最終更新日：2025/5/19

(株)Ai【ネクステージグループ】

正社員

業種

商社（自動車関連・輸送用機器）
自動車・自動車部品
半導体・電子・電気機器
専門コンサルティング
インターネット関連

基本情報

本社: 神奈川県、愛知県

資本金: 81億3300万円（2025年3月現在）　※グループ合計

売上高: 5527億7800万円（2025年3月現在）

従業員: 9140名　※グループ合計（2025年3月現在）

募集人数: 301名～

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【期間限定】WEB開催１DAY完結型選考 ★超スピード選考　【WEB開催】～2026会社説明会～

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ドイツを牽引する自動車メーカー「Audi」を扱う輸入車正規ディーラー

エントリー者へ限定案内中

Webセミナー実施中！【内々定まで最短2週間】（2025/05/19更新）

伝言板画像

当社にご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます!!

当社の成長に関わっていただける、成長意欲の高い方をお待ちしています。

会社説明会では、事業内容はもちろん、社風や社内制度、やりがい、おもしろさなどなど、盛りだくさんでお伝えいたします！

当社には、多彩な業界出身の先輩が多数在籍！
ホテル、不動産、化粧品、アパレル、大学・学校法人、食品、ゲーム業界など、
さまざまな業界から転職してきた仲間が活躍しています。

また、接客経験者に限らず、一般事務やデザイナーなど、
クリエイティブ職からのキャリアチェンジも多数。
異なるバックグラウンドを持つ仲間と切磋琢磨しながら、
新しい視点や価値観に触れ、成長できる環境が整っています！

少しでもピンと来た方はぜひ当社のセミナーにご参加ください！

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職場環境

平均給与は540万円、社員の平均年齢は29.3歳と若くて給料の高い会社です。
制度・働き方

休日休暇が充実しており、シフト制とはいえ土曜・祝日には休みが取りやすくなっています。
やりがい

実績を上げていけば若くして店舗運営責任者などの要職を任される環境です！

会社紹介記事

「採用した以上は、1人も辞めさせずに1人前の営業スタッフに育てる！」正規ディーラーとして独り立ちできるまで、万全なフォロー体制でお待ちしております。我々に「あいまい」はありません。何をすれば、どう評価されるのか、明確な基準が設定されています。そのための充実した研修制度が新入社員の即戦力化につながっています。

: 「採用した以上は、1人も辞めさせずに1人前の営業スタッフに育てる！」正規ディーラーとして独り立ちできるまで、万全なフォロー体制でお待ちしております。

: 我々に「あいまい」はありません。何をすれば、どう評価されるのか、明確な基準が設定されています。そのための充実した研修制度が新入社員の即戦力化につながっています。

仕事が好きになる。成長する。成果が上がる。成果が上がるともっと仕事が好きになる。

個性豊かな先輩社員がチャレンジ精神あふれる新入社員の入社を心待ちにしています。毎年採用する新卒が次の新卒を育てる社風。2年目からは自信を持って先輩社員の立場に。	＼Audi正規ディーラーで、特別なキャリアをスタート！／ ▼どんな会社？当社は、Audiの正規ディーラーとして、新車販売や中古車販売とは異なる、輸入車正規ディーラー店舗です。グループ内では「少数派部隊」として特別な存在感を持っています。実績を上げれば、若くして店舗運営責任者などの要職を任される環境が整っています。そこへ向けた研修やサポート体制も完璧です！圧倒的なスピードで成長し、同級生よりも稼ぎ、背伸びした生活を送ることが可能です！成長速度は人それぞれですが、当社は「できるようになるまで教え切る」ことを大切にしています。＼株式会社Ai が誇る　8のバリュー／【1】働きやすさも抜群月給30万円！ ⇒ 安定した収入で、安心して生活を楽しもう！【2】年間休日125日！ ⇒ プライベートも充実させながら、仕事に集中できる環境が整ってるよ！【3】最速店長就任はなんと入社2年目！ ⇒ 若くても実力次第でどんどん上にいける！【4】平均年齢29.8歳！ ⇒ 近い年齢の先輩たちと、ワイワイ楽しく成長♪ 【5】研修たっぷり！ ⇒ 配属前・入社後・フォローアップ…「育て切る」がモットー！【6】飛び込みナシ！ ⇒ お店に来てくれたお客様に向けて、じっくりご提案！【7】店舗もチャンスも爆増中！ ⇒ 年20店舗以上オープン！ポストもどんどん空いてる！【8】年の近い先輩が“あなたの味方”！ ⇒ ブラザー・シスター制度で、メンタル面までしっかりフォロー♪ 最後にひとこと。「かっこいい仕事がしたい」「ちゃんと育ててくれる会社がいい」「将来、自分の店を持つみたいなポジションも面白そう」 ――そんな気持ちがあるなら、ぜひ一度、話を聞いてみてください高級車の世界で、“自分もかっこよくなる”チャンス、ここにあります。

個性豊かな先輩社員がチャレンジ精神あふれる新入社員の入社を心待ちにしています。毎年採用する新卒が次の新卒を育てる社風。2年目からは自信を持って先輩社員の立場に。

＼Audi正規ディーラーで、特別なキャリアをスタート！／

▼どんな会社？
当社は、Audiの正規ディーラーとして、新車販売や中古車販売とは異なる、
輸入車正規ディーラー店舗です。
グループ内では「少数派部隊」として特別な存在感を持っています。

実績を上げれば、若くして店舗運営責任者などの要職を任される環境が整っています。
そこへ向けた研修やサポート体制も完璧です！

圧倒的なスピードで成長し、同級生よりも稼ぎ、背伸びした生活を送ることが可能です！
成長速度は人それぞれですが、
当社は「できるようになるまで教え切る」ことを大切にしています。

＼株式会社Ai が誇る　8のバリュー／

【1】働きやすさも抜群
月給30万円！
⇒ 安定した収入で、安心して生活を楽しもう！

【2】年間休日125日！
⇒ プライベートも充実させながら、仕事に集中できる環境が整ってるよ！

【3】最速店長就任はなんと入社2年目！
⇒ 若くても実力次第でどんどん上にいける！

【4】平均年齢29.8歳！
⇒ 近い年齢の先輩たちと、ワイワイ楽しく成長♪

【5】研修たっぷり！
⇒ 配属前・入社後・フォローアップ…「育て切る」がモットー！

【6】飛び込みナシ！
⇒ お店に来てくれたお客様に向けて、じっくりご提案！

【7】店舗もチャンスも爆増中！
⇒ 年20店舗以上オープン！ポストもどんどん空いてる！

【8】年の近い先輩が“あなたの味方”！
⇒ ブラザー・シスター制度で、メンタル面までしっかりフォロー♪

最後にひとこと。

「かっこいい仕事がしたい」
「ちゃんと育ててくれる会社がいい」
「将来、自分の店を持つみたいなポジションも面白そう」

――そんな気持ちがあるなら、ぜひ一度、話を聞いてみてください

高級車の世界で、“自分もかっこよくなる”チャンス、ここにあります。

会社データ

プロフィール	●Audi正規ディーラーを展開・運営● 2006年の設立時から神奈川県内に展開していたAudi（アウディ）正規ディーラー4 店舗（横浜市港南区・戸塚区、川崎市宮前区、平塚市）の運営を主要事業としています。長年にわたりAudiのファンでいていただけるお客様とのおつきあいも続け、より深めながら、新たな顧客層の開拓に力を注いでいます。 ●グループ内での人事交流が盛ん。多様なキャリア形成を考えられる環境があります● ネクステージグループでは、グループ内の人事交流を盛んに行っています。キャリア形成を考える上で、社員一人ひとりがどうなりたいかを熟考し、自分の進みたい道を自由に選択できる可能性も十分にあります。多様な未来を描ける企業の体制が整っていることも、当社がグループの一員であるからこその強みと考えています。
事業内容	Audi正規ディーラーの店舗展開及びその運営 ★2006年の設立以来、神奈川県内でAudi正規ディーラーの店舗を展開していた企業を、ネクステージがM&Aにより傘下に置いたのが2018年。ボルボ、ジャガー・ランドローバー、フォルクスワーゲンに続き、4つ目の輸入車ブランドを獲得し、お客様の多様なクルマへのニーズに応えられるグループ体制がさらに強固なものとなりました。現在「Audi湘南」「Audi港南台」「Audi戸塚」「Audi東名川崎」の4店舗を運営し、これまでの顧客基盤の上に、ネクステージのモットーである「全てのお客様に喜ばれること」を目指す運営方針を加えることで、Audiファンの拡大を推進しています。 VOLVO・マセラティ・ジャガー・ランドローバー・フォルクスワーゲン・AUDIなど、高級車のディーラーをすることで、社員たちの人間としての質も磨かれます。

プロフィール

●Audi正規ディーラーを展開・運営●

2006年の設立時から神奈川県内に展開していたAudi（アウディ）正規ディーラー4
店舗（横浜市港南区・戸塚区、川崎市宮前区、平塚市）の運営を主要事業としていま
す。長年にわたりAudiのファンでいていただけるお客様とのおつきあいも続け、より
深めながら、新たな顧客層の開拓に力を注いでいます。

●グループ内での人事交流が盛ん。多様なキャリア形成を考えられる環境があります●

ネクステージグループでは、グループ内の人事交流を盛んに行っています。キャリア形成を考える上で、社員一人ひとりがどうなりたいかを熟考し、自分の進みたい道を自由に選択できる可能性も十分にあります。多様な未来を描ける企業の体制が整っていることも、当社がグループの一員であるからこその強みと考えています。

事業内容

Audi正規ディーラーの店舗展開及びその運営

★2006年の設立以来、神奈川県内でAudi正規ディーラーの店舗を展開していた企業を、ネクステージがM&Aにより傘下に置いたのが2018年。

ボルボ、ジャガー・ランドローバー、フォルクスワーゲンに続き、4つ目の輸入車ブランドを獲得し、お客様の多様なクルマへのニーズに応えられるグループ体制がさらに強固なものとなりました。

現在「Audi湘南」「Audi港南台」「Audi戸塚」「Audi東名川崎」の4店舗を運営し、これまでの顧客基盤の上に、ネクステージのモットーである「全てのお客様に喜ばれること」を目指す運営方針を加えることで、Audiファンの拡大を推進しています。

VOLVO・マセラティ・ジャガー・ランドローバー・フォルクスワーゲン・AUDIなど、高級車のディーラーをすることで、社員たちの人間としての質も磨かれます。

本社郵便番号	234-0054
本社所在地	神奈川県横浜市港南区港南台8-36-21
お問合せ先	nextage@gakunavi.net
設立	1998年12月25日
資本金	81億3300万円（2025年3月現在）　※グループ合計
従業員	9140名　※グループ合計（2025年3月現在）
売上高	5527億7800万円（2025年3月現在）
親会社	(株)ネクステージ
グループ会社	(株)ASAP（アサップ） (株)NEW (株)ユニバースレンタカー (株)ALC
関連会社	(株)ASAP（アサップ） (株)ユニバースレンタカー (株)NEW (株)ALC
平均年齢	30歳（2025年3月現在）
2030年ビジョン	自動車小売業界初となる売上高1兆円企業へ。
売上高推移	2024年度　5,527億円（前年比119％） 2023年度　4,634億円（前年比110%） 2022年度　4,181億円（前年比111％） 2021年度　2,913億円（前年比121％） 2020年度　2,411億円（前年比110％） 2019年度　2,192億円（前年比134％) 2018年度　1,630億円（前年比137％） 2017年度　1,189億円（前年比136％） 2016年度　872億円（前年比138％） 2015年度　631億円（前年比125％）　 2014年度　504億円（前年比127％）　 2013年度　397億円（前年比140％）　 2012年度　283億円（前年比134％） 2011年度　210億円（前年比122％）　 2010年度　172億円（前年比117％） 2009年度　148億円　※2009年度　売上高前年比144％ 2008年度　103億円　※「売上高愛知県NO.1」(株)矢野経済研究所調べ 2007年度　81億円 2006年度　78億円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	154名	51名	205名
取得者	18名	51名	69名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

11.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.9%
  （2337名中231名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり「入社時研修」「新卒フォローアップ」「営業力強化研修」 ●入社1年目の主な教育研修制度 ■4月・約1週間の新人基礎研修 ■7月・営業力強化合宿 ※随時「営業力UP研修」を実施。「採用した以上は、1人も辞めさせずに1人前の営業スタッフに育てる！」というのが、当社の想い。営業本部に新卒社員の教育を専門とする担当者も配置し、良きアドバイザーとしてこまめにフォローさせていただきます。すでに以下の制度が稼働中です。 ●フォローアップ研修新入社員研修後、1年目に複数回にわたって修得度を確認し、足りない部分を補うための研修です。また、久しぶりに同期と合える機会でもあり、刺激をもらうことでモチベーションUPにもつながります。 ●営業力UP研修直ぐに成果が出せる人、成果を出すまで時間が掛かる人。人はそれぞれですが、全社員が成果を出せるようにバックアップする研修も随時実施しています。研修実施後、直ぐに成果に繋がるような濃い内容の研修になっています。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得費所 ■管理者向けビジネス支援 ■ジョブローテーション
メンター制度	制度ありブラザー・シスター制度を導入し、年齢の近い先輩社員が、業務だけでなくメンタルフォローをしてくれます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり半年に1度、上司との面談が行われ、その際に今後のキャリアや異動希望調査などを実施します。
社内検定制度	制度あり社内教育訓練、カリキュラム受講制度あり。研修、社内検定により業務と成長を評価し、長期的に働ける人事制度を用意。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、名古屋学院大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋外国語大学、滋賀大学、国士舘大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、椙山女学園大学、名城大学、日本福祉大学、人間環境大学、中京大学、中部大学、岐阜聖徳学園大学、中央大学、明治大学、法政大学、愛知県立大学、福岡教育大学、久留米工業大学、久留米大学、九州産業大学、島根県立大学、福岡大学、姫路獨協大学、奈良大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、摂南大学、流通科学大学、京都産業大学、関西外国語大学、立命館大学、城西大学、首都大学東京、千葉商科大学、中京学院大学、亜細亜大学、東洋大学、浦和大学、愛媛大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、お茶の水女子大学、尾道市立大学、帯広畜産大学、沖縄大学、旭川大学、旭川医科大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、学習院大学、関西大学、近畿大学、岐阜大学、宮崎大学、宮城大学、三重大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都芸術大学、京都工芸繊維大学、京都市立芸術大学、京都府立大学、京都府立医科大学、京都薬科大学、九州工業大学、駒澤大学、駒沢女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、工学院大学、兵庫大学、広島大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、佐賀大学、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉学園大学、札幌医科大学、山梨県立大学、山梨大学、大和大学、山形大学、産業能率大学、芝浦工業大学、順天堂大学、実践女子大学、上智大学、新潟大学、神戸市外国語大学、神戸薬科大学、成蹊大学、聖路加国際大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、専修大学、千葉大学、早稲田大学、大阪医科薬科大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪公立大学、筑波大学、長崎大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、津田塾大学、電気通信大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、東京医科大学、東京医科歯科大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京歯科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京造形大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、同志社女子大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、武蔵野大学、武蔵大学、福岡女子大学、文教大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、豊田工業大学、北海道大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、明治学院大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、國學院大學＜短大・高専・専門学校＞名鉄自動車専門学校、日本モータースポーツ専門学校大阪校、大原法律公務員専門学校名古屋校、中日本自動車短期大学、専門学校麻生工科自動車大学校、愛知学泉短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　 -------------------------------------- 2024年　1,132名　913名　 604名
海外	Santa Barbara City College、University of Utah、Bond University

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	386名	218名	604名
2023年	647名	266名	913名
2022年	770名	362名	1132名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	604名	153名	74.7%
2023年	913名	486名	46.8%
2022年	1132名	617名	45.5%

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp260863/outline.html
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