最終更新日:2025/3/6

社会福祉法人慈童会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園

基本情報

本社
三重県
資本金
社会福祉法人のためなし。
売上高
847,645,695(2024年3月)
従業員
162人
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

「ひとりひとりの心に寄り添い、笑顔を紡ぐ。地域とともに未来を育む福祉の現場で、寄り添う介護を実現しませんか」

くすのき園について! (2025/02/19更新)

はじめまして!くすのき園の採用担当者です!

当施設では、利用者様と直接向き合い、その人の人生に寄り添うケアを大切にしています。!
介護という仕事は、単なるサポートにとどまらず、人の生活や心を支えるとてもやりがいのある仕事です。
利用者様からの「ありがとう」という言葉や、安心した表情を見たとき、何にも代えがたい喜びを感じられる瞬間があります。

【研修・教育体制について】
介護の経験がない方や、資格をお持ちでない方もご安心ください!
当施設では充実した研修制度や先輩職員のサポート体制を整えており、
未経験からでも自信を持って働いていただけるよう全力でサポートします。
資格取得のための支援制度もございますので、働きながらキャリアアップを目指していただけます!

【働く環境について】
働く環境づくりにも力を入れています!
職員同士のチームワークを重視し、風通しの良い職場づくりを心がけています。
シフトの調整や有給休暇の取得も柔軟に対応し、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を目指しています。
また、職員同士が悩みや不安を気軽に相談し合える雰囲気も、私たちの施設の特長の一つです◎

私たちが求めているのは、資格や経験だけではありません!
「人のために役に立ちたい」「介護という仕事を通じて成長したい」という思いを持った方を歓迎しています。
一緒に働く仲間として、お互いに学び合いながら成長していける関係を築きたいと考えています。

*最後に、当施設で働くことで得られるのは、スキルや知識だけではなく、人とのつながりや感謝される喜びです。
この仕事を通じて、きっとあなたの人生にも新しい発見や充実感が生まれるはずです。

私たちと一緒に、「その人らしい生活」を支える介護を目指してみませんか?
皆さまのご応募を心よりお待ちしております!

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年間休日107日に加え、バースデー休暇などの制度が充実し、働きやすい環境が整っています。

  • やりがい

    利用者の笑顔と感謝の言葉が励みとなり、支援を通じて社会に貢献できる喜びを実感できる仕事です。

  • 戦略・ビジョン

    地域共生社会の実現を目指し、質の高い福祉サービスを提供しながら、地域と共に成長し続けることを目指す。

会社データ

プロフィール

私たち社会福祉法人慈童会は、三重県鈴鹿市で昭和56年に設立されて以来、地域に根ざした福祉サービスを提供し続けています。私たちの施設は、地域の方々の「安心」と「暮らし」を支える存在であることを目指しています。

同じ敷地内には保育園と介護施設が併設されており、職員は自身の子どもを保育園に預けながら安心して働ける環境が整っています。働くお父さんお母さんのサポートを通じ、職員が家庭と仕事を両立できる仕組みを大切にしています。

また、介護ロボットやICT技術を積極的に活用し、業務の効率化と職員の働きやすさを実現しています。これにより、職員が利用者様お一人おひとりに寄り添い、より質の高いサービスを提供することが可能になっています。

地域とともに歩む慈童会では、高齢者の暮らしを支える介護サービスから未来を担う子どもたちの保育まで、幅広い活動を行っています。私たちと一緒に、鈴鹿の地で地域貢献・社会貢献に取り組んでみませんか?

人を思いやる心を持つ皆様のご参加を心よりお待ちしています。

事業内容
1. 特別養護老人ホーム(定員80名)
24時間365日体制で、要介護者の方々に安全で安心できる生活の場を提供します。お一人おひとりに寄り添い、尊厳を大切にした介護サービスを実施しています。

2. 短期入所生活介護事業所(定員10名)
ご家族の介護負担を軽減するため、要介護者を一時的にお預かりします。快適な環境と安心のケアを提供します。

3. 通所介護事業所(デイサービス・定員35名)
日中、専門スタッフによるリハビリや趣味活動、食事を通じて利用者様の心身の健康をサポートします。

4. グループホーム(定員9名)
認知症の方が家庭的な雰囲気の中で安心して暮らせる環境を提供し、自立支援を目指します。

5. 共用型デイサービス(定員3名)
少人数制で、より個別的なケアや活動を提供します。アットホームな環境でリラックスした時間をお過ごしいただけます。

6. 訪問介護事業所
利用者様のご自宅を訪問し、日常生活に必要な支援を行います。安心して在宅生活を送れるようサポートします。

7. 居宅介護事業所
訪問を通じ、身体介護や生活援助を提供。利用者様の生活の質向上を目指しています。

8. 居宅介護支援事業所
介護保険サービスを円滑に利用できるよう、ケアマネージャーがプランを作成し、サポートします。

9. 地域包括支援センター
高齢者が住み慣れた地域で安心して暮らせるよう、健康・介護・福祉・医療の相談を受け付けています。

10. 認知症初期集中支援チーム
認知症の早期発見・対応を目的に専門チームが訪問し支援します。

11. 保育園(定員150名)
未来を担う子どもたちに、安心・安全で豊かな保育環境を提供します。

これらのサービスを通じて、利用者様や地域の皆様に「安心」「信頼」「笑顔」をお届けします。
本部郵便番号 510-0222
本部所在地 三重県鈴鹿市若松西六丁目28番18号
本部電話番号 059-385-3100
創業 昭和56年2月2日
設立 昭和56年2月18日
資本金 社会福祉法人のためなし。
従業員 162人
売上高 847,645,695(2024年3月)
事業所 特別養護老人ホームくすのき園
くすのき園短期入所生活介護事業所
くすのき園通所介護事業所
グループホームくすのき園
共用型デイサービスグループホームくすのき園
くすのき園訪問介護事業所
居宅介護事業所くすのき園
くすのき園居宅介護支援事業所
鈴鹿第4地域包括支援センター
鈴鹿北部認知症初期集中支援チーム
くすのき保育園
平均年齢 47.7
平均勤続年数 9.75
沿革
  • 昭和56年2月2日
    • 社会福祉法人慈童会 認可
  • 昭和56年2月18日
    • 社会福祉法人慈童会 登記
  • 平成元年4月1日
    • 特別養護老人ホームくすのき園(50床) 開始
      短期入所事業くすのき園(5床) 開始
  • 平成元年10月1日
    • デイサービースくすのき園 開始
  • 平成4年4月1日
    • 特別養護老人ホームくすのき園(30床増床にて80床に)
  • 平成5年4月1日
    • ホームヘルプステーションくすのき園 開始
  • 平成6年4月1日
    • デイサービスセンター(訪問入浴事業) 開始
      在宅介護支援センターくすのき園 開始
  • 平成9年6月1日
    • 訪問看護ステーションくすのき園 開始
  • 平成12年4月1日
    • 介護保険制度開始により介護保険法指定事業の指定を受ける
  • 平成15年11月20日
    • 障害者自立支援法による指定を受ける
      居宅介護事務所くすのき園 開始(障がい者)
  • 平成19年3月31日
    • 訪問看護ステーションくすのき園 廃止
  • 平成24年5月1日
    • 短期入所生活介護事業(5床増床にて10床に)
  • 平成29年4月1日
    • 鈴鹿市介護予防普及啓発事業 開始
  • 平成30年4月1日
    • グループホームくすのき園 開園
  • 令和3年4月1日
    • 鈴鹿第4地域包括支援センターわかたけ 鈴鹿第4介護予防支援事業所 開始
  • 令和4年4月1日
    • 認知症総合支援事業所 開始
  • 令和5年2月1日
    • 共用型デイサービスグループホームくすのき園 開園

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 57.9%
      (19名中11名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修
法令遵守・リスクマネジメント・感染症対策等の専門知識の取得のための研修、1on1ミーティングを定期的に開催します。
OJT研修
OJTでは、新人社員が実際の業務を通じて必要なスキルや知識を習得します。新人社員一人ひとりにエルダーと呼ばれる先輩社員がメンターとして付き、職務上のアドバイスやサポートを提供します。エルダーは、新人が職場環境に慣れやすくするためのガイダンスを行い、精神的なサポートや相談相手としても機能します。
OFFーJT研修
スキル・経験に応じて、各種研修に参加いただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
職員の能力向上に対して法人が認める資格取得の補助制度があります。
(資格取得のための受験料の補助あり。)
メンター制度 制度あり
新入社員に一人ひとりにエルダーと呼ばれる先輩社員がメンターとして付き、職務上のアドバイスやサポートを提供します。精神的なサポート、相談相手としても機能します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
リフレクションシート・キャリアパスを活用し、職員一人ひとりがキャリア目標を明確にすることができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、関西学院大学、金城学院大学、皇學館大学、鈴鹿医療科学大学、つくば国際大学、中村学園大学、名古屋大学、日本福祉大学、四日市大学
<短大・高専・専門学校>
大阪音楽大学短期大学部、鈴鹿大学短期大学部、鈴鹿オフィスワーク医療福祉専門学校、高田短期大学、田原福祉グローバル専門学校、三重介護福祉専門学校、ユマニテク医療福祉大学校、四日市福祉専門学校

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年
大卒     ―   ―   ―
短大卒   1名   3名  3名
専門卒   1名   1名  1名
採用実績(学部・学科) 社会福祉学部・社会福祉学科・福祉学科・介護福祉学科・経営学部・経済学部・教育学部・産業社会学部・社会学科・英文科・国史学科・工学科・生活学科・キャリア育成・医療栄養学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 2 3
    2022年 0 2 2
    2023年 0 4 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2021年 3 1 66.7%
    2022年 2 0 100%
    2023年 4 0 100%

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