| 本社郵便番号 |
947-0014 |
| 本社所在地 |
新潟県小千谷市大字西中25番地 |
| 本社電話番号 |
0258-83-2524 |
| 創業 |
1957年10月 |
| 設立 |
1959年10月 |
| 資本金 |
1,216万円 |
| 従業員 |
58名(男性42名、女性16名／2024年3月現在) |
| 売上高 |
8億2千万円(2023年9月期) |
| 事業所 |
■本社(本社工場)
新潟県小千谷市大字西中25番地
■東京営業所
埼玉県新座市野火止4-5-16
■熊本営業所
熊本県熊本市西区二本木4-9-36 |
| 取引範囲 |
◎北は北海道から、南は沖縄まで！
新潟県内だけでなく、
皆様の《いつも、暮らしの中に》存在する製品を作り上げる熱源として
全国のお客様に弊社の製品をお届けしております。
地域に貢献する仕事をしたい、全国圏で活躍したい方！
熱エネルギー総合メーカーのオガタだからこそできることが沢山あり、
やりがいがあり、社内の雰囲気を重要視する方、
会社の発展・地域経済に貢献したい方にぴったりの会社です。 |
| オガタの製品はどこに？ |
わたしたちの製品は、目立たない。
でも、わたしたちの製品は『いつも、暮らしの中に』
あらゆる産業を支えています。
熱があるところに必ず弊社製品が活躍！（一例）
◎クラフトビール製造工程(醸造工事も全て自社で対応可能)
◎お酒作り(醸造工事も全て自社で対応可能)
◎ＪＲ
◎ＪＡ(育苗工程)
◎お豆腐作り
◎温泉施設
◎スマホの鍍金工程
◎老人介護施設
◎花火作り
◎お菓子作り
◎ご飯のパック作り
◎キノコ栽培
◎陶芸
◎ガラス工芸(琉球ガラスなども有)
◎クリーニング店
◎腐葉土作り |
| ビジョン(あるべき姿) |
すべての人に感動を |
| ミッション(なすべきこと) |
熱エネルギーの総合メーカーとしてのスリーミッション
・お客様に感動を与えられるサービスの提供
・社員とその家族が幸せでいられる会社づくり
・地域に愛される企業になる |
| バリュー |
1．サスティナブルな製品の創造
地球にやさしく、CO2排出量を実質0にできるようなサスティナブルな製品の設計開発を進めます。
2．付加価値の高い製品の内製化
歴史の中で培った熱機器の高い技術力をもとに、競争力の高い製品を社内で設計、製造します。製品へのIoTの搭載やDX、AIの導入を積極的に推進します。
3．5Sの徹底による在庫管理の可視化
安全、安心して働ける環境とより高い作業効率を両立するために、社内の5Ｓを進め、DXを駆使することで在庫管理の簡略化を進めていきます。
4．ワンストップサービスシステムの確立
設計、開発から製造、施工、アフターサービスまでの全工程をメーカーとして行うという『ワンストップソリューションサービス』を進めていきます。扱う製品や設備の幅を広げていく事で、あらゆる分野にチャンスを増やしていきます。
5．とことんカスタマーファースト
お客様の要望にとことん寄り添い、細かな仕様変更にも柔軟に対応します。自社製造だからできる、徹底的にお客様本位のサービスを提供します。
6．人「財」の育成と雇用の活性化
人こそ財産。一人ひとりが輝けるよう、常に一緒に考えます。人生のあらゆるステージにおいても働き続けられる働き方や配置など、柔軟に対応します。
7．ES(社員満足度)の充実により働く事＝幸せに
働く皆さんの幸せを第一に考えます。
安全、安心して働ける作業環境の整備、社員同士のつながりを後押しするサポート、社内でゆったりとくつろげる社員食堂の整備などにもチャレンジします。
8．CSRの推進による地域への感謝と還元
常に地域への感謝をもち、各種イベントへの寄付や参加等、地域の活性化につながる活動を行います。 |
| SNS |
SNSを通じて様々な情報を発信しています。
小片鉄工をもっともっと知りたい方は、こちらもぜひチェックしてくださいね！
■企業HP
<https://ogata-iw.jp/>
■YouTube
<https://www.youtube.com/@user-zv4jl3te5n> |
| 休日休暇・福利厚生 |
■年次有給休暇
※入社時に別途、特別有休休暇5日付与されますので入社後すぐに有給取得可能
※半日単位、時間単位の有休取得が可能
・1年度目：10日付与
・2年度目：11日
・3年度目：12日
・4年度目：14日
・5年度目：16日
・6年度目：18日
・7年度目以降：20日
・年次有給休暇の取得期限は付与日より2年間(最大40日)
●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
●慶弔休暇、健康診断
●産前・産後の休暇、育児休業、介護休業
●育児時短勤務、介護時短勤務
●子の看護休暇、生理休暇
●有給休暇、時間単位の有給休暇取得可
●時間外手当、残業手当、役職手当
●資格取得支援制度
●退職金制度
●社員食堂、社員旅行有
●交通費補助有(会社から2km以上が対象、上限有)
●車出勤OK(敷地内駐車場有)
●屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
| インタビュー・一日の流れ |
【Q.初めてオガタを知ったときから、オガタの印象は変わりましたか？】
A.2024卒 営業職(女性)
よりあたたかい会社だなと思うようになりました。
最初は「鉄工所」に対して固いイメージがあったのですが、
説明会等で訪れた際に、アットホームで優しく、
楽しそうな会社だと感じました。
また、入社前に実施する《教育訓練》を通し、たくさんの社員の方に
優しく接していただき、就職活動をしていた時以上に素敵な会社だな
と何度も思いました。
【Q.入社前に社内で先輩たちから学んだり、同期と一緒に仕事をしてみて感じたことはありますか？】
A.2024卒 営業職(女性)
とても話やすい環境だと感じました。休憩中でも部署の垣根を越え、
社員の方々が話している様子をよく見かけました。
私自身就職活動の時から相談のしやすい環境が働く上で一番大事だと
考えていた為、まさにオガタはぴったりな会社だと思いました。
【Q.オガタに入社を決めた理由】
A.製造部 部長(入社30年 男性)
元々手先が器用なほうで、プラモデルなど塗装したり作ったり、改造するな
ど、ものづくりが好きでした。両親も当時鉄工業に従事しており、その影響が
あった と思います。
【Q.仕事のやりがい】
A.製造部 部長(入社30年 男性)
お客様に少しでも安心してボイラを使って頂けるように考える、現場であれ
ば、 少しでも使い勝手よく機器を配置し配管したりと、様々な場面で、自分で
考えたことが結果的にお客さんの喜びに繋がったと感じた時にやりがいを感じ
ます。
■製造部 部長(入社30年 男性) 一日の流れ(例)
(例) 修理業務
お客様から修理依頼電話対応、内容を確認し、必要なら即現場へ
↓
ボイラの状態を確認、故障した時の状況聞き取り
↓
故障箇所の特定、修理、修理箇所と完了の説明 報告
↓
帰社 |
| インタビュー・一日の流れ |
【Q.オガタに入社を決めた理由】
A.熊本営業所 営業職(入社10年 男性)
面接をしていただいた際に、親身に話をしていただいて不安を取り除いて頂き
ました。前職が工場勤務だったこともあり、営業に対し苦手意識もあったので
すがこの方達と一緒に働いてみたいと思ったのが決め手でした。
【Q.オガタの社内の雰囲気はどんな感じですか？】
A.熊本営業所 営業職(入社10年 男性)
基本業務として営業所という少人数のチームでやっています。
定期的にミーティングし、情報共有・意見を出し合える環境です。
個人では難しいことも助け合いながらチームでやっていくことでお客様を待た
せることなく早期解決ができ不安も早く解消できていると思います。
また、困っていること・分からないことについては本社の先輩方にお尋ねし、
今までの経験からのアドバイスをいただくことができ、素直に働きやすい環境
だと思います。
■熊本営業所 営業職(入社10年 男性) 一日の流れ(例)
出社後 一日の予定確認
↓
午前中 取引先訪問 商談・情報共有
提出していた見積の進捗具合確認
お客様の動向・業界の情報等の意見交換
↓
ボイラ修理発生
営業所員全体で情報共有し対応可能な人員で対応
↓
○○クリーニング ボイラ修理
修理箇所特定
価格提示・修理実施
↓
営業所へ帰所後事務作業
本日の売上計上確認・見積作成等 |
| 『SDGs』への取り組み |
1．地球環境に優しい製品の開発と販売に力を入れています。
☆参画事業 内閣総理大臣賞受賞☆
・バイオマスボイラの製造開発と販売
・ペレット燃料によるカーボンオフセットの推進
・その他次世代のリサイクル燃料を使った製品の設計・開発
２．女性の活躍を応援しています。
・産休、育休の男性取得の推進
・女性エンジニアの積極採用
・女性管理職、委員会リーダーの登用推進
３．社員教育に力を注ぎ、技術力の向上に努めます。
・社員の資格取得を総合的に管理し、若年層の資格取得を推進する
４．社内における二酸化炭素排出量削減の取組みを行っています。
・工場内LED照明の導入
・社内での省エネに対する取組
・ペーパーレス化の推進 |
| オガタの年末表彰制度 |
☆オガタの年末表彰制度☆
会社として毎年評価基準を設け、評価基準に沿い、
年末に表彰者又は、表彰団体へ報奨金を支給いたします。 |
| 熱い‘‘オガタ‘‘ |
☆熱いチャレンジを続ける‘‘オガタ‘‘
設計から開発、施工工事、アフターサービスまでを自社で手掛ける‘‘オガタ‘‘
製品を作り上げるだけではなく、
時代の変化に合わせ社内においても熱い創造をし続けています。
新製品開発、社内美化、SNS運用、
広告デザイン・各種販促品デザイン・展示会ブースデザイン製作、などなど。
社歴の長い社員だけではなく、
入社して間もない社員の方に広告デザインを任せ、
実際に新聞広告へ掲載、展示会ブースデザインに携わった事例があります。
多くの経験を積みたい方！
チャレンジを形にしたい方！
熱意があればチャレンジできるフィールドが‘‘オガタ‘‘にはあります！
あなたの熱意をぜひ聞かせてください。 |
| オガタのお昼 |
☆オガタのお昼の様子！
オガタのお昼の過ごし方は様々です♪
●社員食堂を利用し、同僚と食事をとったり…
●デスクで落ち着いて食事をとったり…
●ラーメン王国 新潟ならではの地元で人気のラーメンを食べに行ったり…
●朝の9時頃までにお弁当を注文！
お昼になったら注文したお弁当が会社まで届きます！
日替わりランチを楽しむ方など…
本当に一人一人がリラックスして過ごしています。
そして、なんと！なんと！2024年秋には社員食堂を大々的に改修が完了予定！！
新潟県で一番の社員食堂を目指し、
コワーキングスペース設置、芝生を敷く…などなど、
社員一人一人が幸せに働くことができる会社作りの一環として、
現在改修計画が進んでおります！
ぜひ改修前の様子も含めオガタの見学にお越しください。 |
| オガタの社内行事 |
☆社内雰囲気抜群の理由！
オガタは社員同士のコミュニケーションを非常に大切にしています。
ご来社いただく皆様には社内の雰囲気の良さを実感していただいており、
その秘訣は定期開催される社内行事！
5月：お花見
7月：BBQ(2023年 2024年限定開催)
9月：社員旅行
12月：忘年会
日常業務の中だけでなく、
様々なイベントを通して社員一人一人がお互いを知り、
社員一丸となりより良い会社作りを進めています。 |
| 沿革 |
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1957年10月
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1959年10月
- 法人化し、小片鉄工株式会社を設立。バーナーの製造を始める。
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1962年7月
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1974年8月
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1974年8月
- 新潟本社 西中工場を新設
小型貫流ボイラの製造・販売を開始する
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1981年
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1989年10月
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1992年10月
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1995年1月
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2003年10月
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2007年9月
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2014年10月
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2016年12月
- 東京都低Nox・低CO2小規模燃焼機器認定グレードAを取得
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2018年10月
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2020年12月
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2021年2月
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2022年
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2023年9月
- Future Revolution
未来を見据えた新型ボイラ《FR型》発売
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2023年10月
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2023年11月
- 社員が働きやすく、
仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えたり、
従業員の育成・登用などに積極的に取り組む企業として
ハッピー・パートナー（新潟県男女共同参画推進企業）登録
併せてパパ・ママ子育て応援プラス認定
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2024年7月
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2024年10月
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