最終更新日:2025/4/21

(株)エージェント・インシュアランス・グループ【名証メイン市場上場】

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 損害保険
  • 生命保険

基本情報

本社
東京都
資本金
3億3,636万4,800円
売上高
81億6,100万円(2024年12月実績)
従業員
1,429名(2024年12月時点)
募集人数
6~10名

年収20%UPのチャンス!書類選考なし×特別選考ルートで最短1ヶ月内定!

マイナビでエントリー受付中 (2025/03/28更新)

伝言板画像

はじめまして。
株式会社エージェント・インシュアランス・グループです。

突然ですが、就活って「どこが自分に合っているかわからない」「面接で何を話せばいいのかわからない」そんな悩みがつきものですよね。

そんなあなたに、ただのスカウトではなく「面接対策×特別選考ルート」のご案内です。

◆マイナビ限定の選考プログラム
【面接対策サポート】他社でも使える!選考通過率を劇的にUPさせる特別プログラム!
【最短1ヶ月で内定】説明会と1次面接がカットされた特別選考ルート!
【書類選考なし】書類選考、適性検査のどちらも選考要素なし!
※面接の前に書類の提出だけお願いします。

◆こんな人におすすめ
・将来、営業として圧倒的に稼ぎたい!」
・年功序列ではなく、実力で評価される環境がいい!
・自分の強みが活かせる仕事がしたい!
・お客様とじっくり向き合い、信頼を築きたい!

「ちょっと気になる」「話だけでも聞いてみたい」
そんな気持ちがあれば、ぜひエントリーをお願いします!

みなさんとお話しできるのを楽しみにしています!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    社会貢献度が非常に高く、人が介在することで、「あんしん」をお客様へお届けする仕事です。

  • キャリア

    上司との定期的な面談を通じて振り返り・改善を重ねることで、着実な成長とキャリアアップが実現可能です。

  • 戦略・ビジョン

    「お客様にとって本当に必要な商品やサービスをご提供する」ことを考えています。

会社紹介記事

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まもなく創業30周年!当社は、国内事業・海外事業の2つの事業を通じて、お客様の利益創出に最善を尽くしています。
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採用ホームページには多様で多彩な社員のインタビューを掲載しています。ぜひご覧ください!

保険の「あんしん」は人で完成する。

クリックひとつで買える保険。月々数百円ですむ保険。
保険が手軽になればなるほど、人が介在しなければしないほど
本来の価値である「あんしん」がお客様に届いていないのではないかと案じています。

保険を知り尽くしている私たち、エージェント・インシュアランス・グループが
保険とお客様の間に立ち、最大限の「あんしん」をお届けする方法を考える。
なぜなら、お客様が本当に求めているものは年齢や性別・家族構成で弾き出す「ピッタリ!」の保険ではなく、
自分の考え方や生き方までを踏まえた、真に「あんしん」を感じられる保険だから。
それは「カンタン!」なシミュレーションではなく、人が人と向き合うことでしか見つけられません。

保険が生み出す価値を誰よりも信じているから、
お客様が感じる「あんしん」を保険からひきだしてお届けしたいから、
人と人のやりとりで保険の「あんしん」を感じてほしいから、保険とお客様の間に私たち、人がいます。

保険の「あんしん」は人で完成する。
エージェント・インシュアランス・グループ

会社データ

プロフィール

1996年に創業した弊社は創業以来様々な事業を展開してきましたが、その中でたった一つだけ貫き続けてきたことがあります。
それは「お客様に寄り添う」ということ。

お客様と直接関わる仕事をしている以上、会社に関する意思決定のすべては「お客様にとって何が最善なのか」、「お客様ならどう考えるのか」という考え方が軸であるべきだと考えます。

この考えに少しでも共感いただけた方、
メンバーズサイト内でWEB説明会をぜひご予約ください。

みなさまのご参加お待ちしております。

株式会社エージェント・インシュアランス・グループ

事業内容
国内事業
・保険コンサルティングセールス
・保険代理店支援プラットフォーム
海外事業
・海外保険ブローカー
本社郵便番号 162-0845
本社所在地 東京都新宿区市谷本村町3-29 FORECAST市ヶ谷7階
本社電話番号 03-6280-7818
創業 1996年2月1日
設立 2001年6月1日
資本金 3億3,636万4,800円
従業員 1,429名(2024年12月時点)
売上高 81億6,100万円(2024年12月実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.8
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.3
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 7 7
    取得者 0 7 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 60.0%
      (15名中9名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
研修制度
\保険業界が初めてでも安心!万全の研修体制であなたのスタートをサポート/

当社では、保険の知識がまったくない方でも安心して業務に取り組めるよう、入社後の研修制度を充実させています。段階的にスキルを身につけられる環境を整え、新卒の皆さんの成長をしっかりサポートします。

■ 新入社員研修(入社後1か月間)
社会人としての基礎から、保険の仕組みまで、丁寧に学べるスタート研修を実施。保険業界が初めての方でも安心して知識を習得できます。
元・大手保険会社出身の講師による実践的な保険知識講座
人事部が担当する「マインドフルネス研修」で、心と身体のセルフマネジメントもサポート

■ フォローアップ研修(月1回)
配属後も月1回のペースでフォローアップ研修を実施。実際の業務で「うまくいかない」「ここが不安」といった部分を共有・解消しながら、着実にスキルアップできます。

■ 保険会社主催の専門研修
当社は保険代理店のため、複数の保険会社が提供する専門研修に参加可能。
膨大な商品ラインナップも、ポイントを押さえた研修で効率よく理解できます
自己啓発支援制度 制度あり
◆レベルアップ制度
\頑張りがしっかり評価される!自己成長が昇給につながる制度/
当社では、社員一人ひとりの成長を全力で応援するために「レベルアップ制度」を導入しています。
自ら目標を設定し、上司との定期的な面談を通じて振り返り・改善を重ねることで、着実な成長とキャリアアップが実現可能です。

・ レベルアップ制度の特徴
1年間の目標に対する成果と行動を評価
上司との毎月の面談で成長をサポート
自己設定した目標への取り組みが評価される透明な制度

・ 成果に応じて、昇給率は最大20%!
成長の過程や成果はしっかりと評価され、翌年の給与改定に反映されます。
評価ランクによっては、最大20%の昇給も可能。日々の努力がキャリアと待遇にしっかりつながります。

◆資格取得支援制度
\ファイナンシャル・プランナー(AFP)資格の取得を会社がしっかりサポート!/
お客様に最適な提案を行うために必要な金融・保険・税制などの知識を体系的に学べる「AFP資格」。当社では、社員のスキル向上を目的に、資格取得に向けた手厚い支援制度を設けています。

・ 対象者
全社員が対象

・ 支援内容
テキスト代支給
受験料・認定料負担
入会金支給
資格認定手当:30,000円を支給
評価制度での加点あり(キャリアアップにも有利!)
メンター制度 制度あり
メンター制度
\兄・姉のような先輩が、あなたのそばに。 Brother & Sister制度(BS制度)/

はじめての社会人生活。期待と同時に、不安もあるはず。
そんな皆さんのそばで、まるで“兄”や“姉”のように親身に寄り添い、日々の業務からちょっとした悩みまでサポートしてくれるのが、『Brother & Sister制度(BS制度)』です。

■ BS制度とは?
新入社員一人ひとりに、先輩社員が“Brother & Sister(BS)としてつき、安心して働き始められるよう伴走します。
わからないことがあれば一緒に考え、背中を押し、職場に早くなじめるよう支えてくれる存在です。

■ こんなときに頼れる!
「この場面、どう動けばいい?」そんなときにアドバイスをくれる

答えだけでなく、「どう考えたらいいか」も丁寧に教えてくれる
悩んでいるときには「大丈夫、一緒にやってみよう」と励ましてくれる
実際に「BSがいたから不安が減った」「自信を持てるようになった」という声も多数寄せられています。

■ BSオリエンテーション(入社初日)
新卒研修終了後には、BSによるオリエンテーションを実施。ビジネスマナーや社内ルール、日常の業務の進め方まで、つまずきやすいポイントを一つずつ丁寧にお伝えします。

■ BS面談(定期的な対話)
週に1回の振り返りミーティングや、オンラインランチなど形式にとらわれない対話を通じて、不安を解消しながら成長をサポート。
特に入社1ヶ月間は、密なコミュニケーションで信頼関係を築きます。

新しい環境での一歩を、ひとりで踏み出す必要はありません。
あなたのすぐ隣に、頼れる“お兄さん・お姉さん”がいる。
そんな安心感の中で、あなたらしく成長していける環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
上智大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、北海道大学、富山大学、岩手大学、埼玉大学、福岡大学、北星学園大学、立命館アジア太平洋大学、武蔵大学、横浜市立大学、山口県立大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、山梨学院大学、獨協大学、大妻女子大学、関西学院大学、杏林大学、城西大学、拓殖大学、宮城学院女子大学、跡見学園女子大学、明星大学

採用実績(人数)     2022年 2023年 2024年
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大学  8名  5名   4名
採用実績(学部・学科) 文学部、経済学部、法学部、国際総合科学部、理学部、経営学部、教養学部、政経学部、外国語学部、マネジメント学部、社会情報学部、現代ビジネス学部、文理学部、国際文化学部、政治経済学部、国際経営学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 1 3 4
    2023年 2 3 5
    2022年 2 6 8
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 4 0 100%
    2023年 5 2 60.0%
    2022年 8 2 75.0%

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