最終更新日：2025/5/8

(株)乃一

正社員
既卒可

業種

住宅（リフォーム）
建設
設備工事・設備設計
建材・エクステリア
ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 1億円※2022年に増資しました。

売上高: 60億7,385万円（2023年6月実績）

従業員: 75名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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ここまで読んでいただき、少しでも気になる方は、ぜひお気軽にご参加ください！
皆さまとお会いできることを楽しみにしています！

(株)乃一　採用担当より

安定性・将来性

衣食住の"住”を支え続け100年！今後もニーズが絶えない安定性×次世代の若さを融合させた成長企業！
柔軟性や多様性を重視

常識を打ち破れ！フレックスに、社用車貸与など＜組織改革ゾクゾク進行中＞社内転職で夢に挑戦する先輩も？
隠れた有名優良企業

東海地区No.1シェア！業界をリードする圧倒的な＜乃一品質＞街を彩り人々の生活を支える建設「系」企業

会社紹介記事

上記9枚の画像は弊社CMのスクショ。従業員を大切にしたいという想いから、普段の姿にスポットをあて自分たちの仕事・仲間への“誇り”を醸成するものにしました。次へ→ 活き活きした社員の表情より働く空間を感じ取って頂ければ幸いです。弊社は今年100周年を迎えます。これまでの100年を振り返り更なる一歩を踏み出す仲間になりませんか？

: 上記9枚の画像は弊社CMのスクショ。従業員を大切にしたいという想いから、普段の姿にスポットをあて自分たちの仕事・仲間への“誇り”を醸成するものにしました。次へ→

: 活き活きした社員の表情より働く空間を感じ取って頂ければ幸いです。弊社は今年100周年を迎えます。これまでの100年を振り返り更なる一歩を踏み出す仲間になりませんか？

業種で言うなら建設"系"企業　スマホだけでは探しきれないニッチな業界です。

女性幹部が仕掛け・提案する様々な福利厚生（産休育休など）の実現、中堅社員が夢の実現の為に希望した社内転職。乃一にはきっとあなたを満足させる環境が整っています。	タイトル記載の様に弊社は業界でいえば建築“系”の企業です。しかしながらこれまでの写真をご覧頂くように工事現場で実際の作業をしたりするのがメインではありません。綺麗なオフィスで上司と共に作戦を練ったり、それをどう展開するか仲間と打ち合わせをしたり、そして共に戦果を喜び合ったり！もちろん現場での仕事もあります。職人さんと今後の作業工程の打ち合わせをしたり、乃一品質の基準にあっているかの品質管理をしたり、マンションなら居住者さんの対応をしたり、設計士の先生と意見を交わし合ったり・・・と多岐にわたりますが、皆さんが想像される建築・建設の会社とは異なる会社と考えてください。また、前述しましたがおかげさまで弊社は今年の12月に100周年を迎えます。100年の中で常に時代に合った変化をし今に至っています。また次の100年に向うスローガンとして「Next Stage 100 ～挑戦と成長の10年、共に達成する100億～」を掲げました。新たな1歩を踏み出す仲間になりませんか？下記にこれまでの歩みのほんの一部をご紹介します。【乃一初！女性幹部の躍進】彼女が乃一の門を叩いたのは15年前、その頃は乃一も昭和の風習が根強く残る会社でした。年功序列はもちろん男尊女卑なんていうコトバも。彼女は当時から疑問を持っていました。悔しい想いや理不尽な想いもたくさんしました。それが原動力となったのか、総務という仕事ながらめきめきと頭角を現し、今や総務部長の地位として会社を支えています。実は保育士の資格を保持していることからも女性社員の働きやすい環境作りとして産休・育休制度の設立やその他従業員の働きやすさを考たフレックス勤務制度など変わり続ける社会状況に合わせた福利厚生を日々考え、乃一の新しい風を吹かせてくれています。【乃一初！中堅社員の野望】入社４年目の彼は、入社時は建築知識もない未経験者としての入社でした。持ち前の明るさで活躍の場を広げています。本人の目標でもある人事部として会社を支えたいという想いと会社としての新卒採用活動強化のタイミングも合い、念願叶い今では人事関係のプロジェクトに参加、ゆくゆくは人事の主幹として活躍できるよう邁進しています。若手社員が輝く場、それをしっかり評価する会社の体制があります。働き方や雰囲気はきっとあなたの業界のイメージを覆す会社です。ぜひ一度その目で実際に確かめに来てください。

女性幹部が仕掛け・提案する様々な福利厚生（産休育休など）の実現、中堅社員が夢の実現の為に希望した社内転職。乃一にはきっとあなたを満足させる環境が整っています。

タイトル記載の様に弊社は業界でいえば建築“系”の企業です。しかしながらこれまでの写真をご覧頂くように工事現場で実際の作業をしたりするのがメインではありません。綺麗なオフィスで上司と共に作戦を練ったり、それをどう展開するか仲間と打ち合わせをしたり、そして共に戦果を喜び合ったり！もちろん現場での仕事もあります。職人さんと今後の作業工程の打ち合わせをしたり、乃一品質の基準にあっているかの品質管理をしたり、マンションなら居住者さんの対応をしたり、設計士の先生と意見を交わし合ったり・・・と多岐にわたりますが、皆さんが想像される建築・建設の会社とは異なる会社と考えてください。

また、前述しましたがおかげさまで弊社は今年の12月に100周年を迎えます。100年の中で常に時代に合った変化をし今に至っています。また次の100年に向うスローガンとして「Next Stage 100 ～挑戦と成長の10年、共に達成する100億～」を掲げました。新たな1歩を踏み出す仲間になりませんか？
下記にこれまでの歩みのほんの一部をご紹介します。

【乃一初！女性幹部の躍進】
彼女が乃一の門を叩いたのは15年前、その頃は乃一も昭和の風習が根強く残る会社でした。年功序列はもちろん男尊女卑なんていうコトバも。彼女は当時から疑問を持っていました。悔しい想いや理不尽な想いもたくさんしました。それが原動力となったのか、総務という仕事ながらめきめきと頭角を現し、今や総務部長の地位として会社を支えています。実は保育士の資格を保持していることからも女性社員の働きやすい環境作りとして産休・育休制度の設立やその他従業員の働きやすさを考たフレックス勤務制度など変わり続ける社会状況に合わせた福利厚生を日々考え、乃一の新しい風を吹かせてくれています。

【乃一初！中堅社員の野望】
入社４年目の彼は、入社時は建築知識もない未経験者としての入社でした。持ち前の明るさで活躍の場を広げています。本人の目標でもある人事部として会社を支えたいという想いと会社としての新卒採用活動強化のタイミングも合い、念願叶い今では人事関係のプロジェクトに参加、ゆくゆくは人事の主幹として活躍できるよう邁進しています。若手社員が輝く場、それをしっかり評価する会社の体制があります。

働き方や雰囲気はきっとあなたの業界のイメージを覆す会社です。
ぜひ一度その目で実際に確かめに来てください。

会社データ

プロフィール	私たちは塗装技術を軸とした総合リフォーム企業です。創業から100年という節目を前に、これからの乃一は「あらゆる成長を牽引する」企業を目指したいと考えています。そのための種まきとして、主に4つの取り組みに全社で注力しています。［1］戸建て塗り替え工事［2］管工事［3］関東エリア［4］官公庁案件目新しい試みというよりは、長年培ってきたノウハウ、技術、信頼性、実績を土台にし、「品質第一」に磨きをかけるための取り組みです。戸建てやマンション、公共の建築物は、言うなればそこに住まう人たちや地域にとっての「資産」。私たちの仕事は、大切な資産を永く慈しんでもらうために、塗装技術を軸としながら新たなノウハウや技術で寄与し、さらなる価値をもたらすことを目的としています。こうした目的に向かって作り上げていく中で欠かせないのが、チームワークです。中小企業である故、受注から施工、引き渡しまでの一連の工程を担っていく仕事ですが、お客様、協力会社さん、社内の仲間を 1つのチームとして信頼し合い、サポートし合いながら共に現場を作っています。「リフォーム」は新築とは異なり、今後の伸びしろが大きな業界です。中期的には関連会社を含めたグループ全体で「総合リフォーム企業」への成長を目指します。新しく仲間になってくださる皆さんにも、関わる人々へ心を寄せながら、成長業界の中で、チャレンジ精神を持って働いてもらいたいと思っています。高品質で安全な現場を作る「現場管理のエキスパート」を目指してもよし、メンバーひとりひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるようにチームをまとめる「リーダー」を目指してもよし。あなたのチャレンジを評価し、多くのチャンスと経験を与える体制を整えてお待ちしています。
事業内容	乃一では5つの事業を中心に展開しています。 -------------------------- 【マンション大規模修繕工事】マンションでは10数年に一度、共有部の修繕や外壁塗装などの大規模修繕が必要です。数戸～300戸以上の大型マンションまで幅広く手掛けています。【塗装工事】高速道路や橋、タワーなどに塗り替えを施すことで、サビの発生を防いだり防水機能を復活させることができます。乃一では公共インフラの実績も数多くあります。【戸建塗り替え工事】外壁や屋根を塗り替えることでご自宅の寿命を伸ばします。【管工事】トイレやお風呂などの水回りに繋がっている給排水管。劣化がひどくなる前に取り替えることで漏水トラブルを防ぎます。【内装工事】内壁塗装や床・天井を張り替えることで、居心地の良い空間を作ります。オフィスビルや公共施設、住宅での実績があります。 -------------------------- 幅広い事業をそれぞれ成長させることで経営の土台を固め、さらなる挑戦に挑める環境を作り出しています。 40代の社長。伝統を大切にしながらも若手や女性の声に耳を傾け、柔軟で積極的な働き方改革を推進しています。

プロフィール

私たちは塗装技術を軸とした総合リフォーム企業です。創業から100年という節目を前に、これからの乃一は「あらゆる成長を牽引する」企業を目指したいと考えています。そのための種まきとして、主に4つの取り組みに全社で注力しています。

［1］戸建て塗り替え工事［2］管工事［3］関東エリア［4］官公庁案件

目新しい試みというよりは、長年培ってきたノウハウ、技術、信頼性、実績を土台にし、「品質第一」に磨きをかけるための取り組みです。

戸建てやマンション、公共の建築物は、言うなればそこに住まう人たちや地域にとっての「資産」。私たちの仕事は、大切な資産を永く慈しんでもらうために、塗装技術を軸としながら新たなノウハウや技術で寄与し、さらなる価値をもたらすことを目的としています。こうした目的に向かって作り上げていく中で欠かせないのが、チームワークです。中小企業である故、受注から施工、引き渡しまでの一連の工程を担っていく仕事ですが、お客様、協力会社さん、社内の仲間を 1つのチームとして信頼し合い、サポートし合いながら共に現場を作っています。

「リフォーム」は新築とは異なり、今後の伸びしろが大きな業界です。中期的には関連会社を含めたグループ全体で「総合リフォーム企業」への成長を目指します。新しく仲間になってくださる皆さんにも、関わる人々へ心を寄せながら、成長業界の中で、チャレンジ精神を持って働いてもらいたいと思っています。高品質で安全な現場を作る「現場管理のエキスパート」を目指してもよし、メンバーひとりひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるようにチームをまとめる「リーダー」を目指してもよし。あなたのチャレンジを評価し、多くのチャンスと経験を与える体制を整えてお待ちしています。

事業内容

乃一では5つの事業を中心に展開しています。
--------------------------
【マンション大規模修繕工事】
マンションでは10数年に一度、共有部の修繕や外壁塗装などの大規模修繕が必要です。
数戸～300戸以上の大型マンションまで幅広く手掛けています。

【塗装工事】
高速道路や橋、タワーなどに塗り替えを施すことで、サビの発生を防いだり
防水機能を復活させることができます。
乃一では公共インフラの実績も数多くあります。

【戸建塗り替え工事】
外壁や屋根を塗り替えることでご自宅の寿命を伸ばします。

【管工事】
トイレやお風呂などの水回りに繋がっている給排水管。
劣化がひどくなる前に取り替えることで漏水トラブルを防ぎます。

【内装工事】
内壁塗装や床・天井を張り替えることで、居心地の良い空間を作ります。
オフィスビルや公共施設、住宅での実績があります。
--------------------------
幅広い事業をそれぞれ成長させることで経営の土台を固め、さらなる挑戦に挑める環境を作り出しています。

40代の社長。伝統を大切にしながらも若手や女性の声に耳を傾け、柔軟で積極的な働き方改革を推進しています。

本社郵便番号	466-0054
本社所在地	名古屋市昭和区円上町1番1号
本社電話番号	052-882-2288
創業	大正13年12月1日
設立	昭和23年7月6日※2024年に100年を迎えます。
資本金	1億円※2022年に増資しました。
従業員	75名
売上高	60億7,385万円（2023年6月実績）
事業所	本社：愛知県名古屋市昭和区円上町1番1号名北事業所：愛知県北名古屋市鹿田西赤土57番地東京事業所：東京都品川区南大井6-19-10
業績	30年間ずっと黒字経営です。
平均年齢	45.5歳 20代：13.5％　30代：19.5％　40代：28.4％　50代：22.3％　60代：13.4％　70代：2.9％

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり「予算の組み方」や「施工の知識」など、実務に直結する内容を定期的に開催します。
自己啓発支援制度	制度あり業務に関係する資格の取得支援 ※書籍や講習会参加費などを会社で負担します。
メンター制度	制度なし制度としてはございませんが、どんな先輩も親身になって話を聞いてくれる人ばかりです。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり毎年経営陣が等級審査会をして等級（2～9）を決定しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知産業大学、大同大学、名古屋大学、名古屋学院大学、南山大学、名城大学もっと見る
採用実績（人数）	２名採用（2023年）
採用実績（学部・学科）	情報ビジネス科、心理学科（2023年）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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