最終更新日：2025/2/25

島根電工(株)

正社員

業種

設備工事・設備設計
建設
通信・インフラ
専門コンサルティング
住宅（リフォーム）

基本情報

本社: 島根県

資本金: 2億6,000万円

売上高: 193億円（2024年度実績）

従業員: 419名　（グループ総員654名）

募集人数: 16～20名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「人を大切にする経営」「社員交流充実」「教育投資1億円」

食費込で月3万円の独身寮も完備！研修、福利厚生と手厚いサポートがあります！（2025/02/19更新）

「たすけたい、たすけたい、～♪」のCMでおなじみの島根電工です！

・入社後3年間で10回の宿泊集合研修を実施
・先輩がこまめにフォローしてくれるBB.BS制度
・事業所ごとに若手が企画するイベントや社員旅行
・誕生日休暇や資格手当など充実した福利厚生

この画面では語りきれない魅力を、ぜひ説明会で聞いてください！

職場環境

研修等人財育成投資に1億円など、教育・研修制度や福利厚生が充実しています。
制度・働き方

家族手当や育児短時間勤務制度などを導入しており、社員の家庭と仕事の調和を積極的に支援しています。
安定性・将来性

設立69年、山陰エリア1の売上高、利益率の高さを誇り、10年前と比べても成長を遂げています。

会社紹介記事

地域NO.1企業の理由は社員の成長。これからの時代に必要な人間力を磨こう

当社は「人間力」を高める人材育成企業であり、社員教育に年間1億円の投資をしており、「人間力」を2つの観点で捉えています。それが、「自己管理能力」と「人間的魅力」です。これからの時代、仕事と家庭の両立は必要不可欠。限られた時間の中で計画的に仕事を遂行できる能力や、物事をロジカルに考える力、トラブルが起きても動じない精神力など、仕事をする上で必要な能力といえるでしょう。加えて、当社が大事にしているのが人間的魅力です。人を惹きつける力、共感力、対人関係力などを意味しますが、これらは皆さんが中心として生きていく令和の時代に改めて重要な力だと言われています。インターネットが普及し、ネットで多くの物事を完結できる時代だからこそ、人と人との繋がりの価値は高まっています。当社では、こうした人間力を社員が磨けるよう、多くの研修や制度を導入しています。・3年間で10回の集合研修・BB.BS制度：専属の先輩社員による指導・フォロー年1回の優績者表彰制度では、業績面の評価だけでなく、人としての振る舞いも評価対象としています。表彰された社員は会社負担のハワイ研修へ行けますよ！～【仕事とプライベートの両立】が当たり前にある環境～社員を大切にする経営から生まれた会社の文化により、仕事も福利厚生も、様々な面で日々改善が進んでいます。そのため、世の中で働き方改革が叫ばれる前から、社員が働きやすい環境づくりに取り組んできました。当社が育児短時間勤務制度や介護休業制度、子供の看護休暇制度を導入したのは25年も前のことです。「午前中、病院に行きたい」「昼から子どもの授業参観へ行きたい」。そんな時には”1時間単位の有給”や“半日有給制度”がある当社では、気兼ねなく休むことが可能です。この制度は“誕生日休暇”や“出産時立会い休暇制度”等と同じように「仕事と家庭をムリなく両立させたい」という願いから生まれました。ここ数年でも、【週3日のノー残業デー】や建設業界では先進的な【年間休日120日】【男性の育児休暇取得率70％超】など、社員の家庭と仕事の調和を積極的に支援しています。

当社は「人間力」を高める人材育成企業であり、社員教育に年間1億円の投資をしており、「人間力」を2つの観点で捉えています。

それが、「自己管理能力」と「人間的魅力」です。

これからの時代、仕事と家庭の両立は必要不可欠。
限られた時間の中で計画的に仕事を遂行できる能力や、物事をロジカルに考える力、トラブルが起きても動じない精神力など、仕事をする上で必要な能力といえるでしょう。

加えて、当社が大事にしているのが人間的魅力です。
人を惹きつける力、共感力、対人関係力などを意味しますが、これらは皆さんが中心として生きていく令和の時代に改めて重要な力だと言われています。インターネットが普及し、ネットで多くの物事を完結できる時代だからこそ、人と人との繋がりの価値は高まっています。

当社では、こうした人間力を社員が磨けるよう、多くの研修や制度を導入しています。
・3年間で10回の集合研修
・BB.BS制度：専属の先輩社員による指導・フォロー

年1回の優績者表彰制度では、業績面の評価だけでなく、人としての振る舞いも評価対象としています。表彰された社員は会社負担のハワイ研修へ行けますよ！

～【仕事とプライベートの両立】が当たり前にある環境～

社員を大切にする経営から生まれた会社の文化により、仕事も福利厚生も、様々な面で日々改善が進んでいます。そのため、世の中で働き方改革が叫ばれる前から、社員が働きやすい環境づくりに取り組んできました。当社が育児短時間勤務制度や介護休業制度、子供の看護休暇制度を導入したのは25年も前のことです。

「午前中、病院に行きたい」「昼から子どもの授業参観へ行きたい」。そんな時には”1時間単位の有給”や“半日有給制度”がある当社では、気兼ねなく休むことが可能です。この制度は“誕生日休暇”や“出産時立会い休暇制度”等と同じように「仕事と家庭をムリなく両立させたい」という願いから生まれました。

ここ数年でも、【週3日のノー残業デー】や建設業界では先進的な【年間休日120日】【男性の育児休暇取得率70％超】など、社員の家庭と仕事の調和を積極的に支援しています。

会社データ

プロフィール	設立から69年、島根県を中心に山陰・中国エリアで成長を続けてきました。設備工事業界において山陰エリアNo.1の売上高を誇り、完成工事総利益率の高さは全国に約15000社ある設備工事会社の中で、11位の実績です。加えて公共事業の先細りを見据え、エンドユーザー向けのサービスにも注力し、地域のお客様の困ったを即解決する「住まいのおたすけ隊」としてサービスを提供しています。今では大型工事と同規模の事業にまで成長しました。全国各地、地方では人口減少の課題がつきものであり、それに伴い事業も縮小していく企業が多い中、当社は10年前と比較しても成長を遂げています。「この成長ノウハウを知りたい」という声を受け、現在では全国各地の企業向けにコンサル事業も展開し、更なる成長を見込んでいます。＜当社の財務諸表について＞ ■自己資本比率：52.1％ 40％以上が安定した企業、倒産しにくい企業と考えられている。自己資本比率が高いほど、借りているお金が少なく、会社の純資産が多いことを示す。自己資本比率が低いほど倒産リスクは高まり、信用できないという理由で資金調達が難しくなる。 ■流動比率：222.4％ 150％以上が目安。 ■固定比率：65.3％ 100％以下が目安。
事業内容	電気設備工事、通信設備工事、給排水衛生設備工事、空調設備工事創業より60年、地域社会の発展のため一貫として電気・管・通信工事をメイン事業とし、あらゆる建築物に命を吹き込みつづけ、設備工事業界の山陰エリアNo.1の企業として今日の経営基盤を築いてまいりました。この半世紀の間に、設備工事に求められるものはより高度化・多様化してきており、既存の設備工事分野における新技術の修得・研鑚に励むだけでなく、環境関連分野・新エネルギー分野へ挑戦し確固たる成果を挙げるべく精進しています。＜設備工事業ランキング＞ ●受注高（電気、管・空調）／山陰エリア・第1位 ●完工高（電気、管・空調）／山陰エリア・第1位 ●完成工事総利益率／全国・第11位 ※建設通信新聞：2020年9月25日より＜建設業許可＞国土交通大臣許可（特-1）第4020号（電気工事業・管工事業・電気通信工事業・鋼構造物工事業）国土交通大臣許可（般-1）第4020号（水道施設工事業・消防施設工事業）＜グループ概要＞島根電工グループは、島根電工(株)（14の支店・支社・営業所・事業所）と岡田電工（株）・シンセイ技研（株）・協和通信工業（株）の3つの関連会社で構成しています。 ◆島根電工のインターンシップが選ばれました◆ 第6回『学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード』「優秀賞」受賞！経済産業省、厚生労働省、内閣府、文部科学省、日本経済新聞社、マイナビ社が後援の『第6回学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード』にて、当社のインターンシップが優秀賞を受賞しました。

プロフィール

設立から69年、島根県を中心に山陰・中国エリアで成長を続けてきました。
設備工事業界において山陰エリアNo.1の売上高を誇り、完成工事総利益率の高さは全国に約15000社ある設備工事会社の中で、11位の実績です。加えて公共事業の先細りを見据え、エンドユーザー向けのサービスにも注力し、地域のお客様の困ったを即解決する「住まいのおたすけ隊」としてサービスを提供しています。今では大型工事と同規模の事業にまで成長しました。
全国各地、地方では人口減少の課題がつきものであり、それに伴い事業も縮小していく企業が多い中、当社は10年前と比較しても成長を遂げています。
「この成長ノウハウを知りたい」という声を受け、現在では全国各地の企業向けにコンサル事業も展開し、更なる成長を見込んでいます。

＜当社の財務諸表について＞

■自己資本比率：52.1％
40％以上が安定した企業、倒産しにくい企業と考えられている。
自己資本比率が高いほど、借りているお金が少なく、会社の純資産が多いことを示す。自己資本比率が低いほど倒産リスクは高まり、信用できないという理由で資金調達が難しくなる。

■流動比率：222.4％
150％以上が目安。

■固定比率：65.3％
100％以下が目安。

事業内容

電気設備工事、通信設備工事、給排水衛生設備工事、空調設備工事

創業より60年、地域社会の発展のため一貫として電気・管・通信工事をメイン事業とし、あらゆる建築物に命を吹き込みつづけ、設備工事業界の山陰エリアNo.1の企業として今日の経営基盤を築いてまいりました。

この半世紀の間に、設備工事に求められるものはより高度化・多様化してきており、既存の設備工事分野における新技術の修得・研鑚に励むだけでなく、環境関連分野・新エネルギー分野へ挑戦し確固たる成果を挙げるべく精進しています。

＜設備工事業ランキング＞
●受注高（電気、管・空調）／山陰エリア・第1位
●完工高（電気、管・空調）／山陰エリア・第1位
●完成工事総利益率／全国・第11位

※建設通信新聞：2020年9月25日より

＜建設業許可＞
国土交通大臣許可（特-1）第4020号
（電気工事業・管工事業・電気通信工事業・鋼構造物工事業）

国土交通大臣許可（般-1）第4020号
（水道施設工事業・消防施設工事業）

＜グループ概要＞
島根電工グループは、島根電工(株)（14の支店・支社・営業所・事業所）と岡田電工（株）・シンセイ技研（株）・協和通信工業（株）の3つの関連会社で構成しています。

◆島根電工のインターンシップが選ばれました◆
第6回『学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード』「優秀賞」受賞！
経済産業省、厚生労働省、内閣府、文部科学省、日本経済新聞社、マイナビ社が後援の『第6回学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード』にて、当社のインターンシップが優秀賞を受賞しました。

本社郵便番号	690-0842
本社所在地	島根県松江市東本町5丁目63
本社電話番号	0852-26-2833
設立	1956年4月19日
資本金	2億6,000万円
従業員	419名　（グループ総員654名）
売上高	193億円（2024年度実績）
事業所	■松江営業所〒690-0842 島根県松江市東本町5-63 ■安来営業所〒692-0057 島根県安来市恵乃島町114-13 ■出雲支店〒699-0615 島根県出雲市斐川町併川887-1 ■大田営業所〒699-2211 島根県大田市波根町字西ノ迫800-55 ■西部支店〒697-0006 島根県浜田市下府町327-63 ■江津営業所〒695-0016 島根県江津市嘉久志町2507-7 ■益田営業所〒698-0047 島根県益田市かもしま西町1-1 ■米子支社〒683-0853 鳥取県米子市両三柳2360-9 ■広島支店〒731-5106 広島県広島市佐伯区利松1-14-9
主な取引先	山陰合同銀行本店／みずほ銀行松江支店／島根銀行本店協力会社：27社
関連会社	岡田電工（株）シンセイ技研（株）協和通信工業（株）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	15名	5名	20名
取得者	11名	5名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

73.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.1%
  （99名中9名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【生涯教育体系】・入社1年～3年の社員研修（3年間で計10回、のべ45日間）・各職種毎の職能別研修・役職に応じた階層別研修などにより、担当分野のスペシャリストを養成。また、経営の三要素の一つである「人」を育成するために、社会人として、職業人として必要な人格形成の指導も併せて行っています。【技能コンクール】技術レベルの向上を目指すために社内技能コンク－ルを開催。また、社内にとどまらず、県や全国レベルの技能コンクールへの参加も積極的に行っています。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得援助システム】資格により一時金のもの、永続的に資格手当が付与されるものがあります。
メンター制度	制度あり【BB.BS（ビッグ・ブラザー、ビッグ・シスター）制度】若手先輩社員が専属で1年間、指導・支援を行う。 ※ペアは半年毎に変更。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、関西大学、愛媛大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸大学、駒澤大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、専修大学、拓殖大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　34名 2018年　25名 2017年　44名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	30名	4名	34名
2023年	39名	0名	39名
2022年	37名	6名	43名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	34名	2名	94.1%
2023年	39名	4名	89.7%
2022年	43名	8名	81.4%

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