QRコード

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