最終更新日:2026/1/19

川崎商工会議所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 財団・社団・その他団体
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • コンサルティングファーム
  • イベント・興行

基本情報

本社
神奈川県
資本金
特別認可法人のため資本金はありません
売上高
なし
従業員
62名
募集人数
若干名

地域と企業をつなぎ、イノベーションを仕掛ける仕事。

2026年卒・総合職採用応募に関するご案内 (2025/12/05更新)

2026年卒・総合職の募集を開始しました

企業のここがポイント

  • 職場環境

    育児休業の取得率は100.0%と高く、年間休日数は130日で休日が多いです。

  • 制度・働き方

    時短勤務、家賃補助、階層別研修など、働きやすさとスキルアップを支援する制度が充実しています。

  • やりがい

    中小企業・創業予定者への経営相談や、政策提言などを通じて企業の発展に貢献できます。

会社紹介記事

PHOTO
2012年竣工の最新設備を備えたオフィスは、明るく開放的な空間設計で、働きやすさと快適さを両立しています。
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《1940年創立以来、地域企業の挑戦を支えるパートナー》私たちは80年以上にわたり、地域経済の発展と企業の成長を支える活動を続けてきました。

会社データ

プロフィール

○地域企業の挑戦を支えるパートナー
あなたのアイデアと行動力が、地域の未来を動かします。地域に根ざしながら、全国ネットワークを活かした幅広い仕事に挑戦しませんか?

○そもそも商工会議所とは?
地域に根差し、企業の発展・地域の活性化のために活動する「民間」の経済団体です。

〇アットホームな職場
名前だけ聞くと“お堅い組織”と思うかもしれません。でも実際は、明るく前向きな雰囲気な職場です。

〇若手からチャンスあり!変化を楽しむ仕事、始めませんか?
地域の企業や人と一緒に成長していく仕事です。経営者の声に応えるため、私たちは常に新しいアイデアを取り入れ、変化を楽しむ姿勢を大切にしています。職員数が多くない分、若手にも大きな仕事を任せるチャンスがあり、積極的に動ける人がどんどん活躍できる環境です。

事業内容
◆ 経営相談
〇企業が抱えるさまざまな経営課題に寄り添い、解決へ導く仕事です。
〇創業・起業から資金調達、販路開拓、人材採用・育成、事業承継まで、幅広いサポートを行います。
〇主な役割
・経営者と一対一で向き合い、課題解決のために必要なことを一緒に考える
・人手不足や業務のデジタル化・DX、取引先の新規開拓など、企業の成長を支援するサービスを企画・運営
・商談会や交流会、PR支援などの販路拡大サポート
・創業支援や海外ビジネス相談などの経営アドバイス
・会議所のスケールメリットを活かした共済・保険や独自融資制度による資金調達支援

◆ 政策提言
〇企業の声を行政に届け、より良い制度や施策を実現する仕事です。
〇中小企業の経営環境を改善し、地域経済の発展に貢献します。
〇主な役割
・地域の経済動向や中小企業の課題を把握するためのヒアリング・調査研究
・税制、中小企業対策、景気・雇用対策などに関する政策提言・要望活動

◆ 地域振興
〇地域の魅力を高め、産業を活性化するための企画・運営を行う仕事です。
〇イベント等を通じて、地域の発展に貢献します。
〇主な役割
・地域資源を活かしたブランディングや街のPRイベントの企画・運営
・魅力ある地域づくりを支える活動の推進
本社郵便番号 210-0007
本社所在地 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル3階
本社電話番号 044-211-4111
代表者 会頭 窪田雅己(富士通Japan(株) 相談役)
設立 1940年
資本金 特別認可法人のため資本金はありません
従業員 62名
売上高 なし
拠点数 本部(川崎市川崎区)、支所(中原区、高津区、多摩区)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (14名中2名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入職員研修
入社後の1~2週間は、ビジネスマナーや業務の概要を学ぶ研修を実施します。その後はOJTを通じて、実務を経験しながら資質やスキルの向上を図ります。適宜、スキルアップに向けたフォローを行います。

■階層別研修
若手・中堅職員、リーダー職員、管理職など、役職やキャリア形成に応じて求められるスキルやマインドを習得するための研修を実施します。

■部署別研修
業務に必要な知識やスキルを自主的に学びたい職員に対し、外部研修への参加を支援します。受講料の補助などを通じて、能力開発をバックアップします。

■経営相談担当者向け特別研修
経営者からの相談業務を担当する職員を対象に、財務諸表の読み方や企業経営に関する幅広い知識を習得できる専門研修を行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格検定の受験料の一部補助
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、神奈川大学、関東学院大学、国際基督教大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、上智大学、清泉女子大学、専修大学、拓殖大学、東洋大学、富山大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2025年 大卒1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 1 1
    2024年 1 0 1
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 1 0 100%
    2023年 2 0 100%

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