最終更新日:2026/1/6

RGホールディングス(株)

  • 正社員

業種

  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • イベント・興行
  • アミューズメント
  • レジャーサービス

基本情報

本社
愛知県、大阪府
資本金
300万円
売上高
※グループ全体の売上高推移 ■419.7億円(2023年期見込み)
従業員
152名 (うち正社員数50名) ※グループ全体:331名 ※2022年4月1日現在
募集人数
6~10名

【人を大切に育てる会社】大きな挑戦ができる環境で、自分の可能性を広げよう

  • 積極的に受付中

【冬採用実施中!】初任給31万!若手から挑戦できるチャンスを掴む (2026/01/06更新)

伝言板画像

<<内々定まで最短2週間の特別選考実施中>>

私たちRGホールディングス株式会社【ロイヤルグループ】は、

温浴スパ施設やボウリング場など、地域に親しまれるレジャー施設の企画・運営を行っています。
日々の暮らしに“楽しさ”や“癒し”をお届けすることを大切にしながら、今後さらに事業の幅を広げていくことを目指しています!

現在、私たちは「年商1,000億円企業」へと成長していく過程にあり、
その中心を担ってくれる新しい仲間を探しています。

■RGホールディングスの魅力ポイント☆彡

・【月給最大31万円】など、安心して長く働ける待遇をご用意しています。
・【年間100時間以上】の研修・教育サポート。
 一人ひとりの【成長したい気持ち】を全力で応援します!
・若いうちから裁量のあるポジションをお任せすることも!
・【服装や髪型も自由】自分らしさを大切にしながら働けます!
・【最大6連休取得OK】しっかり休んで、リフレッシュも大切に。

私たちは、仕事もプライベートも、どちらも充実できる働き方を推奨しています!!

■説明会も「タイパ重視」!

気になることを質問できる、カジュアル説明会開催中!

「どうせ働くなら、楽しくてやりがいのある環境で。」
そんな想いに少しでも共感してくれた方、
まずは気軽に説明会に参加してみませんか?

あなたの“これから”を一緒に考えていけることを、楽しみにしています!

#初任給31万#サービス#レジャー#デザイン#コンサルティング#マーケティング#ホワイト企業#ワークライフバランス#愛知#三重#岐阜#東京#高待遇#ビジネス#福利厚生

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    【自分の可能性が広がる】福利厚生や働き方も自由に選べる、業界でも特別な待遇をご用意しています!

  • キャリア

    【圧倒的成長環境】年間100万円以上の教育研修費を投資。影響力を持つマネジメントポジションを目指せる!

  • 職場環境

    【影響力のある仕事に挑戦】将来は経営資源のマネジメントにも関われるので、やりがいも抜群です!

会社紹介記事

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成長こそが成功への近道。100万円以上/人の教育研修費。 人財育成には時間も費用も投資を惜しみません!!
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【人が育つ会社】大きなプロジェクトを動かす力を身につけて、あなたも影響力のある存在に!

【働きやすさバツグン】月給最大31万円&効率的に働けるワークスタイルを実現!

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若いメンバーも会社の制度やルールを決める会議の担当者にどんどん抜擢。任せるからこそ成長するチャンスを与える環境です。

当社は中核事業として、アミューズメント・レジャー
スポーツ施設のコンサルティング・企画・運営を中心に、店舗開発事業など幅広く展開。

【※成長こそが成功への近道。100万円以上/人の教育研修費※】
現在「大手企業=安定」というイメージは崩壊しつつあります。
そんな時代において、自身のビジネススキルを高め、
市場価値を上げることが重要。

ただ働くだけでなく、「責任者=経営者」として
採用、教育、デジタルマーケティング、広告、投資戦略の立案、競合分析など、4大経営資源のマネジメントを任せます!

《総合職Sコース(幹部候補生)【3つのVIP待遇】》
■最大月給31万円
■的確な人事評価。(※最速で、新卒入社6ヶ月で役職者も。)
■業界では異例の、1人100万の研修制度。

全国の企業の平均研修費用は、年間4万円と言われる中、
1人あたり年間100万円以上の教育費を投資。

影響力を持ち、一緒にRGホールディングスを理想の会社
にしていく原動力となってほしいと期待しています。

少しでも楽しい未来を思い描けましたか?
どうせ働くなら、楽しく、やりがいを持って働きたい!

どこの業界・職種にいっても通用するそんな圧倒的な成長環境をご用意しています!!

会社データ

プロフィール

※内々定まで最短2週間の特別選考実施中※

世の中に影響力を持つ会社を目指す。

【1】同世代よりも稼いで、少しでも良い暮らしがしたい。
【2】20代で、どの業界でも通用するような人材へ成長したい。
【3】将来、管理職や社長など普通ではない人生を謳歌したい。
【4】会社にでて、忖度なんかしたくない!ひと!
【5】遊ぶ時は遊ぶ。メリハリが良く、会社の雰囲気◎で働きたい。

仕事で高い成果を出すためにも、ワークライフバランスを重視し
社員の働きやすい環境づくりに!
社長・幹部陣をはじめ全従業員が一丸となって本気で取り組んでいます。

「誰が言ったかではなく、何をどんな想いで言ったか」
・・・これを重視するのがRGホールディングス流。

みんなで理想の会社を創るため、新卒でもアイディアを出し合い、
実際に制度として運用!!

#コンサルティング#ホワイト企業#最大月給30万円以上#広告#マーケティング#人事#愛知#三重#岐阜#東京

事業内容
当社は、アミューズメントやレジャー、スポーツ施設の企画・運営を中心に、店舗開発など幅広い事業を展開しています。
「やってみたい!」という気持ちがあれば、どんどんチャレンジできる環境です。

■アミューズメント・レジャー施設の運営コンサルティング
(パチンコホール、ボウリング場、温浴スパ、飲食など)
■保育施設や不動産の運営コンサルティング

「自分たちの手で理想の事業や会社をつくりたい!」と集まった仲間たちと、一流のビジネスパーソンを目指せる環境が整っています。
一緒に、“夢中になれる仕事”を見つけていきましょう!

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今流行りのサウナ!も運営しています。アミューズメント施設は大きいもので50億規模にも。

本社郵便番号 450-0002
本社所在地 愛知県知立市宝町塩掻58番地
本社電話番号 0566-82-2734
設立 1988(昭和63)年10月1日
資本金 300万円
従業員 152名 (うち正社員数50名)
※グループ全体:331名 ※2022年4月1日現在
売上高 ※グループ全体の売上高推移
■419.7億円(2023年期見込み)
売上高推移 ※グループ全体の売上高推移

■191.2億円(2021年期)
■260.4億円(2022年期見込み)
■419.7億円(2023年期見込み)
平均年齢 32.5歳 (2023年4月時点)

若手社員が会社を盛り上げ、理想の事業、企業を自分たち自身で創り出します!
事業所 【アミューズメント事業】
(愛知県)
・キング666東海店
・キング666半田店
・キング666一宮店
・イーグルNo.1知立店

(岐阜県)
・キング666飛騨高山店
・キング666瑞浪インター店
・ロイヤル555郡上店

(三重県)
・キング666セノパーク津店

(東京都)
・キングNo.1世田谷店

【レジャー事業】
・ボウリング イーグルボウル
・温浴スパ サウナイーグル
・居酒屋ダイニング ゆるり家

【保育事業】
・イーグル保育園

【不動産】
・愛知県半田市栄町2丁目60
社長の思い ■RGホールディングスはたくさんチャレンジできる会社です。

失敗したって大丈夫!
成功している人は「失敗から学んでいる人」なんです。
責任は全て社長である私が持ちます。

だから、たくさん失敗して、成長してほしい!

仕事で落ち込んだ時、挫折した時
『こんなはずじゃなかったのに…』と夢や理想を諦める人がいます。
でも、当社は違います。
いくつになっても、やりたい事に挑戦してください。
ここには成長するためのモノは揃ってます!

自分次第で理想を求め続けることができる会社です。
自分の理想を追求できる仕事、それがきっと理想の仕事。

現在はパチンコ・温浴スパ・ボウリング合わせて11店舗を経営していますが
中期経営計画としては今後、全体で20店舗ほどの組織になります。
また私の後継者(次期社長)を10年後を目途に育成するつもりです。
その時には新しいリーダーを中心にさらに勢いのある企業になっていることでしょう。
フォロー制度 【接客向上委員会】
【5S委員会】

事業の改善を率先して行い、各業務のレベル向上に関する
権限を委譲されているのがこれらの委員会です。
若手が中心となって取り組んでいます。
福利厚生 【休暇制度】
~仕事で高い成果を出すには、しっかりリフレッシュする時間も大切です!~
休暇を利用して、普段体験できないことを経験してほしいという想いから誕生した長期休暇制度!

■リフレッシュ休暇を活用し、
最大6連休を年に2回取得でき、ご両親と北海道の高級リゾートホテルで
非日常の時間を過ごした社員や、
海外の世界遺産を見に行った社員がいます。
このリフレッシュ休暇の取得率は社員100%!
仕事も遊びも本気です!

【その他、充実の福利厚生制度】
■社員旅行
■有休取得奨励
■リフレッシュ休暇制度
■家賃補助制度
■引っ越し代補助制度
■通勤手当
■地域補助制度
■健康診断
■サウナ入浴し放題
■ランチ代補助
■社内販売制度
■業績インセンティブ
■ボウリング投げ放題
■接客社内表彰制度
■結婚休暇制度
■産前産後休暇
■育児休暇
■事業所内保育施設
■ワークスタイル社員
■退職金制度

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 2 3
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.7%
      (22名中5名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
どの業界・どの会社でも活躍できるビジネスパーソンに育成する
★RGホールディングス★人財育成

RGホールディングスは、どの業界・どの会社でも活躍できる
ビジネスパーソンを育成するため、研修に力を入れています。

どんなに不景気と言われていても教育研修費を削ることは一切ありません。

年間の一人あたり研修時間は約100時間、一人あたり研修予算約50万円を投資。
質量ともに充実した研修であなたもどんどん成長してください。

▼内定者研修
入社前の内定者の段階から、会社理解・社会人になる準備としての研修プログラムを用意しております。

▼入社後研修
入社後は、配属先での勤務の前に本社にて、数日間の研修プログラムを用意しております。
会社理解・制度説明・実務研修などを学びます。

▼新入社員研修
新入社員対象/月1回
社外コンサルタントによる自己啓発やチームマネジメント、リーダーシップ論を主としたビジネスパーソンとして成長するための研修です。

▼新入社員能力向上研修
新入社員対象/月1回
CEOをはじめ役員や上位役職者が講師となり、考え方・マインド研修、キャリアビジョン研修、業界知識やマーケティング等の実務スキルを学びます。

▼中堅社員研修
入社2年目以降の社員対象/月1回隔月参加
社外コンサルタントから中堅社員として必要な知識・考え方などを学びます。

▼マネージャー育成研修
入社2年目以降/月1回
役員による責任者になる為のマインド・実務スキル研修です。

▼マネージャー研修
各店舗マネージャー・各事業部のマネージャー/月1回
経営者としての考え方や実務を学ぶ研修です。

▼マーケティング研修
各店舗マネージャー/2カ月に1回
外部コンサルタントによる店舗経営における営業戦略を学ぶ研修です。

◇外部コンサルタント実績
・キヤノン元経理部長
・リクルート元事業部長
・オリエンタルランド元サービス研修担当者
・ダイエー元部長
・トヨタホーム元採用責任者
・丸紅不動産元社長
など
自己啓発支援制度 制度あり
▼世の中を知る取り組み
一流のビジネスパーソンとは、業務に直接関連がある知識だけでなく、
国内時事問題や世界情勢を熟知し、コーチングやクリティカルシンキング、
プレゼンテーション能力等、幅広い知識、スキルを習得しているもの。
ロイヤルは、あなたの成長を後押しする教育制度づくりにも力を入れています。
                                                                      
▼一般常識時事問題・業界知識テストの実施
ビジネスパーソンとして業界知識だけでなく、世の中の情報を得て、幅広い知識を身に付けられるようにしています。
メンター制度 制度あり
【教育担当制度】
所属事業所の先輩社員が1人につき、成長のためのスキル習得計画を一緒に立て、目標に向かって伴走します。
(仕事、それ以外のことでも相談しやすい関係を築いています。)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1回、経営陣との個人面談を実施しています。
自身のキャリアステップや求められる内容など、
きちんとすり合わせて不安がない状態で働いていただけるように制度を整えています!
・上司によるキャリア定期面談(年6回)
・転属先申告制度(年1回)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、秋田大学、大阪国際大学、大阪体育大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、神戸学院大学、神戸大学、國學院大學、滋賀大学、静岡産業大学、静岡大学、四天王寺大学、鈴鹿大学、成蹊大学、成城大学、仙台大学、中央大学、中京大学、中部学院大学、中部大学、東海学院大学、東海学園大学、徳山大学、富山国際大学、名古屋市立大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本福祉大学、日本文理大学、広島工業大学、広島大学、法政大学、名城大学、山形大学、立正大学、立命館大学、愛国学園大学、愛知医科大学、愛知医療学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知工科大学、愛知産業大学、愛知みずほ大学、名古屋大学、名古屋音楽大学、名古屋外国語大学、名古屋国際工科専門職大学、名古屋産業大学、名古屋造形大学、名古屋文理大学、名古屋柳城女子大学、日本大学、日本体育大学、人間総合科学大学、ノースアジア大学、ノートルダム清心女子大学、三重大学、三重県立看護大学、岐阜大学、岐阜医療科学大学、岐阜協立大学、岐阜県立看護大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜女子大学、岐阜保健大学、岐阜薬科大学、共栄大学、埼玉大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡県立農林環境専門職大学、静岡福祉大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、実践女子大学、柴田学園大学、首都大学東京、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、尚美学園大学、上武大学、昭和大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、白百合女子大学、星城大学、聖心女子大学、西武文理大学、聖マリア学院大学、専修大学、創価大学、駒澤大学、拓殖大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京農業大学、東京未来大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、和光大学、早稲田大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、足利大学
<短大・高専・専門学校>
愛知学泉短期大学、岐阜市立女子短期大学、名古屋経営短期大学、三重短期大学

採用実績(人数) 2016年卒:13名
2017年卒:5名
2018年卒:16名
2019年卒:5名
2020年卒:11名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5 7 12
    2021年 5 3 8
    2020年 7 4 11
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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