最終更新日:2024/11/13

社会福祉法人東京援護協会

業種

  • 福祉サービス
  • 教育

基本情報

本社
東京都
資本金
社会福祉法人のため、資本金はなし
売上高
社会福祉法人のため、売上高なし
従業員
750名

【年間休日122日/年間有給取得率70%/月残業平均5時間/時間休取得可能!】選べる多様な事業~障害福祉サービス、介護保険サービス、保護事業等を展開中!

会社紹介記事

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上野にある法人本部です。(JR上野駅から徒歩5分)
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年間休日122日、年間有給取得率70%、月残業平均4時間といった働きやすい環境も魅力です。バーチャル旅行やリモート交流会など、新しい試みも積極的に行っています。

職員全員で利用者さまを見守る。利用者さまとともに成長していくことが喜び

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「明るく開放的な雰囲気に驚かれるかもしれません」(八木橋さん)

現在所属している田柄福祉園では、利用者さまの生活ペースに合わせて活動チームが編成されています。私は、車椅子でゆったりと生活されている利用者さまチームを担当。朝、園のバスでお迎えに行き、来園後は食事や排せつの介助をしながら、各利用者さまに合った運動や手工芸品づくりなどのさまざまな活動を行っています。車椅子に座っている人を見ると私たちはつい「助けてあげなくては」と思ってしまいがちですが、その方ができることはたくさんあります。できることを見つけ、広げていける支援を意識しています。

利用者さまと関わっていくと、少しずつ、一歩一歩ではありますが、できることが増えていくのがうれしいですね。最近では、歩行はまだ難しいと思われていた方が、車椅子を変えたことを機にわずか1年で歩く練習ができるようになりました。通常、園での機能訓練は、理学療法士やご家族と打ち合わせを行った上で個々に合った運動メニューを設定しています。その利用者さまは、安定して立つを目標に練習を行っていました。ところが車椅子を変えたことで、訓練時以外の時間帯にも自然と車椅子から立つ機会が増え、みるみると向上していかれたんです。立つ姿勢が安定したことで足を出せるようにもなり、今では歩く練習を行っています。「Aさんが立った!」「一歩足を出したよね!」と、ご本人さまやご家族さま、職員たちとチームみんなで感動し、喜びを分かち合いました。「できない」と諦めてはいけないと、改めて思いましたね。私まで希望をいただけました。

機能訓練以外の支援内容は、私たち生活支援員が全員でメニューを作っています。担当者が一人だけで計画を作れば、視野の狭い内容になってしまう危険があるからです。施設は学校ではありません。利用者さまは退所をしない限り当園に通いつづけてこられます。今、そして今後の人生をどう生きていきたいのか、その場その場だけの支援ではなく、今までを踏まえ、未来を見据えて支援を行う責任があるのです。迷うことも多々ありますが、本当の意味での支援を考える中で自分の成長も感じられる尊い仕事だと思っています。

今年度から主任に昇格しました。これからも自分だけでなく、チーム全員で利用者さまの可能性を最大限に発見し、利用者さまとともに成長していきたいです。

(田柄福祉園 八木橋将之さん/2013年入職)

会社データ

事業内容
現在、東京都内で、障害者施設・高齢者施設・保護施設など18施設を、職員約750名で運営しております。各施設で行っている事業は下記の通りです。

【障害者施設】
・施設入所支援(生活介護・自立訓練)
・短期入所
・生活介護
・就労継続支援B型
・自立訓練(機能訓練・生活訓練)
・相談支援
・地域活動支援センター
・障がい者虐待防止センター
・福祉ホーム
・グループホーム

【高齢者施設】
・特別養護老人ホーム
・短期入所
・通所介護
・認知症対応型通所介護
・地域包括支援センター
・指定居宅介護支援
・訪問介護
・ケアハウス

【保護施設など】
・路上生活者対策事業(緊急一時保護・自立支援・地域生活継続支援・巡回相談・支援付地域生活移行)
・更生施設
・宿所提供施設
  
本社郵便番号 110-0015
本社所在地 東京都台東区東上野3-18-11
本社電話番号 03-5834-3841
設立 昭和27年5月
資本金 社会福祉法人のため、資本金はなし
従業員 750名
売上高 社会福祉法人のため、売上高なし
事業所 ■障害者施設(所在地)
町田荘(町田市)
東京高次脳機能障害者支援ホーム HiBDy.Tokyo(練馬区、現在建替え中のため清瀬市で運営中)
板橋区立障がい者福祉センター(板橋区)
高島平福祉園(板橋区)
蓮根福祉園(板橋区)
前野福祉園(板橋区)
小豆沢福祉園(板橋区)
大泉障害者支援ホーム(練馬区)
東が丘障害福祉施設(目黒区)
関町福祉園(練馬区)
三園福祉園(板橋区)
田柄福祉園(練馬区)
中村橋福祉ケアセンター(練馬区)
グループホームまぁる(台東区)
しらゆり荘(練馬区)

■高齢者施設(所在地)
サルビア荘(町田市)
前野高齢者在宅サービスセンター(板橋区)
特別養護老人ホームいずみの苑(板橋区)
ケアハウス松が谷(台東区)
特別養護老人ホーム蔵前(台東区)

■その他
自立支援センター 板橋寮
更生施設 東が丘荘

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.2
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 7 9 16
    取得者 6 9 15
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    85.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 32.4%
      (34名中11名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
正職員を対象に法人独自の研修を以下の通り定期的に開催しており、人材育成に力を入れています。
<法人集合研修>
〇新任職員研修
新規採用職員全員を対象とし、法人の概要や制度等について理解し、先輩職員との交流を行います。
〇中堅職員研修(初級)
〇中堅職員(上級)
〇指導職研修(主任)
〇指導職研修(係長)
〇接遇研修
〇文書研修
〇専門職会議
〇新任考課者研修
〇管理職研修
〇管理職育成研修
〇トップと語ろう
〇施設間交流研修
〇幹部職員研修
<外部研修>
職員の希望を取り入れた個人別年間研修計画に基づき、行政や各種団体が開催する研修会に積極的に参加しています。
(例)
〇口腔ケア研修
〇腰痛予防研修
〇感染症対策セミナー
〇各種専門技能セミナー
自己啓発支援制度
メンター制度 制度あり
法人にとって、職員は貴重で大切な財産です。法人は一人ひとりが、自己研鑽に努め、自らの持てる力を最大限に発揮し、利用者に心のこもったあたたかいサービスを提供してくれることを期待しています。新人職員についても、一日も早くこの期待に応えてくれることを願って、プリセプター制度を導入しています。
〇新人職員の養成期間は、採用よりおおむね3か月程度を新任の養成期間と設定します。
〇ひとりの新人職員に、ひとりの先輩職員が指導係(プリセプター)としてつきます。プリセプターが責任を持って、一緒に業務を行い、担当の新人の習得状況、達成具合を見ながら、適切な指導を新人教育チェック表に基づき行います。
〇プリセプターは、3~4年目の職員が担当します。新人職員が一人前に育つ過程で持つ様々な悩みや壁に当たった時に、自分の2~3年前の振り返って悩みをわがごとのように聞くことができます。
〇プリセプター不在時は、上司がその日の担当者を任命し、その担当者が指導します。
〇職場全体でプリセプターを支える体制をつくります。



キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
帝京平成大学、ルーテル学院大学、明星大学、文京学院大学、帝京科学大学(東京)、立正大学
<短大・高専・専門学校>
淑徳大学短期大学部、日本福祉教育専門学校、彰栄保育福祉専門学校、東京福祉専門学校、アルファ医療福祉専門学校、町田福祉保育専門学校

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年
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大卒   ―    2名   2名
短大卒  ―    ―    ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

取材情報

福利厚生が充実!自分を整えられるから、気持ちよく支援に取り組めます
利用者さまと向き合うなかで、自分の成長も感じられる職場です
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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