最終更新日:2024/11/8

テルモ山口(株)【テルモグループ】

業種

  • 医療用機器・医療関連
  • 精密機器
  • 薬品
  • 化学

基本情報

本社
山口県
資本金
1億9,500万円
売上高
会社規程のため非公開
従業員
1012名 (2024年4月1日時点)

医療を通じて社会に貢献する

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会社紹介記事

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血管内治療と心臓外科手術において、患者さんの負担軽減を追求するTIS事業が展開するカテーテル関連製品「ガイドワイヤー」
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製薬企業様との提携ビジネスであるファーマシューティカルソリューション事業が展開する無菌充填製法による「プレフィルドシリンジ(薬剤充填済み注射器)」

「社員が共通のビジョンを共有して実現に向かう」そんな会社の一員であることが誇り。

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先輩社員の声 ~生産技術職~

Q.現在の仕事の内容について教えてください。
 私が所属するTIS技術部技術課は、製品を製造する設備を立ち上げる部門で、業務の範囲は多岐に渡ります。例えば、製造条件の検討や、製造設備の保守、製造工程の改善、安全管理等があります。その中でも私は、製造工程の改善を担当しており、安全性の向上やコストダウンを目標として、手作業動作の機械化を検討しています。
 現在は、サンプルを用いて実験を行いながら、設備に必要な能力を検討する業務を行っています。社外を含めた技術者とコミュニケーションを重ねながら、新規設備の設計を検討しています。  

Q.この仕事のやりがいとは?
 現場作業者の経験による勘やコツは単純に数値化できるものではなく、手作業から機械に置き換えることには難しさがあります。ですが、技術的な検証を進めていく中で、加工温度の適正範囲幅が分かってきたり、良否判定の基準を掴んできたりと、一歩ずつではあるものの、技術のコアに着実にアプローチしていることを実感しています。そういった小さな一歩の積み重ねによって、自動化の実現が近づいていると考えています。
 医療機器の製造工程を改善するということは、人々の生命や健康を守ることに繋がります。私達の技術によって、世界中の医療に貢献することが、技術部のやりがいであると認識しています。

Q.テルモ山口を選んだ理由は?
 就職活動の際、今後進んでいく高齢化によって需要が高まるであろう医療業界に興味を持っていました。製品のグローバルシェアが高いテルモの一員として働くことによって、世界中の人々の役に立てることに大きな魅力を感じました。
 また、会社説明会を通して、休日数を含めた労務管理が徹底されていることを知り、働きやすい職場であると感じました。それに加えて、転勤がなく地元である福岡に帰省しやすいことも私の希望とマッチしていたので、テルモ山口への就職を決めました。

会社データ

事業内容
■医療機器・医薬品の製造
現在2つの事業を担っており、カテーテル関連製品の「ガイドワイヤー」およびプレフィルドシリンジ(薬剤充填済み注射器)関連製品を製造しています。
山口から世界の医療現場へ製品をお届けしています。
本社郵便番号 754-0894
本社所在地 山口県山口市佐山3番22
本社電話番号 083-988-3210
設立 2011年12月
資本金 1億9,500万円
従業員 1012名 (2024年4月1日時点)
売上高 会社規程のため非公開
事業所 本社:山口県山口市佐山3番22
関連会社 ■テルモ(株)
平均年齢 32.3歳(2024年4月1日時点)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.1
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 38 3 41
    取得者 20 3 23
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    52.6%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、2年目研修、若手リーダーシップ研修、ロジカルシンキング研修、プレゼンテーション研修、中堅職研修、マネジメント研修、キャリアデザイン研修、ビジネススキル研修、管理職研修等
自己啓発支援制度 制度あり
定期購読、通信教育、ビジネス道場オンデマンド、法人契約を利用した自己啓発プログラムあり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、大分大学、大阪大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学、工学院大学、神戸大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、静岡大学、島根大学、中央大学、電気通信大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、宮崎大学、山口大学、琉球大学、佐賀大学、崇城大学、早稲田大学
<大学>
麻布大学、愛媛大学、大分大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、くらしき作陽大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、下関市立大学、水産大学校、西南学院大学、崇城大学、高崎経済大学、千葉工業大学、中央大学、帝京平成大学、東亜大学、東海大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、徳島文理大学、徳山大学、鳥取大学、長崎大学、西日本工業大学、日本文理大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福岡工業大学、北海道教育大学、南九州大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、山口県立大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
宇部工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、熊本高等専門学校、島根県立大学短期大学部、徳山工業高等専門学校、広島商船高等専門学校

採用実績(人数) 2024年 院卒:7名、大卒:12名、高専卒:3名
2023年 院卒:6名、大卒:13名、高専卒:1名
2022年 院卒:8名、大卒:5名、高専卒:1名
2021年 院卒:9名、大卒:1名、高専卒:1名
2020年 院卒:8名、大卒:4名
2019年 院卒:8名、大卒:4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 11 11 22
    2023年 12 8 20
    2022年 5 9 14
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 22 0 100%
    2023年 20 1 95.0%
    2022年 14 1 92.9%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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