最終更新日：2025/2/12

芙蓉総合リース(株)【障がい者コース】

正社員
既卒可
上場企業

業種

リース・レンタル
不動産
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 105億3,216万円

売上高（連結）: 7,085億円（2024年3月期）

従業員: 単体830名、連結3,503名（2024年3月末現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

お知らせ・イベント	【E-BOOK】チャレンジド　取材
エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【いつでもどこでも視聴可能】WEB会社説明会のご予約はこちら

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

リースとはモノを貸すことではない。発想を、頭脳を、驚きを貸すことだ。

マイページにて会社説明動画配信中です！（2025/02/12更新）

こんにちは、芙蓉リース採用担当です。

こちらは障がい者採用コースの採用ページとなります。

現在マイページにて会社説明動画を配信しています。
皆様のご応募をお待ちしております。

今後の選考等詳細についてもマイページにてご案内しますので
まずはエントリーをお願い致します。

皆様からのエントリーをお待ちしております！

社員一人ひとりがお互いを尊重して働く風通しの良い社風です。 19F総合受付には『アクア・アートギャラリー』もあります。

: 社員一人ひとりがお互いを尊重して働く風通しの良い社風です。

: 19F総合受付には『アクア・アートギャラリー』もあります。

誰もが働きやすい環境のもと、自分らしく成長できる

社員一人ひとりが活躍できる職場づくりのため、ダイバーシティ＆インクルージョンのテーマに対する取り組みを強化しています。	◆ダイバーシティ＆インクルージョンにおける基本的な考え方当社は、コーポレートスローガン「前例のない場所へ。」のもと、多様性こそが成長の原動力であると考えています。異なる強み、視点や価値観を持ち寄ることで新たなイノベーションが生まれ、持続的な組織の成長に繋がります。そのために、社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、専門性を高めていけるよう、誰にとっても働きやすく働きがいのある職場をめざし、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みに注力しています。また、全ての社員が自律的にワーク・ライフ・バランスを推進し、ワークとライフ双方のクオリティ（健康の維持・増進、知識・見聞の拡大、自己啓発等）を高めることのできる職場環境の整備に努めており、その取り組み結果として「プラチナくるみん」・「えるぼし」・「健康経営優良法人」等の各種認定マークを取得しています。 ◆社員の働きやすさを重視した本社とユニークな制度当社は、2020年6月より本社機能を千代田区麹町に集約しました。本社集約に伴い、社員一人ひとりが状況に応じて自律的に多様な働き方を選択できるよう、様々な設備を導入しています。例えば、一人で集中して仕事を進めるための「集中ブース」の設置や、社員のパソコンを原則ノートパソコンに切り替え、場所を選ばず働くことのできる環境を整えました。更に、全てのフロアに共用ラウンジまたはカフェ＆ミーティングスペースを設置しており、気軽な会話から打合せまで、会社の垣根を越えたコミュニケーションが可能となっています。また、1カ月に一度いずれかの金曜日を選択して午後に早帰りできる「＋Friday」、自身のライフスタイルによって、定時から始業・終業を繰上げ・繰下げした5つの勤務パターンから選択できる「時差出勤制度」を導入しています。もちろん「在宅勤務制度」も整っており、社員一人ひとりに在宅用ツールを配布しています。 ◆CSVを根幹とした経営により、国内外で事業領域を拡大当社は気候変動問題や医療・福祉の充実、企業の生産性向上といった社会課題を解決する事業に対して集中的に経営資源を投下しています。社員一人ひとりがCSVの視点を持って仕事に向き合うことで、社会課題の解決と事業の成長の両立を図っていきます。

社員一人ひとりが活躍できる職場づくりのため、ダイバーシティ＆インクルージョンのテーマに対する取り組みを強化しています。

◆ダイバーシティ＆インクルージョンにおける基本的な考え方
当社は、コーポレートスローガン「前例のない場所へ。」のもと、多様性こそが成長の原動力であると考えています。異なる強み、視点や価値観を持ち寄ることで新たなイノベーションが生まれ、持続的な組織の成長に繋がります。そのために、社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、専門性を高めていけるよう、誰にとっても働きやすく働きがいのある職場をめざし、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みに注力しています。
また、全ての社員が自律的にワーク・ライフ・バランスを推進し、ワークとライフ双方のクオリティ（健康の維持・増進、知識・見聞の拡大、自己啓発等）を高めることのできる職場環境の整備に努めており、その取り組み結果として「プラチナくるみん」・「えるぼし」・「健康経営優良法人」等の各種認定マークを取得しています。

◆社員の働きやすさを重視した本社とユニークな制度
当社は、2020年6月より本社機能を千代田区麹町に集約しました。本社集約に伴い、社員一人ひとりが状況に応じて自律的に多様な働き方を選択できるよう、様々な設備を導入しています。例えば、一人で集中して仕事を進めるための「集中ブース」の設置や、社員のパソコンを原則ノートパソコンに切り替え、場所を選ばず働くことのできる環境を整えました。更に、全てのフロアに共用ラウンジまたはカフェ＆ミーティングスペースを設置しており、気軽な会話から打合せまで、会社の垣根を越えたコミュニケーションが可能となっています。
また、1カ月に一度いずれかの金曜日を選択して午後に早帰りできる「＋Friday」、自身のライフスタイルによって、定時から始業・終業を繰上げ・繰下げした5つの勤務パターンから選択できる「時差出勤制度」を導入しています。もちろん「在宅勤務制度」も整っており、社員一人ひとりに在宅用ツールを配布しています。

◆CSVを根幹とした経営により、国内外で事業領域を拡大
当社は気候変動問題や医療・福祉の充実、企業の生産性向上といった社会課題を解決する事業に対して集中的に経営資源を投下しています。社員一人ひとりがCSVの視点を持って仕事に向き合うことで、社会課題の解決と事業の成長の両立を図っていきます。

会社データ

プロフィール	当社は1969年の設立以来、リース事業を通じてお客様のさまざまな経営課題に対応したソリューションを提供しています。不動産リースや再生可能エネルギーの発電事業、お客様の働き方改革に対応するBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスなど、従来のリース事業で培ったノウハウやネットワークを活かしながら、異なる事業やサービスの提供により、お客さまや社会が抱える様々な課題に対して、お取引先さまやパートナー企業さまと一緒になって、課題解決に取り組んでいます。
事業内容	情報関連機器、事務用機器、産業機械、工作機械、商業用店舗設備、医療機器、船舶／航空機／車両並びに輸送用機器、建築土木機械、などのリースおよび割賦販売業務金銭の貸付、その他各種金融業務不動産リース各種コンサルティング業務その他

プロフィール

当社は1969年の設立以来、リース事業を通じてお客様のさまざまな経営課題に対応したソリューションを提供しています。不動産リースや再生可能エネルギーの発電事業、お客様の働き方改革に対応するBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスなど、従来のリース事業で培ったノウハウやネットワークを活かしながら、異なる事業やサービスの提供により、お客さまや社会が抱える様々な課題に対して、お取引先さまやパートナー企業さまと一緒になって、課題解決に取り組んでいます。

事業内容

情報関連機器、事務用機器、産業機械、工作機械、商業用店舗設備、医療機器、船舶／航空機／車両並びに輸送用機器、建築土木機械、などのリースおよび割賦販売業務
金銭の貸付、その他各種金融業務
不動産リース
各種コンサルティング業務その他

本社郵便番号	102-0083
本社所在地	東京都千代田区麹町5-1-1 住友不動産麹町ガーデンタワー
本社電話番号	03-5275-8946
設立	1969年5月
資本金	105億3,216万円
従業員	単体830名、連結3,503名（2024年3月末現在）
売上高（連結）	7,085億円（2024年3月期）
業績推移（連結）	決算期　　売上高　経常利益　当期利益　営業資産残高（億円） ―――――――――――――――――――――――――――― 2024.3　　7,085　　　684　　　 472　　　　28,774　 2023.3　　6,887　　　597　　　 389　　　　27,045 2022.3　　6,578　　　527　　　 339　　　　25,659
上場市場	東京証券取引所プライム市場
営業拠点（国内）	国内：本社／東京（麹町）支店：札幌、仙台、高崎、上野、横浜、金沢、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡
グループ会社	芙蓉オートリース(株)、シャープファイナンス(株)、アクリーティブ(株)、(株)インボイス、芙蓉アウトソーシング＆コンサルティング(株)、ヤマトリース(株)、(株)Work　Vision、(株)ヒューマンセントリックス、(株)FUJITA、(株)アクア・アート、(株)FGLテクノソリューションズ、(株)FGLサーキュラー・ネットワーク、(株)FGLリースアップ・ビジネスサービス、(株)FGLグループ・ビジネスサービス、(株）FGLグループ・マネジメントサービス、横河レンタ・リース(株)、メリービズ(株)
経営理念	・リース事業を通じて企業活動をサポートし、社会の発展に貢献する。・顧客第一主義に徹し、最高のサービスを提供する。・創造と革新を追求し、株主・市場から評価される企業を目指す。・自ら考え積極的に行動する社員を育て、働き甲斐のある職場を創る。
平均年齢	41.3歳（2023年度）
沿革	1969年 5月　資本金1億円で設立 1970年 11月　資本金1億2,500万円に増資 1973年 5月　(株)エフ・ジー・エル・サービス設立 1974年 2月　資本金1億5,000万円に増資 1974年 4月　資本金4億5,000万円に増資 1987年 1月　芙蓉オートリース(株)設立　　横河電機と合弁にて横河レンタ・リース(株)設立 1989年 2月　資本金48億円に増資 1994年 3月　(株)アクア・アート設立 1996年 4月　(株)芙蓉リース販売設立 1999年 12月　ニチイ学館と合弁にて(株)日本信用リース設立 2001年 4月　安信リースと合併 2002年 1月　横河電機と合弁にて(株)ワイ・エフ・リーシング設立 4月　安田リースと合併　　芙蓉総合開発のリース金融事業を分割承継 12月資本金81億円に増資 2004年 12月東京証券取引所市場第一部に上場、資本金105億に増資 2007年 5月　日本抵当証券(株)を子会社化 2008年 4月　シャープファイナンス(株)を子会社化 2012年 4月　日本抵当証券(株)を吸収合併 2014年 7月　ALM社を子会社化 2015年　 10月 (株)ワイ・エフリーシングを吸収合併 2017年 1月　アクリーティブ(株)を子会社化 2018年 3月　TDFを傘下に持つMAICAを関係会社化　　（丸紅(株)との共同出資） 4月　(株)FUJITAを子会社化 10月 (株)インボイスを子会社化 2019年 1月　Pacific Rim Capital Incを関係会社化 8月　NOCアウトソーシング&コンサルティング(株)を　　子会社化 11月メリービズ(株)を関係会社化 2020年 4月　ヤマトリース（株）を子会社化　　（株）FGLグループ・マネジメントサービスを設立 2021年 4月　（株）日本信用リースを子会社化 2021年 10月 (株)WorkVisionを子会社化 2022年 1月　(株)日本信用リースを吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	12名	7名	19名
取得者	12名	7名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり当社ではリースやファイナンス、BPOサービスなど幅広い事業を扱っています。そのため、社員には、法務、税務、会計、金融、業界動向、サービスの仕組みなど幅広い知識が求められます。内外の講師による各種研修を実施し、着実な知識レベルの向上とステップアップを図っています。 ■社内講師研修・新入社員研修（入社時導入研修、事務研修、フォローアップ研修、営業知識研修）・階層別研修（税務、会計、法務、与信判断、商品知識、SDGs・CSV経営など） ■社外講師研修・ロジカルシンキング、アサーティブコミュニケーション、ネゴシエーション、プレゼンテーション、営業力強化、財務分析、キャリア開発など ■外部セミナー受講・社外で開催されるセミナーの受講
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援にも力を入れ、社員のやる気をサポートしています。・通信教育、eラーニング・資格取得奨励・外部の英会話スクールやビジネススクールへの通学支援
メンター制度	制度あり【OJT制度】新入社員は、配属先で、指導員（＝先輩社員）がマンツーマンで指導する1年間のOJT（On the Job Training）を通し、指導計画に基づき実務を修得します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【自己申告制度】社員の自律的かつ継続的な能力開発の推進を図るため、1年を通して「どのような能力の向上や職務領域の拡大が図れたのか」、自身の成長のために「どのような自己啓発に取り組み、今後どのような分野で経験を積んでいきたいのか」を年1回会社に申告します。会社は、この申告内容をもとに、一人ひとりのキャリア形成の考えを把握し、人事施策に反映させています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大分大学、大阪市立大学、大阪経済大学、大阪府立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都産業大学、共立女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、島根県立大学、下関市立大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	総合職　　　業務職 2023年度　　　　40名　　　　4名 2022年度　　　　40名　　　　3名 2021年度　　　　37名　　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、大分大学、大阪市立大学、大阪経済大学、大阪府立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都産業大学、共立女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、島根県立大学、下関市立大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　総合職　　　業務職
2023年度　　　　40名　　　　4名
2022年度　　　　40名　　　　3名
2021年度　　　　37名　　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	18名	26名	44名
2022年	20名	23名	43名
2021年	18名	20名	38名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	44名	0名	100%
2022年	43名	2名	95.3%
2021年	38名	2名	94.7%

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp258335/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

お知らせ・イベント	【E-BOOK】チャレンジド　取材
エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【いつでもどこでも視聴可能】WEB会社説明会のご予約はこちら