タカマツハウス(株)

～それぞれが感じる仕事の面白さ、やりがいを感じる瞬間とは～

川原：私は所長というポジションで、用地仕入れの営業のほかに所員の統括も担っています。私自身の成績としては契約件数で1位を獲得しましたが、自分のことよりも教育しているメンバーが初めて成果を出してきてくれたときのほうが感動しました。成果を出し続けるのは簡単なことではないので、いかにメンバーのモチベーションを高めていくかが、私の役目だと思っています。難しさもありますが、メンバーの成長が目に見える瞬間が、一番のやりがいですね。

須藤：私は仲介業者様と関係性を築き、私ならと情報をもらえた時にやりがいを感じます。情報をもらうのは簡単なことではなく、信頼を得られないと教えてもらえないので、その為にどうすべきかを常に考えながら、試行錯誤を繰り返しています。どう話せば好印象を与えられるのか、いい印象を持ってもらえるのかなど改善を重ねた結果、成果が上がったときはとても達成感を感じますね。
以前、土地の仕入れで競合他社のほうが条件が良かったにも関わらず「須藤さんが一番やりやすかった。今後もお付き合いしていきたいと思ったから選びました」と言っていただけたことがあり、とても嬉しかったですね。

馬場：私は人事と広報を担当していて、新卒採用から広報活動まで、さまざまな仕事を行っています。私が入社した当時は、まだ制度や福利厚生などが整っていなかったんですよね。だから自分の手で働きやすい環境をつくろうと思い、独自の管理表を作成するなど、会社づくりに貢献できている楽しさを日々感じています。
ほかにも社内報を週に1回書いて掲載しています。記事を書くのは初めてで最初は大変だったんですが、周りが「いつもありがとう！」と激励の言葉を送ってくださるんです。それだけでなく、最初は書いた記事を上司にチェックしてもらっていましたが、最近では「馬場さんが好きなように書いたほうが面白くなるから、任せるよ」と言っていただけて、やりがいを持って取り組めています。

～多くの若手が第一線で活躍しているタカマツハウス。早くから成長できる理由とは～

須藤：孤立している人を作らない社風がありますね。社長が社員には家族のように接しているとよく言っていて「家族が困ったり落ち込んでいたら助けたいと思うだろう？」という話を常々しているんです。だから周囲と助け合う風土が自然と根付いているんだと思います。

川原：私もそう思います。役員や上司と社員の距離が近いというのもありますね。大手企業だと社長と直接話せる機会はあまりないと思いますが、毎朝社長と顔を合わせて挨拶をしますし、一人ひとりに声をかけてくれて気にかけてもらえるんです。気軽に相談にも乗ってもらえるので、それぞれの活躍できるステージをしっかり用意してもらえる環境だと思います。

馬場：そうですね。それに設立5年目のまだ若い会社なので、次の新卒採用に向けて研修制度をより良くしている最中です。ほかにも福利厚生の充実や、社員のエンゲージメントを高めるために評価制度の見直し等も考えています。社員がより一層安心して働ける環境を目指していきます。

川原：新卒入社の方だと、会社を選ぶときにご両親の心配や世間体も気にしますよね。大企業だと安定性がある一方で、実際に入社してみたときに、上のポストが埋まっているといったこともあると思うんです。その点でいえば、タカマツハウスはグループとしての安定性がありながらも、ベンチャーらしい柔軟性や成長の勢いも併せ持っていて、チャンスの多い会社です。メリハリをつけて働きつつ、ワークライフバランスも大切にできるのがいいところですね。

～それぞれが見据える今後の目標やキャリアプランとは～

川原：将来的には、タカマツハウスの社長を目指しています。いつかは社長も代替わりしていく中で、日々努力し、成果が認められれば、そのチャンスがこの会社にはあると思っています。

須藤：社長になったらどんな会社にしたいですか？

川原：今も十分楽しいですが、社員が「会社に行くのが楽しい！」と思えるような会社にしたいと思っています。具体的には短期で成果を出せて、1週間の半分くらいは休んでも良いような環境にしたいですね。成果を出せば収入も増えて、収入が増えればプライベートも潤う。プライベートが充実すれば、仕事へのモチベーションも上がる。この相乗効果を生み出せるような会社にしていきたいです。

須藤：私はリーダーになることを目指し、メンバーを育てることに注力したいと思っています。どこに行っても恥ずかしくない人材を育成し、その成長過程をそばで見守りたいですね。この会社が大きく成長するために、優秀な人材をたくさん育成して貢献していきたいです。そのために、今はメンバーに慕ってもらえるよう成果を出すことが優先事項。自分の行動でメンバーを引っ張って行けるようになりたいです。

馬場：私は将来的に、採用や研修制度など多彩な業務を完璧にこなせる人事のプロフェッショナルになるのが目標です。社員皆さんの声にしっかりと耳を傾け、信頼される存在を目指すとともに、会社の想いとマッチングさせることでタカマツハウスの成長に貢献していきたいです。