ジェイアール東海バス(株)の2025年度会社概要

お客様に安心して笑顔でご乗車いただく、それが私たちの仕事です。

会社紹介記事

海外製の２階建てバスをはじめ、様々な車両を保有しており、ラインナップも豊富。2015年には「貸切バス事業者安全性評価認定制度」で、最高ランクの三ツ星にも認定された。本社では社長を始めとする経営陣も同じフロアで勤務し、気軽に声をかけてくれる。定着率が良い分、ベテランも多く、みんなで若手を育てようという風土が構築されている。

: 海外製の２階建てバスをはじめ、様々な車両を保有しており、ラインナップも豊富。2015年には「貸切バス事業者安全性評価認定制度」で、最高ランクの三ツ星にも認定された。

: 本社では社長を始めとする経営陣も同じフロアで勤務し、気軽に声をかけてくれる。定着率が良い分、ベテランも多く、みんなで若手を育てようという風土が構築されている。

幅広いフィールドに、豊富なチャレンジの機会。一緒に未来へ挑戦しましょう！

「素直な姿勢で仕事に臨み、向上心が高く、かつ積極的にコミュニケーションを図れる人材を求めます。斬新な発想で、社員たちに刺激を与えて下さい」とKさん。	JR東海グループの中で唯一、バス事業を手がけるのが私たちの会社です。高速バスを始め、遠足などでも利用される貸切バス、バスの旅「つばめツアー」なども実施していて、最近ではマスコットキャラクターを活用したキャンペーンやバスに興味のある方をターゲットにしたイベント、SNSでの情報発信なども積極的に実施しています。他にも損害保険代理業や自動車リースなどの関連事業も行っています。バス事業といっても、社内には多彩な業務があり、総合職として、さまざまな業務を経験するのが、当社ならではの働き方です。私も新卒入社の１人。学生時代にもバスを利用して旅行に行くなど、この世界に親しみを持っていて、人と接する仕事がしたいと思い、入社を決めました。そして入社後は名古屋旅行センターでの乗車券の販売やコールセンター、販売促進課でのツアー企画などを経験し、2020年から総務部に配属となりました。今は役員のスケジュール管理、社員の労務管理等を任されています。複数の部署や業務を経験する中で自分の知識を増やしたり、長所を見つけることのできる環境はとても気に入っています。中でも印象に残っているのは、バスの乗車券の販売です。目的地までのアクセス方法などをお伝えして喜んでいただくなど、お客様とのふれあいが楽しい毎日でした。社内的にも新卒入社の社員が少ないだけに、若手を大切に育てようという社風です。休日休暇はもちろん、会員制の福利厚生サービスやJR東海の持株制度、賃貸・持ち家住宅補給金制度、結婚休暇などの福利厚生が充実している点も、JR東海グループならではでしょう。産休・育休の制度も整っており、復職後には配属先や勤務形態を配慮するなど、社員への気づかいも万全です。最近は育休を取得する男性社員も増えています。バスは自然災害等で鉄道が止まった際の代替輸送の手段としても欠かせません。だからこそ私たちは自らの仕事に誇りを持つとともに、美しく豊かな日本を私たちの手で守り、発展させたいと考えています。その想いに共感し、一緒に頑張っていただける方、そして将来の当社の中核を担ってやろうという意欲的な人材に期待しています。（M・Kさん／総務部　総務人事課／2016年入社）

「素直な姿勢で仕事に臨み、向上心が高く、かつ積極的にコミュニケーションを図れる人材を求めます。斬新な発想で、社員たちに刺激を与えて下さい」とKさん。

JR東海グループの中で唯一、バス事業を手がけるのが私たちの会社です。高速バスを始め、遠足などでも利用される貸切バス、バスの旅「つばめツアー」なども実施していて、最近ではマスコットキャラクターを活用したキャンペーンやバスに興味のある方をターゲットにしたイベント、SNSでの情報発信なども積極的に実施しています。他にも損害保険代理業や自動車リースなどの関連事業も行っています。
バス事業といっても、社内には多彩な業務があり、総合職として、さまざまな業務を経験するのが、当社ならではの働き方です。

私も新卒入社の１人。学生時代にもバスを利用して旅行に行くなど、この世界に親しみを持っていて、人と接する仕事がしたいと思い、入社を決めました。
そして入社後は名古屋旅行センターでの乗車券の販売やコールセンター、販売促進課でのツアー企画などを経験し、2020年から総務部に配属となりました。今は役員のスケジュール管理、社員の労務管理等を任されています。
複数の部署や業務を経験する中で自分の知識を増やしたり、長所を見つけることのできる環境はとても気に入っています。
中でも印象に残っているのは、バスの乗車券の販売です。目的地までのアクセス方法などをお伝えして喜んでいただくなど、お客様とのふれあいが楽しい毎日でした。

社内的にも新卒入社の社員が少ないだけに、若手を大切に育てようという社風です。休日休暇はもちろん、会員制の福利厚生サービスやJR東海の持株制度、賃貸・持ち家住宅補給金制度、結婚休暇などの福利厚生が充実している点も、JR東海グループならではでしょう。
産休・育休の制度も整っており、復職後には配属先や勤務形態を配慮するなど、社員への気づかいも万全です。最近は育休を取得する男性社員も増えています。

バスは自然災害等で鉄道が止まった際の代替輸送の手段としても欠かせません。だからこそ私たちは自らの仕事に誇りを持つとともに、美しく豊かな日本を私たちの手で守り、発展させたいと考えています。その想いに共感し、一緒に頑張っていただける方、そして将来の当社の中核を担ってやろうという意欲的な人材に期待しています。
（M・Kさん／総務部　総務人事課／2016年入社）

会社データ

正式社名	ジェイアール東海バス株式会社
正式社名フリガナ	ジェイアールトウカイバス
事業内容	名古屋・静岡から首都圏、関西圏方面を中心に、各方面へ高速バスの運行を行っています。また、高速バスのほか、愛知県・静岡県を中心とした貸切バスの営業と損害保険代理店業、自動車リース業などの事業を行っております。

本社郵便番号	454-0828
本社所在地	愛知県名古屋市中川区小本3丁目103番地
本社電話番号	052-352-7800
設立	1988年
資本金	1億円
従業員	308人
売上高	45億6千万円（2023年3月期実績）
事業所	■名古屋支店〒454-0828　名古屋市中川区小本3丁目103番地 ■静岡支店〒422-8047　静岡市駿河区中村町428番地1 ■名古屋旅行センター〒453-0015　名古屋市中村区椿町4番1号
平均勤続年数	15.35

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	14名	1名	15名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

14.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、リーダー認定者研修、接客・接遇対応研修、管理者研修
自己啓発支援制度	制度あり〇資格取得奨励金制度会社指定の資格取得に要した通信教育受講料又は資格試験料の全部または一部補助〇自己啓発年間表彰制度会社指定の資格取得の実績に応じ金券進呈
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞帝京大学、椙山女学園大学、立命館大学、中京大学、東海大学、中部大学、至学館大学、名城大学、佛教大学、南山大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ---------------------------------------------- 大卒　　　　 2名　　2名　　1名高卒　　　　 ― 　　 1名　　 ―