最終更新日：2026/1/8

金城電気工事(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅

基本情報

本社
沖縄県
資本金
4,000万円
売上高
10億円　(2024年6月実績)
従業員
36名（男性31名、女性5名） (2024年12月現在)
募集人数
1～5名

☆資格手当が充実☆電気のチカラで、沖縄の未来をつくる。

  • My Career Boxで応募可

冬採用実施中！内々定まで２週間！【電気工事プロジェクト管理】100年企業を担う新たな仲間を募集します!! （2025/12/18更新）

伝言板画像

こんにちは。金城電気工事(株)　採用担当です。
数ある会社の中から、当社にアクセスいただきありがとうございます！
秋採用募集開始しましたので、エントリーお待ちしております！


ショート動画↓
https://youtu.be/CGLo1mmesOI


創業70年の当社は、創業以来、公共施設やオフィス、ホテルなど
様々な電気設備工事に携わり、沖縄の発展に貢献してきました。


老舗企業の当社ですが、安定志向というよりは、チャレンジ精神志向！
新規事業に取り組んだり、タブレット導入など会社の事業に関してはもちろん、
社員の声を取り入れて、振休制度や休暇制度などを改善したりと
会社の働き方も柔軟に対応しています。
提案やアイディアなど、直接社長と話ができるのも当社の魅力です！


次の目標は100年企業！
長い歴史に感謝と誇りを持ちつつ、新しい時代に向けて
一緒に挑戦していく仲間を募集しています！



業界のこと、職種のこと、会社のこと、仲間のこと・・・
少しでも当社へ興味を持った方は会社説明会へご参加ください。
皆さまにお会いできることを楽しみにしています！



◆◆当社の魅力◆◆

◇資格手当が充実◇　第二種電気工事士から資格手当が支給

◇所得向上◇　沖縄県所得向上応援企業認証　生産性アップで社員に還元　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

◇充実した人材育成◇　沖縄県より人材育成認定企業として認定

◇安定した企業業績◇　(株)東京商工リサーチ厳選優良企業「エラベル」に掲載

◇SDGｓに配慮した新社屋◇　新たな時代に対応できる新社屋を2023年4月に建設

その他にも、当社には働きがいのある職場を作るための魅力がいっぱいです☆

＃内々定まで２週間！！

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    資格取得サポート制度が充実しています。受検費用補助や資格手当支給など、資格取得を全力で応援します！

  • やりがい

    建物に電気が灯ったときの感動と安堵感は体験してみないとわからない大きなやりがいを感じます

  • キャリア

    研修制度が充実！技術講習はもちろん、社内のビジネススキル研修などは外部講師を招いて開催しています。

会社紹介記事

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ホームページでは、会社の雰囲気や仕事の魅力などがわかるショート動画を掲載しています！是非チェックしてくださいhttps://www.kec-eng.com/
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仲間と協力しながら形にしていくこの仕事は、やりがいと達成感を得ることができます。また、工事が完成し建物内や外灯に明かりが灯った時の達成感はとても大きいです。

100年企業を目指し、変化を恐れない伝統企業へ

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年の離れた社員同士でも気軽に話せるのが当社の魅力。

金城電気工事は、創業以来、沖縄の発展に貢献し創業７０周年を迎えました。
なお一層の技術向上を目指し、全社員一丸となって成長し続ける企業でありたいと思っております。
そのためには社員が働きがいのある職場、いきいきと働ける職場を作ることが第一と考えます。

◆安定した経営基盤◆
当社は官公庁や大手ゼネコンなど、
公共・民間の幅広い建物で電気設備工事の施工管理を手がけています。
暮らしを支える貢献度の高い仕事なので受注は安定して長年、
黒字経営を継続しています。

◆100年企業を目指し、変化を恐れない伝統企業へ◆
創業７０年の歴史と実績を踏まえ、時代の変化に対応すべく
新規事業立ち上げるなど、絶えず前進、挑戦し続けます。

◆未経験から一生モノのスキルをGET◆
社員の資格取得を技能面でも、給与面でも全面的にサポートします。

◆技術を教える風土を目指して◆
昔気質の「勝手に見て覚えろ」なんてことは言いません。
でも、10年前までは当社もそんな雰囲気でした。。。
ベテランの先輩から技術をつなぐために、教えていく風土へ
取り組んだ結果『人材育成認証企業』を取得しました！


◆多くの認証・認定をいただいています◆
　◇沖縄県人材育成認証企業認証
　◇沖縄県所得向上応援企業認証
　◇おきなわSDG’Sパートナー
　◇高齢者活躍企業コンテスト厚生労働大臣特別賞を受賞
　◇沖縄県産業安全衛生大会　優良賞受賞
　◇建築物省エネルギー制度（BELS）『ZEB』認証

会社データ

プロフィール

歴史はある。でも、会社は進化中！！

1953年にスタートした金城電気工事は、
沖縄のまちを電気で支え続けてきました。
そして今、
新しい事業、新しい仲間、新しいオフィス。
会社は次のステージへ進んでいます。

「安定」だけじゃ物足りない。
「成長」も「挑戦」も大切にしたい。
そんな人に来てほしい会社です。

次の時代に向けて、会社は動き続けています。
目指すのは、100年先も必要とされる会社。
その未来を一緒につくるのが、これから入ってくる皆さんです

ショート動画↓こちらをクリック
https://youtu.be/nF74Fy8QcF4
事業内容
1.電気・通信工事の設計、施工
2.各種電気設備の修理・メンテナンス
3.電気設備全般に係るコンサルティング
4.電気に付随する設備の施工

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大小問わず様々な案件に携わり、豊富な経験を積んで知識と技術を向上。
本社郵便番号 900-0002
本社所在地 沖縄県那覇市曙2丁目23番23号
本社電話番号 098-867-7311
創業 昭和28年4月1日
設立 昭和48年4月2日
資本金 4,000万円
従業員 36名（男性31名、女性5名）
(2024年12月現在)
売上高 10億円　(2024年6月実績)
グループ会社 株式会社輝陽
主な取引先 官公庁・県外ゼネコン・サブコン・県内建設会社・民間企業など
平均年齢 44.9歳
働き方改革へ向けて ◆DX(デジタル化)推進による業務効率化
　図面管理システムの導入により大幅な時短へ
◆社内連絡ツールの活用
　共有事項を、PCやスマホでどこからでも確認
◆勤怠管理システム
　勤怠システムを導入し、直行直帰が可能に
◆定時就業の推進
　定時後は、社内で帰宅の音楽が流れて、定時退社を推進
◆就業規則改訂への取り組み
　より良い条件で働けるよう、休日日数や年休などの見直しを検討中
◆有給奨励日の推進
　第一・第五土曜日は出勤日ですが、有給取得を推進
　祝日と休日の間にある勤務日は有給奨励日として、連休を取れるよう案内
◆時間休の導入
　1時間単位での有給取得が可能。私用の外出などに利用できます。
　　
　
SDGsへの取り組み 私たちは、これからもSDGsへ取り組んでまいります。

『住み続けられるまちづくりを』
『産業と技術革新の基盤をつくろう』
　私たちは、これまで電気工事を通して、地域社会の発展に貢献してきました。
　従来の活動を更に進化させるべく「SDGs」に意識して取り組んでいきます。

『働きがいも経済成長も』
『すべての人に健康と福祉を』
『質の高い教育をみんなに』
　地域社会の発展に尽力するためにも、社員が安心して働ける環境、
　はたらきがいのある職場環境を整備します。

『エネルギーをみんなに そしてクリーンに』
『気候変動に具体的な対策を』
　環境に配慮した新社屋は、太陽光発電を導入。
「建築物省エネルギー制度（BELS）」の『ZEB』認証を取得しました。
沿革
  • 1953年４月1日
    • 「金城電気商会」を創業
  • 1973年４月
    • 工事部門として「金城電気工事(株)」を移行設立
  • 2003年3月
    • ISO国際標準化機構のISO9001取得。運用開始。
  • 2013年5月
    • ISO国際標準化機構のISO14001取得。運用開始。
  • 2015年7月
    • 吉濱功佑が代表取締役社長へ就任
  • 2019年11月
    • 「株式会社輝陽」を子会社化
  • 2021年9月
    • 沖縄県SDGｓ普及パートナー登録
  • 2021年10月
    • 電気保安管理業務を開始
  • 2022年8月
    • 那覇市優秀建設工事業者表彰
  • 2023年3月
    • 沖縄県人材育成企業認証
  • 2023年4月
    • 創業70周年　新社屋完成＿那覇市曙に移転
  • 2023年7月
    • 沖縄県土木建築部優良建設業者部長表彰
  • 2024年9月
    • 沖縄県所得向上応援企業認証
  • 2024年10月
    • 高齢者活躍企業コンテスト　厚生労働大臣特別賞を受賞
  • 2024年10月
    • 沖縄県産業安全衛生大会　優良賞を受賞

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.1年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 11時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.5日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    取得者 0名 1名 1名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      （8名中1名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
社員一人ひとりが常にスキルアップをはかり、独自のキャリアを目指すために、
充実した研修制度があります。
新しいことを覚える毎日は、きっと刺激的なはず！
当社は頑張る社員を全力でサポートします。

【新入社員研修】
入社1ヶ月目・・・社内研修　会社のこと、施工管理のことを知ってもらいます
入社2ヶ月目・・・グループ会社で実際に現場の仕事を経験していただきます。
入社3ヶ月目・・・先輩社員と一緒に現場にてOJT。一人になることはありません。
入社4ヶ月以降・・年間通して充実したカリキュラムを用意しています。

【社内アカデミー】
新人：毎週1回　中堅社員：月１～２回　
社内のベテラン社員が講師となり、現場で即戦力となるプログラムを組み立てています。
実際に仕事に生かせる技術を先輩から継承し、会社全体で技術向上を目指していきます。
また、第一種電気工事士などの資格取得に向けた勉強会等も行います。

【外部研修】
外部の研修機関と提携し、建設業に特化した研修はもちろん、
ビジネススキル、コミュニケーションスキルのための研修も行っています。
年代、役職、部署問わず会社全体で課題に取り組んでおり、学んだことを
業務に活かしています。
自己啓発支援制度 制度あり
社員の自己研鑚を推奨しており、自身のキャリアアップに合わせて選択が可能です。
会社が認定した資格は、受験料や講習会の費用を補助。
見事資格取得すると、毎月支給の『資格手当』が付与されます。

また、社外活動などプライベートも楽しんでほしいという思いから
社外活動応援制度というユニークな補助支援制度もあります。
メンター制度 制度あり
入社1年目の新入社員期間中は、ペア制度を設けています。
ペア社員がいることで、相談しやすい環境を目指しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
月に1回のフォローアップ面談を実施しています。
スキルアップできたこと、評価すべき点、反省すべき点などを
振り返ることで、次の目標が明確になります。
社内検定制度 制度あり
会社が認定した資格を取得すると『資格手当』が給与として支給されます。
自分の頑張りが、給与としてしっかり評価されるのは
モチベーションアップにも繋がります。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
琉球大学、沖縄国際大学、沖縄大学、沖縄職業能力開発大学校（応用課程）、朝日大学、九州国際大学、九州産業大学、近畿大学
＜短大・高専・専門学校＞
専修学校パシフィックテクノカレッジ、沖縄女子短期大学、日本電子専門学校、沖縄職業能力開発大学校（専門課程）

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採用実績（人数） 　　　　 2023年　2024年　2025年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　2名　　　―　　 3名
短大卒　　 ―　　 ―　　 1名
採用実績（学部・学科） 工学部電気工学科
生産電気システム技術科
法経学部法経学科
法学部法律学科
法学部地域行政学科
商経学部工部商学科
保健医療学部健康スポーツ学科
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0名 0名 0名
    2023年 2名 0名 2名
    2022年 1名 0名 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 0名 0名 0%
    2023年 2名 0名 100%
    2022年 1名 0名 100%

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