最終更新日:2024/8/7

クボタ環境エンジニアリング(株)【クボタグループ】

業種

  • プラント・エンジニアリング
  • 環境・リサイクル
  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計

基本情報

本社
東京都
資本金
4億円
売上高
872億円(2023年12月期)
従業員
約2,581名(2023年1月1日現在)

生活と自然の接点であるプラントに、新しい技術を提案し、自然サイクルを支え守り、人々の暮らしを豊かにしていくことが私たちの使命です。

会社データ

事業内容
■上水
浄水プラントやそれに付帯するポンプ設備等のメンテナンスと、補修改造工事を手がけています。長年蓄積してきたデータと最新の技術を駆使し、日常の運転管理から問題解決の提案まで、生命の源である「水」のより良い供給を追求し続けています。

■下水処理
下水部門では、下水処理プラントやそれに付帯するポンプ設備等の能力を維持する日常のメンテナンスと、経年劣化やニーズの変化に対応する補修改造工事を手がけています。近年、法規制等の改正により、いっそう高度な処理技術が求められる中、積み重ねた経験と最新の技術で効率的なメンテナンスを行い、きれいな水を地球に還すお手伝いをしています。

■汚泥再生
し尿処理施設におけるメンテナンス及び施設運転管理を、長年にわたり主力事業として行ってきましたが、社会のニーズにより従来型のし尿及び浄化槽汚泥処理に特化した「し尿処理施設」から、循環型社会形成を担う資源化設備を付加した「汚泥再生処理センター」へと施設のあり方が変革してきました。これらの事業環境の変化に追随し、当社はプラントの計画から設計・施工及び完成後のメンテナンス・施設運転管理まで一貫して行う『総合プロデュース企業』へと成長し、より良い地球環境の創造に貢献できる企業へ進化を続けています。

■最終処分場浸出水
最終処分場の浸出水処理施設や、不法投棄場の環境修復事業に取り組んでいます。高度な技術を用いて、埋立物に起因した特有の汚染水を浄化する技術を有しています。また、埋立完了した処分地の早期安定化対策にも積極的に取り組んでいます。

■ごみ焼却・灰溶融
資源循環のみならず、地域社会における重要な役割を果たすため、当社では、焼却施設、灰溶融施設の運転管理、メンテナンス、補修改造工事を通じて、施設の長寿命化に取り組んでいます。

■破砕・リサイクル
廃棄物の破砕設備およびリサイクル施設の開発、設計、製造、メンテナンスを通じて資源循環型社会の構築を目指しています。

■産業廃水・排ガス
産業廃水処理・排ガス処理設備の設計・施工及びメンテナンスを国内外をフィールドに事業を展開しております。

■ポンプ設備
上下水道や配水・排水・かんがい事業などに関わるポンプ施設の
運転・維持管理業務受託及び設計・施工・補修と一貫して水を操り、水を供給することが使命です。
本社郵便番号 104-8307
本社所在地 東京都中央区京橋2丁目1番3号 京橋トラストタワー18階
本社電話番号 03-6281-9910
創業 1976年
設立 2022年
資本金 4億円
従業員 約2,581名(2023年1月1日現在)
売上高 872億円(2023年12月期)
事業所 本 社/東京都中央区京橋2丁目1番3号 京橋トラストタワー18階

大阪支社/兵庫県尼崎市浜1-1-1
北海道支店/北海道札幌市中央区北三条西3-1-54
東北支店/宮城県仙台市青葉区本町2-15-1
中部支店/愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8
中国支店/広島県広島市東区二葉の里3-5-7
九州支店/福岡県福岡市博多区博多駅前3-2-8
枚方事業センター/大阪府枚方市中宮大池1-1-1
その他営業所 等
平均年齢 42歳 ※正社員のみ
平均有給取得日数 11.4日/人 ※旧クボタ環境サービス(株)実績、正社員のみ
平均残業時間 18.9時間/月 ※旧クボタ環境サービス(株)実績、正社員のみ
(1-3月:21.4時間 4-6月:17.4時間 7-9月:18.1時間 10-12月:20.8時間)
沿革
  • 2022年
    • (株)クボタ水環境事業関連の100%出資子会社である、クボタ環境サービス株式会社 、クボタ機工株式会社、クボタ化水株式会社を統合し、クボタ環境エンジニアリング株式会社として設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 45 4 49
    取得者 9 3 12
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    20.0%

    女性

    75.0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
・全新入社員に対し、ビジネスマナー研修・技術研修を実施
・新入社員フォロー研修(入社2年目)
・進級者への研修
・各種専門、技術教育
・管理職研修
・OJT担当者研修
 ほか
自己啓発支援制度 制度あり
・対象資格を取得時に資格取得一時金を支給(最高10万円)
・資格取得にかかる費用を支給
・資格試験の受験日時が休日・時間外であれば残業手当の支給
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・年に2回、所属上司との業績目標の面談があります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北九州市立大学、佐賀大学、静岡大学、千葉工業大学、筑波大学、東京工科大学、東京都市大学、東京農工大学、徳島大学、鳥取大学、新潟大学、兵庫県立大学、福井大学、法政大学、宮崎大学、明治大学、立命館大学、和歌山大学、龍谷大学
<大学>
大分大学、大阪大学、大阪工業大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北里大学、北見工業大学、九州工業大学、近畿大学、熊本県立大学、群馬大学、工学院大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、國學院大學、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、静岡大学、成蹊大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、同志社大学、長岡技術科学大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、明星大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、立命館大学、和歌山大学、龍谷大学

採用実績(人数) 過去3年間の実績

2022年 21名(男性14名、女性7名)
2023年 34名(男性31名、女性3名)
2024年 38名(男性28名、女性10名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 31 3 34
    2022年 14 6 20
    2021年 18 5 23
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 34 0 100%
    2022年 20 1 95.0%
    2021年 23 5 78.3%

先輩情報

自分次第で変えられるフィールド
村上 泰慈
2013年入社
和歌山大学
システム工学部 環境システム学科 卒業
水処理リノベーション部
し尿処理施設及び浸出水処理施設の改造案件の営業及び計画設計
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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