最終更新日：2025/3/31

(株)カズマ

正社員
既卒可

業種

通販・ネット販売
専門店（その他小売）
インターネット関連
広告制作・Web制作
専門店（食品・日用品）

基本情報

本社: 北海道

資本金: 5千万円

売上高: 会社規定のため非公開

従業員: 101名

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【WEB開催】単独企業説明会はコチラから！【対面開催】単独企業説明会はこちらから！（オフィス内覧あり）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

チャレンジできる環境があり、その成果をダイレクトに数字で実感できる！これこそがECサイト運営の醍醐味！当社でキャリアをスタートさせませんか？

2026年度の新卒採用を開始致しました！（2025/03/11更新）

伝言板画像

皆さま、こんにちは！(株)カズマ採用担当の小坂と申します。
この度、2026年度の新卒採用を開始致しました。
当社の企業説明会は、EC通販事業のビジネスモデルの理解が深まる内容となっております。企業研究の一環として、ぜひご参加ください！

「生きるをずっと、心地よく。100年間、やさしく、つよくいられますように」今もこれからも最良の商品、サービスを通じお客様に届けることがKAZUMAの使命です。品揃え、スピーディな配送、アフターサービスで、お客様にとっての最良を追及。また、2016年よりプライベートブランドのクレオシリーズの販売を開始。

: 「生きるをずっと、心地よく。100年間、やさしく、つよくいられますように」今もこれからも最良の商品、サービスを通じお客様に届けることがKAZUMAの使命です。

: 品揃え、スピーディな配送、アフターサービスで、お客様にとっての最良を追及。また、2016年よりプライベートブランドのクレオシリーズの販売を開始。

時代の流れに合わせて常に進化しつづける企業です！

変化を恐れずに前向きに挑戦してください	当社は設立からまだ20年あまり。会社としては若く、30代前後の世代が活躍するフレッシュで風通しの良い会社です。パフォーマンスを発揮してくださる方であれば、学歴や社歴は関係なくしっかりと評価されますので、ヤル気のある方には働きやすい職場だと思いますね。求めている人材としては、会社の掲げるヴィジョンに賛同していただけることが大前提。スキルの高い優秀な方であっても、目指すべき方向性が違っていたら意味がないので、当社のミッションステートメントに賛同いただけるかどうかが重要になります。社会の流れに合わせて業務のやり方も常に変化しつづけますので、変化を恐れずに今後を見据えて前向きにチャレンジできる方が理想です。 ■執行役員　玉川宣之さん　/　2005年入社当社の特徴かもしれませんが、研修後はすぐに担当店舗を任されます。もちろん上司のフォローもありますが、そこで何らかの意思決定を行うことになります。また、それらは最終的に何かしらの結果につながるため、入社数か月で意思決定から結果までを間近で体験できることは、大きなやりがいになると思います。 ■営業推進部副部長　福井光さん　/　2011年入社

変化を恐れずに前向きに挑戦してください

当社は設立からまだ20年あまり。会社としては若く、30代前後の世代が活躍するフレッシュで風通しの良い会社です。パフォーマンスを発揮してくださる方であれば、学歴や社歴は関係なくしっかりと評価されますので、ヤル気のある方には働きやすい職場だと思いますね。

求めている人材としては、会社の掲げるヴィジョンに賛同していただけることが大前提。スキルの高い優秀な方であっても、目指すべき方向性が違っていたら意味がないので、当社のミッションステートメントに賛同いただけるかどうかが重要になります。

社会の流れに合わせて業務のやり方も常に変化しつづけますので、
変化を恐れずに今後を見据えて前向きにチャレンジできる方が理想です。

■執行役員　玉川宣之さん　/　2005年入社

当社の特徴かもしれませんが、研修後はすぐに担当店舗を任されます。
もちろん上司のフォローもありますが、そこで何らかの意思決定を行うことになります。また、それらは最終的に何かしらの結果につながるため、入社数か月で意思決定から結果までを間近で体験できることは、大きなやりがいになると思います。

■営業推進部副部長　福井光さん　/　2011年入社

会社データ

プロフィール	～失敗を恐れず、常に挑み続ける～【コンタクトレンズEC通販の国内パイオニアとして、チャレンジと成長を続ける当社】 2025年で設立24年目を迎えます。まだ若い会社だからこそ、体制面では未成熟な部分もありますが、さまざまなメンバーが協力しながら改善に取り組んでいる最中！働くことで、金銭的な報酬以上に、新しいものを創り上げることの価値を実感できる会社だと考えています。普通の環境では満足できない方、さまざまな経験を通じて成長したい方は、当社の文化や風土にフィットするかもしれません。
事業内容	コンタクトレンズ、眼鏡及び眼鏡用品の販売・医療用具の販売医療用材料及び消耗品の販売・全各号に附帯する一切の業務 ※コンタクトレンズに関してはSPA事業も手掛けております。

プロフィール

～失敗を恐れず、常に挑み続ける～

【コンタクトレンズEC通販の国内パイオニアとして、チャレンジと成長を続ける当社】

2025年で設立24年目を迎えます。
まだ若い会社だからこそ、体制面では未成熟な部分もありますが、さまざまなメンバーが協力しながら改善に取り組んでいる最中！
働くことで、金銭的な報酬以上に、新しいものを創り上げることの価値を実感できる会社だと考えています。

普通の環境では満足できない方、
さまざまな経験を通じて成長したい方は、
当社の文化や風土にフィットするかもしれません。

事業内容

コンタクトレンズ、眼鏡及び眼鏡用品の販売・医療用具の販売
医療用材料及び消耗品の販売・全各号に附帯する一切の業務

※コンタクトレンズに関してはSPA事業も手掛けております。

本社郵便番号	060-0042
本社所在地	北海道札幌市中央区大通西三丁目4番1 明治安田生命札幌大通ビル5F
本社電話番号	011-210-0666
設立	2002年1月7日
資本金	5千万円
従業員	101名
売上高	会社規定のため非公開
事業所	■本社所在地北海道札幌市中央区大通西三丁目4番1 明治安田生命札幌大通ビル5F ■サテライトオフィス札幌市中央区大通西3丁目8-1 桂和大通ビル51 9F ■店舗所在地・アットコンタクト札幌大通店札幌市中央区南１条西２丁目南一条Ｋビル 3Ｆ
平均年齢	33歳
沿革	2002年 1月：札幌市中央区南1条西2丁目らんたんびる5階に、(株)カズマを設立。 2月：札幌市中央区南1条西2丁目らんたんびる5階に、コンタクトレンズ販売店「アットコンタクト大通店」を出店。 2003年 11月：札幌市中央区北4条西3丁目に「アットコンタクト駅前店」を出店。 2006年 4月：コンタクトレンズ通販事業部立ち上げ。 5月：ヤフー(株) Yahoo! ショッピングに「アットマークドットネット」出店。 2007年 5月：楽天(株) 楽天市場に「アットスタイル」出店。 2008年 5月：「アットコンタクト大通店」を札幌市中央区南1条西2丁目南一条Kビル3階に移転。 2009年 11月：AMAZON JAPAN (株)に「アットスタイル」出店楽天(株) 楽天市場に「アットレンズ」出店。 2010年 2月：自社店舗「アットスタイル」出店。 2011年 3月：DeNA が運営するショッピングモール、ビッターズに「アットスタイル」出店。 2011年 10月：自社店舗「アットレンズ」出店。 11月：自社店舗「アットスタイル.com」出店。 2012年 2月：自社店舗「アットレンズ」出店。 11月：千葉県市川市に千葉ロジスティックを開設。 2013年 4月：ヤマダ電機が運営するヤマダモールに「アットスタイル」出店。 10月：楽天(株) 楽天市場に「アットコンタクト」出店ジオシス合同会社が運営するQoo10 に「アットスタイル」出店。 11月：自社店舗「アットスタイル.net」出店。 2014年 1月：自社店舗「アットコンタクト」出店。ヤフー(株) Yahoo!ショッピングに「アットレンズ」出店。 4月：ヤフー(株) Yahoo!ショッピングに「アットコンタクト」出店。 12月：楽天(株) 楽天市場に「リリーアイズ」出店。 2015年 1月：楽天(株) 楽天市場に「アットネットコンタクト」出店。 2月：ジオシス合同会社が運営するQoo10 に「アットコンタクト」出店。 2016年 7月：プライベートブランド商品「クレオワンデーUV」販売開始。 CREO オフィシャルサイトOPEN。 8月：自社店舗「レンズクイック」出店。 2019年 3月：プライベートブランド商品「クレオワンデーO2モイスト」「クレオ2ウィークUVモイスト」販売開始。 2020年 4月：川口春奈さんとのクレオシリーズイメージキャラクター契約開始。 2021年 8月：自社製品のコンタクトレンズケア用品「クレオケア」の販売開始。 2022年 2月：プライベートブランド商品「ウルルワンデーUVモイスト」販売開始。 2023年 2月：プライベートブランド商品「クレオ2ウィークO2モイスト」販売開始。 2024年 2月：ANA X株式会社が運営するANA Mall に「アットコンタクト」出店。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （14名中4名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり外部のビジネスマナーを中心とした新人社員研修を実施いたします。新社会人としての基礎力をこの研修で身につけることが可能です。
自己啓発支援制度	制度あり申請制となっており、有料・無料問わず様々なセミナーの受講を申請頂けます。職務遂行や能力開発に必要と認められた場合、受講頂く事が可能です。
メンター制度	制度あり内定式後から1年目まで（最大3年目まで）、定期的にメンターとの面談を実施。新社会人として活躍頂くためのサポートを行います。メンターは基本配属部署以外の先輩社員が担当する制度となっています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北海学園大学、北海道教育大学、北海道情報大学、下関市立大学、立命館大学、小樽商科大学、北海道科学大学、武蔵野美術大学＜短大・高専・専門学校＞北星学園大学短期大学部、専門学校北海道サイバークリエイターズ大学校、青山建築デザイン・医療事務専門学校、北海道芸術デザイン専門学校、北海道医薬専門学校、北海道文化服装専門学校もっと見る
採用実績（人数）	直近新卒採用実施なし

採用実績（学校）

＜大学＞
北海学園大学、北海道教育大学、北海道情報大学、下関市立大学、立命館大学、小樽商科大学、北海道科学大学、武蔵野美術大学
＜短大・高専・専門学校＞
北星学園大学短期大学部、専門学校北海道サイバークリエイターズ大学校、青山建築デザイン・医療事務専門学校、北海道芸術デザイン専門学校、北海道医薬専門学校、北海道文化服装専門学校

採用実績（人数）

直近新卒採用実施なし

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	0名	0名	0名
2022年	0名	0名	0名
2023年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2021年	0名	0名	0%
2022年	0名	0名	0%
2023年	2名	0名	100%

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