ヤマエグループホールディングス(株)【東証プライム市場上場】[グループ募集]

ヤマエグループホールディングスのさまざまな福利厚生のなかでも、住宅に関するサポート制度は特に手厚いものがあります。年齢や家族構成に応じた社員の住環境を支援し、不安なく働いてもらうための制度について詳しく説明します。

まず、全国キャリア職の新入社員として入社した皆さんは、30歳になるまでの期間、独身寮に入ることができます。福岡に2023年1月に完成したばかりの独身寮は、男性フロア、女性フロアが分かれており、無料のWi-Fiも完備。ホテルのような快適なつくりになっています。また、福岡県外の勤務になった場合も、セキュリティやプライバシーなどに配慮したマンション・アパートの1室が寮として用意されます。どの寮も水道光熱費込で家賃負担は12,000円です。

30歳を超えた場合や結婚した場合は独身寮を出ることになりますが、その後も住宅サポートは続きます。借上住宅として賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担。社員は原則、家賃の半額を負担することとなりますがが、負担額の上限は3万円で、それを超える金額については会社がサポートします（勤務地や家族構成によって、借りる部屋の広さや家賃に上限あり）。転勤をしても住む場所に困らないように、住宅関係のサポートは手厚くなっています。そして、このサポートは定年を迎えるまでずっと続きます。

さらに、マイホームを購入した場合、自家住宅手当を支給します。この手当も当社で定年を迎えるまで支給され続け、マイホーム取得への支援をしています。

このように、新入社員や若手の期間だけでなく、キャリアを重ねてもサポートが継続されることが当社の住宅サポートの大きな特徴です。全国キャリア職の場合、転勤がありますし、長く働き続ければプライベートの状況にも変化があるものです。そのような変化に柔軟に対応し、当社で働いている限りは安心して暮らせる環境を提供できるように制度を整えています。

ちなみに、この継続的なサポートという考えは、住宅以外の面でも共通しており、例えば勤続20年、30年といった節目を迎えた社員には報奨金が支給され、通常の有給休暇とは異なる5日間のリフレッシュ休暇が与えられます。長く安心して働き続けられる環境づくりに力を注いでいます。（Tさん）

「企業にとっての財産は社員であり、社員の成長こそが会社の成長である」
ヤマエグループホールディングスでは、この考えのもとで人材育成に力を注いでいます。まずは、入社までの期間に内定者研修を実施。入社後に取得を奨励する簿記3級の資格取得対策を行うなど、入社後の業務を想定した内容を交えつつ、内定者同士の交流を図るなどのプログラムによって入社前の不安を取り除くことが大きな目的です。

入社後は、4月から1カ月間の新入社員導入合同研修を行います。2023年1月に完成したばかりの独身寮に併設された研修センターで、同期の仲間と寝食を共にしながら合宿形式での研修を実施。ビジネスマナーやパソコンスキルといった社会人としての基礎、ヤマエグループの多様な事業について理解を深めるための講義、社内で使用される業務システムの説明などがあり、多くのプログラムでグループワークを用いている点が特徴です。各部署に配属された後には、社内外を問わず多くの人と協力して仕事を進めていくことになるため、チームで結束して力を発揮するスキルを磨くことがグループワークの狙いです。また、1カ月間の合宿研修によって同期との絆を深められるというのも大きなメリットといえます。

新人研修を終えて配属先に移ってからはOJTによる実践的な研修を行いつつ、半年後、2年目、3年目に集合型のフォローアップ研修を行います。1年ごとに仕事の振り返りや基本的な知識、スキルの定着を図り、３年間で社会人として一人前へと成長するための研修です。

さらに入社4年目以降も社員教育への取組みは続きます。キャリアアップの節目には階層別研修を行い、新たな社内資格に慣れると共に、より上の社内資格をめざすために有益なカリキュラムを用意。継続的なキャリアアップを支援しています。さらに、社員一人ひとりの自己啓発を応援する制度もあります。ヤマエグループの多様な事業、業務に関連した通信講座の中から自由に選んで受講することが可能。資格取得を費用面などでサポートするための制度も整えています。

ここまでに紹介した人事部主導での教育研修プログラムに加えて、各部門ごとに必要な専門スキルを磨くためのプログラムも用意。何も分からない新人の段階からキャリアを重ね、それぞれの目標に向かってプロフェッショナルへと成長していく過程を力強くサポートしています。（Sさん）

T：住宅サポート制度や研修内容の充実ぶりについて紹介してきましたが、他にSさんが感じるヤマエグループホールディングスの魅力はありますか？

S：オンとオフのメリハリがあり、ワークライフバランスの整った環境で働けていると感じます。労働基準法で義務付けられた年間5日の有給休暇取得は当然のこととして、それに加えてさらに5日間の連続休暇の取得が会社から推奨されています。私も毎年5連休を取得しており、前後の土日と合わせると9連休になります。海外旅行など余暇を有意義に利用できる仕組みがあり、私も最近海外旅行に行ってきました。

T：他の企業で働く友人の話を聞いていると、当社はワークライフバランスがとりやすい環境にあるんだなと感じることがよくあります。有給休暇のケースもそうですが、働き方改革に関連した国の制度変更などがあった際に、スピーディに対応するだけではなく、国の規定＋αの条件で社員が働きやすい環境を整えようとするのが当社の特長。

S：毎年の長期連休が仕事のモチベーションになっていることは間違いありません。一方で長く休むには、同じ部署のメンバー同士で仕事をフォローし合える環境があってこそ。職場の人間関係の面でも働きやすさを感じることは多いですね。

T：私もそれは強く感じます。仕事の質問や相談に快く応じてくれる人が多く、先輩や上司には非常に助けられました。自分が若手の頃にいろんな人に助けてもらったから、今度は私が若手をサポートしようという“恩送り”の文化が定着しているのだと思いますね。

S：ワークライフバランスの充実や温かな社風に加えて、人事評価制度が変わったことも大きなポイントですよね。

T：そうなんです。年功序列型の評価基準を見直して、2022年度から社歴や年次に関係なく、実績や実力を評価する制度へと変わりました。若いうちから結果を残し、早い段階で役職に就く社員が増えてくることを期待しています。ヤマエグループホールディングスに今後入社する方にとっては、これまで以上にチャンスの多い企業に変貌を遂げたといえるでしょうね。