三菱電線工業(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

人類がもう一歩新しい世界へ踏み出すための大きな仕事にチャレンジしています。

｜技術力・開発力 ◆宇宙へ行って、帰ってこれる技術力。当社には、宇宙へ行くだけでなく、帰ってこれる技術力も持っています。小惑星イトカワに着陸し、サンプル資料を回収した小惑星探査機「はやぶさ」。そのはやぶさの部品に、当社の「Ｏリング」が使用されました。「シール」という、簡単にいえば液体や気体の漏れを防ぐ部材です。地球帰還時の大気圏突入時は、外気温が2万℃にものぼります。はやぶさはバラバラになりましたが、サンプルはしっかり守り抜きました。その他にも、2014年に打ち上げられた「はやぶさ2」、JAXAと三菱重工が開発し、30回以上も打ち上げられている「H2Aロケット」、国産初のジェット旅客機など、航空宇宙産業の中でも、最先端の分野の技術を手がけています。｜事業優位性 ◆世の中にない技術を、最先端の環境と技術者魂で生み出す。箕島製作所では、Ｏリングなどのシール製品、樹脂製品、電波対策材料等を、尼崎事業所では、シール製品の開発を行っています。また尼崎事業所の先行製品開発部門では、すべての製品に関わる各種材料の研究を行なっています。お客様からのオーダーの中には「世の中に存在しない技術や部品」もあります。そういうときは文献をイチから調べたり、他社製品のリバースエンジニアリング（分解し構造を研究する）を行うなど、地道な下調べを行い、同時に特許の調査も行いながら、少しずつ自分たちのものにしていきます。最先端の開発環境と、スタッフの技術者としてのプロ意識が、新製品を生み出すのです。｜社風・風土 ◆苦労や喜びをわかちあう仲間たち。技術者たちの集まりですが、1人ひとりがバラバラに研究開発しているわけではなく、基本は数名でチームを組み仕事をします。年次や得意な領域によって、チームの中でも役割を変えるなどして、一緒になって開発に取り組んでいます。地道な作業が続きますし、厳しい物性目標を掲げられ、限界ギリギリまで努力を強いられることも多い世界。そういった苦労やしんどさも共有できる関係性なので、スタッフ同士の仲はとても良好。誰かが困っていたら自然に助け合える風土の会社です。もちろん目標をクリアしたり、製品の量産化が決まったときなどはみんなで一緒に喜びをわかちあいます。お互いに切磋琢磨しながらスキルアップしていける環境です。

｜技術力・開発力
◆宇宙へ行って、帰ってこれる技術力。
当社には、宇宙へ行くだけでなく、帰ってこれる技術力も持っています。小惑星イトカワに着陸し、サンプル資料を回収した小惑星探査機「はやぶさ」。そのはやぶさの部品に、当社の「Ｏリング」が使用されました。「シール」という、簡単にいえば液体や気体の漏れを防ぐ部材です。地球帰還時の大気圏突入時は、外気温が2万℃にものぼります。はやぶさはバラバラになりましたが、サンプルはしっかり守り抜きました。その他にも、2014年に打ち上げられた「はやぶさ2」、JAXAと三菱重工が開発し、30回以上も打ち上げられている「H2Aロケット」、国産初のジェット旅客機など、航空宇宙産業の中でも、最先端の分野の技術を手がけています。

｜事業優位性
◆世の中にない技術を、最先端の環境と技術者魂で生み出す。
箕島製作所では、Ｏリングなどのシール製品、樹脂製品、電波対策材料等を、尼崎事業所では、シール製品の開発を行っています。また尼崎事業所の先行製品開発部門では、すべての製品に関わる各種材料の研究を行なっています。お客様からのオーダーの中には「世の中に存在しない技術や部品」もあります。そういうときは文献をイチから調べたり、他社製品のリバースエンジニアリング（分解し構造を研究する）を行うなど、地道な下調べを行い、同時に特許の調査も行いながら、少しずつ自分たちのものにしていきます。最先端の開発環境と、スタッフの技術者としてのプロ意識が、新製品を生み出すのです。

｜社風・風土
◆苦労や喜びをわかちあう仲間たち。
技術者たちの集まりですが、1人ひとりがバラバラに研究開発しているわけではなく、基本は数名でチームを組み仕事をします。年次や得意な領域によって、チームの中でも役割を変えるなどして、一緒になって開発に取り組んでいます。地道な作業が続きますし、厳しい物性目標を掲げられ、限界ギリギリまで努力を強いられることも多い世界。そういった苦労やしんどさも共有できる関係性なので、スタッフ同士の仲はとても良好。誰かが困っていたら自然に助け合える風土の会社です。もちろん目標をクリアしたり、製品の量産化が決まったときなどはみんなで一緒に喜びをわかちあいます。お互いに切磋琢磨しながらスキルアップしていける環境です。

会社データ

プロフィール	航空宇宙産業や半導体、自動車、医療など最先端の分野において、シール製品や光ファイバ部品など、高い技術力が必要なものを研究・開発・製造している会社です。 1907年の創業以来100年以上にわたり、三菱マテリアルグループの一員として、人類がもう一歩新しい世界へ踏み出すための大きな仕事にチャレンジしています。
事業内容	シール製品の製造・販売

プロフィール

航空宇宙産業や半導体、自動車、医療など最先端の分野において、シール製品や光ファイバ部品など、高い技術力が必要なものを研究・開発・製造している会社です。

1907年の創業以来100年以上にわたり、三菱マテリアルグループの一員として、
人類がもう一歩新しい世界へ踏み出すための大きな仕事にチャレンジしています。

事業内容

シール製品の製造・販売

本社郵便番号	100-8303
本社所在地	東京都千代田区丸の内3-4-1　新国際ビル6階
本社電話番号	03-3216-1551
設立	1917年（大正6年）6月28日
資本金	80億円
従業員	538名（2024年3月期）
売上高	191億（2024年3月期）
事業所	本社〒100-8303　東京都千代田区丸の内3-4-1　新国際ビル箕島製作所〒649-0304　和歌山県有田市箕島663 尼崎事業所〒660-0856　兵庫県尼崎市東向島西之町8 熊谷工場〒360-0841　埼玉県熊谷市新堀1008 西日本支店〒660-0856　兵庫県尼崎市東向島西之町8 名古屋営業所〒460-0003　愛知県名古屋市中区錦2-4-3　錦パークビル

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・若手社員研修・中堅社員研修・階層別研修・昇格者研修・キャリアマネージメント研修・情報セキュリティ教育・TOEIC試験・社外研修派遣・通信教育　等
自己啓発支援制度	制度あり指定資格取得奨励金あり
メンター制度	制度なしメンター制度はとっていませんが、先輩社員が手厚くフォローします。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、摂南大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、明星大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、和歌山大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山学院大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、静岡大学、四天王寺大学、島根県立大学、首都大学東京、湘南工科大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、宝塚大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経営大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、長崎大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、広島国際学院大学、福井大学、福井工業大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明星大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞明石工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 6名　　10名　　 6名大学院卒　 2名　　 2名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、摂南大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、明星大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、和歌山大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山学院大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、静岡大学、四天王寺大学、島根県立大学、首都大学東京、湘南工科大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、宝塚大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経営大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、長崎大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、広島国際学院大学、福井大学、福井工業大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明星大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
明石工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2023年　2024年　2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　 6名　　10名　　 6名
大学院卒　 2名　　 2名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	6名	2名	8名
2024年	8名	6名	14名
2023年	6名	2名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	14名	1名	92.9%
2023年	8名	0名	100%
2022年	10名	2名	80.0%

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三菱電線工業(株)

業種

基本情報

さまざまなニーズに柔軟に対応し、製品やサービスを生み出しています。

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

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