最終更新日：2025/4/30

エイチアールワン(株)【沖縄】

正社員
既卒可

業種

各種ビジネスサービス・BPO
情報処理
サービス（その他）
専門コンサルティング
旅行・観光

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 76億（2023年3月期（2022年度決算））

従業員: 企業全体：690名（内沖縄オフィス：83名） ※2024年4月1日現在

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【選考】エイチアールワン（沖縄オフィス）の選考に関するご案内【沖縄開催】お仕事理解ワーク&座談会【Zoom開催】会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

三井住友信託銀行、パナソニック、花王、三菱商事などの共同出資により誕生！人事のプロフェッショナル集団は、日本トップクラスの企業として、沖縄で日本の企業を支える

積極的に受付中

■エイチアールワン(株)からのお知らせ■ （2025/04/30更新）

伝言板画像

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エイチアールワン【沖縄】の採用ページをご覧いただきありがとうございます！
ご興味のある方はマイナビ2026よりエントリーをお願いいたします。

現在、会社説明会を開催しておりますので、セミナー画面よりご予約お待ちしております！

エイチアールワン--------------------------------------------------------------
〇人事BPOサービス国内売上NO.1
●三井住友信託銀行、パナソニック、花王、三菱商事の共同出資により誕生
●教育・研修制度が充実！スキルアップできる環境
〇充実した福利厚生と社内制度
--------------------------------------------------------------------------------

安定性・将来性

取引先は大手優良企業のみならず、受託社数は約330社に達しています。
制度・働き方

退職金や積立貯蓄制度など給与以外の制度も充実！
職場環境

チームでお仕事するから、休暇も取りやすい！（2023年度平均取得日数13.7日）

会社紹介記事

三井住友信託銀行・パナソニック・花王・三菱商事等の大手企業を主要株主に、受託会社数は300社以上、業界売上トップクラスを誇ります。毎月の給与計算や、従業員情報の登録・管理、社会保険や税金に関する業務など私たちは、人事・給与業務を通してお客様企業を支えています。

: 三井住友信託銀行・パナソニック・花王・三菱商事等の大手企業を主要株主に、受託会社数は300社以上、業界売上トップクラスを誇ります。

: 毎月の給与計算や、従業員情報の登録・管理、社会保険や税金に関する業務など私たちは、人事・給与業務を通してお客様企業を支えています。

もっと魅力的で画期的なサービスを一緒に作っていきましょう！

「社内は役職者名ではなく、みんな「さん」づけで呼び合うのが当社の社風。上司と部下の距離を近づけ、アイデアを発信しやすい雰囲気が特徴です」と語る、武谷社長。	エイチアールワンが産声をあげた22年前、当時の日本のビジネスシーンにおいては、企業活動の根幹を成す社員のデータや人事の業務を外部へ出すことは一般的ではありませんでした。そういう中、人事業務を変革しようとする際に、従来とは違った新たな選択肢を提供したいという思いで立ち上げたのがエイチアールワンです。そこから大きく時代は変わり、今では「人事BPOを活用して本来の事業にリソースを集中させる」選択肢は当たり前のものになりました。少なからず日本経済に対してプラスの貢献ができたのではないかと自負しています。私たちは、三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王という日本を代表する大企業の人事部門が共同で設立した企業です。異業種が集まってそれぞれの多様性を認め合い、切磋琢磨し、人事BPOという新しいビジネスを作り上げてきました。最大の強みは、自らが長年にわたって人事業務を行ってきた経験から得たユーザー目線。人事担当者のお困りごとに深く共感することで、「痒いところに手が届く」サービスを生み出しながら、一つひとつの企業の枠を超えた仕組みを構築・提供することで、日本全体の生産性向上にも貢献しています。人材の採用や処遇・育成・評価など、人事業務を通じて蓄積された様々なデータをHRデータと呼びます。「人材こそが企業の最大の財産であり、その価値を数値化し、企業活動に活用したい」――これは、多くの人事担当者が抱える共通の課題です。エイチアールワンには既に会社の枠をこえた社員データが大量に蓄積されています。今後は、AIなどの新しい技術を取り込み、このデータを活用し、人的資本を数値化して企業活動を支援する仕組みづくりを進めていきたいと思っています。皆さんに期待するのは、従来のサービスにとらわれない柔軟な発想。まだ何物にも染まっていない若者の可能性は無限大です。当社はあと数年のうちに創業世代が交代するタイミングを迎え、メンバーも大きく入れ替わっていきます。個人的には、企業に所属する最大のメリットは、自分自身の夢の実現に企業のリソースを利用できることだと感じています。代表取締役社長　武谷啓

「社内は役職者名ではなく、みんな「さん」づけで呼び合うのが当社の社風。上司と部下の距離を近づけ、アイデアを発信しやすい雰囲気が特徴です」と語る、武谷社長。

エイチアールワンが産声をあげた22年前、当時の日本のビジネスシーンにおいては、企業活動の根幹を成す社員のデータや人事の業務を外部へ出すことは一般的ではありませんでした。そういう中、人事業務を変革しようとする際に、従来とは違った新たな選択肢を提供したいという思いで立ち上げたのがエイチアールワンです。そこから大きく時代は変わり、今では「人事BPOを活用して本来の事業にリソースを集中させる」選択肢は当たり前のものになりました。少なからず日本経済に対してプラスの貢献ができたのではないかと自負しています。

私たちは、三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王という日本を代表する大企業の人事部門が共同で設立した企業です。異業種が集まってそれぞれの多様性を認め合い、切磋琢磨し、人事BPOという新しいビジネスを作り上げてきました。最大の強みは、自らが長年にわたって人事業務を行ってきた経験から得たユーザー目線。人事担当者のお困りごとに深く共感することで、「痒いところに手が届く」サービスを生み出しながら、一つひとつの企業の枠を超えた仕組みを構築・提供することで、日本全体の生産性向上にも貢献しています。

人材の採用や処遇・育成・評価など、人事業務を通じて蓄積された様々なデータをHRデータと呼びます。「人材こそが企業の最大の財産であり、その価値を数値化し、企業活動に活用したい」――これは、多くの人事担当者が抱える共通の課題です。エイチアールワンには既に会社の枠をこえた社員データが大量に蓄積されています。今後は、AIなどの新しい技術を取り込み、このデータを活用し、人的資本を数値化して企業活動を支援する仕組みづくりを進めていきたいと思っています。皆さんに期待するのは、従来のサービスにとらわれない柔軟な発想。まだ何物にも染まっていない若者の可能性は無限大です。

当社はあと数年のうちに創業世代が交代するタイミングを迎え、メンバーも大きく入れ替わっていきます。個人的には、企業に所属する最大のメリットは、自分自身の夢の実現に企業のリソースを利用できることだと感じています。

代表取締役社長　武谷啓

会社データ

プロフィール	【三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王などの出資により誕生。日本の人事インフラを創る人事プロ集団】 ●人事業務アウトソーシングサービスの火付け役 2009年10月、人事サービス・コンサルティング（株）と、ヒューマンリンク（株）の人事給与アウトソーシング事業部門が統合され、新たに発足したのが私たちエイチアールワン。両社には、大手・有名企業の人事戦略を請け負いながら成長してきた歴史があり、人事業務アウトソーシングサービス業界の中でも、高い実績とノウハウのある企業として、多くのお客様からご支持いただいています。海外展開しているメーカーからマスコミまで、幅広い業種の大手優良企業から業務を受託してきた実績に加え、「人事部の方が使いやすいサービスを提供する」という顧客志向を追求している点が私たちの強みです。 ●さまざまなフィールドで経験を積んだプロと仕事ができます多種多様な企業で、長年にわたって人事業務や人事システム、シェアードサービスセンター構築・運用を経験したプロフェッショナル社員が在籍し、また、多くのお客様とのやりとりで培ったノウハウも蓄積されているため、高度な知識とスキルを学べる環境があります。 ●可能性を秘めたフィールドで、さらなる飛躍を企業が活動を続ける限り、人事業務はなくなりません。つまり、人事アウトソーシングサービスは、今後も確実に需要がある業界。業界の先駆者として、日本のマーケットの成長を牽引することもエイチアールワンのミッションのひとつです。市場の拡大と共に、大手企業の担当が別々に行っていた業務を、大阪・沖縄の機能別の組織に集約し効率化を図ることで、コストメリットを生み出す取り組みにも力を注いでいます。また、約3年前に業務・資本提携を開始した、三菱総研DCS(株)及び(株)三菱総合研究所との業務も本格化し、大手だけでなく中小企業に向けたビジネスモデルの展開も開始しています。改革には、若者ならではの柔軟な視点が必要です。日々、業界の動向やお客様の隠れたニーズにアンテナを張りながら、自由に新しいアイデアを発信していただきたいと思っています。日本の人事アウトソーシングサービスを変えていくのは、あなたたちの世代です。
事業内容	■人事給与・厚生業務の受託サービス（BPO）お客様から受託した人事・給与計算業務において、お客様の窓口となっています。給与計算などの基本業務のほか、お客様の人事担当や社員からの問い合わせ対応、法改正に伴う業務設計など、お客様の課題や現状をヒアリングし最適なサービスを提案していきます。また社内においても、効率的なプロセスを検討するなど業務改善も行います。 ■システムサービス（ASP）人事給与システムにおいて、お客様が継続的に利用出来るようメンテナンスや改善を行います。社内・社外のシステムユーザからの問い合わせ対応、人事制度変更等に伴うシステム改修時の対応、ネットワーク設定、銀行等の外部機関とのデータ連携システム管理、定期的なシステムメンテナンスなどを行います。 ■コンサルティング業務サービス導入時の業務改善提案システム構築だけではなく、運用開始後も専任担当者が継続的に業務改善提案や、システム改修等を行います。このサイクルを通じ、お客様の人事業務プロセスに関する継続的な改善取り組みが実施されます。お客様の成長ステージ（事業開始から拡張期、成熟期まで）にあわせたサービスを提供することで、中長期にわたり、お客様とのパートナーシップを担える存在を目指しています。表彰制度や新たなキャリア形成に挑戦する社内公募制度、ライフステージの変化に対応する手厚い制度など、仕事もプライベートも充実できる環境づくりに注力しています。

プロフィール

【三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王などの出資により誕生。日本の人事インフラを創る人事プロ集団】

●人事業務アウトソーシングサービスの火付け役

2009年10月、人事サービス・コンサルティング（株）と、ヒューマンリンク（株）の人事給与アウトソーシング事業部門が統合され、新たに発足したのが私たちエイチアールワン。両社には、大手・有名企業の人事戦略を請け負いながら成長してきた歴史があり、人事業務アウトソーシングサービス業界の中でも、高い実績とノウハウのある企業として、多くのお客様からご支持いただいています。

海外展開しているメーカーからマスコミまで、幅広い業種の大手優良企業から業務を受託してきた実績に加え、「人事部の方が使いやすいサービスを提供する」という顧客志向を追求している点が私たちの強みです。

●さまざまなフィールドで経験を積んだプロと仕事ができます

多種多様な企業で、長年にわたって人事業務や人事システム、シェアードサービスセンター構築・運用を経験したプロフェッショナル社員が在籍し、また、多くのお客様とのやりとりで培ったノウハウも蓄積されているため、高度な知識とスキルを学べる環境があります。

●可能性を秘めたフィールドで、さらなる飛躍を

企業が活動を続ける限り、人事業務はなくなりません。つまり、人事アウトソーシングサービスは、今後も確実に需要がある業界。業界の先駆者として、日本のマーケットの成長を牽引することもエイチアールワンのミッションのひとつです。

市場の拡大と共に、大手企業の担当が別々に行っていた業務を、大阪・沖縄の機能別の組織に集約し効率化を図ることで、コストメリットを生み出す取り組みにも力を注いでいます。また、約3年前に業務・資本提携を開始した、三菱総研DCS(株)及び(株)三菱総合研究所との業務も本格化し、大手だけでなく中小企業に向けたビジネスモデルの展開も開始しています。

改革には、若者ならではの柔軟な視点が必要です。日々、業界の動向やお客様の隠れたニーズにアンテナを張りながら、自由に新しいアイデアを発信していただきたいと思っています。
日本の人事アウトソーシングサービスを変えていくのは、あなたたちの世代です。

事業内容

■人事給与・厚生業務の受託サービス（BPO）

お客様から受託した人事・給与計算業務において、お客様の窓口となっています。給与計算などの基本業務のほか、お客様の人事担当や社員からの問い合わせ対応、法改正に伴う業務設計など、お客様の課題や現状をヒアリングし最適なサービスを提案していきます。また社内においても、効率的なプロセスを検討するなど業務改善も行います。

■システムサービス（ASP）

人事給与システムにおいて、お客様が継続的に利用出来るようメンテナンスや改善を行います。社内・社外のシステムユーザからの問い合わせ対応、人事制度変更等に伴うシステム改修時の対応、ネットワーク設定、銀行等の外部機関とのデータ連携システム管理、定期的なシステムメンテナンスなどを行います。

■コンサルティング業務

サービス導入時の業務改善提案システム構築だけではなく、運用開始後も専任担当者が継続的に業務改善提案や、システム改修等を行います。このサイクルを通じ、お客様の人事業務プロセスに関する継続的な改善取り組みが実施されます。お客様の成長ステージ（事業開始から拡張期、成熟期まで）にあわせたサービスを提供することで、中長期にわたり、お客様とのパートナーシップを担える存在を目指しています。

表彰制度や新たなキャリア形成に挑戦する社内公募制度、ライフステージの変化に対応する手厚い制度など、仕事もプライベートも充実できる環境づくりに注力しています。

本社郵便番号	104-0045
本社所在地	東京都中央区築地5-5-12　浜離宮建設プラザ
本社電話番号	03-6633-0630
設立	2009年10月1日（経営統合）
資本金	1億円
従業員	企業全体：690名（内沖縄オフィス：83名） ※2024年4月1日現在
売上高	76億（2023年3月期（2022年度決算））
事業所	●本社　東京都中央区築地5-5-12 ●大阪オフィス　大阪府大阪市中央区城見1-3-7 ●沖縄オフィス　沖縄県浦添市西原1-1-20
株主構成	三井住友信託銀行パナソニック三菱商事花王
主な取引先	三井住友信託銀行グループ、パナソニックグループ、三菱商事グループ、花王グループ、製造業、公益事業会社関連グループ、製薬会社、外資系アパレル、システム開発会社、自動車部品メーカー、情報サービス会社、商社、出版会社、不動産関連会社、保険会社…その他多数 ※受託社数は約330社、企業規模問わず～数万名規模の企業の受託実績があります。
子会社	●櫻智而望企業管理諮詢　有限公司
平均年齢	37.9歳
経営理念	人事プロセッシングにおけるインフラ機能とプロフェッショナル・サービスの提供を通じて、顧客の安定的な事業運営に貢献します。日本で最大の顧客基盤を活かした効率的なインフラ機能と、そのインフラのもとでの付加価値の高い人事プロフェッショナル・サービスを提供することにより、競合他社の追随を許さないコスト削減効果と高い顧客満足度を獲得します。
【経営指針】	・成長を加速させる・アウトソーシング業界をリードする・人を育て技術を革新する
沿革	【人事サービス・コンサルティング(株)の沿革】 2002年5月住友信託銀行、松下電器産業、花王を主たる株主として設立 2003年10月大阪支店開設 2003年11月 ISMS認証取得 2007年10月独SAPとBPOパートナ契約締結（日本企業初） 2008年2月経済産業省BPO研究会に委員として参加 2009年10月ヒューマンリンクより人事・給与アウトソーシング事業を承継　【エイチアールワン(株)の沿革】 2009年10月エイチアールワン(株)発足 2010年5月 ADP, Inc（オートマティック・データ・プロセッシング社）と日本企業向けグローバル人事業務アウトソーシング事業においてパートナーシップ契約を締結 2011年5月沖縄センター開設 2012年4月中国（上海）現地法人設立 2015年12月三菱総研DCS(株)および(株)三菱総合研究所との業務・資本提携 2017年11月タレントマネジメントシステム、SuccessFactorsを活用したサービスの提供開始 2018年2月本社を芝公園から築地へ移転 2018年9月沖縄オフィスにて「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業」認証取得 2021年8月女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で最高評価を取得 2021年11月次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を取得働き方データ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	5名	15名	20名
取得者	4名	15名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 43.6%
  （94名中41名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり「教育制度」に詳細を記載しておりますので、ご確認ください。
自己啓発支援制度	制度あり会社が推奨している資格に合格した場合、会社が受験料を負担します。また、一部の資格には、別途合格祝い金を支給します。
メンター制度	制度あり別の部署の先輩社員が「新人サポーター」として新入社員に一人ずつつき、1年間フォローします。仕事でのわからないことや悩みなどを相談できる存在で、精神面からサポートを行っていきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【セルフ・キャリアドック】入社2年目には一人一人の自律的なキャリア形成を促進・支援する為、自らのキャリアを考える機会を提供します。キャリアの考え方を知り、自己理解を深め、今後のありたい姿を考えていただき、会社で働く意義や役割意識の向上を図ります。【年代別キャリア研修】一定の節目で、自らのキャリアを考える機会を提供することで、一人一人の自律的なキャリア形成を支援し、長期的に活躍できる土台作りをサポートします。
社内検定制度	制度あり配属部署や役割等級に応じて必須の資格・検定を設けており、必須の資格・検定についてはHROneAcademyにて合格対策講座を実施しております。 ※HROneAcademyについては「採用データ＞採用後の待遇」をご参照ください。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞沖縄国際大学、琉球大学、沖縄キリスト教学院大学、沖縄大学、名桜大学、長崎県立大学、明治学院大学、拓殖大学、宮崎公立大学、朝日大学、成蹊大学、東洋学園大学、福岡大学、津田塾大学＜短大・高専・専門学校＞沖縄キリスト教短期大学、沖縄女子短期大学、専修学校国際電子ビジネス専門学校、専門学校日経ビジネス、沖縄大原簿記公務員専門学校、沖縄情報経理専門学校沖縄校もっと見る
採用実績（人数）	＜沖縄オフィス採用実績＞　　　　　　　　2021年　2022年　2023年 2024年 ------------------------------------------------------------ 大　卒　　　　　　4名　　 1名　　 2名　 3名短大・専門卒　　　　-　　 1名　　　- 　　　-

採用実績（学校）

＜大学＞
沖縄国際大学、琉球大学、沖縄キリスト教学院大学、沖縄大学、名桜大学、長崎県立大学、明治学院大学、拓殖大学、宮崎公立大学、朝日大学、成蹊大学、東洋学園大学、福岡大学、津田塾大学
＜短大・高専・専門学校＞
沖縄キリスト教短期大学、沖縄女子短期大学、専修学校国際電子ビジネス専門学校、専門学校日経ビジネス、沖縄大原簿記公務員専門学校、沖縄情報経理専門学校沖縄校

採用実績（人数）

＜沖縄オフィス採用実績＞

　　　　　　　　2021年　2022年　2023年 2024年
------------------------------------------------------------
大　卒　　　　　　4名　　 1名　　 2名　 3名
短大・専門卒　　　　-　　 1名　　　- 　　　-

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	3名	23名	26名
2023年	4名	17名	21名
2022年	2名	13名	15名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	26名	1名	96.2%
2023年	21名	1名	95.2%
2022年	15名	1名	93.3%

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