マリン産業(株)の新卒採用・会社概要

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デスクワークとは少し違い、海というフィールドで他では経験できない潜水の世界に飛び込んでみませんか？

☆年間休日128日☆　マリン産業の会社説明会にぜひお越しください！！（2025/02/12更新）

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デスクワークとは少し違った自然を相手にした仕事がしたい方大歓迎です！
独自のキャリアを積んでいきたいという方、ぜひお待ちをしております！！

2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。

職場環境

年間休日128日、2024年度の育児休業取得者数は1名で、対象者1名に対し取得率は100.0%です。
制度・働き方

資格取得支援制度や教育・研修制度など、福利厚生が充実しています。
やりがい

デスクワークとは違い、海というフィールドで他では経験できない潜水の世界に挑戦できます！

会社紹介記事

20代～50代まで幅広い年齢層が活躍する環境。年次に関係なく、仲間として協力し合って作業に取り組むから、人間関係も良好だ。お客さまのニーズに沿って、さまざまな作業を水中に潜って行う仕事。潜水士免許の取得から業務に必要なノウハウまで、手厚く教え育成しますのでご安心ください。

: 20代～50代まで幅広い年齢層が活躍する環境。年次に関係なく、仲間として協力し合って作業に取り組むから、人間関係も良好だ。

: お客さまのニーズに沿って、さまざまな作業を水中に潜って行う仕事。潜水士免許の取得から業務に必要なノウハウまで、手厚く教え育成しますのでご安心ください。

代表取締役・永井さんが伝える「潜水工事のこれから、それに関わる人材への想い」

「“ダイビングでメシを食う”―ここに共感した大学同期の5名が集い、設立して40年。今では世界中の海で、公共性の高い仕事に取り組んでいます」と語る永井代表。	■ニッチな領域だからこそ重要視される潜水工事の世界陸上では現場でロボットが活躍する場面も増えつつありますが、海の中、水の中での作業をロボットに任せられるようになるのはまだ相当先。そうした背景もあって、潜水業界に関しては、人の技術やノウハウが今後も求められつづけるのです。 ”潜水して作業”と聞いても、なかなかイメージできないと思いますので、具体的な内容を少し紹介します。私たちが関わる工事の中心は、例えば原料を船で輸送してくる際に接岸する岸壁などの補修をし、発電に不可欠な冷却水取り入れ水路を定期的に整備するなど、公共性の高い仕事が多いですね。また、ニッチな業界で積み重ねてきた実力を買われ、日本の宇宙開発プロジェクトから、海に投棄された機器の引き上げ・回収を依頼されるなど、スケールの大きな仕事も少なくありません。実は近年、業界全体が潜水士不足の状況なのです。これから先も求められ、重要視されることは間違いない仕事です。水中を舞台に、あなたのキャリアをスタートさせてみませんか。 ■ 若いチカラをゼロから育て、長く活躍してもらうために水中での作業は常に状況判断が必要で、危険も伴うもの。そうした状況に対応するためには、作業スキルだけではなく、トラブルや緊急時に対応できる知識やメンタルな部分を養い鍛えていく必要があるので、入社して早いタイミングで即業務を任せるようなことはありません。潜水士としての成長のイメージは、入社3、4年で基本的な対応が可能なレベルとなり、そこからさまざまな現場で経験を積み重ね、10年経ったら独り立ちという世界です。ここまで成長を遂げれば、年次に関係なく求められる人材としてのキャリアを歩むことへとつながっていきます。また、現場での仕事ですが、基本的に残業はなし。例え休日が作業日となっても代休等で調整するので、年間休日は120日以上。一人前に成長した後は、工事の合間に長期休暇を取得できるなど、環境面もしっかり整えてきましたので、安心して飛び込んできてください。

「“ダイビングでメシを食う”―ここに共感した大学同期の5名が集い、設立して40年。今では世界中の海で、公共性の高い仕事に取り組んでいます」と語る永井代表。

■ニッチな領域だからこそ重要視される潜水工事の世界

陸上では現場でロボットが活躍する場面も増えつつありますが、海の中、水の中での作業をロボットに任せられるようになるのはまだ相当先。そうした背景もあって、潜水業界に関しては、人の技術やノウハウが今後も求められつづけるのです。

”潜水して作業”と聞いても、なかなかイメージできないと思いますので、具体的な内容を少し紹介します。私たちが関わる工事の中心は、例えば原料を船で輸送してくる際に接岸する岸壁などの補修をし、発電に不可欠な冷却水取り入れ水路を定期的に整備するなど、公共性の高い仕事が多いですね。また、ニッチな業界で積み重ねてきた実力を買われ、日本の宇宙開発プロジェクトから、海に投棄された機器の引き上げ・回収を依頼されるなど、スケールの大きな仕事も少なくありません。

実は近年、業界全体が潜水士不足の状況なのです。これから先も求められ、重要視されることは間違いない仕事です。水中を舞台に、あなたのキャリアをスタートさせてみませんか。

■ 若いチカラをゼロから育て、長く活躍してもらうために

水中での作業は常に状況判断が必要で、危険も伴うもの。そうした状況に対応するためには、作業スキルだけではなく、トラブルや緊急時に対応できる知識やメンタルな部分を養い鍛えていく必要があるので、入社して早いタイミングで即業務を任せるようなことはありません。

潜水士としての成長のイメージは、入社3、4年で基本的な対応が可能なレベルとなり、そこからさまざまな現場で経験を積み重ね、10年経ったら独り立ちという世界です。ここまで成長を遂げれば、年次に関係なく求められる人材としてのキャリアを歩むことへとつながっていきます。

また、現場での仕事ですが、基本的に残業はなし。例え休日が作業日となっても代休等で調整するので、年間休日は120日以上。一人前に成長した後は、工事の合間に長期休暇を取得できるなど、環境面もしっかり整えてきましたので、安心して飛び込んできてください。

会社データ

プロフィール	幣社は、昭和57年7月に設立以来、海洋工事の専門家としてお客様と共に難題難工事に取り組み、今日に至ります。　当初は潜水技師派遣業務により海洋工事の実情を勉強し、次に日本で初めて米国海軍第七艦隊の船底クリーニング技術を確立、そして港湾工事の技法を学び水中作業からロボット浚渫作業、濁水処理装置まですべて当社単独で施工する技術を確立いたしました。　今日に至るまで、私達は常に前向きにお客様からお預かりいたしました工事を、いかに安全に、いかに高品質に、いかに効率よく施工できるかという事を考えてまいりました。以前から自社開発を行っていた浚渫ロボットや濁水処理システム、水中機器をさらに発展させるべく研究に尽力しているのもその一環です。　創業４０周年を目前に控えたいま、何より安全を重視し、その上で当社独自の施工技術、施工管理能力、信頼性を充実させ、不可能を可能にするためたゆまぬ研究と惜しみない努力、そして『和』と『信頼』を大切に未知なる豊かさを皆様とともに求め続けてまいります。　当社は、難題、難工事に立ち向かいます。私どもはそれを明日への糧として、社員の成長と共に歩んでます。
事業内容	潜水工事、しゅんせつ工事、水中ロボット清掃工事、水処理工事送気式という地上からホースで空気を送る方式で潜水し、水中の構造物修理や、水底や壁につもった汚れや貝類の除去掃除をします。

プロフィール

幣社は、昭和57年7月に設立以来、海洋工事の専門家としてお客様と共に難題難工事に取り組み、今日に至ります。

　当初は潜水技師派遣業務により海洋工事の実情を勉強し、次に日本で初めて米国海軍第七艦隊の船底クリーニング技術を確立、そして港湾工事の技法を学び水中作業からロボット浚渫作業、濁水処理装置まですべて当社単独で施工する技術を確立いたしました。

　今日に至るまで、私達は常に前向きにお客様からお預かりいたしました工事を、いかに安全に、いかに高品質に、いかに効率よく施工できるかという事を考えてまいりました。以前から自社開発を行っていた浚渫ロボットや濁水処理システム、水中機器をさらに発展させるべく研究に尽力しているのもその一環です。

　創業４０周年を目前に控えたいま、何より安全を重視し、その上で当社独自の施工技術、施工管理能力、信頼性を充実させ、不可能を可能にするためたゆまぬ研究と惜しみない努力、そして『和』と『信頼』を大切に未知なる豊かさを皆様とともに求め続けてまいります。

　当社は、難題、難工事に立ち向かいます。
私どもはそれを明日への糧として、社員の成長と共に歩んでます。

事業内容

潜水工事、しゅんせつ工事、水中ロボット清掃工事、水処理工事
送気式という地上からホースで空気を送る方式で潜水し、水中の構
造物修理や、水底や壁につもった汚れや貝類の除去掃除をします。

本社郵便番号	299-0118
本社所在地	千葉県市原市椎津895-1
本社電話番号	0436-62-9555
設立	1982年(昭和57年) 7月 26日
資本金	10,000,000円（2020年10月現在）
従業員	20人
売上高	3億4500万円（2024年9月）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり
自己啓発支援制度	制度あり資格支援制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし