最終更新日:2025/4/17

(株)植政造園

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
埼玉県
資本金
2,080万円
売上高
1憶8千万円(2024年6月30日)
従業員
9名
募集人数
1~5名

空間作り・環境整備、高い技術力で人々の生活を支えています

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会社紹介記事

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若手を育てることで緑の需要増に応え、さらに地域環境に貢献する会社を目指している。有資格者も多く、親身になって丁寧に教えてくれる先輩ばかりだ。右が西山社長。
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樹木の剪定作業に励む造園技術者。緑は植えて終わりではなく、剪定や刈込など技術力を発揮してこそ美しく元気に。民間の庭から公共の造園まで、プロの技術者に成長できる。

人と街に、緑の潤いを。感謝の声を励みに、あらゆる現場で造園技術のプロになろう!

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「植物や造園の知識は役立ちますが、ゼロからでも知識・技術習得は可能。プロの誇りと誠意を示せる存在に成長しませんか?」と西山社長。趣味は美味しいものを食べること。

私ども植政造園は1967年に創業以来、民間のお客さま、つまり個人庭を主としたお庭造り=造園を手掛け、皆さまにご満足いただける技術を提供してきました。培ってきた技術と経験をもとに、80年代後半からは公共造園工事および管理にも事業を拡張しています。
ふじみ野市を中心に個人造園の設計・作庭を幅広く手掛けてきた縁で、現在は既存のお客さまから定期的な維持・管理のご依頼を継続して頂く一方、埼玉県全域までを範囲に公園や緑地整備、グラウンド整備、商業施設街区の公園・歩道整備にも着手。大規模公園や緑地工事では協力会社と協業し、遊具、グラウンド舗装、、園路舗装、、電気設備などの施工管理も行っています。
また近年の異常気象によって中が空洞化した街路樹も増え、台風やゲリラ豪雨をきっかけに倒木被害が発生することもあり、樹木医の診断結果を受けて大径木を伐採するような案件も増えています。そのため、地域に緑を植えて適切に育てる造園の仕事を中核にしながら、災害防止のため現場工事を管理して市民の安全を守る役割も担っています。
個人造園では「ありがとう」「ご苦労さま」と感謝の声を頂ける点にやりがいを感じられ、公共造園では憩いと潤いの場を創出できたときに大きな達成感を得られる仕事です。
当社は“人の力”による手作りの重要性を認識し、一人ひとりの技術力の向上こそが会社の成長と評価につながると考え、社員の資格取得や技術習得に努めています。造園関係の資格には造園技能士と造園施工管理技士、樹木医などがありますが、当社ではそれら資格取得のための参考書代や受験料、取得者には毎月の資格手当も支給するなどバックアップを惜しみません。今後は若手社員を増やすことでSDGsにも関連する“緑の需要”に応え、会社も年輪を重ねるように成長し、地域に信頼の輪を広げていくことが目標です。
当社は全国都市緑化フェアなどに全員で参加して見聞を広めるほか、普段でも上下の垣根を越えて交流をするなど、和気あいあいとした雰囲気があります。
現場では先輩がフォローするので、緑が好きで一から学ぶ意欲のある方は大歓迎。現場に出れば造園のプロとみなされるため、お客さまからの質問にその場で答えられない場合は持ち帰り、調べて返答をするなどの対応が必要です。プロの誇りと誠意を持ってお客さまと信頼関係を築ける人に期待します。
<代表取締役社長 西山 敏治>

会社データ

プロフィール

当社は埼玉県ふじみ野を拠点に個人造園の設計から公園などの公共施設の維持管理まで、幅広い業務を担っている造園会社です。

事業内容
公園、緑地工事・庭園工事・公共、民間維持管理・土木、外構工事・樹木樹勢回復業務
本社郵便番号 356-0051
本社所在地 埼玉県ふじみ野市亀久保4-12-44
本社電話番号 049-261-1615
創業 1967年9月1日
設立 1976年7月2日
資本金 2,080万円
従業員 9名
売上高 1憶8千万円(2024年6月30日)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.7
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (3名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・造園研修
自己啓発支援制度 制度あり
会社が認めた資格について取得費用の補填有
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
日本大学

採用実績(人数)    2023年 2024年 2025年
-------------------------------------------------
大卒   0名   0名   1名
短大卒  0名   0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 1 1
    2024年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 0 0 0%

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