最終更新日:2024/12/20

(株)ITC

業種

  • フィットネスクラブ
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 商社(スポーツ・レジャー用品)
  • 専門店(スポーツ・レジャー関連)
  • 教育

基本情報

本社
兵庫県
資本金
2,500万円
売上高
2023年9月決算 総売上 10億6,000万円
従業員
総数 281名 正社員 63名 パート、アルバイト 218名

テニスを通じて働く仲間とのチームワークは刺激にあふれています。

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会社紹介記事

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若手スタッフも活躍中◎みんな共通点はテニスが好きなこと!
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お客様の成長を身近で感じながら、コーチ自身もテニスを通じて成長できる!

“好き”を仕事にしませんか?テニスを通じ、お客様の成長と自身の成長が叶うお仕事!

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子供にテニスを教えることが好き!成長を見るのが楽しいですが、自分も成長できていると感じています。

◆テニスを通じて、毎日を楽しく健康に
テニスを通じて、体と心の健康維持・増進、楽しく健康的な毎日を過ごしていただきたい!という思いから、
スクール生とのコミュニケーションを大切にしています。
また社員自身が心身ともにリフレッシュできるように、
健康管理や健康づくりに取り組んでいます。
当社の運営するイベントを通じて、テニスの面白さを感じていただくことも多くいですよ。

◆コーチ自身もテニスを通じて成長できる環境
子どもたちをはじめ老若男女問ふれあいを大事にしていることが、私たちのスクールの特徴です。
そのため、当社では、設立からコーチ指導にも力を入れています。
著名な元テニスプレーヤーをはじめとする外部講師を招いた研修など、コーチ自身も成長できる環境です。
指導力やコミュニケーション力をしっかりと学べるように、
一人ひとりがより多くの人と接し、協力して仕事を行うことができるよう努めています。

◆時代を超えて変わらない「ITCの企業理念」
日本テニス界を牽引すべく名門「山中湖庭球倶楽部」の創設に協力。
そして「日本から世界のトッププレーヤーを!」の夢に向け、
ハリーホップマンインターナショナルテニスキャンプと提携、
当時のヘッドコーチ、ジョンハンキー氏を招聘しました。
これが、プロとして活躍する現役テニスプレーヤーが育ったITCジュニアクラブの原点です。
バブルの崩壊、阪神淡路大震災をも乗り越え、現在のITCへと進化を続けてまいりました。
時代が変化するようにテニスビジネスも変わります。
過去の常識にとらわれず、常に新しい発想と先見の感性をもって
魅力的なサービスやシステム、ビジネスの開発 に取り組んでいこうと思います。

会社データ

事業内容
私たちは関西16ヶ所をはじめ、
埼玉県、愛媛県の各スポーツ施設にてテニス施設・テニススクールの運営行っています。
初心者からプロフェッショナルまで、
体力・技術・目的別に合わせてお選びいただけるオリジナルカリキュラムで、
お客さまのテニスライフをサポートしています。


◆スポーツ施設
◆スクール直営・委託による運営事業
◆スポーツ用品の小売・卸売り販売事業
◆イベントプロモーション事業
◆コンサルタント・企画開発事業
◆スポーツ施設・設備の施工事業

テニススクールの運営を通じて、お客さまの健康維持・増進はもちろん、
小さなお子さまからご高齢者まで、
世代や性別を問わず気軽にご参加いただけるコミュニケーションの場と、
楽しく快適な時間をご提供しています。

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ITCに通っていた生徒からテニスコーチになったスタッフも活躍しています!

本社郵便番号 653-0038
本社所在地 兵庫県神戸市長田区若松町2-1-3
本社電話番号 078-642-3092
設立 昭和57年(1982)1月
資本金 2,500万円
従業員 総数 281名
正社員 63名
パート、アルバイト 218名
売上高 2023年9月決算
総売上 10億6,000万円
企業理念 私たちはテニスを通じた小さなコミュニティーを数多く作り、
豊かな時間を共有する事により、たくさんの方に「心と体の元気」を提供する事を使命とする。

テニスを通して心と体の充実を提供する。楽しい日々を送っていただく。それが私たちの目的です。
だから! ITCパーソンは、情熱と愛情をもった人柄であること
楽しくてあたたかい場所と機会を提供するのが、ITCパーソンの仕事です。
関連会社 (株)SDCホールディングス
(株)スポーツクリエイト
(株)正木企画
(株)カスタネット倶楽部
(株)インターナショナル・スポーツプランニング
(株)フォトアドバイス
男女構成比 男性52% 女性48%(2023年10月調査)
ITCのスクール一覧 【兵庫県】
◆ITC神戸インドアテニススクール (神戸市)
◆名谷テニスガーデン (神戸市)
◆ねぶ谷公園テニススクール (神戸市)
◆スカイコート リラ テニスクラブ (神戸市)
◆大原山公園テニススクール (神戸市)
◆西神ニュータウンテニスガーデン (神戸市)
◆ITCユニバー神戸テニス倶楽部 (神戸市)
◆城北グリーンテニスクラブ (姫路市)
◆ITCテニスヒル仁川 (西宮市)
◆ITCいぶきの森インドアテニススクール※西神南テニスガーデン(神戸市)
◆明石海浜公園テニススクール (明石市)
◆神戸西テニススクール (神戸市)
◆ITC六甲アイランドテニススクール (神戸市)
【京都府】
◆ITC京都西インドアテニスクラブ (京都市)
◆ITC木津川台テニスクラブ (木津川市)
【奈良県】
◆テニスガーデン広陵 (北葛城郡)
【愛媛県】
◆えばらインドアテニス (松山市)
【埼玉県】
◆ITC与野インドアテニスクラブ (さいたま市)
沿革
  • 1975年
    • テニスブーム真っ只中の時代、テニスヒル仁川の営業を開始。
      これが私たちITCの原点です。
  • 1981年
    • (株)三裕テニスアカデミーへと法人化
  • 1986年
    • テニススクールネットワークの拡大を謀り、(株)リゾートボックスに統合。
  • 1990年
    • (株)リゾートボックスより分社独立
      (株)インターネットコーポレーション設立 →のちに現称号「(株)ITC」に変更
      バブルの崩壊、阪神淡路大震災をも乗り越え、現在のITCへと進化を続けてきました。
  • これから…
    • 時代が変化するようにテニスビジネスも変わります。
      過去の常識にとらわれず、 常に新しい発想と先見の感性をもって魅力的なサービスやシステム、
      ビジネスの開発 に取り組んでいこうと思います。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 0 0
    取得者 0 0 0
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 42.9%
      (7名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・業績アップミーティング
・フレッシュマン研修(男女)
・中堅社員研修
・責任者研修
・幹部勉強会
・コーチ研修
・接客接遇研修
・フロント研修 等

【研修詳細】
■フレッシュマン研修(男女)
新入社員や社会人歴の浅い方向けの一般研修に加え、ITCパーソンとしての考え方や行動規範を習得します。
■リーダー研修
明日のITCを担うために、ヒューマンスキルの向上、リーダーに求められる考え方や行動規範を習得します。
■責任者研修
経営者マインドの養成、管理能力向上、業務拡大の考え方やマーケティグノウハウなどを習得します。
■幹部勉強会
人材育成をはじめ、部門経営に必要な能力の開発・向上に取り組みます。
■業績アップ研修
テニス業界に捕らわれない成功・失敗の事例を学び、マーケティング知識を深め、その手法を実践します。
■安全管理研修
安全・安心・快適な施設であるための取り組みです。
AED研修をはじめ、万一の事故対応に必要な知識も習得します
■コーチ研修
ITCの主たる商品はレッスンであり、その価値の向上に取り組みます。著名な指導者を招き、又、外部主催の様々な研修会へ参加することもあります。
■フロント研修
自己啓発支援制度 制度あり
会社が推奨する資格取得及び更新に対し、費用補助あり。
 《例》(公社)日本テニス事業協会認定 テニスプロデューサー
    (公財)日本スポーツ協会公認  テニス教師/スポーツ指導員
    (公財)日本プロテニス協会認定 プロフェッショナル 等
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4 0 4
    2022年 2 0 2
    2021年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 4 1 75.0%
    2022年 2 1 50.0%
    2021年 2 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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