株式会社ゼロワンの2025年度会社概要

会社紹介記事

『令和（＝ゼロ）元年（＝ワン）』が由来となって生まれたゼロワン。設立より急成長で拡大を続けています。常にスピード感をもって業務に取り組んでいます。それが、早く成長にすることに繋がります。

: 『令和（＝ゼロ）元年（＝ワン）』が由来となって生まれたゼロワン。設立より急成長で拡大を続けています。

: 常にスピード感をもって業務に取り組んでいます。それが、早く成長にすることに繋がります。

更なる企業発展を目指し、お客様と従業員双方の信頼を追求する

人々が安心して暮らせるために、当社の存在があります。	■ゼロワンの目指す『未来』当社は、関西で創業100年を超える企業から関東エリアでの事業を引き継ぎ、生まれた会社です。社名である”ゼロワン”の由来は、令和（＝ゼロ）元年（＝ワン）からきています。『ゼロからイチを作り出す』と間違われることもありますが、当社はすでにお取引先や株主様のご協力もあり、盤石な基盤ができています。この長年築き上げてきた基盤をもとに、今後さらに会社を拡大させていこうと考えています。そのうちの一つが、今回の新卒採用です。100年以上行ってこなかった新卒採用を、長期的に会社を繁栄させるためには、若い世代（＝あなた）の力が必要となります。是非当社で”新卒一期生”として活躍し、中核を担う役割となってもらえたらと思っています。 ■成長スピードが速く、活躍できる環境当社が一番大切にしていること、それは「常にスピードを意識して行動する」です。 “能力”は言い換えると”時間短縮”になると考えています。そのような意識を持って行動する事がムダの削減、優先順位を見極める能力へと繋がります。またお客様に対してもテキパキと対応することが、結果として満足度に直結しているのだと実感しています。本来の予定よりも早く対応して、迷惑に思うお客様はいません。そういった小さな満足を積み重ねることがお客様の信頼関係へ繋がるのだと思います。当社に入社してからそんな能力を身に付けて、飛躍していってほしいです。 ■『全ての分野で100点を取る必要はない」1つの分野で100点を目指すことに意味がある当社では社員が持つそれぞれの個性を大切にし、最大限生かせることに重きを置いています。全てが完璧でなくとも、誰にも負けないことを1つ作ること。それがあなたの武器になります。そのために、当社は1人ひとりに合わせて、最適なサポートをしています。入社して3年間はOJTを行い、先輩社員と共に行動してもらいます。理由は、分からない事を分からないままにしないため、または実務を通して実践的なスキルを身に付けるためです。あなたが一番成長でき、輝ける環境をご用意します。今は自慢できる経験がなくても大丈夫です。私たちと一緒にこれから成長して行きましょう。代表取締役社長　渡邉　昇平

人々が安心して暮らせるために、当社の存在があります。

■ゼロワンの目指す『未来』
当社は、関西で創業100年を超える企業から
関東エリアでの事業を引き継ぎ、生まれた会社です。
社名である”ゼロワン”の由来は、令和（＝ゼロ）元年（＝ワン）からきています。
『ゼロからイチを作り出す』と間違われることもありますが、
当社はすでにお取引先や株主様のご協力もあり、盤石な基盤ができています。
この長年築き上げてきた基盤をもとに、今後さらに会社を拡大させていこうと考えています。
そのうちの一つが、今回の新卒採用です。100年以上行ってこなかった新卒採用を、
長期的に会社を繁栄させるためには、若い世代（＝あなた）の力が必要となります。
是非当社で”新卒一期生”として活躍し、中核を担う役割となってもらえたらと思っています。

■成長スピードが速く、活躍できる環境
当社が一番大切にしていること、それは「常にスピードを意識して行動する」です。
“能力”は言い換えると”時間短縮”になると考えています。
そのような意識を持って行動する事がムダの削減、優先順位を見極める能力へと繋がります。
またお客様に対してもテキパキと対応することが、結果として満足度に直結しているのだと実感しています。
本来の予定よりも早く対応して、迷惑に思うお客様はいません。
そういった小さな満足を積み重ねることがお客様の信頼関係へ繋がるのだと思います。
当社に入社してからそんな能力を身に付けて、飛躍していってほしいです。

■『全ての分野で100点を取る必要はない」1つの分野で100点を目指すことに意味がある
当社では社員が持つそれぞれの個性を大切にし、最大限生かせることに重きを置いています。
全てが完璧でなくとも、誰にも負けないことを1つ作ること。それがあなたの武器になります。
そのために、当社は1人ひとりに合わせて、最適なサポートをしています。
入社して3年間はOJTを行い、先輩社員と共に行動してもらいます。
理由は、分からない事を分からないままにしないため、または実務を通して実践的なスキルを身に付けるためです。
あなたが一番成長でき、輝ける環境をご用意します。
今は自慢できる経験がなくても大丈夫です。私たちと一緒にこれから成長して行きましょう。

代表取締役社長　渡邉　昇平

会社データ

正式社名	(株)ゼロワン
正式社名フリガナ	ゼロワン
事業内容	【主なサービス】 ■新築工事大手ゼネコンや工務店と協力して、町のランドマークとなる大型施設やビルをはじめとし、マンションやホテル、工場など多岐にわたる建物の塗装、防水、内装の新築工事をうけおっております。 ■改修工事すでに作られている建物を最大限に生かしつつ、古くなった商業ビルやマンションの品質を長く後世にわたり残していけるように改修工事を行っております。国内で認知度の高い建物の施工にも、実は当社が携わっていたりします。【主な取引先】エスケーテクノ(株) (株)竹中工務店国土管理(株) 東亜ビルテック(株) 神鋼興産建設(株) 不二熱学工業(株) 大成建設(株) ファシリティパートナーズ(株) 大成有楽不動産(株) (株)菱サ・ビルウェア　ほか

本社郵便番号	104-0032
本社所在地	東京都中央区八丁堀3丁目16番3号
本社電話番号	03-6275-2910
設立	2019年9月
資本金	5,000万円
従業員	16名
売上高	3億3,446万687円（2021年3月期） 7億7,658万8,898円（2022年3月期） 10億円(2023年3月期)
事業所	兵庫県神戸市灘区岩屋中町4丁目2番7号
ゼロワン独占の最先端塗料	当社では、『インターチャー212』という耐火塗料を日本で唯一取り扱っています。従来の塗料よりも耐火性能が高く、今後さらに普及することで人々のより安心な暮らしを提供できます。この塗料は世界的にはすでに普及が始まっており、あの有名なニューヨークの象徴である高層ビルの骨組みにも使用されています。ただ日本で取り扱おうとする企業は今までに無く、当社が”日本初”として独占的に取り扱っております。
当社のあり方について	『すぐやる』『必ずやる』『あきらめずにやる』そして『やり遂げる』全従業員は、営業の第一線であると自負して日々行動する。常にお客様の視点に立ち、お客様のニーズに迅速にお応えできるよう尽力する。その為には、お客様と対面し、その最先端で活動する人材の能力とリーダーシップが重要となる。一人ひとりの意識・知識を高め生産効率を上げることで、お客様の利益向上にも貢献でき、当社と協力会社の利益にもつ繋がります。すなわち、人材の育成が品質の維持・生産効率の向上には不可欠で、お客様の信頼獲得に繋がる。
当社の行動指針『SQCDEM』	■安全（S）『安全がすべての仕事に優先する』安全は企業の品質と考えています。早期安全対策を実施することが災害を未然に防ぎ、優れた品質を生み出すことができる。 ■品質（Q）『限られた条件の中で最良の仕事をし、社会に貢献する』ものづくりの原点に返り、従業員一人ひとりの品質への意識と知識を高め、常に品質向上に努める。 ■コスト（C）『すべてはお客様のためにというお客様主義』お客様の視点に立ち、予算、品質含めて満足度の向上に務める。 ■工期（D）『工期の厳守』綿密な計画を立て、工期内に達成することで、更なる信頼を確保する。 ■環境（E）『地球環境への配慮』地球環境を配慮し、人と自然とが共存共栄する社会を目指す。 ■モラル（M）『ワークライフバランスの推進』残業は美徳ではない。限られた時間内で最大限の成果を上げることが美徳である。また、仕事以外の活動は幅広い仕事にも繋がっている。
新卒1期生インタビュー★	◇2023年入社(Mさん) Ｑ, 入社を決めた理由は？ A, 高校で進路を決める際に、建築系に興味を持ち進学しました！なので、大学で学んだことを生かしたいと思いゼロワンに決めました！ Q, ゼロワンの好きなところ A, 雰囲気が好きです！他にも仕事を覚えるために現場に同行することも出来るので、学ぶ環境も整っています！Ｑ，仕事のやりがいや大変なことは？Ａ，知識など覚えることが多くまだまだ勉強中ですが日々成長していることを実感できています！

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【新人OJT研修】まず当社にご入社いただいてから3年間は先輩社員同伴でOJT研修を行います。会社における新人の研修期間は、平均で1か月ほど、長くて3か月ほどです。では、当社はどうして3年という長い研修期間を設けているのか。それは、じっくりと時間をかけてでも活躍できるまで寄り添うのが当社のモットーだからです！独り立ちしたときに困らないよう、実務を通じて実践的な業務を覚えていきます。そうして一人前になったら、今度は後輩を指導する側として助けてあげてください！
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京都市大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------- 大卒　　　 0名　　0名　　 2名短大卒　　0名　　0名　　　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	0名	2名
2022年	0名	0名	0名
2021年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

株式会社ゼロワン

業種

基本情報

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