最終更新日：2024/11/12

(株)sumarch

業種

住宅
建設
建築設計
住宅（リフォーム）
不動産

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 3,000万円

売上高: 73億円（2023年9月期） 57億円（2022年9月期） 2025年には売上高100億円を計画しています。

従業員: 215名（2024年3月時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

急成長企業ランキング3年連続ランクイン！2018年から6年で社員数は3倍、売上高は約10倍まで成長。毎年20％成長で、愛知全域で人と住まいを繋ぐ事業を展開しています。

会社紹介記事

建築事業においては、デザイン性と機能性を両立させた空間づくりを得意としています。多くの建築事例に加え、積極的なマーケティングにより多くのご反響を得ています。全社の平均年齢29歳、管理職の平均年齢34歳。直近2年間では、毎年40-50名の採用を行っており、意見・取り組みなど積極的に若いメンバー声を反映しています。

: 建築事業においては、デザイン性と機能性を両立させた空間づくりを得意としています。多くの建築事例に加え、積極的なマーケティングにより多くのご反響を得ています。

: 全社の平均年齢29歳、管理職の平均年齢34歳。直近2年間では、毎年40-50名の採用を行っており、意見・取り組みなど積極的に若いメンバー声を反映しています。

「住まい」×「マーケティング」により、高い成長率で事業を進める仲間を求めています

愛知県全域で16拠点を展開。さらに事業部ごとに県内・県外展開の計画を進めています。20代で店舗責任者も誕生し、若手が多数活躍しています。	【個々の能力を最大限に引き出し社員一人ひとりが成長する】当社は、注文住宅、リノベーション、不動産流通と住まいに関わる事業を中心とする企業です。2018年の売上7億・社員数60名であった第二創業期をスタートに、2024年時点で現在200名を越え、売上は85億まで成長しています。20代・30代を中心とするメンバーが切磋琢磨し、お客様への価値提供を大切に仕事をしています。「挑戦風土を大切にしお客様・社員に求められる誇れる会社」を目指し、付加価値の創造や、新たな提案、変化を生む行動を評価する風土を大切にしています。スピード感のある環境で、変化を体験する機会を創ることで、メンバー同士が相互に高め合っていくことができると考えています。【チームプレーで課題を解決する】私たちが扱う、「不動産」とは、一つとして同じものは存在しません。立地や築年数、面積など様々な条件があり、正確な価値を見定めることができるようになるためには、知識や経験が必要となります。また、高額であるがゆえ、商談一つひとつも難易度が高く、多くの準備が必要となり、常に時代の変化に伴う、新しい知識を吸収していかなければなりません。高い成長意欲や達成意欲が必要となってきます。そうした仕事を進める中で、仲間の存在はとても重要。難しい課題・問題をチームで解決し、互いに成長しあう風土を大切にしています。【デザイン・性能面での付加価値に注力する】当社の住まいづくりは「魅力のある快適な住まいづくり」を基本方針としてデザイン面、性能面で高い付加価値をつけることに重点を置いています。不動産、住宅というのは、一生に一度となる、とても大きな決断をする買い物です。価格だけでなく、そのものの価値に魅力を感じていただけるよう、特に、デザイン面では、住宅がひとつの作品となるようインテリアまでの提案も含め、お客様に喜んでいただけるサービスをしています。

愛知県全域で16拠点を展開。さらに事業部ごとに県内・県外展開の計画を進めています。20代で店舗責任者も誕生し、若手が多数活躍しています。

【個々の能力を最大限に引き出し社員一人ひとりが成長する】
当社は、注文住宅、リノベーション、不動産流通と住まいに関わる事業を中心とする企業です。2018年の売上7億・社員数60名であった第二創業期をスタートに、2024年時点で現在200名を越え、売上は85億まで成長しています。20代・30代を中心とするメンバーが切磋琢磨し、お客様への価値提供を大切に仕事をしています。「挑戦風土を大切にしお客様・社員に求められる誇れる会社」を目指し、付加価値の創造や、新たな提案、変化を生む行動を評価する風土を大切にしています。スピード感のある環境で、変化を体験する機会を創ることで、メンバー同士が相互に高め合っていくことができると考えています。

【チームプレーで課題を解決する】
私たちが扱う、「不動産」とは、一つとして同じものは存在しません。立地や築年数、面積など様々な条件があり、正確な価値を見定めることができるようになるためには、知識や経験が必要となります。また、高額であるがゆえ、商談一つひとつも難易度が高く、多くの準備が必要となり、常に時代の変化に伴う、新しい知識を吸収していかなければなりません。高い成長意欲や達成意欲が必要となってきます。そうした仕事を進める中で、仲間の存在はとても重要。難しい課題・問題をチームで解決し、互いに成長しあう風土を大切にしています。

【デザイン・性能面での付加価値に注力する】
当社の住まいづくりは「魅力のある快適な住まいづくり」を基本方針としてデザイン面、性能面で高い付加価値をつけることに重点を置いています。不動産、住宅というのは、一生に一度となる、とても大きな決断をする買い物です。価格だけでなく、そのものの価値に魅力を感じていただけるよう、特に、デザイン面では、住宅がひとつの作品となるようインテリアまでの提案も含め、お客様に喜んでいただけるサービスをしています。

会社データ

事業内容	■不動産流通事業『住まいの窓口ハウスボカン』愛知県内に10店舗を展開。土地、建物、事業用地等の多様な不動産売買のマッチング、プロモーションや広告企画。さらに、宅地の仕入れ・開発販売も自社内で行い、年間200件の当社売主となる宅地の販売をしています。 ■リノベーション事業『KULABO（クラボ）』中古住宅、マンションの空間デザイン、リノベーションのプランニング設計・施工。デザイン性の高い提案を求められるお客様に向けてのデザイン提案では愛知県で注目を得ており、WEBのみで月100件の反響を得ています。 ■注文・分譲住宅事業『HOLIDAYS（ホリデイズ）』コンセプト型デザイン住宅「HOLIDAYS」のプランニング設計、施行及び販売。自由設計から企画型の住宅まで、デザインと高断熱・高気密等の両方を備えた住宅づくりをしています。 ■クラウドインテグレーション事業『atsumel（アツメル）』 CRMシステム（セールスフォース）の構築・運用支援。マーケティングオートメーションに加えインサイドセールスを活用した効率的営業支援。不動産業全般　（国土交通大臣許可 (1) 第8991号) 建設業全般　　（愛知県知事　許可　（特‐3）　第108900号）財団法人住宅保証機構　（登録番号　21012065）＊Financial Times社「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」 https://www.ft.com/content/dbac4faa-5a8c-4ba9-8425-12ae727e0d05 営業、設計、インテリア、施工、マーケティング、エンジニア等様々なポジションが個々の能力を成果に繋げられる環境を設けています。

事業内容

■不動産流通事業『住まいの窓口ハウスボカン』
愛知県内に10店舗を展開。土地、建物、事業用地等の多様な不動産売買のマッチング、プロモーションや広告企画。さらに、宅地の仕入れ・開発販売も自社内で行い、年間200件の当社売主となる宅地の販売をしています。

■リノベーション事業『KULABO（クラボ）』
中古住宅、マンションの空間デザイン、リノベーションのプランニング設計・施工。デザイン性の高い提案を求められるお客様に向けてのデザイン提案では愛知県で注目を得ており、WEBのみで月100件の反響を得ています。

■注文・分譲住宅事業『HOLIDAYS（ホリデイズ）』
コンセプト型デザイン住宅「HOLIDAYS」のプランニング設計、施行及び販売。自由設計から企画型の住宅まで、デザインと高断熱・高気密等の両方を備えた住宅づくりをしています。

■クラウドインテグレーション事業『atsumel（アツメル）』
CRMシステム（セールスフォース）の構築・運用支援。マーケティングオートメーションに加えインサイドセールスを活用した効率的営業支援。

不動産業全般　（国土交通大臣許可 (1) 第8991号)
建設業全般　　（愛知県知事　許可　（特‐3）　第108900号）
財団法人住宅保証機構　（登録番号　21012065）

＊Financial Times社「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」
https://www.ft.com/content/dbac4faa-5a8c-4ba9-8425-12ae727e0d05

営業、設計、インテリア、施工、マーケティング、エンジニア等様々なポジションが個々の能力を成果に繋げられる環境を設けています。

本社郵便番号	450-6419
本社所在地	愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号　大名古屋ビルヂング19F
本社電話番号	052-526-1395
設立	2009年11月
資本金	3,000万円
従業員	215名（2024年3月時点）
売上高	73億円（2023年9月期） 57億円（2022年9月期） 2025年には売上高100億円を計画しています。
企業理念	〈ミッション〉新たな価値、機会を創造し関わった人に幸福を与える存在となる〈ビジョン〉独自の競争力、優位性をつくり、これまでの「あたりまえ」を変えていく〈バリュー〉挑戦と成果にこだわり、人的価値の向上に続け、競争力のある組織となる愛知県内だけでも不動産事業を行う法人は2023年で約5,500社存在します。その中で、当社は2009年の設立から、当社にお客様が集まる理由づくりをするために積極的なマーケティング投資と行い、毎月600組を超える反響と、年間で1,000件を超えるご成約サポートができる組織となりました。経験、知識、サービスとすべてにおいてお客様に満足いただけるよう人材採用と教育環境にも注力し、新卒や異業種からの転職者も早期に活躍できる環境を整えています。
平均年齢	29歳（2024年3月現在）
管理職平均年齢	34歳
賞与・その他報酬	年2回（7月、12月）
昇給	年2回（4月、10月）
平均昇給率	年平均10％～15％直近3年間は毎年、約10％の月給ベースアップをしています。（全職種平均）
適切な評価と報酬制度	当社では年に4回、3か月に1度の頻度で、マネージャーとメンバーの評価面談を実施しています。「目標を考えて、それにチャレンジし、成果を振り返る」という評価面談は、学生のみなさんにとっては、面倒なものと捉えられるかもしれませんが、社会人の転職理由の第1位・2位は報酬と人間関係への不満（適切な評価がされていない）です。会社、事業部、チームの目指すべきものを把握して、それに向けて個人の目標を短いスパンで立てることで、必ず組織は前に進み、付加価値を生み出すことができます。このサイクルを『当たり前』のこととして徹底して取り組むことで、良い人間関係・信頼関係が生まれ、組織への不満は少なくなります。また、行動目標を細かく項目ごとに設定・評価をすることで、日々の仕事への取組みが給与に反映されている実感があります。結果として、当社の社員の昇給率は、世間の平均の2-3倍以上と高く、事業展開としても、毎年、新たな取り組みが生まれています。
事業所	店舗数：愛知県内に15拠点を展開中今後も年に1～2店舗ペースで店舗展開＆既存店舗の改築を計画しています。 ■岡崎店（ハウスボカン・HOLIDAYS・KULABO）岡崎市戸崎町字榎ケ坪24 ■緑店（ハウスボカン・HOLIDAYS・KULABO）名古屋市緑区大形山1303番地 ■春日井店（ハウスボカン・HOLIDAYS・KULABO）春日井市柏原町4丁目67 ■豊田店（ハウスボカン・KULABO）豊田市前山町3丁目1番地1BANSHUbuild.1F ■豊田北店（ハウスボカン）豊田市京町3丁目101番地24エメラルドレジデンス1F ■東海店（ハウスボカン）東海市富木島町前外面93番地1 ■刈谷安城店（ハウスボカン）刈谷市末広町2丁目7番地2 ■豊川店（ハウスボカン）豊川市蔵子6丁目3-3 ■豊橋店（ハウスボカン）豊橋市中柴町103番地 Grand Moat １F ■半田店（ハウスボカン）半田市北二ツ坂町2丁目1-30 ■長久手店（ハウスボカン・HOLIDAYS）長久手市根獄901-1 ■千種店（KULABO）名古屋市千種区桜が丘291 ■中村店（KULABO）名古屋市中村区黄金通一丁目9番地 ■岡崎スタジオ岡崎市昭和町木舟65番地1 ■sumarch本社名古屋市中村区名駅3丁目28-12　大名古屋ビルヂング19F
自社サイトURL	■sumarchコーポレートサイト：https://sumarch.co.jp/ ■ハウスボカン：https://www.housebokan.co.jp/ ■HOLIDAYS：https://holidays-design.com/ ■KULABO：https://kulabo.co.jp/ ■atsumel：https://atsumel.jp/
企業口コミ評価☆4.3	企業口コミサイト「ライトハウス」にて、総合評価☆4.3点(5点満点中)を獲得。（2024年2月時点）社員の声を汲み取り、労働環境や制度の改善を行っているため、従業員満足度が高いのが当社の魅力です。評価項目のひとつである「20代成長環境」に関しては☆4.9のスコアを獲得。若いうちから仕事を通して自己成長していきたいと考える方には最適の環境です。
グループ会社	(株)atsumel
SNS	Twitter ■すまぐち日記（住まいの窓口ハウスボカン）：@housebokan2009 ■ホーリー（HOLIDAYS）：@Holidays2009 Instagram ■採用担当：@sumarch_recruit ■HOLIDAYS：@holidays_1987 ■KULABO：@kulabo_renovation_studio YouTube ■HOLIDAYSの後悔しないマイホーム計画：@holidays_1987 ■KULABO：@kulabo3007
リクルートムービー	https://youtu.be/F80L7nM39q4?si=0oSmElSx2eCdNk5H
沿革	2009年11月 11月4日名古屋市中区にてアップレボ不動産販売(株)として会社を設立名古屋市中区栄を本社とし、岡崎市にて不動産中華事業を開始 2010年6月不動産流通サイト「ハウスボカン」Open 2011年4月 2店舗目ハウスボカン東海店開設 2012年6月ハウスボカン岡崎店を移転し、リニューアルオープン 2012年7月 3店舗目ハウスボカン豊田店開設 2012年9月 4店舗目ハウスボカン緑店開設 2014年5月リノベーション事業「KULABO(クラボ)」をスタート 2014年8月ハウスボカン東海店をリニューアルオープン 2014年9月 5店舗目ハウスボカン刈谷・安城市店開設 2015年10月 6店舗目ハウスボカン豊田北店開設 2016年2月デザイン注文住宅「HOLIDAYS」公式サイトオープン 2016年5月 HOLIDAYS岡崎展示場開設 2017年9月 7店舗目ハウスボカン豊川店開設 2019年4月 (株)atsumel設立 2019年6月分譲住宅新ブランド「TATELIER」＆企画注文新ブランド「TATELIER plus」をスタート 2020年5月定額リノベーションパッケージ「NOTE」をスタート 2020年10月事業拡大にともない(株)sumarchに商号変更 2021年1月 KULABO千種スタジオ HOLIDAYS長久手スタジオ　 2店舗同時オープン 2022年5月 8店舗目　ハウスボカン豊橋店オープン 2022年6月 9店舗目　ハウスボカン春日井店 HOLIDAYS春日井店 KULABO春日井店同時開設 2022年7月本社を大名古屋ビルヂングへ移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	6名	6名
取得者	0名	6名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、営業研修、新入社員フォロー研修、等時期やタイミングに応じて、一人ひとりに必要な研修を受けていただいております。
自己啓発支援制度	制度あり・社内勉強会・外部研修・資格手当（宅建・FP・建築士・インテリアコーディネーター等）・資格合格祝い金(宅建・建築士2級のみ在学中または入社1年以内の合格で一律2万円)
メンター制度	制度あり能力・志向性にあったメンターが一人付き、マンツーマンでサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知医科大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、近畿大学、金城大学、金城学院大学、滋賀大学、志學館大学、滋賀県立大学、至学館大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、信州大学、多摩美術大学、千葉大学、中京大学、東海学園大学、同志社大学、東邦大学、長岡造形大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、名古屋造形大学、南山大学、日本大学、兵庫教育大学、福井大学、三重大学、明治大学、名城大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　 2021年　2022年　　2023年　2024年（予） ----------------------------------------------------------------- 　 9名　　　13名　　 10名　　　16名　　　20名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知医科大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、近畿大学、金城大学、金城学院大学、滋賀大学、志學館大学、滋賀県立大学、至学館大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、信州大学、多摩美術大学、千葉大学、中京大学、東海学園大学、同志社大学、東邦大学、長岡造形大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、名古屋造形大学、南山大学、日本大学、兵庫教育大学、福井大学、三重大学、明治大学、名城大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績（人数）

　2020年　 2021年　2022年　　2023年　2024年（予）
-----------------------------------------------------------------
　 9名　　　13名　　 10名　　　16名　　　20名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）