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最終更新日：2024/10/1
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「各社員が大きな裁量を持って仕事をすることができます」（安倍さん）、「コアタイム撤廃、フルフレックス導入など働き方改革にも積極的な会社です」（入江さん）
■安倍さん（低温・超電導事業部 サービスエンジニア／2021年入社）低温・超電導事業部は、1959年、オックスフォード大学のスタートアップ企業として創業されたことに端を発します。1962年に弊社創業者が世界初の商業用超電導マグネットの開発に成功。現在はMRIに搭載される超電導マグネットや無冷媒式クライオスタット、量子コンピュータの基盤となる無冷媒式希釈冷凍機などを扱っています。私はサービスエンジニアとして、国立研究所や国立大学の研究施設などのお客さまに、製品の納入・据付・保守・メンテナンスといったサービスを提供しています。お客さまから見れば、私は製品技術に精通しているエンジニア。大きな責任を伴うやりがいのある仕事です。仕事では、それぞれのエンジニアに大きな裁量が与えられています。それは、お客さまごとに要望が異なるため、エンジニア自身で考え、判断して行動することが求められるからです。将来的にはマネジメント職に就きたいので、今はサポートエンジニアとしての知見を蓄え、磨いています。当社は国内だけでなく海外にも事業を展開しているので、海外赴任も視野に入れていますね。■入江さん（MRI事業部 サービスエンジニア／2020年入社）私はMRI機器の修理・保守・点検を担当しています。お客さまは国内外の病院。国内に加えて、アフリカ・南米・オーストラリア・中近東といった広範囲な地域を担当していて、海外へも出向きます。MRI機器のサービスエンジニアは、スピード感が重要。医療機器なので、何かしらの故障が発生した際に、患者さんを待たせるわけにはいかないからです。陰ながら医療のお役に立てている点が、やりがいにつながっています。当社は、会社全体でワーク・ライフ・バランスの向上が意識されています。例えばコロナ禍を機にコアタイムを撤廃し、フルフレックスを導入。こうした制度面についても、状況に合わせて社員が会社のルールを変えていくことのできる、ボトムアップのカルチャーが根付いています当社にはたくさんの優秀なエンジニアが在籍しています。エンジニアが気持ちよく働けて、チームが持続的に安定して活動できるように尽力したいと思っています。ゆくゆくはエンジニアファーストの組織づくりに関わっていきたいです。
東京オフィスは明るく開放的な環境です。
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