最終更新日：2024/9/12

太陽誘電ケミカルテクノロジー(株)

業種

半導体・電子・電気機器
機械
化学

基本情報

本社: 群馬県

資本金: 1億円

売上高: 太陽誘電(株)　319,504百万円（2023年3月期・連結）

従業員: 454名 (2023年3月31日現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【“ミライ”をつくろ、ミクロな技術で、その先へ】より高機能で小さくなっていく電子部品。

会社紹介記事

これからのミライをつくっていく仕事があります。やりたいという気持ちがあれば、重要で責任ある仕事をチャレンジできます。

: これからのミライをつくっていく仕事があります。

: やりたいという気持ちがあれば、重要で責任ある仕事をチャレンジできます。

「“ミライ”をつくろ。ミクロな技術で、その先へ」

入社を決めた理由は、説明会の際に先輩社員や人事から多くの話を聞き、「やりたい仕事ができる」と思ったのが一番です。また、地元だったことも決め手の一つでした。	【当社に与えられたミッション】国内大手電子部品メーカーである太陽誘電が手掛ける電子部品の電極形成の表面処理技術（めっき）は、プロセス開発を含めて、すべて当社が受け持っています。【POINT】この技術は電子部品を基板にくっつけるのに絶対必要な技術になります。これからのミライはAI、IoT、RPAなどのロボティクスが世の中に広まっていきます。自動車産業ではEVや自動運転技術が普及し、更なる需要が見込まれることは間違いありません。そんな中で当社に与えられたミッションは、世界で求められている電子部品が「より薄く・より小さく・より高機能」が進み、その部品に対していかに電極を形成させるかが技術の見せどころであり、今後さらなる技術革新が必要になります。【技術だけでなく、キャリアも自らの手で創り出す】当社は、安定した経営基盤を持ちつつ、コンパクトな機動力を有する企業です。個々の「こうしたい」「やってみたい」を尊重する自由な風土が自慢で、入社1、2年目から意見を発信し、挑戦をすることが可能です。言われたことをただこなすのではなく、さらなるプラスαのことができる自主性の高い人材には、もってこいな環境を用意しており、研修やセミナー受講など、当社が費用を負担しますので、「成長したい」意欲にとことんお応えします。キャリアパスに関しても高度専門職を目指すか、マネジメント職を目指すかのキャリアコースが複数用意されており、自分の理想のキャリアを自らの手で創り出し、実現することが可能です。【今後のビジョン】当社では、もう1本の事業の柱である「微細加工技術」や「機能性表面処理技術（JCコート）」など、独自技術を応用し、近年では電子機器産業以外の食品分野へもビジネス展開を拡大しています。結婚、出産後も産休・育休のほか、育児短時間勤務など育児支援制度を活用して仕事と家庭の両立が可能になる取り組みを今後もどんどん進めていきます。電子部品の更なる需要増加に対し、他社の「できない」を「できる」ミライへ変えるべく、～製品そのものではなく、ミライのために技術をつくる～が当社の仕事です。これからも寄せられる大きな期待に、弊社ミクロな高度な技術で応え歩み続けます。

入社を決めた理由は、説明会の際に先輩社員や人事から多くの話を聞き、「やりたい仕事ができる」と思ったのが一番です。また、地元だったことも決め手の一つでした。

【当社に与えられたミッション】

国内大手電子部品メーカーである太陽誘電が手掛ける電子部品の電極形成の表面処理技術（めっき）は、プロセス開発を含めて、すべて当社が受け持っています。
【POINT】この技術は電子部品を基板にくっつけるのに絶対必要な技術になります。

これからのミライはAI、IoT、RPAなどのロボティクスが世の中に広まっていきます。自動車産業ではEVや自動運転技術が普及し、更なる需要が見込まれることは間違いありません。そんな中で当社に与えられたミッションは、世界で求められている電子部品が「より薄く・より小さく・より高機能」が進み、その部品に対していかに電極を形成させるかが技術の見せどころであり、今後さらなる技術革新が必要になります。

【技術だけでなく、キャリアも自らの手で創り出す】

当社は、安定した経営基盤を持ちつつ、コンパクトな機動力を有する企業です。
個々の「こうしたい」「やってみたい」を尊重する自由な風土が自慢で、入社1、2年目から意見を発信し、挑戦をすることが可能です。
言われたことをただこなすのではなく、さらなるプラスαのことができる自主性の高い人材には、もってこいな環境を用意しており、研修やセミナー受講など、当社が費用を負担しますので、「成長したい」意欲にとことんお応えします。

キャリアパスに関しても高度専門職を目指すか、マネジメント職を目指すかのキャリアコースが複数用意されており、自分の理想のキャリアを自らの手で創り出し、実現することが可能です。

【今後のビジョン】

当社では、もう1本の事業の柱である「微細加工技術」や「機能性表面処理技術（JCコート）」など、独自技術を応用し、近年では電子機器産業以外の食品分野へもビジネス展開を拡大しています。

結婚、出産後も産休・育休のほか、育児短時間勤務など育児支援制度を活用して仕事と家庭の両立が可能になる取り組みを今後もどんどん進めていきます。電子部品の更なる需要増加に対し、他社の「できない」を「できる」ミライへ変えるべく、～製品そのものではなく、ミライのために技術をつくる～が当社の仕事です。

これからも寄せられる大きな期待に、弊社ミクロな高度な技術で応え歩み続けます。

会社データ

事業内容	「電子部品の重要であり必要な電極形成技術でグループ全体を支えています。」詳細な事業内容は下記の通りとなります。 ■積層コンデンサ等の電子部品の表面処理加工 ■実装関連ツール（メタルマスク、パレット） ■金属加工品（レーザ加工）及び ■精密印刷用スクリーンマスクの製造販売 ■次世代コーティング技術「JCコート」の受託加工

本社郵便番号	375-0051
本社所在地	群馬県藤岡市本動堂927-1
本社電話番号	0274-40-7000
設立	1970年 1月
資本金	1億円
従業員	454名 (2023年3月31日現在）
売上高	太陽誘電(株)　319,504百万円（2023年3月期・連結）
事業所	本社工場(群馬県藤岡市本動堂927-1）第2工場（群馬県高崎市倉賀野町2925-3）
関連会社	太陽誘電株式会社株式会社環境アシスト太陽誘電テクノソリューションズ株式会社福島太陽誘電株式会社太陽誘電モバイルテクノロジー株式会社太陽誘電エナジーデバイス株式会社新潟太陽誘電株式会社和歌山太陽誘電株式会社サンヴァーテックス株式会社
平均年齢	37.8歳（2023年実績）
従業員数の推移	2023年（３月末時点） 454名 2022年（　　〃　　）　　395名 2021年（　　〃　　）　　332名 2020年（　　〃　　）　　321名 2019年（　　〃　　）　　320名
沿革	1970年 1月太陽誘電（株）江木事業部内に資本金10,000千円で設立し、メッキ処理業務を開始。 1971年 2月増資10,000千円　資本金20,000千円 1971年 6月共同処理による無害化工場を目指し現在の工業団地に工場新築移転。 1977年 4月増資60,000千円　資本金80,000千円 1989年 6月増資40,000千円　資本金120,000千円 1990年 1月増資40,000千円　資本金160,000千円 1995年 7月レーザ加工メタルマスク生産開始。 1998年 1月太陽誘電ケミカルテクノロジー株式会社本社工場内に資本金30,000千円で環境アシスト設立。 1999年 4月第2工場建設。切削加工品生産開始。 2001年 4月藤岡工場建設、レーザ・切削微細加工事業部門移転。 2004年 3月環境アシスト株式を太陽誘電へ売却（環境アシスト・太陽誘電100%子会社化） 2015年 7月太陽化学工業から太陽誘電ケミカルテクノロジーへ社名変更 2017年 8月資本金の額を減資（1億6千万円⇒1億円） 2021年 4月藤岡に新工場を建設 2022年 6月本社工場を高崎市から藤岡市に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.0日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	20名	2名	22名
取得者	7名	2名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

35.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、製造現場実習、昇格者研修、リーダー研修、社内TOEIC、通信教育補助、社内外セミナー参加奨励他
自己啓発支援制度	制度あり通信教育受講支援制度、語学スクール
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり製造スキルの技術認定、職種別習得知識や技術を提示

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神奈川大学、金沢大学、九州大学、工学院大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、新潟大学、日本大学、横浜国立大学、群馬大学、近畿大学＜大学＞青山学院大学、神奈川工科大学、神奈川大学、群馬大学、工学院大学、芝浦工業大学、信州大学、高崎経済大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、長野大学、新潟大学、日本大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、明治大学、山形大学、立命館大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　 2名　　　 2名　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
神奈川大学、金沢大学、九州大学、工学院大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、新潟大学、日本大学、横浜国立大学、群馬大学、近畿大学
＜大学＞
青山学院大学、神奈川工科大学、神奈川大学、群馬大学、工学院大学、芝浦工業大学、信州大学、高崎経済大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、長野大学、新潟大学、日本大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、明治大学、山形大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　 2名　　　 2名　　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）