最終更新日:2025/1/10

インターフェイス(株)

業種

  • ソフトウエア
  • 受託開発
  • 半導体・電子・電気機器
  • 情報処理
  • コンピュータ・通信機器

基本情報

本社
長野県
資本金
1,000万円
売上高
680,720千円(24年1月決算)
従業員
57名(2023年4月時点)

「これを仕事というなら、僕は5歳の頃から働いていた」新しくて面白くて難しいモノだけ開発する、マニアック技術者集団

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会社紹介記事

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自動車や家電製品などに欠かせない技術を開発するインターフェイス。中でもオーディオ機器分野では国内の大半の音響メーカーと取引し、その技術を提供しています。
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インターフェイスが得意とするのは、常識や既成概念を覆し、0から1を生み出すこと。何度でも「国内初」「業界初」の技術に出会える刺激的な環境です。

新たな技術に挑戦しながら、大手メーカーの製品開発を支える醍醐味

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「自分が関わった製品が、世の中にインパクトを与える瞬間がやりがい」と語るN.Aさん。

大学時代は組込みシステム技術を研究していました。もともと工作が好きで、自分でプログラムして実際にモノを動かすことが楽しかったんです。音楽も好きだったので、就活では音楽と組込み機器をキーワードに、楽器や音響メーカーを回っていました。その中で、あるとき出会ったのがインターフェイス。話を聞いてみると音響メーカーの大半と取引をしており、自動車や産業機械などさまざまな業界の製品開発にも関わっていると知り、面白そうだと思って入社を決めました。

現在は自社製品「ITF-NET AUDIO」の開発に取り組んでいます。最近はスマートフォンで音楽のストリーミングサービスを利用する方が増えていますが、一部の音楽愛好家はそれを本格的なオーディオコンポやスピーカーに繋いで、より良い音質で聴いています。これまでは各機材をUSBで繋いでいたものをネットワーク経由で繋ごうという発想で生まれたのがこの製品。当社の強みであるデジタル転送技術を駆使し、CDより遥かにハイスペックな音質で再生できるのが特徴です。

大手と違って、小さな組織だからこそのフットワークの良さは当社の魅力。社長との距離も近いので、やりたいことを提案すればすぐ答えが返ってきます。また、任せてもらえる業務範囲が広く、短期間で多くの知識と経験を得られるのは、技術者冥利に尽きますね。当社の場合、ただメーカーから言われた仕様通りに作るのではなく、「誰に」「どんな機能を持たせるか」を考え、提案していくことが求められます。一筋縄でいかない難題も多いですが、試行錯誤しながら解決策を導き出し、想定通りにモノが動いたときは最高に嬉しいですね。当社の名前こそ表に出ませんが、自分が関わった製品が世の中に大きなインパクトを与えているという、誇りとやりがいは常に感じています。

入社後は、実務を通して技術を身につけていけるので、何かモノを作って動かすことが楽しいと思える方なら、出身学部に関係なく活躍できると思います。私自身も技術者としてはまだまだ未熟なので、今後も勉強を続けながら「この分野は任せろ!」と言えるくらい技術を極めていきたいですね。

<技術部 主任 N.A/2014年入社/立命館大学大学院理工学研究科修了>

会社データ

事業内容
■マイコン応用システム開発・設計・研究
■マイクロプロセッサ、デジタル映像、ネットワークなど、最新技術を応用した商品、試作品の受託開発
■ソフトウェア開発・設計(ファームウェア、ミドルウェア、ドライバ、アプリケーション)
■ハードウェア開発・設計(アナログ回路、デジタル回路)

※オーディオ機器のほか、計測器、FA機器、医療用機器、放送関連機器、楽器用エフェクターなど、多彩な分野に技術を提供。特にオーディオ機器分野では国内メーカーの約7割と取引しています。

#組込み#プログラミング#ファームウエア#ミドルウェア#回路設計#電子工作#マイコン#マイクロコンピュータ#アセンブラ#ロボコン#音楽#没頭する#雑談は苦手#飲み会は苦手
#一から作る#少数精鋭#幅広い知識#探求心
#信号処理#音響#音楽情報処理#受託開発#SIer
#実力主義

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トライ&エラーを繰り返しながら、お客様の期待を超えていく。モノづくりが好きな先輩たちが集まり、日々新しい技術を追求しています。

本社郵便番号 392-0016
本社所在地 長野県諏訪市豊田1234
本社電話番号 0266-57-0890
設立 1984年1月23日
資本金 1,000万円
従業員 57名(2023年4月時点)
売上高 680,720千円(24年1月決算)
勤務地 東京都立川市(JR立川駅より徒歩7分、転勤なし)
長野県諏訪市
事業所 東京技術センター
〒190-0022 東京都立川市錦町2丁目2番11号
主な取引先 オリンパス(株)
(株)オーディオテクニカ
カシオ計算機(株)
(株)キーエンス
京セラ(株)
(株)コルグ
セイコーエプソン(株)
蛇の目ミシン工業(株)
ソニー(株)
(独)産業技術総合研究所
(株)JVCケンウッド
(株)ズーム
大日本印刷(株)
(株)DTSインサイト
ティアック(株)
トヨタ自動車(株)
(株)ニコン
日本信号(株)
日本放送協会
パイオニア(株)
パナソニック(株)
(株)日立国際電気
ファナック(株)
フォスター電機(株)
(株)本田技術研究所
マツダ(株)
ヤマハ(株)
ラックスマン(株)
リオン(株)
ルネサスエレクトロニクス(株)
ほか(五十音順)
平均年齢 ・東京技術センター      37.9歳
・本社(長野県諏訪市)    46.6歳
【インターフェイス従業員全体】40.3歳
音楽マニア向け掲載記事 ニュースサイト:

AV Watch:https://av.watch.impress.co.jp
Impressの運営するWEBメディアです。
同じImpressが運営する姉妹サイトのPC Watchや窓の杜は非常に有名ですが、
AV機器に関するニュースサイトとしてはAV Watchもかなり大手です。
ITFもたまに記事で採り上げられていると思います。
(https://av.watch.impress.co.jp/docs/series/dal/1464767.html)

PHILE WEB:https://www.phileweb.com
音元出版の運営するWEBメディアです。
AV Watchと比べてやや家庭用高級オーディオ機器の話題が充実している傾向にあると思います。
こちらでもたまにITFに関して採り上げられていると思います。
(https://www.phileweb.com/news/audio/202211/07/23832.html)

ASCII:https://ascii.jp/tech/
オーディオに限らずデジタル系全般に取り扱う有名なメディアです。
(https://ascii.jp/serialarticles/3000638/)


ブログ:

MUSIC TO GO:http://vaiopocket.seesaa.net
00年代から高級ヘッドホン等の話題を扱っている老舗のオーディオ系個人ブログです。
(該当記事1 http://vaiopocket.seesaa.net/article/367601794.html)
(該当記事2 http://vaiopocket.seesaa.net/article/409212528.html)


イヤホン・ヘッドホン専門店eイヤホンのブログ:https://e-earphone.blog
その名の通り、秋葉原等に展開する有名なお店のブログです。
Sandal Audio:https://sandalaudio.blogspot.com
業種別分野実績 ●まるで標準的ではない、とんがった製品ばかりです

スタンダードではない、面白くて難しいモノだけを開発する!!!

◆オーディオ機器分野
ハイレゾオーディオ機器/ソリューションの開発

◆IT端末機器分野
計測用タブレット端末開発

◆FA機器分野
Gigabit Ethernetドライバ、ボードの開発

◆医療用機器分野
医療用システムLinuxアプリケーション

◆放送関連機器分野
プロ向けオーディオ機器各種開発

◆アミューズメント機器分野
楽器用エフェクターのUSB-MIDIブリッジ開発

◆自社商品
ASIOドライバ、DSD録音再生用ソリューション、USBミドルウェア
 
 ※コンピュータが好きで仕方のないエンジニアが集まり、
   人がやっていない『新しくて、面白くて、難しいモノ』をつくろうとしている会社です。
事業の特徴 ★マニアックすぎる小さな会社が時代を牽引★

当社はマイコンに関する知識・経験・ノウハウを豊富に蓄積。
これまでの実績の一例は、以下の様になってます。
『RTOSの有無を問わないUSBプロトコルスタック、
TCP/IPプロトコルスタック等、各種ミドルウェアの自社製品』

『Linux/Androidのポーティング』

『マイコン応用システム設計評価の開発支援装置(ICE)』
など。

この分野において対応できない技術はないと自信をもって 言えるエキスパート
集団を形成し、数多くの開発成果を世に送り出してきました。

弊社の技術は他社でも認められ、大手音響機器メーカーから共同開発の依頼を
受け、最先端の技術を搭載した機器を世に送り出すこともあります。

小さな会社ですが、常に新技術を追求し時代を牽引していく存在を目指します。
技術力・開発力 ★世界に衝撃を与えた製品も。当社には強烈な個性と意地が集結★

ヒトが頭の中で考えたモノは、『全てカタチにすること』が可能です。
ですから私たちは、クライアントからの依頼を断ったことがありません。
1990年代、まだ一般的ではなかったUSBデバイスをゲームのガンコントローラ
や電子ピアノへの接続に成功させたのは、「既成概念をブチ壊す」当社の
強烈な個性から生まれました。

開発開始当初は「到底無理」と言われていたプロジェクトもあれば、
先の見えない戦いを強いられたこともありました。

それでも必ず成功に導くことができるのは、蓄積された技術だけではない、
自分が絶対作ってやるという強い『想い』を持った仲間がいるからです。
社風・風土 ★「好き」を突き詰めて「一流のエンジニア」に★

『ソフトはコーディングを1行単位、ハードはハンダ付けから』を合言葉に、
『回路図の読める組み込みソフト技術者』

そして、『アナログ/デジタル両方のマイコン回路設計ができるハード技術者』
を育てます。

弊社ではソースコードの書き方や、回路基板のハンダ付けといった
”基本”から徹底的に研修します。実際のプロジェクトに即して、
先輩が”プロっぽいコードの書き方や回路の組み方”をマンツーマンで指導して
いくので、他社よりも早いスピードでマイコンシステム開発の最前線で
活躍できるまでになります。

弊社社員は技術を突き詰めるのが「好き」です。
「好き」と「教育」がかけ合わさり、皆ハイスピードで一流のエンジニアになるのです。
仕事のやりがい… 様々な「業界初」や「日本初」に遭遇できます。大手電機・電子・機械メーカーからの受託案件を手掛けるということは、新商品や新技術開発に深く関わるということ、さらにそんな最先端を「自分の手」で形にできるのは、技術者としては鳥肌モノです。また、自分たちの成果が店頭に並んだ時の達成感は本当に最高です。
正直、仕事の厳しさ… 最先端を追及する仕事では、「今までにない技術」を必要とすることが多くあります。そのため、常に最新の専門知識を吸収すべく勉強せねばなりません。時には、海外の雑誌や研究誌を読み、知識を習得することも…
期限内に求められるモノを作らなければならないというプレッシャーもあります。
こんな仕事をします! ●開発研究職(ソフトウェア)→プログラマー、システム設計
マイコン制御ソフトウェア開発、汎用アプリケーション、ミドルウェアの開発等のプログラミング
●開発研究職(ハードウェア)→回路設計、試作
マイコン制御回路の設計・各種ボードの設計・計測システムの開発
●技術営業職(セールスエンジニア、ITコンサルタント)
お客様は専門性の高いプロのエンジニア(技術部長や研究所の所長)
技術を交えて開発案件の検討・見積・受注・フォロー。顧客の要望を汲み取り、技術に解決方法・提案をしてもらいます。
求める人物像(技術職) ---------------------------------ソフトウェア--------------------------------
とにかく、コンピュータが好きな人。

例えば…

・Arduino/Raspi/BBのようなワンボードマイコンで遊んだり、Windows/Android/iOSアプリを自作する人。
・就活の時間よりパソコンの前に座っている時間が長い人。


●○●こんな人がインターフェイスと相性が合うかもしれません●○●

・学校の成績はイマイチでも、独学で経験はピカイチな人…
・トランジスタ技術、インターフェース誌をつい立ち読みしてしまう人…
・ソフトキーワード:C言語、RTOS、Linux、DSP
・ハードキーワード:デバイス、ORCAD、verilogHDL
・メモリ増設、ハードディスク交換を自分でしてしまう人・・・
・何かにのめり込むと、周りが見えなくなる位に情熱を注いでしまう人…

--------------------------------ハードウェア----------------------------------
学生時代、研究活動に没頭した方!!!

例えばこんな研究
・マイコンによるアンテナ制御に関する研究
・「FPGAボードを用いた前積分型デジタル分光計の開発
・LTspiceを用いた回路シュミレート

例えばこんな経験
・アンプからの信号をDAC乗算器を用いたアナログパーセプトロン回路から入力部と帰還部のビット
数の比率により乗算することで、ADコンバーターとデジタル乗算器の削減し、回路の軽量化を計る
・ロボットサークルで回路とマイコン制御
・ロボットサークルで電装を担当し、ハードとソフトの橋渡し的存在

【電気・電子・情報系で電気回路、電子回路等ハードウェアについて一定レベル学んできた方限定】
キーワード:アナログ回路、デジタル回路、電子回路、電気回路、デジタル制御、ハードウェア、マイコン、組み込み、ノイズ、デバイス、電磁気学
求める人物像(営業職) コンピュータが好きで、エンジニアのバックアップをしたい人。

例えば・・・
・知らないコト・分からないコトに出会った際に ワクワクする人。
・自らの手で世界初・日本初の製品を世の中へ発信していきたい人。


●○●こんな人がインターフェイスと相性が合うかもしれません●ストリーミング再生コントロールソフト○●

・メモリ増設、ハードディスク交換を自分でしてしまう人・・・
・何かにのめり込むと、周りが見えなくなる位に情熱を注いでしまう人…
・何をするにせよ極端な人…
・文理不問!ですが…数学が好きな方大歓迎!!
★NEW開発製品★ 1984年の創立以来、インターフェイス株式会社では音響測定や音声信号処理など音に関するソフトウェアの開発に携わって来ました。
2010年にリリースしたASIOドライバ「ITF-Audio for Windows」をはじめ、
USB Audio機器やNetwork Audio機器の開発においては「安定した通信品質」「途切れにくい通信」といった基本的な部分を忠実に守りながら
「ハイサンプリングレート」「非圧縮」「ビットパーフェクト」「低遅延」といった相反するユーザーの要望にも数多く応えてきました。
ソフトウェア開発における匠とも言える技術者たちの想いを込めたコントローラソフトウェアがTaktinaです。

・Taktina特設のページ(FAQ/問い合わせフォーム)

https://www.itf.co.jp/prod/audio_solution/taktina

実力主義な社風 お互いの力具合を肌で感じるので、1年目でも(数万円とわずかなのですが・・・)先輩の給与をこえてしまうかも!?先輩や上司にも、物申すことができ、自律的・裁量権のある仕事を最初から任せてもらえます★

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 23.4
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.0
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.7%
      (15名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
●○●成長のスピードは同年代の2倍速!!●○●      

【開発技術職】どこへ出ても恥ずかしくない一人前の技術者になるまでお育てします
■入社6ヶ月前
事前研修 各個人のレベルの把握を目的として、事前課題を各自で勉強してもらいます。
■入社後1ヶ月間研修
当社が得意とする組込みソフトウェア・ハードウェアの開発を行うために必要となる最低限の知識の勉強をします。
■社内研修2ヶ月目~3年間
ほぼマンツーマンの体制で、各人に教育担当者を配し、姿勢/考え方からシステム設計の手法、品質担保の手法、バグの解決法まで身につけます。

【営業職】10年先まで研修が用意されています。
■入社6か月前 
ビジネスマナーの基礎/社会人の心構え/情報収集能力を身につけます。
■入社後 3ヶ月間 
BtoB営業とは?受託開発営業とは?等初歩から受託開発営業のトレーニング内容を用意しており、技術情報の基礎を身につけます。
■その後先輩社員に同行し実践トレーニング、やがて担当する顧客が割り当てられます。
その後も技術的専門性を問われる対応は、先輩/技術メンバーが同行しチームとして対応します。
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発テーマを上司と相談して立案し実施。
半年ごとの、成果自己申告/評価制度あり(高成果には報奨金支給)
1万円から上限金額なし
メンター制度 制度あり
入社3~5年の、自身の入社時経験をまだ鮮明に記憶している若手先輩社員が指導役相談役としてサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2回、定期的に上司との個人面談を実施します。
この6ヶ月間の技術習得度合い他振り返るとともに、この先6か月間の新たな項目立案目標設定を行います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 4 1 5
    2023年 1 0 1
    2022年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 5 0 100%
    2023年 1 0 100%
    2022年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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