最終更新日：2025/3/1

(株)ＮＴＴ東日本－南関東

正社員
既卒可

業種

通信・インフラ
情報処理
ニュース・データ通信
インターネット関連
商社（通信）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 1,316億9,600万円（2024年3月期）

従業員: 6,934人（2024年3月31日時点）

募集人数: 46～50名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「NTT東日本の顔」として、地域のお客さまの思いに応えております。

★★働きやすさ重視★★ICTで地方創生！！【コンサルティング営業／SE】（2025/02/12更新）

「NTT東日本グループ会社＜コンサルティング営業・SE＞」の
2026年度卒の新卒採用を開始いたしました!!

◇◆◇WEB会社説明配信開始！！◇◆◇

少しでも私たちNTT東日本グループの魅力を皆さんに知っていただきたく、
この度、WEB会社説明の配信をしております！
以下URLからご視聴をよろしくお願いいたします
https://jobseminar.jobtv.mynavi.jp/rec/0mex4A41ZC2HvSTH5yT/

＜イベント情報＞

新型コロナウイルスの影響で自社イベントの開催は未定となっております。
今後開催する場合は、本サイト及びマイページでご案内させていただきます。
上記、WEB会社説明をご覧ください。

「ICTのプロフェッショナル」として、地域のお客さまが抱える課題を解決し、地域の発展を支えています。

: 「ICTのプロフェッショナル」として、地域のお客さまが抱える課題を解決し、地域の発展を支えています。

「NTT東日本の顔」として、地域のお客さまの思いに応えております。

	私たち、『NTT東日本-南関東』は、それぞれの地域に密着して、お客さまの未来をうみだしています。お客さまに寄り添い、その思いに、一生懸命、応える。そして、その期待をはるかに超え、一歩先の未来をお届けする。そこに住む人たちが生き生きと安心して暮らせるように。わたしたちは、NTT東日本グループにおいて“お客さまとの接点”という大切な役割を担っています。当社のコンサルティング営業／SEは、地域に根ざしたコンサルティング活動（ICTを活用した新たな価値の提案等）を通じて、企業経営のサポートや地域社会の発展に貢献します。【2つの活躍フィールド】《コンサルティング営業》お客さまとの密接かつ中長期的な信頼関係の構築、地域や経営に関わる課題の聞き取り等を行い、SE等の社内外の関係者と連携して、お客さまの課題を解決するソリューションを提案・受注する役割を主に担っていただきます。《 SE 》お客さまの経営課題等を技術的にどのように解決できるかを検討、設計を行い受注をサポートしたり、受注後は工事部門やパートナー企業と連携して、お客さまへ提供するサービスの詳細設計・構築する役割を主に担っていただきます。活躍したいエリアにあわせて、エントリー時に会社を選択いただきます。ダイレクトにお客さまの声を聞き、やりがいを感じられる仕事です。皆さんのエントリーをお待ちしています！

私たち、『NTT東日本-南関東』は、それぞれの地域に密着して、お客さまの未来をうみだしています。

お客さまに寄り添い、その思いに、一生懸命、応える。
そして、その期待をはるかに超え、一歩先の未来をお届けする。
そこに住む人たちが生き生きと安心して暮らせるように。
わたしたちは、NTT東日本グループにおいて“お客さまとの接点”という大切な役割を担っています。
当社のコンサルティング営業／SEは、地域に根ざしたコンサルティング活動（ICTを活用した新たな価値の提案等）を通じて、企業経営のサポートや地域社会の発展に貢献します。

【2つの活躍フィールド】

《コンサルティング営業》
お客さまとの密接かつ中長期的な信頼関係の構築、地域や経営に関わる課題の聞き取り等を行い、SE等の社内外の関係者と連携して、お客さまの課題を解決するソリューションを提案・受注する役割を主に担っていただきます。

《 SE 》
お客さまの経営課題等を技術的にどのように解決できるかを検討、設計を行い受注をサポートしたり、受注後は工事部門やパートナー企業と連携して、お客さまへ提供するサービスの詳細設計・構築する役割を主に担っていただきます。

活躍したいエリアにあわせて、エントリー時に会社を選択いただきます。
ダイレクトにお客さまの声を聞き、やりがいを感じられる仕事です。
皆さんのエントリーをお待ちしています！

会社データ

プロフィール	【私たち、NTT東日本-南関東のミッション】 ○「NTT東日本グループの顔」として、　地域課題に真摯に向き合い、新たな価値・次のあたりまえをつくる。最先端のICTサービスを活用し、地域のお客さま（企業・自治体等）の課題解決や新たな価値創造により、便利で豊かな社会を実現させることが、NTT東日本-南関東の使命です。【プロフェッショナルを目指して働こう！】 ○コンサルティング営業／SE　のプロフェッショナルを目指すことができます。 NTT東日本-南関東において、企業や社会に「新たな価値」を提供するのが「コンサルティング営業」と「SE」という2つの仕事。ただモノを売る営業ではありません。地域の企業、自治体のお客さまが抱える経営課題に対してソリューションを提案する、いわば、お客さまにとっての「ビジネス変革のパートナー」です。地域に根ざし、お客さまと長期的な関係を構築しながら、フレッツ光、Wi-Fi、クラウドサービス、AI/IoT、セキュリティ、サポートサービス等を組み合わせ、安心で信頼あるソリューションを提供し、お客さまに喜んで頂くことがやりがいとなっています。【入社後の研修プログラムも充実】 ○研修プログラム入社後、コンサルティング営業／SEで活躍するために必要な商品知識・提案力等の向上に向けた研修プログラムを実施します。現在、ＩＣＴに関する知識がないからと不安に思っている方も、まったく問題ありません。また、それ以外にも、スキルアップや自己啓発に向けた研修プログラムも、多数用意しています。【社員の多様な働き方を支え、メリハリある働き方を】 ○充実した制度・福利厚生多様な社員一人ひとりが、いきいきと働けるように、働きやすい環境の整備や、福利厚生の充実、ダイバーシティの推進も積極的に進めています。
事業内容	○各種商品等に関する注文受付、コンサルティングおよび販売・保守運用業務　　　　　　（各種商品）　　　　・通信回線（フレッツ光　等）　　　　・Wi-Fi 　　　　・クラウドサービス　　　　・セキュリティ　　　　・サポートサービス　　等

プロフィール

【私たち、NTT東日本-南関東のミッション】
○「NTT東日本グループの顔」として、
　地域課題に真摯に向き合い、新たな価値・次のあたりまえをつくる。

最先端のICTサービスを活用し、地域のお客さま（企業・自治体等）の課題解決や新たな価値創造により、便利で豊かな社会を実現させることが、NTT東日本-南関東の使命です。

【プロフェッショナルを目指して働こう！】
○コンサルティング営業／SE　のプロフェッショナルを目指すことができます。
NTT東日本-南関東において、企業や社会に「新たな価値」を提供するのが「コンサルティング営業」と「SE」という2つの仕事。
ただモノを売る営業ではありません。地域の企業、自治体のお客さまが抱える経営課題に対してソリューションを提案する、いわば、お客さまにとっての「ビジネス変革のパートナー」です。
地域に根ざし、お客さまと長期的な関係を構築しながら、フレッツ光、Wi-Fi、クラウドサービス、AI/IoT、セキュリティ、サポートサービス等を組み合わせ、安心で信頼あるソリューションを提供し、お客さまに喜んで頂くことがやりがいとなっています。

【入社後の研修プログラムも充実】
○研修プログラム
入社後、コンサルティング営業／SEで活躍するために必要な商品知識・提案力等の向上に向けた研修プログラムを実施します。現在、ＩＣＴに関する知識がないからと不安に思っている方も、まったく問題ありません。また、それ以外にも、スキルアップや自己啓発に向けた研修プログラムも、多数用意しています。

【社員の多様な働き方を支え、メリハリある働き方を】
○充実した制度・福利厚生
多様な社員一人ひとりが、いきいきと働けるように、働きやすい環境の整備や、福利厚生の充実、ダイバーシティの推進も積極的に進めています。

事業内容

○各種商品等に関する注文受付、コンサルティングおよび販売・保守運用業務
　　　
　　　（各種商品）
　　　　・通信回線（フレッツ光　等）
　　　　・Wi-Fi
　　　　・クラウドサービス
　　　　・セキュリティ
　　　　・サポートサービス　　等

本社郵便番号	105-0003
本社所在地	東京都港区西新橋3-22-8
本社電話番号	非公開(お問合せはメールにてお願い致します。)
設立	1998年2月25日
資本金	5,000万円
従業員	6,934人（2024年3月31日時点）
売上高	1,316億9,600万円（2024年3月期）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり各自の思い描くICTのプロフェッショナルの姿の実現をサポートしております！コンサルティング営業・SEとして活躍するための各種研修として、商品知識、提案力向上プログラムを多数用意しています。【若手社員研修】若手社員を対象に、即戦力を身につけるためのオンライン型・集合研修を設けています。【選択型研修・階層別研修】社員一人ひとりの伸ばしたいスキルや各階層の期待役割にあわせて多彩な研修コースを提供しています。各自希望する研修を選択し、受講することが可能です。【社内副業制度】自らが希望する部署での業務経験を通じて、社員個人の能力向上を図ることを目的に、本業に加えて別の部署を経験できる制度となります。【社外派遣制度（大学院派遣・企業派遣）】社員を大学院および企業に派遣し、異なる環境下で新たな業務に挑戦する場を提供することで、 NTT東日本グループにはない新たな視点やスキル・経験を取得する人材育成プロジェクトです。
自己啓発支援制度	制度あり【自己啓発支援】 ●通信教育　ビジネススキル、テクニカルスキル、語学・資格・教養等約1,000コースを設けています。 ●資格取得支援約150の社内資格、約470の社外資格がラインアップされております。資格取得に際しては、その資格取得に必要となった費用の一部や、「取得奨励金」が支給されます。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	制度あり【キャリアコンサルタント面談】国家資格キャリアコンサルタントを有する社員が 1対1の面談にて社員の皆様のお話をじっくり伺うことで、「キャリア自律」をサポートする制度です。 [具体的な支援内容] ] ・これまでのキャリアおよびスキルの棚卸・目標の達成に向けた課題・解決策の検討　など
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	非公開もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　　：45名　2023年　　　：43名　2022年　　　：33名　2021年　　　：37名 ※いずれも新卒の採用人数