(株)G&T

当社のあり方を一言で表すなら「カメ軍団」です。当社では才能や知識よりも着実な努力を重視しています。童話の『ウサギとカメ』に例えるなら、ウサギのような生まれ持った才能がなくても、カメのように一歩ずつ、粘り強く進めば、必ず目標を達成できると信じています。必要なのは「エンジニアになりたい」という強い意志です。

この考え方が生まれた背景には、若い世代が持つ可能性に期待したいという私の想いがあります。現代は多様な価値観が尊重され、自分らしい生き方を大切にする人も増えています。だからこそ、従来型の全員が足並みをそろえて学ぶ画一的な教育では、それぞれの可能性を十分に引き出すことが難しい。一人ひとりのペースや個性を大切にする育成が必要だと考えています。

そこで私は、エールを送る意味で「一歩一歩でいい」というメッセージを掲げています。他人と比べるのではなく、昨日の自分と今日の自分を比べて、少しでも成長していればそれでいい。研修カリキュラムも、それぞれが各自のペースで理解できれば十分。1年でできなければ、2年、3年かけてもいい。確実に一歩ずつ進んでいけば、必ずエンジニアになれる。実際に、地道に努力を続けた人で、エンジニアになれなかった人は当社において一人もいません。「昨日よりも今日は良かったね」と、社員を決して急かさず一人ひとりの成長を認め、励ましながら、着実な成長をサポートします。これが、当社の「カメ軍団」の意味するところであり、私が大切にしていることです。

ですから当社が求めているのは、まさに「カメタイプ」の人材です。ウサギのようなスピード感よりも、カメのようにコツコツと継続できる人を歓迎します。なぜなら、本当の覚悟を持って入社した人は、多少の壁にぶつかっても、あきらめずに続けていけると、私は信じているからです。
キャリア形成に際しては、定期的な人事面談を通じて、クライアントからの評価もフィードバックしています。営業担当者がクライアントのリーダーやマネージャーから直接評価を聞き取り、それを社員に伝えることで、自分の成長を実感できます。1年、2年、3年と時間が経つにつれて、「こんなにできるようになったんだ！」という実感が、社員の成長をさらに加速させる。これこそが、社長として私が喜びを感じる瞬間でもあるのです。（郭社長）

当社は、社員一人ひとりが抱く「こうありたい」という思いを尊重します。そのために社員が主体的にキャリアを形成し、夢を実現できるよう、多様な制度を整備しています。特にIT未経験者の採用と育成に注力しており、実際に多くの社員が未経験からスタートし、着実に成長を遂げて活躍中です。

入社後の成長をサポートする柱となるのが、5年間の育成制度です。入社して3カ月から半年間は、社会人としての基礎やITの知識を学ぶ新人研修からスタート。その後、実務を通して実践的なスキルを磨くフォローアップ研修、自分に必要なスキルを自由に選択できるスキルアップ研修と、段階的に成長をサポートします。具体的には、入社1～2年目はプログラマーとして基礎を身につけ、3年目以降はSEへとステップアップしていくことを想定しています。実際にこれらの育成研修を通して、多くの社員がSEとして活躍しています。3年目以降は、リーダーシップ研修や幹部育成研修といった、より専門性の高い研修も用意しており、将来に向けたキャリアアップも支援しています。

研修制度は大きく分けて2つあります。1つは全員が必ず受ける研修で、もう1つは自己啓発としての任意研修です。私たちは社員一人ひとりの意思を尊重しており、必須の研修をクリアした後は、それぞれの目標やライフスタイルに合わせた成長をサポートします。研修内容は、単なる資格取得にとどまらない、実践的なスキル習得を重視したもの。自社開発システムを活用しながら学び、詳細なドキュメント、カリキュラム、Q&A集を整備し、専門講師による指導も提供しています。この研修は、数万円規模の研修施策ではなく、何百万円もの投資を伴う本格的な人材育成プログラムです。当社が事業として行っているIT人材育成の職業訓練校でも利用されており、高い評価を得ています。

当社では、年齢や経験に関わらず成果を出した社員を積極的に評価する抜擢人事制度も導入しており、入社2～3年目でチームリーダーを任される社員も少なくありません。さらに、社長自身がキャリアコンサルタントの資格を保有しているため、定期的な人事面談を通じて社員一人ひとりのキャリア相談にも対応し、長期的なキャリアパスも支援しています。（花田さん）

当社は、社員一人ひとりを尊重する温かい雰囲気の社風です。新入社員が、新しい環境に不安を感じないように努めています。社長と社員の距離が非常に近いのが特徴で、年に1～2回の定期的な面談はもちろん、日頃から気軽に相談できる安心感が社員の心の支えになっていると自負しています。

特に、客先常駐で働くエンジニアのサポートは不可欠です。さまざまな企業から年齢もキャリアも異なるエンジニアが集まる開発現場では、時に困難な状況に直面することもあるでしょう。しかし、当社は決して社員を孤立させるようなことはしません。人事や営業担当者が電話やメール、社内の専用アプリを通じて相談に乗り、解決策を一緒に考えるようにしています。物理的に傍に居られないので、離れていても皆さんのことを知ることで働きやすい環境を作っています。客先常駐で仕事をしていただたく際には、社員のキャリアとスキルアップを最優先に、もちろん通勤時間や働きやすさも考慮して現場を選定。クライアントは大手企業が多く、残業や休みについてもきちんと管理されているため、メリハリのつけた働き方が実現できています。

社員の成長だけでなく、プライベートの充実も応援しており、社員の自己啓発や趣味の活動のために毎月支給する趣味学習手当は、その一例です。この手当を活用して、社員たちは以前から興味があった分野の勉強を始めたり、新たな趣味に挑戦したりしています。

キャリアパスについても、社員一人ひとりの希望を尊重し、「５年でリーダーを目指す」という1つの道だけでなく、幅広く多様な開発を経験したい、違う分野(営業や人事)で活躍したいなど、それぞれの目標に合わせてキャリア形成をサポートします。将来の選択肢を狭めることなく、各々が自分のペースで成長できる環境を整えています。

もし、「自分らしく働ける場所」を探しているなら、ぜひ当社を選択肢に入れてみてください。きっと、あなたの「やってみたい」が実現できるはずです。「自分らしさ」が分からない方は、一緒に見つけていきましょう。私たちは道しるべになるアドバイスをしていきます。（郭社長・花田さん）